"스펙 기업" 검색결과 121-140 / 7,844건

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  [인사담당자 100명 비밀녹취록] 리뷰 및 주요내용 정리

  이 책은 기업마다 좀 더 중시하는 스펙이 있다고 합니다. 그러니 자신이 원하는 기업에 대한 철저한 분석이 필수겠죠. ... 물론, 요즘에는 블라인드 테스트를 통해 이런 스펙들을 축소하는 기업도 있긴 할 텐데요, 이 책에 의하면 결국 다른 방식으로 이런 요소들을 반영한다고 합니다.이력서는 여러 관문 중 첫 ... 대기업과 중소기업의 틀도 구축되었고, 기업 내에 각종 이윤창출 시스템도 정착되었어요. 그래서 채용은 더 이상 인재를 뽑는 게 아닙니다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.27

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  MZ세대 이직의 유형

  만들어낸 스펙 부추기기 현상 또한 지원자들의 오버스펙 과열을 만들어냈다.스펙은 영어 단어 specification의 준말로서 구직자들의 학력과 공인 영어점수, 학점 등을 통틀어 이르는 ... '스펙'이라는 단어는 2004년 국립국어원에서 펴낸 신어 자료집에 등록되었는데, 이는 이제 스펙의 대중성을 입증해준다.앞서 구직 양극화 현상의 심화가 스펙 부추기기 현상으로 비롯되었다고 ... 대기업의 공개채용 설명회에는 발 디딜 수 없을 만큼의 인원이 몰리는 반면, 중소기업이나 몇몇 스타트업의 경우 일할 사람이 없다는 인사 담당자의 푸념이 이어진다.이러한 대한민국의 구직

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.26

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  자동차 종합관리표

  자동차 스펙 변천사이름/품명브랜드출시연도연식연비구매연도폐기연도그 외 스펙구매비용부품교환비차량용품비세척(용품)비부대비용운전자보험비차량보험비*필요 차량용품*차량등록*서류*폐기업체·비용자동차 ... 외 스펙구매비용부품교환비차량용품비세척(용품)비부대비용운전자보험비차량보험비자가용 월(연) 비용표년도:월123456789101112이름/품명브랜드출시연도연식연비구매연도폐기연도그 외 스펙구매비용부품교환비차량용품비세척 ... 월(연) 비용표년도:월123456789101112이름/품명브랜드출시연도연식연비구매연도폐기연도그 외 스펙구매비용부품교환비차량용품비세척(용품)비부대비용운전자보험비차량보험비자가용 월(연

  서식 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.16

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  김난도 아프니까 청춘이다 독후감

  스펙 경쟁, 취업학원화 되었던 것이다.요즘도 별반 다를 바가 없다고 보는데 그 당시에는 스펙이라는 말이 유행하고 완전히 몇은 어느 회사 되고 안 되고가 정량화되어 있었다. ... 아마 그 때나 요즘이나 누구는 이 나이 때에 대기업에 들어가서 몇 억을 모았다고 하는데 거기에 비해 나는 뭐가 없다고 자책했던 것 같다.거기에 대고 저자가 이런 힐링 멘트를 날린 것이다

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.04

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  우수인력 선발을 위한 면접방법

  A 공기업은 전체 지원자 4만 명 중 단 3%만을 적부 판정에 따라 서류전형에서 탈락시켰다..서류 및 면접 등에 대한 기업별 전형에 대해서 알아보자.가. ... 롯데 : SPEC 태클 전형스펙태클 전형은 학벌이나 스펙 중심의 서류전형에서 벗어나 지원자 직무 수행 능력과 역량만을 평가해 실무형 인재를 선발하는 데 중점을 두고 있다.스펙을 전혀 ... 스펙이 아닌 지원자의 직무에 맞춘 경험과 역량을 존중하여 평가하는 전형이다. 최종합격 여부가 결정될 때 가지 지원자의 스펙은 당락에 영향을 미치지 않는다.바.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.04

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  NCS직업기초_1장 과제

  공공기관, 공기업, 민간 기업 등 각 기업이원하는 인재가 갖추어야 할 직무능력의체계적인 평가를 통해 능력중심사회 선도? 불필요한 스펙이 아닌 적합한 직무 능력의 개발? ... NCS 직업 기초모듈 중에서 공공기관이나 공기업에서 중요시 하는 모듈 3가지를 들어 보아라.? ... 명확한 평가기준 부재-기존의 채용방식에 비해 번거로우며, 구직자들이 준비해야 할 것이 많아 부담감 증가-스펙 초월 채용이 또 다른 스펙을 조장하는 것에 대한 우려?

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.10.02

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  달콤한 독약 속에 숨은 대학들, 취해버린 학생들

  기업은 특정 과목의 수강에 대한 선호나 스펙으로 인한 선발을 지양할뿐더러 학생들에게 스펙이 선발의 근거가 아님을 공지해야 한다. ... 사회에 나가서도 기업이 원하는 대로 끌려다니며 자신의 관심사는 뒷전이 되어버릴 확률이 높다. 대학은 취업을 위한 징검다리가 아니다. ... 대학은 입시기관으로, 기업의 인력양성소로 연명하고 있고, 대학의 근본적인 역할에 대해 이제는 아무도 생각하지 않는다.‘일단 서울대를 가고 생각해야지.’

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.31

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  청년 실업자 보장에 대한 법안

  그래서 스펙이 좋은 청년이 중소기업에 지원하는 경우도 많아지니 갑작스러운 해고통보를 받은 사람이나, 스펙이 좋지 않은 청년들은 일자리를 구하기 더 어려워지고, 이렇게 일자리를 구하지 ... 기업에서 사람을 뽑는 일이 점점 줄어들고 있음으로 사회적 상황을 고려해 기업의 규모와 수입 등을 고려해 한 기업당 뽑는 인원수를 지정해 늘어나는 청년 실업률을 줄이는 것을 목적으로 ... 청년을 많이 고용해야하는 기업들을 전염성 바이러스로 인해 경영 환경이 불안해져 소규모 채용 혹은 경력직 채용으로 직원 고용을 최소화 하고 있으며 입·출국이 불가능해져 해외기업 또한

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.28

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  무대화술로 푸는 취업성공전략 기말고사

  어학성적, 자격증 등 '스펙'을 탈피한 채용 방식은 최근 대기업 채용의 기본이 됐다. ... '스펙'을 주안점으로 본다는 곳은 하나도 없었다.답 : X3. ... “기업이 진행하는 소셜커뮤니케이션의 목표는 한 기업의 ‘광팬(cult fan)’을 만드는 일이다.

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.16

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  [인문학] 왜 우리는 대학에 가는가

  이 장의 마지막 부분에서 “기업이 보고 싶은 것도 단지 자격증을 몇 개 땄는지가 아니다. ... 예전에는 성적이나 스펙을 따졌지만, 요즘에는 대부분의 지원자들이 모두 높은 학력과 스펙을 갖고 있기 때문에 이보다는 마음을 움직일 수 있는 ‘자신만의 스토리와 메시지’가 합격의 유무를 ... 이러한 기업의 요구를 자신이 살아온 이야기와 앞으로 살고자 하는 이야기로 내 삶의 흔적을 담아, 즉 진정성 있는 나만의 스토리를 보여줘야 한다.”라는 구절이 가장 인상 깊었는데, 내가

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.09

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  하지만 최근에는 채용 과정에서 학력·학점·토익 점수 등 이른바 ‘스펙’보다는 지원자의 인성 및 잠재력을 평가하는 추세다. ... SK그룹은 스펙 대신 자기소개서만으로 서류전형을 진행하고 있다. LG그룹은 지난해 하반기부터 입사지원서에 학점 기입란을 없앴다. ... 또 일부 기업에서는 신입사원들에게 다양한 경험을 쌓을 수 있도록 해외 연수 기회를 제공하기도 한다.기업들은 우수한 인재를 채용하기 위해 많은 노력을 기울이고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22

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  1) 소득불평등과 개선방안(1장 반) 2) 내용에 대한 자기생각(1장 반)

  많아질수록 안정적 기업에 취업하는 장벽이 높아지고 있는데 이러한 스펙을 준비하는데도 경제적 여건의 편차에 따라 차이가 발생하여 구직자들 사이에서도 스펙의 불평등이 일어나고 있다. ... 반면에 스펙과 경력을 쌓을 여력이 되지 않거나 생활전선에 뛰어 들어야하는 가정환경과 경제능력을 갖고 있을 경우에는 대기업 취업을 준비해보지 못하고 중소기업에 취업하게 될 가능성이 높다는 ... 소득의 불균형에 대해 임금과 부의 세습을 원인으로 이분화 하여 분석하면 부모님의 충분한 경제적 지원이 가능한 구직자는 다양한 활동경험과 스펙을 통해 대기업에 취업할 가능성이 높아지며

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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  토익 성적표도 없던 사범대생의 외국계기업 취업 노하우

  토익 성적표도 없던 사범대생의 외국계기업 취업 노하우영어교육과에 입학한 이후 자연스레 임용고시를 준비할 것이라 생각했던 저는 소위 취업 스펙을 쌓기보다 전공공부에 몰두하는 학생이었습니다 ... 이후 같은 과 선배들 중 교사 외의 다른 진로를 선택한 선배들에 대해 알아보며 기업교육이라는 분야를 알게 되고, 실제로 일을 해보고자 하는 마음이 커져 실제로 취업 준비를 시작하게 ... 그래도 불안한 마음에 보통 취업 스펙하면 떠올리는 토익 스피킹, MOS 등 영어 및 컴퓨터 활용능력과 관련된 자격증 공부를 시작하고 취득했습니다.

  리포트 | 41페이지 | 29,000원 | 등록일 2020.09.01

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  노동시장에서의 학력차별에 대한 고찰 및 해결방안

  채용하는 총 인원의 일부는 지방에서 할당하여 고용하거나, 혹은 한 기업과 하나의 대학이 연합하여 그 기업에서 원하는 인재상이나 업무 능력을 대학에서 교육하는 식으로 진행한다면 학생들도 ... 일반적인 스펙만으로는 알기 힘든 다양한 재능을 검증하는 기회도 제공할 수 있다. ... 물론 자신의 노력으로 상위권 대학에 진학하는 것도 하나의 스펙이라고 생각하여 수많은 학생들이 열심히 노력하고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.05

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  NCS 직업기초 1주차~10주차 과제

  스펙중심에서 능력중심 채용으로 전환이 필요한 이유는 무엇인가?: 지금까지 많은 기업이 스펙 즉 학벌 중심 채용을 진행했습니다. ... 이러한 스펙 중심의 채용으로 인해 기업에서는 큰 비용을 들여 신입사원들의 재교육을 진행하는 등 문제가 많았습니다. ... 하지만 명문 대학 등 그 사람의 능력과 관계없이 학벌과 스펙을 중요시하다 보니 학생들이 과도한 스펙을 쌓는 것에만 시간과 관심을 가지게 되어 정말로 기업에서 필요한 능력을 갖추는 것에는

  리포트 | 26페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.03

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  실제로 많은 기업에서는 ‘스펙’보다는 직무능력 중심의 채용을 강조하고 있지만 여전히 스펙 위주의 채용 관행이 남아 있는 실정이다. ... 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가Ⅰ. 서론기업들은 우수한 인재를 확보하기 위해 여러 가지 방법을 사용한다. ... 최근 들어 대학생들 사이에서 취업난이 심화되면서 대기업뿐만 아니라 중소기업에서도 채용 규모를 늘리고 있지만, 여전히 경쟁률은 높다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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  김난도 아프니까 청춘이다 독후감

  대기업 가려고 하는 것이지.다만 여러 체험을 해보라는 것은 공감한다. 대학 때 학점, 스펙만 붙잡고 있는 것도 나중에 다른 형태로 후회를 할 수가 있긴 하다. ... 역시 제대로 된 공감도 못하고 있고 무엇보다 청년 취업난도 겪어보지 않은 사람이 무슨 위로를 하겠다고 역겨운 제목을 걸어놓고 책을 쓴 것인지 모르겠다.젊은 그대들에게 부족한 것은 스펙

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.28

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  토론7개 -통제위치란 자신의 행동이 스스로의 운명을 통제할 수 있다고 믿는 정도입니다

  그래서 스펙도 능력이라는 측면에서 볼 때 스펙을 취득할만한 능력을 갖춘 사람이기에 기업에서는 해당 분야의 스펙을 가진사람들을 채용하는 것이라 생각한다. ... 능력중심의 채용과 스펙중심의 채용중 어떤 것이 기업의 인재확보에 도움이 되는지에 대한 귀하의 의견을 토론해 보시기바랍니다.기업은 인적자원관리 제도의 실질적인 집행자로서 자신들이 처한 ... 그래서 스펙을 중심으로 채용하는 것은 그사람이 어느정도의 능력을 가지고 있는지에 대한 가늠자 역할을 하게 되는 것이고, 기업들은 능력중심의 채용이후에도 스펙중심의 채용을 유지하는 이유도

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.27

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  [A+ 사회문제론 리포트]취업시장에서 청년들의 과도한 경쟁

  하는 스펙 역시 더욱 더 늘어나 학점, 영어성적으로 점철되던 기존의 스펙에서 더욱 더 확장되어 일명 9대 스펙이 취업 준비생들 사이에서 회자되고 있다. ... 대학에 갓 들어온 1학년들 마저 취업을 걱정하며 20살부터 스펙을 쌓아야 한다며 영어 학원은 기본이며, 취업에 도움이 되는 학회 활동까지 시작하고 있는 상황이다.취업을 위해 쌓아야 ... 취업 9대 스펙이란 학점, 학벌, 영어성적, 영어성적, 어학연수, 자격증, 공모전, 인턴, 봉사활동, 외모를 일컫는 말로 취업을 위해 반드시 갖춰야 할 기본적인 조건을 이야기한다.

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.20

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.(인적자원관리)

  그렇다 보면 기업마다 채용하는 인력이 비슷해져 쓸데없이 스펙만 높아지는 경향이 많아졌다. ... 실제로 스펙은 높으나 회사 업무 능력은 떨어지며 지원자도 스펙을 쌓느라 돈과 시간을 너무 많이 소비하는 문제가 있다.그래서 요즘은 기업에서 원하는 인재를 다양화하고, 서류평가 이후에는 ... 통상적으로는 단순히 피고용자의 성적이나 자격증 등의 스펙만을 보는 서류평가 이후 면접을 거쳐 채용했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.22 | 수정일 2021.12.09

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