"스펙 기업" 검색결과 101-120 / 7,844건

• 

  "2023년 1학기 NCS 직업기초 1차 과제

  공공기관이나 공기업에서 중요시하는 모듈 세가지에는 문제해결능력, 의사소통능력, 수리능력 이 있습니다. ... 필기평가와 면접평가에서 가장 중요시 다루는 것은 경험적인 요소와 직무에 따른 지식을 얼마나 충분히 갖추고 있는지 입니다. 5.NCS 직업기초모듈 중에서 공공기관이나 공기업에서 중요시 ... 스펙보다는 능력을 평가함으로써 고용주는 직무에서 성공할 가능성이 더 높고 조직의 목표에 기여할 가능성이 높은 후보자를 채용할 수 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.25

  다운로드 장바구니
• 

  스펙 쌓기에 열중하고 있는 인적자원들 따라서 요즘 비슷한 스펙, 같은 수준의 능력자들이 넘쳐나고 있습니다. 우리 조직에 꼭 필요하고 직무에 적합한 인재를 선발하기 위해서는 어떠한 방법들이 있을지 본인의 의견을 논리적으로 작성해 주시기 바랍니다.

  문제는 대부분 비슷한 스펙쌓기가 진행되고 이러한 스펙은 대기업위주로 요구를 하기 때문에 직무에 대한 전문성보다는 개인의 획일화된 스펙에 대한 문제점이 제시되고 있다. ... 스펙 쌓기에 열중하고 있는 인적자원들 따라서 요즘 비슷한 스펙, 같은 수준의 능력자들이 넘쳐나고 있습니다. ... 수준과 비교해서 과다한 스펙 소유자들의 적응적합성을 냉정하게 체크하는 것이다.최상 수준의 초일류 대학 출신과 넘치는 스펙의 소유자들은 입사 후 늘 다른 곳에 마음이 가있는 경우가

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.26 | 수정일 2022.05.30

  다운로드 장바구니
• 

  학력 블라인드 제도 실시해야 하는가? 반대 보고서

  현재까지 다수의 기업에서도 학력 및 스펙들을 그 간 지원자의 노력과 성실성의 척도로 보고 있고, 이러한 학력 및 스펙을 보지 않는다는 것은 지원자들의 노력을 인정하지 않는 풍토를 만들 ... 아직까지 많은 기업에서도 학력을 포함한 결과들을 노력의 산물이라고 보고 있으며, 인재를 뽑는 기준으로 학력 등의 스펙으로 수많은 지원자를 평가한다. ... 그리고 이 제도를 시행함으로써 기업과 구직자들에게는 어떤 영향과 단점이 있을 것인가?

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.04 | 수정일 2022.11.09

  다운로드 장바구니
• 

  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요.

  과거 IMF를 거치면서 한국 기업들은 성과주의, 전문성 등을 내세우며 기업문화를 바꾸기 시작했고, 치솟는 취업 경쟁률 덕분에 점점 스펙을 중시하기 시작했다. ... 스펙에 의존하는 인적자원관리 모델보다는 사람들이 실제로 기업에 활력을 불어넣고 그 공백을 메울 수 있도록 역량 모델을 개발해야 한다. ... 이를 인적자원관리 차원에서 반영한다면 지원자와 기업이 스펙에 지나치게 의존한 지원자를 직접 영입하려 했다면 영화 '인턴'에 나오는 인재처럼 인재를 선발할 수 있다고 본다.참고자료 Hyperlink

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

  다운로드 장바구니
• 

  이범 교육평론가 특강 자료

  하지만 학벌과 스펙의 가치가 조금씩 하락하는 이유는 연고 보다 시장 대응력, 조직 대응력이 더 중요하게 되었고 기업이 정기채용에서 수시 채용으로 바뀌면서 전문성과 경력을 더 중시 하게 ... 아직 스펙과 학벌주의에 빠져있는 우리나라 교육의 문제점과 앞으로의 기업의 선발 기준의 변화를 알기 쉽게 설명해주셨고 그에 따른 대처 방법까지 설명해주신 이번 강의는 앞으로의 양극화와 ... 마지막으로 대기업과 중소기업의 양극화 양상이 일어나고 있다고 말해 주셨고 대기업이 탈스펙 양상이 일어나고 있다고 말씀 해주셨다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.28

  다운로드 장바구니
• 

  조직에서의 인적자원관리 활동 중 가장 중요한 것이 유능한 인력의 모집, 선발이라고 생각됩니다. 선발 방법 중 다양한 형태의 면접 중 어느 형태가 가장 합리적인지에 대해 자신의 생각을 서술하시오

  서론기업에서 채용은 기업의 미래를 결정짓는 매우 중요한 일이다. 따라서 우수한 인재를 확보하기 위해서는 효과적인 채용 절차를 수립해야 한다. ... 블라인드 면접에서는 학력·학점·어학성적 등 소위 스펙보다는 직무능력 중심의 평가가 이루어진다. ... 각 기업들은 어떤 인재를 채용하기 위해 어떠한 면접방식을 택할까?

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

  다운로드 장바구니
• 

  스펙,취업스트레스

  느끼는지 직무와 상관없는 스펙 준비 경험 스펙 취득 정도 어학 시점 점수 개수 자격증 개수 공모전 개수 대외활동 개수 인턴 혹은 기업 아르바이트 개수 해외연수 경험 학점 취업스트레스 ... 스펙과 취업 스트레스 01▶ 이러한 상황에서 스펙 준비 과정이 대학생들의 삶의 질에 미치는 영향은 ? ... ▶ 스펙 준비 정도에 따른 취업 스트레스 ▶ 스펙 취득에서 느끼는 성취감에 따른 취업 스트레스 02 01.

  리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.19

  다운로드 장바구니
• 

  블라인드채용 찬반보고서

  그렇기 때문에 블라인드 채용을 통해서 스펙이 화려한 사람을 걸러내고, 기업이 원하는 업무를 해낼수 있는 능력있는 사람을 발굴해 나갈 가능성이 높다.이와 같이 블라인드 채용에 대한 찬성의 ... 블라인드 채용을 하기전에는 누가 봐도 화려한 스펙을 가진 사람들이 채용되었다. 그러나 뽑고 난후에는 스펙만 화려할뿐 그 업무를 해낼 능력이나, 자질이 없는 경우가 더러있었다. ... 면접으로 인재를 판단할수 없다면, 각 기업마다 원하는 적성 검사나, 인재들을 뽑을수 있는 기업만의 특별한 채용시스템을 만들어야 할 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.23

  다운로드 장바구니
• 

  청년실업의 원인과 대책방안

  구인 구직 매칭 플랫폼 ‘사람인’이 기업 200개사를 대상으로 ‘지원자의 스펙’에 대해 조사한 결과, 기업 인사관리자의 74%가 신입 지원자들이 쌓는 스펙 중 불필요한 스펙이 ‘있다 ... 청년들은 정작 기업들은 원하지도 않는 스펙을 쌓기 위해 그들의 돈과 시간을 버리고 있는 것이다.셋째, 취업 관련 교육 비용이 너무 높다. ... 가장 불필요하다고 여기는 스펙은 1위는 ‘극기, 이색 경험’(15.5%)이 차지했다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.07

  다운로드 장바구니
• 

  A+ 성공한 기업의 모집과 선발의 사례를 조사하고 시사점을 제시하라._인적자원관리

  대부분의 기업은 지원 자격과 사항을 명시하여 자소서를 작성하게 하여 지원자들이 자신들의 강점이 아닌 회사가 요구하는 인재상에 자신을 투영하고, 스펙을 쌓아서 오게 된다. ... 이러한 열린 채용은 스펙에 가려진 인재를 선발할 수 있고, 평등한 사회 분위기 조성에도 큰 역할을 하였다.2) 위메프 : 이커머스 기업인 위메프는 MD를 채용하기 위해 역할 면접 중 ... 이를 통해 지원자는 실제 상황과 비슷한 면접 환경을 미리 경험해볼 수 있으며, 기업은 지원자의 직무 능력을 파악하여 핵심 인재를 선발할 수 있었다.3) 카카오 : 카카오는 스펙 중심의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.28

  다운로드 장바구니
• 

  청춘 거침없이 달려라

  줄거리 요약21세에 ‘티켓몬스터’ 최연소 팀장을 거쳐 22세에는 나스닥 상장 글로벌 기업 ‘그루폰’의 전 세계 49개국 중 최연소 임원을 지낸 23세 청년 강남구. ... 이 책은 세상이 하라는 대로 공부하고 스펙을 쌓았지만 꿈을 잃은 청춘들에게 전하는 ‘꿈이 스펙이 된 사람들’의 이야기다. ... 대신 스펙 쌓기가 아니라 꿈 쌓기에 나서야 한다. 스펙을 가지면 불안하지 않지만 불행하고, 꿈을 가지면 불안하지만 불행하지 않다는 말이 깊이 와 닿는다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.05

  다운로드 장바구니
• 

  블라인드 면접이 강화되고 있습니다. 지원자의 출신지역, 학교나 구체적인 인적 사항을 모르도록 하는 채용에 대해서 여러분은 어떻게 생각합니까? 다양한 면접과 선발방법에 대해서 기술해 보고, 자신이 생각하기에 합리적이 우수한 선발제도가 무엇인지 제안해 보시오.

  블라인드 채용을 통해 스펙만 화려한 사람을 가려내고, 기업의 일에 맞는 능력 있는 사람을 뽑을 수 있을 가능성이 훨씬 크다.2. ... 그렇기 때문에 기업 입장에선 많은 비용과 시간이 발생할 수 밖에 없다.3) 현재 스펙이 준비된 학생에게 역차별블라인드 채용’이 역차별이라는 취준생들은 대학 출신 또한 노력의 산물이다 ... 무능력자 제거실제로 화려한 스펙만을 보고 사람을 뽑았을 경우 스펙만 화려한 경우가 허다하다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.04

  다운로드 장바구니
• 

  최근 기업내 조직구성원에 대한 교육의 중요성 확대와 교육실시가 활성화됨에 따라 고가의 직무 교육만을 수료한 후 이를 경력에 이용하여 더 좋은 조건의 직장으로 이직하는 사례가 빈번히 발생하고 있음. 이에 대한 자신의 견해에 대해 토론하시오

  현대 사회에서 스펙과 경력은 무기가 되며 이러한 스펙과 경력은 습득하기 매우 어려운 상황이다. ... 기업은 직무교육을 통하여 분명하게 많은 돈과 시간을 소모한다. 그렇기 때문에 소모한 돈과 시간을 기업의 이익으로 환원하여야만 기업은 손해를 보지 않는 것이다. ... 엉망인 편이지만 전문직과 중견기업, 대기업의 경우 직무교육에 대한 중요성을 인식하고 교육을 활성화하고 있다.

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.29

  다운로드 장바구니
• 

  경희대 취업정보분석 3주차 정리 과제 (22-1)

  최근 기업 인사담당자들로부터 진행된 설문조사에서 인사담당자의 70% 이상이 지원서의 스펙이 부족해도 자기소개서가 완벽하게 준비되면 서류전형을 통과시킨다고 답했다. ... 이에 대한 예시로는 스펙, 학점, 외국어, 자격증 등이 있다. CMⅡ는 자기소개서에 기재를 하고 따로 증명서를 요구하지 않는 경력관리 항목들을 의미한다. ... 심지어 몇몇 인사담당자들은 대단한 스펙을 가진 지원서를 제출해도 자기소개서가 성의가 없으면 필기시험 기회를 제공하지 않는다고 답하여 자기소개서의 중요성이 나날이 커지고 있음을 알게

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.13

  다운로드 장바구니
• 

  시사이슈 분석-연일 논란이 되고 있는 부모찬스와 우리 사회 불평등에 대한 고찰_feat. 공정하다는 착각

  한동훈 법무부 장관 후보자의 딸이 대학 진학에 활용할 스펙을 확보하기 위해 이르바 엄마 찬스를 활용해 기업으로부터 고액의 물품을 후원받아서 모 복지관에 기부한 것으로 의심되는 정황이 ... 노트북을 후원받아 대학 진학을 위한 기부 스펙을 쌓았다는 의혹을 최초로 보도했다. ... 준비단은 후보자는 출판물에 의한 허위사실 명예훼손 혐의로 H신문사 기자 3명과 보도 책임자들을 서초경찰서에 고소했다고 밝혔다.H신문자는 한 후보자의 딸이 어머니의 인맥을 이용해 기업으로부터

  리포트 | 11페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.05.05

  다운로드 장바구니
• 

  컴퓨터개론-학습자 본인이 사용하는 컴퓨터(Desktop, or notebook Computer)의 세부 스펙을 명시

  특히 업무 환경에서 필요한 고급 네트워크 관리와 보안 기능을 갖추고 있어 기업용으로도 적합하다.기타 특징: Wi-Fi 6와 Bluetooth 5.0은 빠르고 안정적인 무선 연결을 지원하며 ... 필자가 사용하는 노트북 컴퓨터의 세부 스펙필자가 사용하는 노트북 컴퓨터는 다음과 같은 스펙을 갖추고 있다:프로세서(CPU): Intel Core i7-9750H (2.6GHz, 6코어 ... 본 과제에서는 필자가 사용하는 노트북 컴퓨터의 세부 스펙을 명시하고, 각 구성 요소의 역할과 특징에 대해 논하고자 한다.본론1.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.27

  다운로드 장바구니
• 

  대학생의 고민

  스펙쌓기에 시간적·물질적 노력을 기울이는 원인으로는 치열한 입사경쟁률 등으로 인한 불안한 심리, 기업과 취업준비생 간 스펙에 대한 인식차이, 직무능력을 평가하는 명확한 도구 미흡 ... 취업에 필요하다는 중요한 스펙들을 갖추고자 방학이 되어도 쉼없이 움직인다.대학교에 재학중이거나 졸업한 청년들이 취업을 위해 쌓는 스펙은 학벌·학점·토익 등 '3종세트'에서 어학연수· ... 한국과 중국의 경제난이 나아질 기미가 보이지 않는 상황에서, 청년들이 기업을 만들어 성공하면 경제에도 많은 기여가 되지 않을까 싶다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.08

  다운로드 장바구니
• 

  무대화술로푸는취업성공전략 A+ 과제(2022년)

  또한 이미 많은 취업 준비생들은 기본적인 토익, 토플 컴퓨터활용능력 등의 스펙을 기본적으로 가지고 있기 때문에 스펙은 현재 상향 평준화 되어있음을 알 수 있다. ... 단순히 학력이 좋고 스펙이 뛰어난 인재만을 찾지 않는다. ... 이러한 상향 평준화된 스펙은 이제 취업 성공의 여부를 결정짓기엔 무리가 있는 듯싶다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.26

  다운로드 장바구니
• 

  인문학 지식향연 열며 [왜 인문학인가] 동영상을 보고 느낀 점(인적자원 관리론 과제)

  하지만 최근 들어 대기업들뿐만 아니라 중견기업, 중소기업 까지도 스펙도 중요하지만 인문학을 더욱 중요시 하고 있는 추세이다. ... 과거 사원의 선발 기준은 스펙이다. 그리고 과거에는 스펙이 높은 사람을 우수한 인재로 보았다. 하지만 현재는 그렇지 않다. ... 국내 유수 기업의 변화도 인문학적인 접근이 증가하고 있다. 또한 스마트폰에도 인문학이 담겨 있다고 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02

  다운로드 장바구니
• 

  NCS 직업기초 1장 과제

  공공기관, 공기업, 민간기업이 원하는 인재가 갖추어야 할 직무능력의 체계적인 평가로능력중심사회 선도- 입사 지원자: ?불필요한 스펙이 아닌 적합한 능력 개발? ... 문제점-스펙초월 채용의 명확한 평가기준 부재-절차가 번거롭고 준비해야할 것이 많음-스펙 초월 채용이 또 다른 스펙 조장에 대한 우려▣ NCS 기반 능력중심채용: 불필요한 스펙이 아니라 ... 스펙중심에서 능력중심 채용으로 전환이 필요한 이유는 무엇인가?▣ 스펙초월 채용방식?

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.17

  다운로드 장바구니