"대기업 인사이동" 검색결과 121-140 / 9,257건

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오

  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.Ⅰ. 서론1. ... 인사고과인사고과란 기업 내 각 종업원에 대한 정보자료를 수집, 분석, 평가하는 과정으로서, 인사평가 또는 인사평정, 근무평정이라고도 불러지고 있다.2. ... 공정한 임금관리와 성과측정의 기초자료가 되고 인사이동 승진, 전직, 해고 등의 자료가 된다. 또한, 능력개발 및 교육훈련, 지도의 자료가 된다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.26 | 수정일 2022.05.31

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오

  두 번째, 확보관리기능은 인적자원 선발을 위해 조직외부에서 새롭게 인적자원을 충원하거나 사내 모집과 같은 내부경로를 통해 인적자원을 확보하고 나아가 인적자원을 직무별로 적재적소에 인사이동 ... 서로간의 관계성에 대해서 논해보고자 한다.Ⅱ. ... 참고문헌Ⅰ.서론기업은 인사, 재무, 구매, 생산 및 판매, 정보활동 등 여러 가지 기능의 유기적 활동을 통해 운영되어진다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.14 | 수정일 2021.01.15

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  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에

  인력자원개발 모형1) 훈련 중심 HRD1990년대 초에서 중반까지 국내 HRD 분야는 훈련 중심의 패러다임으로써 1980년대부터 유수 기업에서 조직원의 교육에 대한 관심이 증가돼 연수원이 ... 실무자 역량사실 과거의 우리나라 기업은 직무 기준보다 사람 중심의 인사로 소위 괜찮은 사람을 뽑아 이 일도 시켜보다 다른 일도 순환시켜보면서 인사를 진행했었다. ... 알맞은 세분화와 그 직무 중 기업에 더욱 필요한 직무를 파악하고 직무와 제일 적합한 인재를 선발해 인사 제도적 가장 적합한 인재에게 어떠한 방식으로 동기부여를 할 것인지 고민하는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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  우리나라 기업의 인사고과(인사평가)제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오

  대부분의 기업들의 인사고과는 한 해가 끝나가는 시점에서 이루어지게 된다. ... 연공서열은 학력이나 근속연수에 따라서 조직 구성원들의 급여와 인사이동을 결정하는 제도를 일컫는다. ... 우리나라 기업의 인사고과 제도의 문제점인사고과는 직원의 근무실적과 근무태도 등 조직 내에서 그 직원이 어떠한 성과를 달성하고 어떠한 태도를 보이는지에 대해서 종합적으로 평가를 하는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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  취업성공전략 최근 3년 중간,기말 통합본

  인사 담당자의 눈길을 끄는 완벽한 이력서를 작성하기 필요한 부분이 아닌 것은?답 : 기업의 요구사항 보다 자기 자신이 자신 있는 내용에 집중한다.76. ... 답 : 다양성4.다음 중 대기업의 특징이 아닌 것은?답: 1인2역하는 전문성 있는 사람을 양성한다.5. ... 다음 중 '미인대칭' 의 해석으로 옳은 것을 모두 고르시오.답 : 인=인사,직장도료나 후배, 두번 이상 만난 고객 등은 가벼운 인사를 한다.미=미소, 밝은 표정11.

  시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.17 | 수정일 2022.04.27

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  (전략적인적자원개발론) 역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유를 논리적으로

  조직 내부에서 인사이동을 계획적으로 시행하게 되면 기업문화를 개선하는 데에도 긍정적인 효과가 있다. 경력개발은 그러한 면에서 기업의 비전과 철학을 존중하고 실천해야 한다. ... 경력개발을 실천할 때에는 내부적으로 이동하는 인사의 비율을 점진적으로 확대해야 하며, 그 대상과 범위도 점진적으로 확대해 나아가야 한다. ... 이는 해당 기업만의 고유한 경력개발 체제를 만드는 것을 통해서 이룩할 수 있다.인사관리는 한 시대의 변화와도 밀접한 관련이 있기 때문에, 시대별로 더욱 중시하는 인사관리법과 경력개발에는

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  [인적자원관리]삼성전자의 미래지향적인 인사제도에 대한 고찰

  인사적체로 느려진 조직에 활력을 불어넣고 창의적 기업문화의 대명사인 구글과 애플을 따라잡겠다는 의도인 것이다. ... 관리의 삼성이란 말은 이때부터 시작됐다.양적 성장전략과 관리형 인사가 한계에 봉착한 것은 1990년대 세계화 영향이 큰 것으로 분석된다. ... 그래서 삼성전자는 임직원 온라인 대토론회 등을 통해 인사제도 혁신 방향을 마련하였으며, 노사협의회, 노동조합, 각 조직의 부서장과 조직문화 담당자 1천여명을 대상으로 의견을 청취하고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  대부분 기업 조직원의 업무가 내부·외부고객을 대상으로 하기 때문에 고객다. ... 기업은 조직원에 긍정적, 부정적 보상을 제공하기 위해 인사고과를 통하여 조직원을 평가하게 되며 이를 통해 직무의 상하이동, 수평이동, 보상 유무 등을 판단할 수 있다. ... 예를 들어 과거 인사고가가 승진, 상여중심의 직무와 보상중심을 중심으로 반영되었다면 이를 포함한 교육, 직무재배치, 수평이동 등에도 확대 활용되고 있는 것이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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  전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.

  또한 인사이동에 있어서도 분파주의나 연공서열 등을 지향하고, 계획적인 인사이동을 통해 사원간의 공감대를 형성하는 기업문화를 통해 강한 기업문화로 성장 발전해 나갈 수 있다.라. ... SHRD는 종업원의 욕구를 만족시킬 수 있는 연구를 통해 새로운 인사관리제도를 도입하여야 한다. ... SHRD에서 이루어지는 인적자원관리SHRD은 인사계획의 전략성을 세울 때 회사의 비전에 근거한 SHRD를 수립하게 된다.

  방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.21 | 수정일 2022.06.02

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  [인적자원관리]경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대한 고찰

  실시해 왔는데, 한걸음 더 나아가 인사이동, 목표관리, 사전평가 등을 도입해 종합적인 인재육성책을 전개하게 되었다. ... 행동 혁신’, ‘인사?조직 혁신’, ‘전략?정책 혁신’, ‘이미지?홍보 혁신’의 4대 분야에서 혁신을 체계적으로 추진하여야 한다. ... 그러나 대부분의 우리나라 기업은 이와 다른 면모를 보이고 있는데 구체적인 내용을 살펴보기로 하자.그러나 글로벌 시대를 맞아 이제 우리나라 기업도 기업 고유의 비전과 이념을 구성원의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.08

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  최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고

  내 인사 구조의 재편에 대해서도 이전과 같이 정기적인 인사 이동 대신 수시로 각 팀에서 필요한 인력을 충원할 수 있도록 인사 이동과 관련한 보고 체계를 간편화하였고, 각 팀에서 필요한 ... 재정립하고 부서 소속 인사가 다른 부서로 이동하게끔 하는 등 인력의 이동 및 재분배까지 통칭하는 단어이다.조직 개편은 일정한 주기에 걸쳐 전사적으로 이루어지기도 하고, 불시에 다소 ... 아니고, 성공적으로 경영 조직 개편을 실시했다는 국내외 여러 사례에서 공통적으로 찾아볼 수 있는 것이기도 하다.예컨대 구글(Google) 등을 비롯해 미국 실리콘밸리의 여러 IT 대기업들은

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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  인적자원관리론_귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오.

  이러한관점에서 기업의 존속 및 발전에 상당한 영향을 주는 인적자원관리에서 인사고과의 의의 및 목적에 대해서 살펴보고, 현재 필자가 근무하는 직장을 사례로 인사고과의 문제점과 그 대책에 ... 간에 어떤 차이가 존재하는가를 안내하여 교육·훈련·승진·이동의 근거가 되고 있다. ... 이에 필자가 근무하는 직장에서의 인사고과를 포함하여 일반적인 인사고과의 문제점에 대해서 살펴보면 우선, 인사고과의 기준이 불명확하여 그 고과결과에 대해서 신뢰할 수 없다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19

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  최신) NCS 직업기초 경상국립대 기말 과제(9주차~14주차)

  인사관리원칙과 인적자원의 배치원칙을 설명하여라.인사관리원칙으로는 해당 직무 수행에 가장 적합한 인재를 배치하는 적재적소 배치의 원칙, 근로자의 공헌도에 따라 노동의 대가를 공정히 지급하는 ... 그 밖에도, 다른 경로와 달리 상향식으로만 이동하지 않는 다이아몬드형 시스템이 있습니다.5. ... 여기에는, 관리적 역량을 최대로 키운 관리자의 닻과 특정 조직에 소속하여 안정성을 추구하는 조직인의 닻, 창의적 기업가 정신을 가진 기업가의 닻, 기술적, 기능적 역량을 최대로 발휘하는

  시험자료 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.06

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  (방송대) 인적자원관리 - 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.

  방송통신대중간과제물인적자원관리귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.1. 서론2. ... 인사고과는 1980년대 이전에서는 성과적 목적만을 추구하여 인사평가의 제도와 구성원 개인의 개발 및 훈련을 위한 연구가 지배적이었다. ... 이에 따라 조직 구성원도 합리적으로 받아들일 수 있고 효율적으로 인사를 관리하기 위해서 전통적인 방식에서 탈피하여 조직문화와 맥락에서 이해하려는 방식으로 이동하고 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.24

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  조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안에 대해 설명하시오

  결론지금까지 본론에서는 기업이 인사 고과를 실시함에 있어 고과자가 피고과자를 상대로 능력을 평가하고 성과를 측정할 때 어떠한 종류의 오류를 범할 수 있는지에 대해서 제시하여 보았다.또한 ... 이러한 오류들을 구체적으로 어떻게 극복할 수 있을지에 대해서 그 방안을 제시함으로써 기업의 인적자원관리에 있어 어떠한 방향의 개선이 가능할지 생각해 볼 수 있도록 하겠다.II. ... 서론인사행정 또는 인적자원관리(HRM, Human resource management)란 오늘날의 기업 경영에 있어 중요한 축을 이루는 행위로 간주된다.즉 인적자원관리는 기업이 보유하고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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  국제경영학의 개념과 범위

  재무관리는 기업의 자금 조달 및 운용의 문제를 다루고, 인사관리는 기업의 인적자원을 어떻게 충원하여 훈련시키며 이들을 어떻게 배치하고 동기(Motivation)부여를 하여 경영의 성과를 ... 하지만 1950년대까지는 다국적 기업의 독자적인 이론으로 설명하지 않고 전통적인 무역이론(trade-theory)과 국제자본이동론의 이론체계로 설명하려 시도하였다.그러나 이와 같은 ... 다국적기업은 그 출발부터 생산요소를 국제적으로 이동시키면서 생성되었다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.13

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  취업성공전략 기말고사 필기 족보

  경력관리로 이동 성공법대기업과 중소기업의 취업전략인성 태도취업마인드 형성업종 직무 결정기업탐색 희망 기업 결정목표기업적합서류 작성제출글로서 적합 사람 표현말 구술 인물 태도 품성 직업 ... 굽여 복리후생기업 대기업 중견 중소 공기업이윤추구 연봉높중소-창업목적 배울수잇다기업은 흥망성쇠본인체질에 맡는 기업에 지원하자취업과 체질의 상관관계300명보다 많으면 대기업대기업 미래형인재 ... 대기업과 중소기업의 장단점2.

  시험자료 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.20

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  (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의

  직간접 경험을 통한 역량 모델링 사례글로벌 대기업인 GE의 경우 1등 혹은 2등 철학이 일부 역할이나 직무에 한정된 것이 아닌 모든 직원에게 요구되는 사고와 행동 특정을 규정하는 역량모델링을 ... 및 사외 공급 인력을 예측하고 계획하는 것으로 확보관리와 이후의 승진 및 이동관리, 훈련계획과 임금계획 등에도 밀접한 관련이 있어 중요한 단계이다.인력의 확보를 통해 많은 기업이 ... 그렇게 해야지만 기업 구성원들이 하나의 중심을 기준으로 더 나아갈 수 있고 이를 위해 기초 역량이라 불리는 역량 모델링의 중요성을 몸소 체험할 수 있는 인사제도의 수립이 필요하다.보유한

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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  직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한 직무분석 방법에 대하여 사례를 들어 서술하라

  채용, 배치, 이동, 승진 등의 기준을 만드는 기초가 된다.직무분석은 인사고과의 기초작업이다.2. ... 직무분석의 절차를 작성하시오.배경정보의 수집이 단계는 예비조사의 단계에서 대부분 이루어진다. ... 이러한 인적자원이 기업의 성패를 좌우할 만큼 중요한 요소이다 보니 현재 수많은 기업에서 인적자원관리로 그들의 잠재력을 이끌어내기 위해 노력 중이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2023.04.18

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  인적자원관리,핵심적역할사례,HRM

  ) 복리후생 - 4 대 보험 , 복리후생 대행 채용대행 , 인력공급 인사제도 구축 및 운영 ( 목표관리 , 평가 , 연봉제 , e-HRM 시스템 ) 업무위탁 ( 도급 , 위탁운영 ) ... 빈번한 조직원들의 이동으로 숙련도와 장기적 역량 결여 등의 작용하면서 파산 인적자원 관리는 기업의 핵심 요소이다1.HRM 은 기업의 핵심 요소인가 HRM 분야 급여계산 (Pay roll ... 국내 인사 아웃소싱 구분 회사의 시스템을 개발하고 학습하고 운용하는 것은 결국 ‘ 사람 ’ 출처 : Gartner Group , 2005 년 설문조사 출처 : 인사부분 아웃소싱 현황과

  리포트 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

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