"대기업 인사이동" 검색결과 81-100 / 9,257건

• 

  자신이 근무하고 싶은 조직과 담당하고 싶은 업무에 대해서 분석하시오

  현재 AI면접 시스템은 국내 대기업을 중심으로 반영되고 있는데 대부분이 사기업에 해당한다. ... 다음으로 인적자원개발은 근로자에 대한 평가(인사고과)와 교육 및 훈련, 이동·승진·퇴직, 경력개발을 다루는 업무를 말한다. 인적자원개발은 종종 교육으로 통용되어 사용되기도 한다. ... 과목명: 경영학개론주제: 자신이 근무하고 싶은 조직과 담당하고 싶은 업무에 대해서 분석하시오- 목차 -Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 인사 직무2.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

  다운로드 장바구니
• 

  (인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

  인적 자원 관리의 개념과 인사 고과의 개념에 대해 제시하고자 하며, 본인이 직접 경험한 인사 고과의 상황에 대해서 그 문제점을 제시하고 문제점을 극복할 수 있는 방안을 덧붙이고자 ... 인사고과의 개념1) 개념인사고과(Performance appraisal)란, 인적 자원 내지 인사(Personnel)가 창출해 낸 성과에 대해서 평가(appraisal)하는 행위다.인사고과를 ... , 종업원의 성과를 파악하여 그 성과에 상응하는 보상을 책정하여 지급하는 활동, 종업원의 역량을 추가적으로 제고할 수 있도록 교육과 훈련을 실시하는 활동, 종업원을 다른 보직으로 이동하는

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10

  다운로드 장바구니
• 

  기업,기업소개,인사제도,양질의프로그램,여성직원문제,리더십

  F.A.C.E Sensitivity to our metier인사제도 - 교육 2 매니지먼트 트레이닝 로레알 핏 맞춤형 교육 직무이동인사제도 - 복리후생 2 보장성 보험 회사 제품 ... 결론AMORE PACIFIC기업소개 1기업소개 - 인사 철학 9 ASIAN BEAUTY CREATOR OWNERSHIP CREATION CHALLENGE 1기업소개 - 연혁 10 1945 ... 리리코스 옴므 - 프리메라 맨 - 오딧에이 - 미래파 비비프로그램 - 오설록 - 오가든 - 내츄럴 뷰티푸드 - 캐토톱 건강 해피바스 - 일리 - 미쟝센 - 려 - 메디안 - 송염 - 댄트롤

  리포트 | 47페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.11

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD평가가 중요성이 무엇인지 내용 기술하시오

  학습이란 공식과 비공식적 활동을 모두 포함하고 있지만 대게 비공식적인 훈련을 통해 이루어진다.두 번째로 경력 개발이란 기업의 업무를 위한 기술개발에 필요한 개인의 관심과 가치역량, ... 기업근로자의 노동력을 효율적으로 활용하는 법과 질서유지를 통한 기업 목적의 달성 및 기업의 유지발전에 주요 목적을 두고 있다.과정적 인사관리는 인사계획, 인사조직,인사평가 세가지로 ... 경력개발관리란 직무관리를 기반으로 개인의 욕구와 조직의 욕구를 파악하여 경력계획과 경력경로를 세우고 이를 달성하도록 교육훈련과 승진, 배치이동을 실시하고 평가, 피드백하는 일련의 인사관리제도를

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.23

  다운로드 장바구니
• 

  산업심리학_조직에서는 선발과 배치를 위한 평가를 실시하고 있다. 조직과 개인의 성격을 부합시키는 것이 조직에게 왜 중요한가를 본인의 예를 들어 수업의 내용과 접목시켜서 토론하시오.

  또한 조직 구성원들의 근태를 관리하고 인사이동, 복지 등에 대한 관여를 하는 인사 관련 부서에서는 타인을 관찰하는 것을 좋아하고 미세한 변화도 세심하게 살필 수 있는 성격의 직원이 ... 실제 대다수의 기업에서는 인적성 검사나 NCS(직업을 수행하는데 요구되는 능력을 분류하고 표준화한 모형)를 활용하여 해당 기업에 잘 적응할 수 있는 인재를 선발하고 있다. ... 기업에서 요구하는 직무의 역량과 입사를 희망하는 개인의 역량을 비교하고 서로의 가치관과 기업이 제공하는 근무환경, 입사 희망자가 원하는 근무환경 등의 적합성이 채용으로 이어지게 하고

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.05

  다운로드 장바구니
• 

  한국기업경력관리현황과 과제 및 대안제시

  모든 자료들 논문 등이 0.1%의 대기업으로만 집중이 되는 것이 오늘날 대기업만을 목표로 하는 오늘날의 현실을 잘 보여주는 듯하다.페이지 | PAGE \* MERGEFORMAT 2 ... 및 대안한국기업의 문제점현실적으로 한국의 CDP는 글로벌 기업들의 형태를 따라하는 경우가 대다수이며,자원이 풍부한 대그룹 중심으로 진행되고 있다. ... 대그룹 중심으로 CDP가 연구되고 알려져 있을 뿐, 중소기업, 중견기업의 CDP형태가 어떻게 되어 있는지 자료를 찾아 볼 수 가 없었다.

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.29

  다운로드 장바구니
• 

  직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의 구체적 실천 방안을 논하라

  인사관리에 있어서 자원이라는 인식이 없었으며 내부질서, 형평성, 내부노동시장에 초점을 둔 폐쇄적 체제였다.현대적 인사관리는 기업 내 구성원을 핵심 역량으로 인식하고 구성원 개개인의 ... 전통적 인사관리는 기업 내 구성원을 생산수단의 한 요소로서 비용으로 인식하였으며 연공을 중심으로 고용안정성을 중시하였다. ... 수행 내용총무는 조직의 경영목표를 달성하기 위하여 자산의 효율적인 관리, 임직원에 대한 원활한업무지원 및 복지지원, 대·내외적인 회사의 품격 유지를 위한 제반 업무를 총괄한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.08

  다운로드 장바구니
• 

  글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오(현대자동차)

  유럽의 노동시장은 직장 이동이 활발하고 근속 년수와 상관없이 자신이 담당하는 직무의 가치에 해당하는 임금을 받는다. ... 슬로바키아 지역 노동시장의 이동성은 한국에 비해 상당히 높은 것이 사실이다. 설립 초기 관리직의 이직률은 연 평균 30% 수준이었다고 한다. ... 그리고 새로운 시장을 개척해서 나아가는 기업들 역시 크게 늘어나고 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.18

  다운로드 장바구니
• 

  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이

  인사이동은 수직적 이동과 수평적 이동 등이 있다. 이 외에 직무순환도 있다. 직무순환은 능력을 개발하고자 하는 목적으로 인사를 수평적으로 이동시키는 것이다. ... 만일 기업의 비전과 동떨어지게 된다면 인사관리의 효과를 제대로스템을 중심으로 해서 이동과 승진, 교육과 관련된 다채로운 활동이 서로 유기적인 관련성을 맺을 수 있도록 해야 하며, 장기적으로는 ... 승진 역시 인사이동의 한 형태로 조직에서 구성원이 직무서열이나 자격서열이 올라간다는 것을 의미한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

  다운로드 장바구니
• 

  A+과제 인적자원관리 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  과학적 인력수요 직무와 산정 및 직무수행자 간 적합한지에 대해 최대화한 모집과 선발, 배치 및 이동이 가능하게 하며 승진 기준이 뚜렷해지는 목적성을 가지고 있다.ㄹ.인사고과의 기초작업직무평가 ... 대해서 분명히 하고 인사고과를 위해서 개별적으로 작업자의 근무태도 양부를 결정하는 기준을 제공하는 기초작업을 역할을 수행한다.ㅁ.직무분석의 결과가 종업원 개발 기준 및 훈련과학적인 ... 기업은 그 훈련 속에서 인재를 선별하고 성과에 따른 보상이 주어져야 할 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

  다운로드 장바구니
• 

  내부고발제 등을 통한 부패통제의 효과성

  그리하여 내부고발자들이 인사 상 불이익으로 징계를 받아 법적으로 인사이동 등의 보호조치를 받니 못하는 현실이라는 문제의 해결을 위해 감사기관으로의 부서이동을 생각해 보았다. ... 제도적 측면① 인사부문 보상의 대안 : 감사기관으로의 부서이동현재 부패방지법 제62조 8항에는 내부고발자가 국민권익위원회에 전직, 전출·전입, 파견 등의 인사상의 조치를 요구한 경우 ... 또한 한 논문에 따르면 “공직자가 조직 내부의 부정부패를 외부에 고발하는 것”에 대해서 공무원 52.6%, 공기업체직원 70.9%, 시민 91.8%가 바람직하다고 생각했다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.25

  다운로드 장바구니
• 

  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  ·능력 등을 가능한 한 정확히 평가하여 적재적소에 배치 및 이동에 활용(2) 인력개발○종업원의 현재 및 잠재적 유용성을 평가하여 기업의 요구 및 종업원 각자에게 성장의 기회를 충족때킬 ... ▣ 인전자원관리인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.작성자 : OOO1.인사고과의 의의인사고과는 종업원의 업무수행상의 업적을 평가하는 제도로서 종업원의 실천능력, 업적 ... Negro) : “임금관리의 기초자료를 얻고, 승진과 정직 및 배치 등 인사이동의 기초자료를얻으며, 동시에 교육훈련의 자료와 숨은 인재 발견은 물론 채용과 승진 시에 시험의 타당성을

  리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.05.21

  다운로드 장바구니
• 

  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  과목명인적자원관리제출날짜주제인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.이름아이디인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.1. ... 이는 부서 재배치, 이동, 승진, 연봉 책정 등 인사와 관련한 전반적인 절차를 수행하기에 적절하며, 이때 생겨난 결과는 직원에게 적용하는 교육 커리큘럼의 설계 및 방식을 결정하며, ... 서론일반적으로 칭하는 인사고과란 하나의 기업 안에서 직원에 관한 정보를 수립하고 일련의 분석을 거친 후 평가를 내리는 과정이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.16

  다운로드 장바구니
• 

  4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다.4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

  COVID-19로 인하여 기업들의 평균적인 자산과 기업 가치가 크게 상승함에 따라 미국인들의 평균 자산 역시 2-3배 이상 늘게 되었고, 40~50대의 경우 더 이상 근로를 하지 않아도 ... 하지만 필요하지 않다고 판단했으나, 정작 기업에게 매우 필요한 조직이나 인사인 경우들도 있다. ... 이동을 통해, 인력이 부족한 부서의 부담을 줄여주는 방법이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

  다운로드 장바구니
• 

  ERP인사 1급

  ∙ 인사관리의 목적 : 조직의 목표 조화, 근로 생활의 질적인 충족 추구, 기업 발전, 노동력의 효율적인 이용, 인적자원 관리∙ 인사관리 이론적 발전과정과업 지향적 인사관리테일러의 ... 목적플리포 : 생산성 증가, 사기 향상, 조직의 안정성과 탄력성 증가, 사고율 감소, 감독자의 부담 감소미이 : 사고율 감소, 사기 제고, 근로자 불평 해소, 작업 방법 개선, 결근/인사이동 ... 인사관리 : 기업의 목적 달성 및 유지, 발전을 위해 요구되는 인적자원의 확보, 개발, 보상/유지 활동을 여러 환경적 조건과 관련하여 계획, 조직, 지휘, 조정, 통제하는 관리 체계

  시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.17

  다운로드 장바구니
• 

  (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의

  중소기업의 경우에는 지원자의 인성과 성향 파악이 잘 안되어서라는 답변이 많았고, 대기업의 경우에는 평가 항목 및 기준이 없다는 답변이 가장 많았다.문제들을 해결하기 위한 방안으로 회자되고 ... 역량모델은 인적자원관리 전반에 있어서 채용, 승진, 승격, 이동, 배치 등에 다양하게 활용되고 있다. ... 역량의 개념에 대해서는 학자들의 개념도 다양하다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

  다운로드 장바구니
• 

  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  인사고과기법은 대부분의 기업들이 사용하고 있는 고과기법으로 사용의 용이성과 적은 비용, 간편성 등을 고려하여 도입되었으나 인사고과의 기법에 대한 합리성이 의심되고 있어 현대적 인사고과기법의 ... 직무의 성과, 앞으로의 성장가능성 등을 고려하여 판단한 인사고과를 바탕으로 직무이동, 직급이동, 부서이동, 보상 유무 등을 결정하게 된다. ... 이러한 흐름과 함께 기업이 개인을 기업성장에 필요한 전략적 자원으로 본다는 점에서 기업은 과거보다 합리적이고 조직원이 순응할만한 인사고과 방법을 채택하고 있다.이 보고서는 인사고과의

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

  다운로드 장바구니
• 

  조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라

  대기업의 경우 상반기와 하반기를 나누어 공개채용이 이루어지게 되는데, 이는 자사의 홈페이지나 대학교 방문 홍보활동 등을 통해 이루어진다. ... 인사고과는 근무태도, 성과, 적성, 업무수행능력 등을 토대로 이루어지게 된다.이러한 평가에 따라서 이동 ? 승진 ? 보상 ? ... 이동관리3. 승진관리4. 교육훈련III. 평가관리1. 직무분석2. 인사고과IV. 보상관리1. 임금관리2. 복리후생V. 유지관리1. 인간관계관리2. 근로조건관리3.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.13

  다운로드 장바구니
• 

  2022년 인적자원관리 A+ 과제, 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  하지만 현대의 인사고과에서는 각 직무담당자의 성과를 평가함과 동시에 구성원이 지닌 잠재적인 능력이나 개발 가능성에 초점을 두고 있어 대부분의 기업은 구성원에 대한 동기부여 수단으로 ... 조직 구성원에 대한 평가와 인사정보획득은 조직 관리에 있어 가장 기본적인 활동으로 평가결과에 따라 승진이나 강등과 같은 인사이동 등이 결정될 수 있다. ... 연말이 되면 인사고과의 결과를 기업 내부에 공표하는데 이는 다양한 인사관리 분야에 직접적인 영향을 미치게 된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.09

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원의 유지와 활용(배치·이동, 휴직과 이직, 징계)

  대의 각 지능 계층에 대한 적격자를 계속적으로 공급하기 위함에 있다.3/ 인사이동에 의하여 종업원 상호간의 불화를 시정할 수 있고, 또한 그들의 연령이나 건강상태를 고려할 수 있다 ... 이동의 목적기업에서 종업원의 배치와 이동은 신중하게 처리해야 한다. 왜냐하면 작업능률과 종업원의 사기에 크게 영향을 미치기 때문이다. 배치 ? ... 이동의 주된 목적은 다음과 같다.1/ 인사이동에 의하여 잘못된 종업원의 배치(적재적소에 위반된 배치)를 시정하여 고용한 인적능력의 효과적인 활용을 위함이다.2/ 후계자를 양성하여 다음

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15

  다운로드 장바구니