"대기업 인사이동" 검색결과 181-200 / 9,257건

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  간호학과 교양선택 <진로개발과 취업전략> 기말고사 대비 요약본

  사회 – 책임감, 협동성, 성실한 인재 1990 : 기술정보화 – 창조적, 국제적 감각 2000 : 현대시대(지식창조형사회) – 자신 고유의 전략, 혁신적인 인재 인재상 평가방법 대기업 ... 원인 기술환경의 변화 :과학기술의 발전 지식기반 사회의 도래 산업구조의 변화 :4차산업 정부의 경제정책 변화 생활수준 향상과 생활방식 변화 세계화 :국제적 분업구조, 자본과 노동의 이동 ... 성장가능성, 보수)에 대한 탐색 직업을 갖는데 필요한 마인드 SOS Self–regard(자존감) 자존감↑→ 회복탄력성(역경을 극복하고 일어설 수 있는 심리적 힘) 부족한 점에 대해서

  시험자료 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22 | 수정일 2024.07.25

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  지방공무원 기말과제

  직무의 특이성은 곧바로 다른 직장의 유사한 직무로의 이동 가능성을 제약하게 된다. ... 대부분의 국가에서 행정조직은 단순히 정책과 프로그램을 집행하는 역할에 머물지 않제가 있기 때문이다. ... -(지방)정부의 인사행정과 사기업 인사관리의 차이점과 유사점-현대 (지방)인사행정의 특징-(지방)인사행정에 직접적으로 영향을 미치는환경적 요인과목명 ┃ 지방공무원론담당교수 ┃소속 ┃

  리포트 | 13페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.11.26

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  인사행정론 중간고사 요약본

  인력관리계획은 조직 내의 각 직위에 대한 증감에 따른 필요인력 수와 현재의 인적 구성에서 나타나는 인사변동사항을 정확하게 파악함으로써 계획적인 인력수급은 물론 승진과 이동의 안정적인 ... 기업의 인사관리의 공통점은 인적자원을 관리하고 조직 목적 달성을 위한 수단적 성격을 갖으며 보좌적 성격을 가진다. ... 공직사회 뿐만 아니라 일반기업에서 공기업에 이르기까지 채용과정의 비리에 대한 사회고발이 속속 이어지고 있다.

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.16 | 수정일 2021.12.10

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지

  인사이동은 수직적 이동과 수평적 이동, 직무순환 등이 다양한 제도가 있다. 조직들은 각자의 목적에 맞게끔 다양한 제도를 활용해야 한다. ... 현재 시점에서 기업 전체적으로 추가 인력에 대한 수요가 어느정도 있는지에 대해서 먼저 분석해야 한다. ... 기업의 비전에서 벗어난다면 인적자원 관리를 통한 효과를 제대로 볼 수 없다.인사 교육시에는 기업의 장단기적인 목표와 개개인이 가지고 있는 고유한 특성에 대한 정보도 고려해야 한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리

  인적자원관리의 개념인적 자원 관리란 인사 행정이라고도 하며, 기업의 인적 자원 채용과 인적 자원 배치, 인적 자원 이동, 인적 자원 평가 및 승진, 인적 자원 교육 및 훈련 등 인적 ... 채용과 활용 방식에 대해서 분석하고 본인의 소견을 덧붙여 제시하여 보았다.앞서 언급한 바와 마찬가지로 인적 자원관리가 어떠한 방식으로 진행되는지에 따라 기업에서 근무하는 인적 자원의 ... 등이다.2) 영화 속 인적자원관리에 대한 소견영화 은 앞서 언급한 바와 마찬가지로 형식적으로 인사 관리를 진행하기보다는 인적 자원이 갖고 있는 재능이 무엇인지 면밀히 파악하며 그

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.28

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  직장 내 훈련 및 교육방법에 대해서 기술하시오. 자신의 사례를 적용하여 어떤 교육 및 훈련 방법이 가장 좋은지 장점과 단점에 대해서 기술하시오.

  인사조직에서 곧잘 적응은 했지만, 인사 조직은 대다수 고학력 및 고학벌을 가진 이들이 적지 않았다. ... 자신의 사례를 적용하여 어떤 교육 및 훈련 방법이 가장 좋은지 장점과 단점에 대해서 기술하시오.서론기업이 지속적으로 발전하기 위해서는 좋은 인재들을 양성하는 과정을 멈추어선 안 된다 ... 업무이동 이후 훨씬 더 적응을 잘했던 기억이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.20 | 수정일 2020.05.21

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  직무평가 방법을 비교분석하시오.

  직무 중심으로 인사 관리를 하려는 기업의 경우 직무 평가에 따른 임금 지급 체계와는 관계없이 직무 정보를 필요로 하기 때문에 직무평가는 직무분석과 함께 가장 많이 활용되는 인사관리 ... 또한 직무평가의 결과를 바탕으로 기업 내의 인사관리 활동 또한 용이해지며 더 과학적으로 이루어질 수 있다. ... 그렇기 때문에 우리나라 기업의 전반적인 상황에서도 직무중심의 인사관리와 더불어 직무평가의 필요성 증가가 점점 부각되고 있다.또한 직무평가는 기업이나 조직 내에서 각기 다른 경력과 경로

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.17

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  (국제경영학) 교재 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오

  또한 기업이 종업원 시간관리가 손쉬운 직무로 시간 외 수당 지급 대상이다.2) 잡포스팅 제도미국에서 퇴직, 승진에 의하여 어떤 직위에 결원이 생기게 되면 사내 종업원에게 승진과 이동의 ... 움직임을 보이는 것인가에 대해서는 기업백서에 따른다.2. ... 기회평등뿐 아니라 결과 평등 달성을 위해 적극적 행동 계획이 의무화 되었다.또한 1970년대 이후 평등고용에 대한 고용이 급증하며 평등고용 중요성이 인식하게 되고 인사부 역할을 중시하게

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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  한국전력 (한전) 직장내괴롭힘 관한 조사

  통상적으로 인사이동은 근속연수에 따라 이루어지고 사전조사가 이루어지지만 아무해당 사항도없이 그냥 이루어진 부당전보였다. ... 하지만 이러한 문제를 해결해주기는커녕 애초에 문제를 제가했던 직원 3명을 지난 3월에 인사이동 조치가 이루어졌던 것이었다. ... 1월에 문제가 불거져 제기한 직장 내 괴롭힘문제는 4월에서야 한국전력에서 조사가 들어갔고 2번에 조사가 들어갔음에도 불구하고 적절한 조치없이 질질 이어지다, 문제를 제기한 직원들을 인사이동

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.25

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  수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.

  아직 사내 교육훈련에 적극적이었던 기업이 대기업에 국한되는 현실이 있기 때문이다. ... 참고문헌노무종, 『기업교육훈련의 효과와 영향요인에 관한 실증적 연구: 중소기업 종업원을 중심으로』, 서경대학교 대학원, 2011. ... 교육훈련 준비환경은 구성원의 특성과 훈련을 받아들이는 긍정적인 근무환경이 포함된다.교육 훈련의 시기와 장소교육훈련 시기는 승진·배치, 이동체계의 변화, 신규시설 설치, 결원·보충 등

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  오늘날 거대기업에서는 인사고과를 정기적으로 실시하는 경우가 일반적인 것으로 알려져 있으며 반년에 한 번 혹은 일 년에 한 번 간격으로 이루어지고 있기도 한다.그렇다면 현대 사회 궁극적인 ... 이에 따른 평가 결과들은 직원들의 임금 관리 및 부서의 이동 배치, 능력 개발 등에 있어 다양하게 활용될 수 있다. ... 조직에서 개인 업무는 내부고객, 외부고객을 대상으로 하는 것이 대부분이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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  인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X, Y이론에 대해 서술하고 이에 대한 견해를 작성하시오

  현재 많은 전문가 국가의 인적 자원 관리도 실적에 따라 보상받아야 하며 인적 자원은 몸값에 따라 자유롭게 이동해야 한다고 주장하고 있습니다. ... 서론경제위기 이후 국내 기업의 인적 자원 운영이 혁명적 변화를 겪고 있는 상황입니다. ... 중요한 것은 조직의 노동력 질을 강화하는 것이며 나이나 학력을 기준으로 한 인사제도가 아니라 기존의 능력기반 인사제도를 바꾸는 것에서 시작됩니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.16

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  또한 기업의 이익 확대와 기업의 생존과도 관련 있는 인사고과는 기업 내 모든 성과활동과도 관련이 있을 것이다.실제로 2017년 한 기사에 따르면 국내 대기업인 현대, 기아차는 개인의 ... 즉, 현대적 인사고과의 전개 방향은 회사가 직원의 업무 성과, 능력, 노력에 대한 의욕만을 평가하기보다는 임금의 관리, 이동 배치, 능력 개발 등의 다양한 부문에 활용하고자 하는 방향으로 ... 또한 조직구성원들의 공헌 정도에 따라서도 종업원들의 성과를 정확히 파악하여 그에 따른 대우를 해줌으로써 종업원 근로 의욕을 고취시키고, 기술혁신에 대해서도 끊임없는 지식, 기능을 발휘하는

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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  ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오.

  정책을 펼쳤다. 80년대부터는 미국 기업의 국제 경쟁력 약화로 다양성 관리와 전략적 인적자원관리의 중요도가 높아지게 되어 인사부의 영향이 커졌다.일본 기업에서도 인사부는 주도적 역할이다 ... 그러나 일본에서는 대기업 파산과 같은 종신 고용의 보증 의미가 사라지고 있어 대기업에 무조건 입사하는 것보다 장래의 직업 선택과 커리어를 고민하고 있다.일본 같은 경우는 기업들의 인턴십 ... 취업하고자 하는 기업의 상황에 대해서도 되도록 많은 정보를 갖고 있어야 한다.

  리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.07.21

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  전략적 인적자원관리와 자원기반이론의 관계

  앞으로 어떤 인사관련 기사를 보거나 직접 회사에 들어가게 된다면 어떠한 과정이 왜 일어나는지에 대해서 구체적으로 생각할 수 있을 것 같다. ... 타 기업과의 차이점을 가질 수 있으며 이들의 이동 또한 쉽지 않기 때문에 지속적인 경쟁우위를 확보할 수 있다는 자원기반관점(RBV) 이론을 제시했고, 이런 VRIN적 속성을 지닌 ... 사실 기업 운영을 위해서는 인사관리 시스템은 필수적이기 때문에 인적자원관리라는 말까지는 공부를 하지 않고 용어만 듣더라도 어느정도 가늠이 가능했다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.21

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  (인간과사회) 최근 한국 사회에서는 청년 세대의 다양한 불평등에 대한 좌절과 비판의 목소리가 높아지고 있습니다

  급전개 되면서 사라지는 사건이기도 했던 LH사건은 흔히들 각양각층의 유명인사들이 연루되어 있었으며 공기업의 지위를 이용한 ‘투기’ 사건이라고 할 수 있다. ... 로 계층이동이 불가능하다고 판단하고 있다는 것에 대해서 우리사회에서 보여주는 계층간 이동은 거의 단절되었다고 생각하고 있으며 과거처럼 ‘개천에서 용난다’의 경우에는 정말 적어졌다고 ... 한 대기업에서 xx부서의 부장 아들, 한 이사의 딸 등이 현대 사회에서 보여주는 단적인 사례로 적용할 수 있고 이러한 문제에 대해서 볼 수 있는 것은 만약 연줄이 없다면 해당 기업에

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17 | 수정일 2023.09.22

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  동아제약 자기소개서

  그 무렵 인사이동이 있었는데 그 분은 남으시고 나머지 분들이 타부서로 이동하는 상황이 벌어졌습니다. ... 한참을 원망하던 저는 이를 그 분과의 관계를 좋게 할 계기로 삼고 인사이동으로 복잡했던 그 분의 할 일을 챙겨드리기 시작했습니다. ... 지원동기귀사는 합작기업으로는 드물게 50년 넘게 협력관계를 유지하며 한국의 제약업계를 이끌어 가는 회사입니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.18

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  평가 전문의 평가센터를 설립해 피고과자의 직속상관이 아닌 전문고나리자가 복수의 평가절차를 통해 인사고과를 하는 방법으로 현대기업에서 경영자의 배출이 중대한 문제로 등장해 주로 중간관리 ... 적성 능력 등에 대한 파악을 통해 적재적소에 배치하고 이동을 함으로써 직원의 효율적인 활용을 꾀한다.3) 능력개발직원의 현재 능력과 잠재능력을 평가함으로 기업이 지닌 요구와 직원의 ... 어떠한 행위에 있어 가치를 두는지에 대한 정보를 제공하기 때문에 조직이 전략목표 달성에 있어 필요한 행위를 평가해 전략적 목표와 종업원의 행위를 연계시키는 기능을 한다.2) 적정배치 이동직원의

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19

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  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 중간평가

  (이견시 판례에 따름) (10점)①배치전환은 통상적으로 사업장 내 인사이동을 말한다.②배치전환은 원칙적으로 사용자의 인사권에 속하므로 업무상 필요한 범위 내 상당한 재량이 인정된다.③신의칙상 ... 근로자와의 사전 협의절차도 필요하다.④배치전환이 업무상 필요성이 인정되는 한도에서 근로자의 생활상의 불이익은 고려의 대상이 아니다.정답 : 44.다음 중 기업합병으로 인한 근로관계의 ... (10점)①3월 단위의 탄력적 근로시간제는 사용자가 취업규칙에 규정하고 있으면 된다.②선택적 근로시간제와 같은 제도이다.③임신 중인 여성에 대해서는 시행할 수 없다.④탄력적 근로시간제를

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.04

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  직무 분석 채용관리 인사평가 경력관리 에 대한 이해

  인사평가 시 상대평가가 아닌 절대평가 도입을 하고 있는데 절대평가의 장·단점을 알아보고, 마지막으로 경력관리에 있어서 ‘경력개발의 기본원칙’에 대해서 알아보도록 하겠다.Ⅱ. ... 설명하고, 각 방법이 지니고 있는 장단점에 대해 설명 하시오3) 최근 기업체에서 인사평가 시 상대평가가 아닌 절대평가를 많이 도입하고 있습니다. ... 이에 본론에서는 직무분석, 채용관리, 인사평가, 경력관리에 대하여 구체적으로 직무분석의 주요 절차와 주의 점을 알아보고, 외부 모집과 내부 모집 방법과 그 장·단점, 최근 기업체에서

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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