"노사관계의 정의에 대한 관점" 검색결과 121-140 / 2,048건

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  인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법을 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오

  인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법을 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오목차인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법을 ... 지시표제도* 참고문헌인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법을 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오.I. ... 과학적 연구에 초점을 두는 관리관점을 말한다.미국기계기사협회(ASME : The American Society of Mechanical Engineers)를 중심으로 한 능률증진운동이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.03

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  근로계약의 당사자인 근로자(근로기준법상의 근로자) 최근 이론과 판례 전반

  근로를 제공하는 자에 대하여 국가의 관리, 감독에 의한 직접적인 보호의 필요성이 있는가’라는 관점에서 개별 근로자와 사용자간의 관계인 개별적 노사관계를 규율할 목적으로 제정된 것인 ... 반면에, 노조법은 ‘노무공급자들 사이의 단결권 등을 보장해 줄 필요성이 있는가’라는 관점에서 근로자 단결체와 사용자간의 관계인 집단적 노사관계를 규율할 목적으로 제정된 것으로 양자는 ... 다만 대표적으로 근로기준법과 노조법이 ‘근로자’의 개념에 대한 직접적인 규정을 두고 있으며, 각기 다른 정의를 내리고 있다.

  리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.27

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.

  | 시프티 (shiftee.io)이혜정, 양수경, “한국 기업의 인적자원개발 현황”박형근, 정영배, “기업의 인적자원관리와 경영성과의 관계에 대한 연구” Hyperlink "https ... 관계 안정, 인간관계 개선, 노동 질서의 유지 발전과 QWL(노동의 인간화)을 향상시키는 유지관리 기능이 있다. ... 인적자원의 개발과 획득과 관련해서 ‘기업전략을 실현하기 위해 필요한 인적 자원의 확보를 위해 실시하는 활동’이라고 정의할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.21

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  국제경영_마츠시타 기업의 사례를 바탕으로 글로벌 경영에 대해 논하시오. (1)

  파나소닉의 초기에는 가족경영의 작은 규모의 제조업이었다.그는 항상 겸손한 자세의 경영을 주도하였으며 예의 및 노조와의 공존공생을 중시한 훌륭한 노사관계를 형성한 기업가이다.이처럼 그가 ... 아주 오래전 중국과 인도를 중심으로 만들어지던 실크로드 등의 문물거래는 아주 먼 옛날부터 존재하였다.하지만 현대사회에서 국제경영은 이와 같은 정의와는 다른 개념의 전문성이 있다고 의미한다 ... 기업 내부 환경과 외부 환경 사이, 기업 환경의 각 구성요소 사이, 기업과 환경 사이는 상호의존적이고 상호 영향을 미치는 역동적이고 상호적인 관계로 볼 수 있다.이에 기업의 경영활동에

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  간호관리학 책 ppt 요점정리_ 최신 제 5판_현문사

  , 노사관계 및 협상과 같은 유지관리 기능(4) 간호지휘 기능리더십 발휘, 미래에 대한 비전을 제시하고 직원에게 동기를 부여하고 갈등을 해결해야한다. ... 사람을 효율적이고 효과적으로 관리하는 것1) 인적자원관리의 개념: 미래 인적자원의 수요 예측을 바탕으로 인적자원의 확보에서 시작 하여 이의 효율적인 활용과 개발, 보상, 이직과 노사관계 ... 명확한 정의- 구성원 행동의 최종상태를 반영- 시간적인 구분과 제한이 명확- 비용상의 제한4.

  리포트 | 32페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.02

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  사회복지정책의 잔여적 복지(선별적복지)와 제도적 복지에 해당하는

  사회구성원들에게 정당한 몫을 분배하며 이에 대한 권리, 책임을 바르게 부여하는 바람직한 사회 원리로서 사회복지정책은 정의로운 사회를 만들기 위해 설계 및 집행이 이루어져야 하기 때문에 ... 이 때문에 개인주의적 가치는 국가의 개입이 부당하다고 본다(김한나, 2008).또한 길버트와 테렐은 국가개입 정도에 대해서 개인주의적관점을 설명하기도 했는데 개인적주의 관점에서는 개인의 ... 빈곤 탈상품화 효과가 최소화되며 사회계층의 다원화로 인해 불평등의 심화 현상, 계층 간 대립적 관계가 만들어질 수 있다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  다음의 3가지 주제를 모두 작성하시오. 서론 (1)

  기업의 미래가치가 주가로 평가받는 경우가 많지만 기업에 대한 부러움과 브랜드 인지도가 가장 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다.코스닥 시장의 정의코스닥은 한국거래소가 운영하는 주식시장의 ... 지원 프로그램은 삼성이 지배력이 있는 기업·민간 사업자를 육성해 삼성과 좋은 사업관계를 유지할 수 있는 내부 경쟁자를 배출하는 방식이다. ... 카리스마적 리더십을 중심으로 잘 수행하는 리더의 외모, 지적 능력, 출신지를 조사하면서 리더는 태어나는 것이 아니라 창조된다는 관점에서 과정론으로 발전했고, 현대 민주주의 리더십,

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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  조직개발의 정의와 필요성을 설명하고 조직개발의 가치와 구성요소에 대해 쓰시오

  기능을 하는 변화관리자 및 변화중재자에 의해 전문적으로 이뤄지게 된다.이러한 관점에서 본고에서는 조직개발의 정의와 필요성을 알아보고 이러한 특징을 통한 조직 개발의 가치와 구성요소에 ... 환경의 급변화로 인해 예컨대 유가 변동이나 고객의 수요 변화로 인해 기업 생존이 흔들리게 되었고 이로 인해 과거 단순히 최고 재무관리자와 같은 단순한 자금 흐름 관리자나 90년대 노사관계의 ... 관계설정의 단계에서는 변화와 관련된 이해관계자인 내부인력, 외부컨설턴트, 경영진, 일반직원들의 관계를 설정하는 것으로 의사결정은 누가 어떻게 할 것인지에 대한 규정이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  방지해 협력적인 노사관계를 발전 및 유지시키는데 기여한다. ... 어떤 직무가 조직의 목표달성에 더 가치 있는가에 대한 물음에 답해줌으로 합리적 임금수준의 결정에 도움을 준다.7) 인적자원관리 관련 필요 정보 제공직무분석은 특히 노사의 감정적 대립을 ... 높은 차원의 직무로 이동할 수 있게 경력경로와 역량 개발을 제공하는 강점이 있다.이러한 관점에서 본고에서는 직무평가의 기준과 조건을 토대로 평가방법에 대해 비교 및 분석을 시행해

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.02

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  최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

  고성과작업시스템이란 Taylorism처럼 분업과 효율을 통해 직원 개인의 역할이 조직성과로 이어지는 전통적 방식에서 벗어나, 전문지식을 갖춘 근로자들이 긍정적인 노사관계를 바탕으로 ... 또한 Balanced Score card라고 불리는 이랜드의 균형성과표는 재무, 고객, 내부 프로세스, 학습과 성장의 4가지 관점들을 결합하여 직원들의 상호관계 이해에 도움을 주었다 ... Peter Drucker는 지식근로자를 정보 해석을 통해 부가가치를 생산하고 계속해서 지식을 축적, 개선, 개발하는 전문지식을 갖춘 근로자라고 정의하며 처음으로 지식근로자의 중요성을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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  최장집, '한국 민주주의의 조건과 전망' 1장, 9장 리뷰페이퍼

  이는 오늘날에도 지속되고 있는데, 이러한 권위주의적 노사관계는 민주주의와 양립할 수 없다. ... 결국 산업생산 수준에서의 노사관계나 정치적 수준에서 정치참여 측면 모두에서 중대한 부정적 효과를 미쳤다. ... 오늘날 한국 사회는 민주주의 공고화단계 임에도 불구하고, 사실상 여전히 노동자들은 노사관계의 수준에서 노동조합으로 조직화될 수 있을 뿐 정치의 수준에서는 조직화되지 못하고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.23

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  현 시대는 리더의 중요성을 절감하고 있습니다. 왜 기업에서 리더가 중요한지 성공한 리더나 실패한 리더

  이뿐만 아니라 다양한 관점을 종합해서 포괄적으로 리더십 개념을 제시한 학자들도 있다.리더십의 정의는 시대에 따라서도 변화가 이루어졌다. 1900~1929년까지는 통제, 권력 행사, ... 리더 자신의 특성 또는 행동을 중심으로 한 개념, 리더와 추종자와의 관계 또는 상황변수를 끌어들여 정의가 이루어지고 하였다. ... 이와 함께 노사 분규가 계속되면서 생산성이 악화되는 상황이었다. 그에게는 막막한 상황을 뚫고 나갈 수 있는 획기적 돌파구가 필요했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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  신자유주의 사상이 우리나라의 사회복지정책에 미친 영향에 대해서 논하시오

  또한 노사관계에서도 노조활동에 대하여 강력한 규제를 하거나, 저임금을 방임하게 되는 것이다. 하지만 의문인 점은 국가에 자본이 없는 것이 아니라고 할 수 있다. ... 서론신자유주의는 국가의 개입을 배재하거나 하더라도 최소한의 개입만을 할 수 있도록 하는 관점을 지니고 있다. ... 사회복지정책의 정의 및 개념1) 사회복지정책의 정의(1) 정책의 정의2) 사회복지정책의 일반적인 정의2. 신자유주의가 사회복지정책에 미친 영향3.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08

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  본인에게 익숙한 사회복지정책 1~2 가지를 선택해서 좌파와 우파, 진보와 보수 관점에서 평가하고

  [사회복지정책론]주제: 본인에게 익숙한 사회복지정책 1~2가지를 선택해서 좌파, 우파, 진보와 보수 관점에서 평가하고 왜 그런지에 대한 자신의 의견을 기술하시오(장애부분)Ⅰ. ... 정책의 틀 안에서 사회복지서비스가 제공되어야 하나 실제 현장에서 사회복지실천은 정책이나 법적인 대응내용, 기준과는 다른 경우도 발생하기도 한다.사회복지정책은 보는 관점에 따라서 정의가 ... 건강을 유지하는데 사회복지가 필요하며 사회복지정책은 이러한 사회복지실천이 이루어지는데 전반적인 틀을 제공한다고 할 수 있다.즉, 사회복지정책과 사회복지실천은 서로 긴밀한 상호보완적인 관계로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.15 | 수정일 2021.01.16

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  [독후감] 무역전쟁을 읽고

  새로이 부상하는 중국과 그 중국을 대하는 미국과의 관계를 저술하는 부분에서 그는 당연히 중국의 시각에서 책을 저술하고 있다. ... 세계는 이제 중국을 예전의 후진국이었던 중국에서 점차 기술집약적 산업에 대한 국산화를 이뤄나가는 중국으로 관점을 변화하고 있다. ... 중국은 자신들이 주장하는 세계경제와 무역에서의 정의를 어떻게 생각하고 있는지를 보는 재미가 있는 부분이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.01

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  조직론,조직이론의진화,고전적조직이론,현대적조직이론

  Fayol ) 경영자의 관점 에서 조직 전체를 효율적으로 운영하는 원칙을 찾아냄 . − 조직도 기계 설계하듯이 명확하게 정의된 방식으로 명령되고 소통 즉 위계의 원리에 따라 행해져야 ... 현상학적 관점의 이론들 (1) 전략적 행위자이론 ∙ 조직의 합리성 , 규정 , 제도에 대한 의심에서 유래 ∙ 조직이 정한 규정과 형식적 제도는 조직을 움직이는 원리가 w} ... 자연적 / 현상학적 관점 폐 쇄적 관점 : 과학적 관리론 , 인간관계론 개방적 관점 : 시스템이론 , 현대적 조직이론 합리적 조직관점 : 조직원들은 조직 안에서 합리성에 근거 고전이론

  리포트 | 36페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.03.24

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  간호관리학 기획,조직,인사,지휘,통제 요약

  인적자원관리는 조직의 목표달성을 위해 미래 인적자원의 수요 예측을 바탕으로 인적자원의 확보에서 시작하여 이의 효율적인 활용과 개발, 보상, 이직 노사관계 등을 포함한 유지관리 활동을 ... 임금수준이란 구성원 1인에게 지금되는 임금의 정도를 의미하며, 임금수준의 결정에는 생계비, 조직의 지불능력, 노동시장의 수급상태와 노사관계, 최저임금법과 같은 요인이 작용한다.? ... 의사결정과정은 여러 대안 중에서 문제해결에 가장 적합한 대안을 찾는 과정으로 문제정의, 정보수집과 대안탐색, 대안의 평가와 선택, 대안 실행 및 평가로 이루어진다.?

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.22

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  현문사, 최신간호관리학 책 내용 정리 - 간호관리학 1장. 간호관리의 이해

  , 노사관계 및 협상(이직 관리), 승진 및 전보(부서 이동, 근무지 변경)(4) 간호지휘 기능- 조직구성원들로 하여금 조직목표를 달성하는 데 기여하도록 영향력을 미치는 과정- 직원에게 ... 투입과 산출에 대한 관계를 의미하는경제성의 개념-> 경제성(비용절약), 수단목적(ends)의 dmlall 강조 -> 가치 강조수단의 의미 강조 -> 자원을 얼마나 아꼈는지결과과정대상방법대외지향 ... 간호조직’)- 조직은 공동의 목표를 가지고 있으며, 의도적으로 정립한 체계화된 구조에 따라구성원들이 상호작용하며, 경계를 가지고, 외부환경에 적응하는 인간들의 사회적 집단- 조직 정의에

  시험자료 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.23

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  [A+] 직무만족과 조직몰입을 이끌어 낼 수 있는 기업의 인적자원관리 정책 사례

  서론(1) 직무만족 정의(2) 조직몰입 정의(3) 직무만족과 조직몰입의 상관관계Ⅱ. ... 즉, 조직 구성원이 직무 및 조직 내의 현상이나 상황에 대해여 인지한 후, 평가하여 나타내는 정서적 반응의 상태인 것이다.직무만족에 대한 정의는 학자마다 조금씩 다르게 해석된다. ... 촉발했던 SK하이닉스 노사가 적극적인 소통을 통해 신속하게 임금 협상을 매듭지은 점에 주목하고 있다고 밝혔다.

  리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.01

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  고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오

  관료제는 고도의 전문화, 계층적 권한구조, 조직구성원들 간의 비정의적 관계, 실적과 기술적 지시에 따른 관리의 임명, 직무권한의 사전 명시, 정책결정과 행정의 분리 등을 의미한다.2 ... 때 일의 보람을 느낄 수 있을 뿐만 아니라 생산성도 함께 향상된다는 관점에서 참여관리가 형성되었다,2) 장점인간관계론은 조직에서 조직원들이 갖는 강점과 심리적 요인이 어떠한지를 파악하고 ... 이러한 이론은 고전이론, 인간관계론, 의사결정론 등 다양한 이론으로 발전하였다. 본론에서는 이러한 이론 중에서 고전이론과 인간관계론에 대하여 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.03.23

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