"노동조합의개념" 검색결과 121-140 / 15,275건

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  인간과사회1공통 교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 노동들에 대해 사회학적 개념과 이론을 사용하여 분석하세요00

  -광의의 개념 : 고용주와 피 고용자와의 관계, 경영자와 노동조합의 관계, 경영자 ? ... 우리 나라의 노동조합은 광복 이후 미군정 때 좌익노조를 타파하고 반공우익노조로 탄생하였다. 그 생성과정에서 정부의 비호를 받았으며, 그 뒤 정부와 깊은 관계가 유지되었다. ... (들)’에 대해 사회학적 개념과 이론을 사용하여 분석하세요.

  방송통신대 | 11페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.10.14 | 수정일 2023.10.16

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  [법학과 2학년 노사관계법] 노동조합 및 노동관계조정법 을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요.

  여기서 노동조건이란 노동시간·채용조건·고용안정·작업환경 등을 포함하는 개념이다.④ 헌법상 노동조합(법외노조)현행 노동조합 및 노동관계조정법(이하 노조법)에 법외조합은 노동조합이라는 ... 용어의 의의에 관해 약술하세요.① 노동3권② 근로자③ 노동조합④ 헌법상 노동조합(법외노조)⑤ 쟁의행위⑥ 부당노동행위① 노동3권노동 3권은 근로자의 인간다운 생활을 보장하기 위해 헌법에서 ... 다만 여기서 주의해야 할 것은 이와 같은 법적 보호의 거부는 노조법이 법내조합(적격조합)에만 특별히 부여한 권능을 법외조합(무자격조합)에 대해서는 주지 않겠다는 것이지 노동조합의 실질적

  방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.10.20 | 수정일 2021.11.05

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  노사관계

  노사관계 개념사용자와 근로자의 상호관계인 노사관계는 수직적인 고용자와 피고용자와의 관계와 수평적인 사용자와 노동조합과의 관계가 있다.그리고 현대의 노사관계는 노동자 측은 개별근로자가 ... 조직력을 회복하지 못함(2) 철도노조 파업사례1) 파업시작= 전국철도 노동조합은 지난해 2016년 9월 27일부터 12월 7일까지 사상 최장기인 74일 동안 성과연봉제를 반대를 주장하며 ... 휴직자의 임금은 노동조합이조합원 기본급의 2%를 모아 충당하고, 회사 및 정부가 85억원의 고용안정기금을 조성하여일정 부분을 분담한다.㉢ 회사는 분규기간동안 입은 손실에 대해 노동조합원들에게

  리포트 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.05.18 | 수정일 2020.09.29

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  사회복지정책결정에 관한 이론모형을 열거하고 각 모형을 설명하시오.

  오코너와 다른 사람들의 주장은 또한 자본가와 노동자들이 계급 투쟁에서 허점을 보이거나 통제력을 잃을 때 국가가 자율적일 수 있다는 신 마르크스주의의 한계를 보여준다.3) 조합주의론노조의 ... 노동조합의 관점은 자본, 노동, 국가의 상호작용을 통해 자본주의에 의해 설명되지 않은 독점적 과정을 묘사한다. ... 사회복지정책결정의 개념2. 사회복지정책결정에 관한 다양한 이론의 개념과 장단점1) 다원주의론2) 신 마르크스주의3) 조합주의론4) 역사적제도주의5) 행위자 중심 제도주의3.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.29

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  노동문제,제도및사례분석을하는이유,사례살펴보기,한계의원인

  조합원으로 하는 전국학습지산업노동조합은 ‘노동조합 및 노동관계조정법’이 정한 노동조합에 해당한다고 볼 수 없다” 고 판결 - 이 같은 판결은 회사가 노조와의 교섭을 거부하는 주요 근거로 ... 노동자들의 입장을 대변하고 , 힘을 모아야하는 주체로서의 능력을 가질 힘도 크기도 부족 노조 가입률의 절대적인 부족과 , 꾸준한 감소 ‘2010년 전국 노동조합 조직현황’을 보면, ... 해결방법 - 법으로 보장된 해결방식 : 제도 , 노동조합 ( 교섭 ) - 법으로 보장되지 못할 때 : 노동운동 제도를 보는 이유 노동 문제 노동 운동 제도의 한계 제도 화제도 및

  리포트 | 48페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.10.10

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  조직심리학_지난 5월 26일, 합리적 이유 없이 오로지 나이만을 이유로 직원의 임금을 깎는 임금피크제는 무효라는 대법원의 판결이 있었습니다. 이와 관련하여 임금피크제의 개념과 종류, 도입배경 등에 기술하시고 입금피크제 무효라는 대법원의 판결로 예상되는 사회적 이슈를 3가지 이상 기술하시기 바랍니다.

  전국금속노동조합(금속노조) 포스코지부는 이날 소송팀 모집 공고를 통해 포스코의 경우 같은 장소에서 근무하면서 금액이 줄어들어 소송에 유리하다고 판단된다.(3) 희망퇴직 제도 관련 이슈희망퇴직 ... 임금피크제가 강제규정에 위반된다고 판단될 경우 노조는 해당 조합원의 소송을 지원하고 적극적인 폐지나 보완조치를 요청해야 한다"고 지시했다. ... '임금피크제'는 업무량이나 업무강도가 명시적으로 줄지 않았다고 해서 합리적인 근거 없이 연령차별이라고 볼 수 없다.(2) 한국노동조합의 대응노동조합총연맹은 지침에서 "개별 사업장의

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  [노동쟁의] 노동쟁의행위

  특히 노동조합의 규약을 위반하거나 노조의 통제를 벗어난 파업을 wildcat strike라 부른다.태업(soldiering)은 노동자들이 단결하여 의도적으로 작업능률을 저해시키는 것을 ... 피켓팅은 노조대표 등이 펫말이나 플래카드를 들고 노동자들의 파업동참을 촉구하는 행위로서 동맹파업이나 보이콧을 보조하는 수단으로 활용된다. ... 이에 반하여 사보타지(sabotage)는 단순한 태업을 넘어 의식적으로 기계나 작업설비를 못쓰게 만드는 행위까지를 포함하는 개념이다.보이콧은 사회적 추방, 공동절교의 정신에서 출발한

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.31

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  근로보호법 ) 근로자란 누구인가

  노동조합 가입은 가능하지만, 기업별 단위노조 가입은 불과한 것이다. ... 개인이 건양기업 주식회사 운수노동조합을 상대로 한 노조위원장 선 거 무효 확인을 구한 사건으로 대법원에서는 노동조합법 제3조 제4호를 단서로 뜬다. ... 또한 헌법상 근로자의 개념은 노동조합법과 같다고 보기에 노동조합법상 근로자 개념 제2조 제1호의 근로자 정의 규정을 통해 근로자에 대해 기술하고 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.03

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  노사 관계론 ) 우리나라 노사관계 특징 및 그 원인 설명, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안

  노사관계를 개별 노동 근로자로 보지 않고 노동조합(union)의 개념으로 집합과 그 간부들을 포함한다. ... 우리나라 노동조합의 조직률은 10%로 평가될 정도로 노동조합 목소리가 한정되어 있다. ... 사내하청 노조는 기업별노조가 아니었기에 독자적 단체 협약 체결권을 갖지 못한 상황으로 240명 중 130명은 신규하청사 채용을 거부했고 이후 최종 86명이 남아 조합활동을 계속했다.하이닉스

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.07

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  방송통신대학교 2학기 노사관계법 기말 과제

  쟁의행위의 개념과 금지의 목적노조법은 노동조합이 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 파업·태업 등의 행위뿐 아니라 사용자 또는 사용자단체가 노동조합의 위 행위에 대항하기 위하여 행하는 ... 서울특별시 제조업 사업장 노동조합 설립노동조합의 설립은 노동조합 및 노동관계조정법 (이하 노조법이라 합니다.)에 따라 설립할 수 있다. ... 원칙적으로 노동조합 결성은 자유설립주의에 따르나 노조법 제 10조 제1항 등에 의거하여 이를 신고하고 지방 자치 등에 알리는 것이다.

  방송통신대 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.11.30

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  우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합2

  사회복지사의 근로3권 행사(1) 노동법의 개념 정의(2) 사회복지사의 단결권 행사-사회복지노조에 대하여-III. 결론IV. 참고문헌I. ... 근로자가 업무상 재해를 당했을 때 이에 대한 보상기준을 정한 「산업재해보상보험법」, 그리고 이하에서 중점적으로 살펴볼 노동조합의 형성과 노조의 권한에 대해 규정한 「노동조합 및 노동관계조정법 ... 사회복지사의 근로3권 행사(1) 노동법의 개념 정의근로자들의 근로3권 행사는 노동법의 영역에 해당한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.23

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  (산업복지론 3학년) 노동은 상품이 아니다 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가, 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지를 설명하시오.

  수 없다고 판시함으로써 노조법상 근로자 개념을 근로기준법상 근로자 개념과 유사하게 파악하고 있다. ... 통상적으로 노동조합법상 “근로자” 개념은 근로기준법상의 “근로자” 개념보다 넓게 해석하는 경향이 있다. ... 현재 대법원 판례는 노동조합의 구성원인 근로자와 이 근로자를 고용한 사용자사이에는 고용에 따른 종속관계가 있어야 하고, 이러한 관계가 없는 자는 노조법이 정하는 적법한 노동조합을 조직할

  방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.28

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  책 '우리는 행복할 수 있을까' 독후감 및 정책에 대한 의견

  것과 직업 교육을 받는 것 둘 다 가치 있는 일이라고, 둘 다 각기 장점이 있다고 생각하는 사회이다.또한 덴마크는 ‘노동조합’, 즉 ‘노조’의 가입률이 70프로나 되는데, 노조 가입률이 ... 고작 10프로대에 불과한 우리나라에 비하면 ‘노동조합’의 가입률이 매우 높은 편이다. ... 따라서 이러한 높은 ‘노동조합’의 가입률 때문인지는 몰라도 덴마크는 전 세계에서 ‘일하기 좋은 회사’ 순위에서 1위를 차지하였다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.30

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  노동조합의 의의, 근로자의 노동조합 가입의 찬반론

  근로자의 노동조합 가입 찬반론가장 보편적인 이유로는 경영층에서 지불하는 임금이나 혜택 그리고 근로조건과 경영방침이 마땅치 않기 때문6)이라는 점과 노조 직원이 외부로부터의 선동과 압력 ... 그러나 노조가 형성되고 근자들이 노조에 가입하는데는 또 다른 이유가 있다. ... 노동조합의 의의, 근로자의 노동조합 가입의 찬반론목차노동조합의 의의, 근로자의 노동조합 가입의 찬반론I. 노동조합의 의의II. 근로자의 노동조합 가입 찬반론1.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15

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  공인노무사 1차 경영학 포데이즈 정리

  , 작업관리불량■식스시그마 5단계 활동 (정측분개통)정의 측정 분석 개선 통제■노동조합 조직형태직업별노조(동일직업,동일직종)단결강화, 단체교섭·임금협상용이,조직의배타성→형평성깨지기쉬움 ... 숍제도-클로즈숍: 조합원만 고용됨-유니언숍: 비조합원도 자유고용, but고용된근로자는조합가입필수-오픈숍: 조합원,비조합원 자유고용, 조합가입필수X-대리기관숍: 모든 종업원에게 노조조합회비징수 ... 지역적-대각선교섭: 산업별노동조합이 개별기업의 사용자와 개별적교섭-집단교섭: 수개의 단위노동조합이 집단구성-공동교섭: 상부단체와 하부단체가 공동으로■경영참가제도자본참가근로자가 자본출자하여

  시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.28

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  노동조합의 가입방법

  해고 등을 노동조합의 통제에 위탁하고, 회사는 노동조합 이 외에서는 근로자를 채용하지 않고 반드시 조합원 중에서 채용해야 한다.이 경우 노조가 노동 공급의 유일한 원천이 되기 때문에 ... 그러므로 노조의 권리와 단결을 유지하는 데 가장 강력하게 기여하는 제도이다.한국의 경우에는 항운(航運)노조연맹이 클로즈드숍제를 가지고 있다. ... 노동조합의 가입방법목차노동조합의 가입방법I. 클로즈드 숍II. 유니언 숍III.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15

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  성균관대학교 노사관계 중간고사 요약정리 족보

  당해 사업 또는 사업장에 종사하는 근로자의 2/3이상을 대표하고 있을 때 그 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 단체협약.노사관계시스템의 당면과제1. ... Actㆍ노동조합의 부당노동행위 금지ㆍClosed Shop 금지ㆍ제한된 범위에서 Union Shop 인정ㆍ2차 Boycott과 관할쟁의의 금지ㆍ긴급조정제도 신설(국가적으로 영합을 미치는 ... 규제*ㆍ노동조합과 단체교섭 할 의무(성실교섭의무 추가)**ㆍ배타적 교섭권ㆍUnion Shop***ㆍ고충처리(grievance procedure)제도기업(노동자의 권리제한법) - Taft-Hartley

  시험자료 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.06

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  우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

  이 투쟁은 이후 전국노동조합협의회(전노협) 건설로 이어지는 자주적인 민주노조운동의 새로운 흐름을 형성시키는 근원지가 됐으며, 이 과정에서 결성된 신규노조들은 민주노조운동의 물적 토대가 ... 대칭 개념으로서 종업원이라고 번역하여 사용하고 있다. ... 종업원 개인은 사용주에 비해 교섭력이 불리하므로, 노동조합을 통한 단체교섭을 이용함으로써 더 큰 협상력을 가질 수 있다.OECD가 2017년 발표한 자료에 따르면 한국의 노동조합 조직률은

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.18

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  현재의 한국의 노사관계를 진단하고 향후 발전적 대안을 제시하시오

  노동조합법 제39조에서는 노동조합 업무를 이유로 근로자에게 불이익을 주는 행위가 부당노동행위에 해당하는 것으로 판단하고 있고, 해당 사건의 원고 역시 노조전임자 활동으로 인해 인사고과에 ... 부당 노동행위(1) 부당 노동행위의 개념부당 노동행위란 사용자가 근로자의 노동조합운동이나 활동을 방해함으로써 노동 3권을 침해하는 것을 말한다. ... 부당 노동행위(1) 부당 노동행위의 개념(2) 부당 노동행위의 사례(3) 문제점 및 개선방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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  노사관계론 ) 한국 노사관계의 바람직한 전개에 있어 공급중심의 코포라티즘과 중층적, 분권적 코포라티즘이 주는 함의에 대해 토의해보시오.

  이러한 현상의 해석에는 노동조합에 대해 생각해 볼 필요가 있는데 노조의 결집력과 단체교섭 방법을 통해 기업의 수익 환경을 제어하는 도구와 환경이 마련된 것이다.이러한 노조의 강세 현상은 ... 노동자 계급 세력화에 의한 결과는 노동조합의 결집력을 강하게 만들어 조직화와 사민주의에 대한 정당성을 극대화하여 노동자 계급이 유리해지는 조건을 만듦으로써 ‘코포라티즘’이 수립되는 ... 그러나 20세기 후반 슈미터(Schmittter, 1974)와 렘브르흐(Lembruch, 1974) 등의 연구자들이 유럽의 노동계에서 발생하는 문제점을 설명하고 알리기 위한 개념으로

  리포트 | 4페이지 | 4,200원 | 등록일 2020.12.09 | 수정일 2020.12.14

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