"노동조합의개념" 검색결과 181-200 / 15,275건

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  노사관계법2공통) 노동3권의 의의와 내용, 노동조합의 의의와 적극적소극적요건, 우리나라 부당노동행위제도의 특징과 행위 유형에 관하여 서술하시오0k

  노동조합한해서 인정된다(노조법 제2조 제4호 라목 참조).3. ... 개념은 사용자 측의 행위로서 정의되고 있고, 행정기관인 노동위원회가 판정을 주관하는 부당노동행위구제절차는 근로자나 노동조합의 신청에 의해서 개시되어 노사가 대립적 당사자로서 진행하는 ... 근로자가 주체가 되어노조법에서 인정하는 노동조합은 근로자가 적극적인 주체가 되어 조직한 단체이다.

  방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.09.03

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  고용관계의 주체, 노사관계의 특징

  노동문제에 관련되어 있는 정부기관고용관계의 주체 노사관계의 개념 노동자와 사용자 ( 고용주 , 경영체와의 관계 ) 직원과 사용자 관계 노동조합과 사용자 관계 사용자와 노동자 개개인과의 ... 경영자와 근로자간에 상호신뢰감이 형성되고 유지 경영자와 노동조합의 관계에 긍정적으로 작용하고 노사관계의 안정에 기여 경영자와 노동조합의 관계가 상호 불신 경영자와 노동조합의 관계는 ... 노동자 , 사용자 , 정부가 공통의 목표로 하는 노조의 설립정책과 단체교섭 및 노사분쟁 해결 절차를 어떻게 설정하고 지켜나가느냐가 중요 .고용관계의 주체 노사관계시스템의 구성요소 자본주의사회의

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.12

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  노사관계론 ) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상의 바람직한 노사합의를 실시하고 있는 기업을 선정하여 구체적 사례를 설명하고 이러한 협상이 가능했던 이유를 적절하게 서술하시오

  그들의 초기 조합원 수는 적었지만, 법 내 노동조합이 설립되면서 법률상 단체 교섭권을 가지게 되었다. ... 논의 후 2012년 8월에 상급 단체가 존재하지 않는 기업별 노동조합으로 체제를 전환하였다. ... 또, 회사는 이들과 진행한 협약에 대해서 직원에게 적용하였고, 이는 법적으로 효력이 있지는 않으나 신뢰를 바탕으로 진행하였던 협약이었다.보통 노동부에게 설립 신고를 하였던 노동조합은

  방송통신대 | 7페이지 | 4,700원 | 등록일 2020.11.17 | 수정일 2020.11.23

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  경영혁신 레포트(A) - 임금관리 기법

  예를 들어, 노동조합은 3조 3교대 근무제에서 4 조 2교대로 바뀜에 따라 근로자들이 초과근무수당을 받지 못함으로 인해 발생하는 임금부족분이 발생하기 때문에, 노조가 직능수당을 신설하자고 ... 성과와 역량에 따른 임금관리의 두 가지 전략에 대해 살펴본다.성과기반 임금관리(pay for performance)- 개념성과기반 는 노동 성과의 정도에 따라 임금을 지불하고 노동능률을 ... -임금의 개념임금은 근로의 대가로 사용자가 근로자에게 지불하는 노동용역에 대한 보수로 급료, 봉급, 수당, 상여금 등을 표현하며 급여도 포함된다.이러한 임금은 넓은 의미에서 보상(reward

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.26

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  (노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

  「노동조합 및 노동관계조정법」에서도 “노동조합의 대표자는 그 노동조합 또는 조합원을 위하여 사용자나 사용자 단체와 교섭하고 단체협약을 체결할 권한을 가진다.”고 규정하여, 노동조합에게 ... 그 예로서 많은 매체에서 흔히 ‘귀족노조’라는 말이 등장하여 부정적인 논조의 보도를 하고, 심지어 대통령 후보 토론회에서도 어떤 한 후보가 “‘귀족 강성노조’를 타파하겠다.”는 취지의 ... 만일 노조가 없었더라면 기업의 경영 과정에서 노동자들의 의견은 무시되고, 저임금 중노동에 시달리는 관행이 개선될 여지가 보이지 않았을 것이다.이러한 측면에서 지난 2017년 정부에서는

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29

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  기업에서 이익 실현이 왜 중요한 지를 ‘기업의 사회적 책임’ 측면에서 설명해 보시오. 서론

  따라서 저자들은 기업의 사회적 책임과 노동조합은 노사관계와 사회적 대화 수준에 따라 좌우될 수 있으며, 특히 기업의 사회적 책임에 대한 노조의 입장은 국가 차원의 경제적 개방과 협상력에 ... 프리우스·한실드·매튼(2006)은 유럽 국가들을 대상으로 한 연구에서 많은 나라의 노동조합이 기업의 사회적 책임을 위협으로 받아들이지만 노사대화가 활발한 나라에서는 노조가 CSR 활성화에 ... 경영학개론기업에서 이익 실현이 왜 중요한 지를 ‘기업의 사회적 책임’ 측면에서 설명해 보시오.서론알려진 바와 같이 '기업의 사회적 책임' 즉 CSR의 개념은 주주의 가치를 극대화하는

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  기업의 과업환경(소비자, 주주, 종업원, 노동조합, 조직문화, 경쟁기업, 협력업체, 정부, 지역사회)

  노동관계법의 개정에 의한 '노조설립과 파업의 자유'의 법적 보장과 함께 최저임금제가 도입되면서 한국기업의 노동현장은 반기업 ? ... 향후 우리나라의 노사관계는 노사 상호간의 존재의 의미에 대한 인정과 신뢰 회복을 위한 노력이 필요하며 이를 위해 현안 문제, 즉 무노동 무임금의 원칙, 복수노조 허용, 노조전입자 임금지급금지 ... 기업의 과업환경(소비자, 주주, 종업원, 노동조합, 조직문화, 경쟁기업, 협력업체, 정부, 지역사회)목차기업의 과업환경I. 소비자II. 주주III. 종업원IV. 노동조합V.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.03

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  (사회복지와인권) 인권과 시민권의 차이를 설명하시오

  회사에서는 비조합원 위주로 재고용을 진행하였으며 노조가 해산되었다. ... 다른 사회보호 수단을 통해서 보호를 메울 수 있는 권리를 가지고 있다고 하였다.4항에서는 모든 사람이 자신의 이익 보호를 위한 노동조합 결성, 노동조합 가입의 권리를 가지고 있다고 ... 대한 권리가 나타나 있는 것을 볼 수 있는데 우리나라의 경우 노조 조직률이 10% 초반으로 나타나고 있으며 전체 노동자 중에서 비정규직의 경우 고용의 불안으로 인해서 노조를 설립하기

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2022.03.20

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  산업복지론_산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망 등 본인 생각을 기술하시오.

  기업이 주도하는 기업복지, 노조가 주도하는 근로자복지, 정부가 주도하는 사회보장, 협동조합이 진행하는 각종 복지활동 등이 여기에 해당한다.(2) 관점① 미시적 접근미시적 접근에 기반한 ... 넓은 의미에서 산업복지란 국가 또는 지방자치단체, 기업, 노동조합, 협동조합 등이 앞장서서 근로자와 그 가족의 생활안정과 생활수준 향상, 복지서비스 활성화를 목적으로 하는 정책과 시설을 ... 여성근로자, 연장근로자, 장애인으로 구분돼 이들에 대한 특별한 보호조치가 요구된다.② 근로자집단근로자 집단에는 형식적인 단체로서 최소한의 작업반, 작업반 또는 작업반, 단위작업반, 노동조합

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  노동자와 노동조합의 관리

  노동자와 노동조합의 관리경영자는 생산 활동을 실제 수행하고 있는 노동자의 협력과 이해를 이끌어 내지 못한다면 성공적인 경영을 할 수 없게 된다. ... 무엇보다도 노동조합을 인정하고 동반자로 생각해야 하며 양자 간의 신뢰를 쌓아야 한다고 주장한다. ... 이와 함께 노동자들의 주요한 관심사인 임금, 복리후생 그리고 안전 보건 분야에 경영자가 관심을 가져 노동자들이 불만을 갖지 않도록 관리하여야 할 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.31

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  현재 우리나라의 경영참가 문제점과 최근 동향에 대해서 기술하고자 한다.

  노동조합의 기능이나 활동이 종래의 경제적 지위의 상승에만 머물지 않고 사회적, 정치적, 문화적인 다양한 분야로 확대됨에 따라 사용자와 노동조합의 관계가 서로의 역할과 존재를 인정하는 ... 경영참여를 보장해야 한다고 말하기도 했다. 2019년에는 일부의 시민단체와 노조가 금융회사에 대한 근로자 추천 이사제(노동이사제)의 도입 의무화를 주장했는데, 금융위원장이 근로자 ... 경영참가라는 질적인 요구로 변화시킴으로 임금에서의 양보를 만회하고 고용안정 문제에 대한 노동조합의 구체적인 영향력을 확보하려고 하는 경향이 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.17

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  (노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

  가장 큰 차이점은 노동조합의 성립 여부이다. 단체교섭은 노조와 사용자단체가 협상을 하는 것이므로 당연히 노동조합의 존립을 전제로 한다. ... 반면 는 노동조합의 성립 여부와 무관하게 진행된다. 즉, 경영참가 제도는 개별 회사에 노조가 없더라도 시행될 수 있다. ... 사용자와 노동조합이 산업평화와 노사협력을 유지하기 위해서 함께 의견을 조율하는 제도다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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  A+에스핑 엔더슨의 복지국가의 세 가지 유형 중 한국이 속한 유형과 근거를 제시하시오

  정치 이념이 자유민주주의를 추구하면서 복지 정책은 자연스럽게 국가가 부정적인 역할만 하는 형태로 발전했습니다.2) 보수-조합주의 복지국가보수-노동조합주의 복지국가는 국민복지 제공과 ... 보수적인 노동조합주의 복지국가 유형에서는 국민복지 제공과 사회적 지위 격차 유지가 밀접하게 관련되어 있기 때문에 유형에 비해 국가적 역할이 커진 것은 우리나라와 유사하다고 할 수 있습니다 ... 이러한 분류기준에 따라 복지국가 유형은 자유 복지국가, 보수-노조복지국가, 사회-민주복지국가 등 3가지로 분류됩니다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08

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  산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망 등 본인 생각을 기술

  Akabas 또한 사업장에서 현재 일하고 있는 근로자와 일을 하고자 하는 미래 근로자를 대상으로 고용주와 노동조합의 후원을 통해 전달되는 정책과 서비스라고 하였다. ... 이러한 시각에서는 국가는 산업과 관련된 제도 외에도 여러 사회복지도 제공하는 주체라고 볼 수 있고 기업과 노동조합도 산업복지의 주체이자 다른 영역의 복지 주체자가 될 수 있다. ... 이외의 서비스를 제공하는 것으로 정의하였다.한편 산업복지와 관련된 주체에 따른 구분으로 정의했을 때는 첫 번째는 주체에 따라 구분하는 것으로 주로 산업복지의 주체가 국가, 개인, 노동조합이라고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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  파업의 영향과 사회구조적 문제 해결방안

  노동조합 및 노동관계조정법 제2조 제6호에서는 파업의 개념을 포함한 쟁의행위에 대해서 규정하고 있는데, 파업이나 태업, 직장폐쇄, 기타 노동관계 당사자가 그 주장들을 관철하기 위한 ... Snyder(1976)의 경우는 노동조합의 조직률이 높고, 근로자의 정치적인 지위가 안정적인 경우에는 경제적인 요구에 의해 파업이 크게 좌우되고, 노동조합의 조직률이 낮고, 노동조합의 ... 버스나 지하철 노조가 파업을 결정하면 보통 대체투입으로 막긴 하지만 그 수요를 만족할 수 없어 개인 자동차가 더 많이 나오게 되고 대중교통 마비 현상이 일어날 수도 있으며, 그로 인한

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.10

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  준법투쟁의 쟁의행위 해당성 검토

  구 의료보험조합 노조지부장에게 공문으로 집단월차휴가실시를 지시하기는 하였으나 창원시의료보험조합 직원 255 명만이 그 지시에 따라 집단월차휴가를 실시하였을 뿐 피고조합의 직원들은 전연 ... 구지역의료보험조합 직원들이 가입하고 있는 지역의 료보험 경상남도지역노동조합의 위원장으로서 그 산하에 있는 시?군? ... 밀양의료보험조합 사건(대판 1993.4.23, 92다34940)(최신노동판례 93-3호 49번) “사용자측과의 단체협약 갱신체결에서 유리한 지위를 차지하기 위한 방편으로 상급 노동조합이

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.15

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  사회복지정책론 ) 사회복지정책의 정의에 관하여 설명하시오

  만들었고, 19세기 이후 노동조합을 기반으로 미숙련 노동자가 포함된 산업별 노조인 신 노동조합(New Model Union)이 생겨나 입법에 의해 노동자들의 권익을 보호하는 생각이 ... 독일은 노동 조건을 규제하는 노동법이 사회복지프로그램에서 중요한 위치에 있으며, 국민 개개인이 시민이라는 개념보다는 사회보험의 피보험자로서만 사회복지 급여를 제공 받을 수 있을 정도로 ... 영국이나 유럽만큼 발전하지 않아 응집된 복지 이해가 약했고, 둘째로 노조와 같은 막강한 복지 네트웍의 정치력이 미약하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.14 | 수정일 2019.11.18

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  비정규직,비정규직의개념과역사,비정규직현황자료,비정규직사각지대,학교비정규직

  1999 년 비 정규직 투쟁의 출발 한라중공업 사내하청 , 재능교육교사노동조합 2000 년 폭발적 투쟁의 시작 투쟁 과정에서 성과를 남기다 2001 년 비 정규직 전선형성 한국통신계약직노조 ... , 전국건설운송노조 , 캐리어 사내하청노조 2002 년 침체기 노동기본권에 대한 의식의 확산 2003 년 비 정규운동의 성장기 사내하청노조 / 화물연대 / 이용석 열사투쟁 / 비 ... .간단하게 보는 한국 비 정규직법의 역사 . 1. 96 년 김영삼 정부 2. 98 년 김대중 정부 3. 06 년 노무현 정부 12.26 일 근로기준법 , 노동조합법 , 노동쟁의조정법을

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.05

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

  이는 CJ대한통운이 택배노조와 직접적 계약관계가 아니라는 점에서 노동조합법에 반하는 행위이나, CJ대한통운이 대응할 방법은 없었다. ... 이시기 노동운동의 주요목적은 열악한 근로환경과 낮은 생계비를 개선하고자함이었다. 1953년도에 노동관계 4법 즉, 노동쟁의조정법, 노동조합법, 노동위원회법, 근로기준법이 제정되기는 ... 노사의 개념이 시작된 것은 1945년 일본으로부터의 해방이후였다. 1948년 헌법에 노동 기본권을 명시하였으나, 큰 효과는 없었던 것으로 알려져 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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  [수업과정안] 정치와 법 교과 중 <사회생활과 법> 단원의 수업지도안 5차시입니다.

  쟁의행위를 개시한 이후에만 직장폐쇄 가능→ 단순히 정당성 위반(절차위반) 은 부당노동행위가 아니나 노조를 무력화할 이유로 했다면 부당노동행위※ 노동쟁의의 조정노동조합사용자협상결렬조정거부중재거부재심또는행정소송 ... 노동조합에 가입하지 않고 쟁의에도 참가하지 않으 며, 특정 노동조합의 조합원이 되는 조 건으로 약정하여 개별적으로 맺는 고용 계약.단, 근로자의 2/3이상을 대표하는 조합 에 가입할 ... 근로3권 침해행위 = 부당노동행위- 단결권: 근로자들이 자주적으로 노동조합을 결성- 단체 교섭권 : 조합원이 단결, 사용자와 교섭할 수 있는 권리 (교섭 요구를 포함한 내용-∴교섭요구할

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.19 | 수정일 2023.03.21

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