"기준타당도" 검색결과 121-140 / 47,104건

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  타당도와 신뢰도의 개념을 설명하고, 측정에서 왜 신뢰도와 타당도가 중요한지 설명하시오.

  타당도, 기준 타당도, 예측 타당도가 있다. ... 기준 타당도는 측정 도구의 결과가 외부적인 기준과 일치하는지 여부를 나타낸다. 이 중에서 연구 목적과 상황에 따라 가장 적절한 타당도 종류를 선택하는 것이 중요하다. ... 이에 대한 검증은 주로 내용 타당도, 구성 타당도, 토대 타당도 등의 방법으로 이루어진다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.17

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  신뢰도와 타당도의 개념을 설명하고 두 개념간의 관계를 설명하고, 조사연구에서

  것으로 내용타당도 또는 기준타당도와 비교했을 때 논리적인 타당도 확인 방법이라고 할 수 있다. ... 이는 검사 문항, 질문 목적 측정을 위해 규정된 내용영역 또는 전체를 얼마나 잘 대표했는지의 정도를 규정한다.(2) 기준 타당도기준 타당도는 측정도구가 측정하고자 하는 또 다른 지수이자 ... 기준관련 타당도는 다시 두 가지 유형으로 분류되는데 예측타당도와 동시타당도가 있다.(3) 구성타당도구성타당도는 측정의 속성 또는 개념의 이론적 틀 속에서 측정도구 타당성을 평가하는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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  신뢰도와 타당도의 개념에 대해 기술하시고, 가장 좋은 측정 도구에 있어서의 신뢰도와 타당도의 관계

  이를 위해 내용 타당도, 구조 타당도, 기준 타당도 등 다양한 측정 방법이 사용되며, 이들을 종합하여 종합 타당도를 산출하는 경우도 있다. ... 연구 결과는 타당도 측정에 있어서 내용 타당도와 구조 타당도가 가장 중요하며, 기준 타당도는 보조적인 역할을 한다는 것을 보여주었다. ... 이는 측정도구의 신뢰성을 높이면 측정 결과의 타당성도 높아진다는 것을 의미한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.31

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  [인적자원관리] A받음 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  이러한 타당성은 크게 기준 타당도, 내용 타당도, 구성 타당도 세 가지로 분류할 수 있다. ... 매출 실적을 기준으로 평가한다거나, 단기적 성과만을 기준으로 한다면 근로자들은 그 인사고과의 타당성에 대해 의문을 품게 될 것이다. ... 기준 타당도란 실제 성과와 선발 도구의 성과 사이 관계의 타당성을 통계적 자료를 통해 판단하는 것으로 재직 중인 종업원의 시험 성적과 직무 성과를 비교·분석하는 동시 타당도와 시험

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.15 | 수정일 2022.12.19

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  [인적자원관리 A+과제] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  이러한 타당성과 신뢰성은 평가의 효율성과 결과의 정확성을 보장하는 중요한 기준으로 작용하며, 인사고과 과정에서의 주관성과 편향을 최소화하여 직원들이 평가 과정이 공정하다고 느낄 수 ... 신뢰성은 평가 기준의 명확성과 평가자의 객관성을 통해 확보될 수 있다. ... 타당성과 신뢰성의 정의 및 중요성가. 인사고과의 타당성: 인사고과의 타당성은 평가 목적과 실제 결과의 일치 여부를 측정한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.09

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  로스쿨 면접 200제 주제정리

  타당하지 않다. ... 다만 어떤 행위가 사실인 경우 그 행위의 도덕 판단 기준이 될 수 있음.3. ... 두는 것은 타당하지 않다.

  자기소개서 | 420페이지 | 50,000원 | 등록일 2023.11.19 | 수정일 2024.02.18

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  도시경영론 마케팅 타당성 분석

  조 사 가중치 산정 일관성 검정 종합평가 NO YES 계층분석법 분석 흐름도 설명 계층분석법은 전략사업의 특성 분석을 통하여 평가기준을 설정 평가기준 설정 후 평가기준간 쌍대비교 ... 목표에서부터 최하위 수준인 대안들의 비교 까지를 포괄하여 계층구조 구성 중간 수준에 있는 한 평가 항목을 기준으로 상위 수준에 있는 평가기준에 대한 종속 평가 기준들의 중요도를 비교행렬로 ... 평가 기준은 마스터플랜과 랜드마크 타워 부문으로 설정되었으며 각 조건별로 4 개의 하위레벨의 평가기준으로 설정되었다 .

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.27

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  3주차 강의에서 언어 평가의 원리에 대해 학습했습니다. 다음 시험에 대해 실용성/채점자 신뢰도/시험 신뢰도/내용 타당도/액면 타당도/진정성 요소를 분석하시오. 충분한 정보가 없어도, 어떤 상황을 가정하거나 자신의 직관을 최대한 활용합니다.

  다음 시험에 대해 ‘실용성/채점자 신뢰도/시험 신뢰도/내용 타당도/액면 타당도/진정성’요소를 분석하시오. ... 본론1) 실용성2) 채점자 신뢰도3) 시험 신뢰도4) 내용 타당도5) 액면 타당도6) 진정성4. 결론5. 참고문헌[외국어로서의 한국어능력평가론]? ... 제시된 10개의 문장은 학습한 내용에서 선정하여 출제가 되었으며 시행하기가 굉장히 쉽고, 맞춤법과 띄어쓰기가 맞는지 평가 기준을 통해 바로 평가기준에 맞추어 채점이 시간상으로도 효율적이다

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.26

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  교통비 운영지침

  : 출퇴근 외 업무 관련 출장에 한정(2) 자가용 이용- 지원 항목: 업무 목적의 자가용 이용 시 주행 거리 기준으로 산정된 비용- 지급 기준: 킬로미터(km)당 500원의 기준으로 ... 통행료 영수증, 주차비 영수증- 택시 이용: 택시 영수증 및 긴급 상황 설명서(3) 상급자 승인- 작성된 교통비 신청서를 상급자에게 제출하여 승인을 받음- 상급자는 신청 내역의 타당성을 ... - 교통비 신청서는 부서장의 승인을 받아야 하며, 예산을 초과하는 경우 추가 승인이 필요합니다.- 승인 절차는 다음과 같습니다:(1) 부서장 검토 및 승인: 부서장은 신청 내용의 타당성을

  서식 | 3페이지 | 500원 | 등록일 2024.07.15

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  내적타당도와 외적타당도 및 내적타당도와 외적타당도와의 관계를 설명하시오. 또한 내적타당도와 외적타당도 저해요소를 설명하고, 내적타당도 저해요소에 대한 사례를 제시하시오

  실험조사의 타당도를 판단하는 기준으로는 내적 타당도와 외적 타당도로 구분된다. ... 예를 들면, 최저생계비를 측정할 때 사전 측정도구애서는 식비를 기준으로 하다 사후 측정도구애서는 주거비를 기준으로 할 경우 측정도구의 변화로 인해 타당도가 낮아지게 된다.(5) 실험 ... 또한 내적타당도와 외적타당도 저해요소를 설명하고, 내적타당도 저해요소에 대한 사례를 제시하시오.목차내적타당도와 외적타당도 및 내적타당도와 외적타당도와의 관계를 설명하시오.

  리포트 | 9페이지 | 6,500원 | 등록일 2024.02.08

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  교육평가 요약정리 및 기출문제 분석

  평가기준에 따른 유형가. ... 타당도: 평가도구가 측정하고자 하는 것을 얼마나 충실하게 측정하고 있는가의 정도내용타당도내용의 충실성 정도, 이원분류표준거타당도예언타당도미래의 행동 특성을 예언하는 정도, 상관계수· ... 회귀분석공인타당도두 검사의 일치(공인) 정도, 상관계수구인타당도조작적으로 정의한 구인을 재는 충실성의 정도, 요인분석결과타당도검사결과의 교육효과 달성 정도, 검사결과에 대한 가치판단가

  리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.30

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  건강보험심사평가원 자소서

  [의학적 타당성 기반 심사기준 개선] 최근 건강보험심사평가원에서 중요한 이슈로 대두된 의학적 타당성 기반 심사기준의 개선은, 기존의 획일화된 심사 기준을 넘어서 개별 환자의 상황을 ... 저는 건강보험심사평가원이 환자 중심의 맞춤형 심사 기준을 강화하는 것이 매우 바람직하다고 생각합니다. ... 또한, 데이터 기반의 AI 기술을 적극적으로 도입해 기존의 심사 기준을 더욱 정교하게 발전시킬 것입니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.08.22

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  측정의 신뢰도와 타당도에 대해 서술 하시오.(각 개념의 정의 및 특성, 유형과 종류, 측정 방법 등이 나타나게 서술하시오)

  이미 타당성이 검증된 기준과 관련시켜서 타당성을 검증하기 때문에 경험적 타당성이라고도 할 수 있다.기준타당도는 측정과 기준간의 시간적인 관계에 따라 동시적 타당도와 예측타달도로 구분된다 ... 타당도의 유형과 종류 및 측정 방법1) 내용타당도2) 기준타당도(1) 동시적 타당도(2) 예측타당도3) 구성타당도(1) 수렴타당도(2) 판별타당도(3) 이해타당도* 참고문헌측정의 신뢰도와 ... 기말고사는 학기 중에 배운 내용을 대표하고 있다고 말하기 어렵고, 따라서 학업성취를 측정하는 척도로서의 타당도가 떨어진다. -> 내용타당도의 문제(측정도구의 대표성 정도 평가)2) 기준타당도기준타당도

  리포트 | 10페이지 | 8,800원 | 등록일 2024.02.06

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  KIND 자기소개서

  한국해외인프라도시개발지원공사를 통해 국내 기업이 해외 인프라, 도시개발 시장을 선도할 수 있도록 지원할 것이며, 추진계획은 3년 단위로 작성하였으며, 직무의 방향과 목표에 따른 중요성 기준으로 ... 협회의 타당성 조사 지원업무를 수행하며 해외 인프라, 도시개발의 타당성 조사 금융 지원, 수주교섭 지원 업무를 수행하면서 해외 사업개발과 타당성 조사 분야에 많은 관심이 있었습니다. ... [해외프로젝트 타당성조사 지원 경험]산업통상자원부가 지원하는 엔지니어링 수출경쟁력강화 사업 담당자로써 해외 프로젝트의 타당성 조사 지원사업을 수행하고 있습니다.

  자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.19

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  타당도와 신뢰도의 개념을 비교 설명하시오.

  타당도는 크게 내용 타당도, 기준 타당도, 구성 타당도로 나눌 수 있다. 내용 타당도는 연구 도구가 측정하고자 하는 내용을 포괄적으로 포함하고 있는지를 평가한다. ... 타당도는 크게 내용 타당도, 기준 타당도, 구성 타당도로 나눌 수 있다. 내용 타당도는 연구 도구가 측정하고자 하는 내용을 포괄적으로 포함하고 있는지를 평가한다. ... 이 두 개념은 연구의 신뢰성과 타당성을 확보하는 데 필수적이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.21

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  인적자원관리_인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  타당성을 확보하기 위한 방법타당성을 확보하기 위해서는 평가 항목이 조직의 목표와 연계되어야 하며, 명확하고 구체적인 기준이 마련되어야 한다. ... 신뢰성을 확보하기 위한 방법신뢰성을 확보하기 위해서는 평가 기준이 명확하고 일관되게 적용되어야 한다. ... 인사고과의 타당성2.1. 타당성의 정의타당성은 인사고과가 실제로 측정하고자 하는 내용을 정확하게 평가하는 능력을 의미한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.20

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  목표 달성을 지원하고 성과 관리에 필요한 기준을 제공한다. ... 평가 기준은 종업원의 직무 설명서와 조직의 목표와 일치하도록 설정된다. ... 이는 성과, 역량 및 발전 계획을 결정하는 데 중요한 기준을 제공한다.3) 종업원 피드백 및 개발: 종업원에게 신뢰성 있는 평가는 자신의 성과와 역량을 이해하고 개발 계획을 수립하는

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.01

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  (A+)인적자원관리 레포트 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. - 인사고과의 정의를 정리 - 타당성과 신뢰성에 대한 용어 정리 - 본인이 생각하는 중요한 이유

  이처럼 인사고과의 타당성은 인사고과 목적에 따라서 고과요소을 파악하고 고과기준이 적절하게 부여 받았는지에 따라 인사고과의 타당성을 평가 할 수 있다.인사고과의 신뢰도란성과측정에서 경과 ... 고과의 기준과 절차가 고과 결과를 통해 얻고자 하는 목표를 제대로 달성 했는가, 달성 할 수 있는가에 관련이 있다. ... a과장은 한해 동안 누구보다 열심히 일했고 실제 성과 역시 높아도 고과의 기준과 절차상의 문제가 상대적으로 덜 열심히 일하고 실제 성과가 낮은 b과장보다 고과점수가 낮게 나왔다면 고과의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15

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  신뢰도와 타당도를 비교하여 서술해 봅시다.

  .④문제점1)내용 타당도 : 주로 전문가들의 판단에 의해 결정하고 동일 분야의 전문가 간에도 내용타당도 기준이 다르게 적용될 수 있음에 유의해야 한다. ... 측정도구가 어떤 기분변수의 값을 얼마나 정확하게 예측할 수 있는가를 평가하는 것이며 기준변수의 시점에 따라서 예측적 타당성과 동시적 타당성으로 구분된다.3)구성(체) 타당도 : 관련 ... 요인분석을 통해 유사 개념으로 묶어보고, 이론적 개념 구성과 비교한다.②유형1)내용타당도 : 척도 구성 내용의 대표성을 가지고 있으며 표본문항 추출의 적절성을 의미한다.2)기준 타당도

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10

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  인적자원관리-인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  반면 대리급 인사 승진에 한 해 동안의 매출실적만으로 승진자를 선발하는 것은 타당성에 맞지 않다.따라서 인사고과의 타당성은 다음의 면에서 복합적으로 부합되어야 한다.기준타당성(기준치가 ... 예를 들어 한 해 동안의 영업성과에 따른 인센티브 측정을 위해 매출실적을 기준으로 평가하는 것은 타당성에 맞는 인사고과라고 볼 수 있다. ... 따라서 직원의 동기유발과 성과 증대와 효과적인 인적관리의 실행을 위해서는 가장 기본적인 기준이 되는 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요하다고 하겠다.4.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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