"노사관계의 문제점 및 대안" 검색결과 1,341-1,360 / 2,109건

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  [노사관계론] 철도청 파업 사례 분석

  문제점으로 인한 생산비용의 상승과 그 대안이었음을 지적할 수 있다. ... 파업에서 드러난 쟁점1)4.20파업정부는 협상에 있어 사회 인프라 구축을 위한 철도 공사화 전략과 철도노조와의 사회 통합적 노사관계 실현에 주안점을 둠.건교부와 기획예산처의 우려에도 ... 대화와 타협을 통한 사회 통합적노사관계 구축을 주요협상전략으로 함.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.06.28

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  노사관계론-KTX여승무원사태

  결론 및 대안 도출노사분쟁의 원인은 양측의 이해관계가 ... 문제점 6. 각계 계층의 견해 7. 결론 및 대안도출1. ... 문제점 – 사용자 측파업을 하는 승무원들에게 문자로 해고 통보를 한 점파업을 하고 있는 승무원들에게 경찰들을 동원시켜 강제 진압을 한 점이다.6.

  리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.06

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  [협상이론]아시아나 항공 조종사 노조 파업 협상사례

  협상당사자의 관계Ⅲ. 협상과정Ⅳ. 협상전략 -> 협상실패의 원인Ⅴ. 결론 및 시사점Ⅰ. 아시아나항공 조종사 노조파업의 개요1. ... ▷ 회사측 - (초반) 다른 대안 없음(후반) 긴급조정권에 기대▷ 조종사 노조측 - 다른 대안은 없음※ 유연성이 없는 최대양보점과 일방적 입장에 대한 집착을 함으로써 문제해결을 위한 ... ‘집단 이기주의’, ‘귀족 노조의 파업’▷ 화물기 운송이 모두 중단되면서 수출업체 등 국가적 차원의 경제손실 막대한 상황아시아나 항공 노사 쟁점 사항쟁점사항노조측사측비행시간이동시간

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.26

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  [사회] 노동조합의 문제와 해결 방안에 대하여

  영세규모 사업장에서의 노조 조직화는 기업중심 노사관계 제도의 개혁과 그 맥락을 같이할 수밖에 없으며, 따라서 기업단위 노사관계의 개혁은 노사관계 제도의 개혁에서 핵심적 위치를 차지하는 ... 그러나 이들이 차지하는 지위는 단순한 숫적 의미를 훨씬 넘어서는 질적 차원의 문제를 포함하는 것이다. 독점 대기업의 미조직 기업의 노사관계를 살펴보는 것은 매우 어렵다. ... 다음으로 노동조합의 조직 확대와 미조직 노동자들의 조직화를 위한 노사관계 개혁 과제들을 지적하고, 노조의 조직 활성화를 위한 전략적 과제들을 지적해 보고자 한다.Ⅱ.

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.08.30

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  [법학]노동계가 본 비정규직 문제 해결 과제

  이러한 태도는 현재의 비정규직 문제를 해결하는 데 현실적 대안이 될 수 없다. ... 비정규직 고용에 관한 최소한의 법적 기준이 마련되었지만 비정규직 보호법은 여타 노동관계법이 그러하듯이 노사간의 이해가 절충된 법안이므로 비정규직 남용가능성을 전면 차단할 만큼 완벽한 ... 우려스러운 것은 비정규직 보호법 시행과 맞물려 비정규직의 정규직 전환을 회피하려는 경향이 확산될 수 있다는 점이다.그렇다면, 비정규직 관련 법률의 어떠한 문제점 때문에 이러한 우려가

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.06

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  [비정규직][비정규근로][비정규직노동][비정규고용]비정규직(비정규근로)의 원인, 비정규직(비정규근로)의 현황, 비정규직(비정규근로)의 문제점, 비정규직(비정규근로)의 대책, 비정규직(비정규근로) 제도개선 논의

  임시근로 범주에는 기간의 정함이 있는 근로자 외에도 파견근로자, 계절근로자, 일시근로자 등이 포함된다.단시간 근로자에 대한 정의는 각국의 노동시장 상황 및 노사관계 등의 차이를 반영하듯 ... 비정규직의 원인, 현황과 문제점 및 대책과 제도개선 논의Ⅰ. 서론Ⅱ. 비정규직의 개념Ⅲ. 비정규 노동자 증가의 원인Ⅳ. 노동시장에 대한 일반적인 이론1. ... 에드워동시장의 건전한 발전, 노사관계 안정, 사회통합을 위해서는 비정규직에 대한 차별해소와 남용규제 방안을 조속 마련할 필요가 있다.최근 EU에서도 경쟁력 강화, 실업문제 해결 등을

  리포트 | 24페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.10.17

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  정책과정의 공식적 참여자

  노사문제가 의제 화되지 못하도록 무의사결정을 하는 것도 정책의제설정단계에서 대통령이 영향력을 행사하는 예이다.2. ... 성취를 지나치게 강조할 경우 정책집행과정에서 야기될지 모르는 문제들을 소홀히 하게 될 위험성○ 정리형- 정리형은 기존의 정책프로그램을 합리화하는 데 주안점을 둠 “정책집행”- 정책의 ... 의회의 책임 회피 ～ 중요한 정책결정의 경우 이해관계의 조정이 필요1) 의회 스스로 어려운 이해관계의 조정 회피 ex) 골격입법의 등장2) 많은 사람들의 순응 확보를 위해 애매한 입법

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.11

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  조직이론 금호타이어

  너무도 큰 규모의 인수였기에 급성장의 장점도 있겠지만, 그에 따른 문제점과 해결해야 될 과제에 대해 주목할 필요가 있겠다. ... 이전에 금호타이어에서 시행된 연공서열주의의 가장 큰 문제점은 개인의 능력과 성과에 따라 처우를 달리하는 성과주의 문화가 정착하기 어렵고, 이는 곧 기업전체의 성과를 낮추게 되어, 기업의 ... 이에 대한 대안으로 K4의 시행은 업무의 전문성을 높이고, 복잡했던 직급체계를 단순화시키는 역할을 한다.

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.09.22

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  세계경제의 이해

  그러나 문제점도 빠른 속도로 두드러져 독점은 중소기업 도산을 야기하고, 기회평등을 상실케 했으며, 사회는 심각하게 양분화 되었고, 노사모순이 격화되었다. ... 이로써 국제유동성 부족문제를 보완할 수 있는 대안을 마련하데 되었다. ... 특징섬유분야에서의 산업화 -> 일상생활에 가장 밀접한 관계특허보호(15년간)뉴턴의 만류인력의 법칙발견, 근게 발전했지만, 제헌회의에서 해결하지 못한 노예제 문제가 결국 1860년 내전을

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.24

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  [노인]일본의 고령화 대책

  단일민족이라는 순혈주의 전통이 강한 일본에서 외국인 노동자의 이민이 받아들이기 어려운 현실을 감안하면, 정년연장이 줄어드는 노동력을 보완하는 대안이라는 점은 부정하기 힘들다. ... 이는 핵심적 역할을 하는 기간요원을 확보하고 이들에게 일본적 노사관계에서 제공되는 각종 혜택을 제공하는 방식이었다. ... 따라서 제조업에 기반을 둔 기존의 노사관계 제도와 어울리지 않는 단시간 취업자나 임시직 종업원의 비중이 늘어나게 됐다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.04 | 수정일 2015.03.11

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  [행정학/자치경찰제도A+] 우리나라 자치경찰제의 도입 배경과 현행 경찰조직의 문제점과 개선방향 및 제주특별자치도 자치경찰 사례 통한 해결방안 모색

  연구의 범위 및 방법Ⅲ. 우리나라 경찰제도의 발전과정과 조직구조1. 해방이후 경찰제도의 발전과정2. 경찰 조직구조Ⅳ. 현행 경찰조직의 문제점과 개선방향1. 경찰조직의 문제점2. ... 단점 및 과제1. 장점2. 단점3. 자치경찰제도의 도입을 위한 과제4. 한국 자치경찰제 도입에 있어서의 대안 제시Ⅷ. ... 지방화시대가 열리면서 지방정부와 국가경찰조직인 경찰과의 관계, 치안문제나 경찰 관리에 대한 문제에 관심이 집중되고 있다.지방 분권화는 국가의 의사결정권이 하나의 정치 조직에 집중되지

  리포트 | 40페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.09.30

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  인적자원

  즉, 정리해고는 경기침체, 기업인수 및 합병, 노동생산성 향상 등과 같이 과실을 물을 수 없는자측에서는 이를 반대함으로써 큰 사회적 이슈가 되었다.근로자 파견제도가 문제가 되는 것은 ... 이러한 문제점을 해결하기 위해서는 가능한 한 인재파견의 범위를 축소하고, 파견대상 근로자의 여러 가지 권리를 법적으로 보장하며, 파견근로자의 단결권을 허용하고, 파견지 기업의 책임을 ... 이는 연봉제에 대한 기본적인 이해부족에서 비롯되는 것이라 할 수 있다 따라서 노동계도 연봉제에 대한 무조건적인 반대를 지양하고 기업과 근로자의 공동의 선을 위해 연봉제 도입에 따른 문제점을

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.02.03

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  성공하는 기업의 리더십

  따라서 정책 기획 및 계획, 전문 능력과 윤리성, 문제 해결 및 대안 창출 능력, 비전 개발 및 제시 능력을 갖추어야 한다. ... 즉, 비전은 회사 전체를 끌고 가는 일종의 견인력이 되는 것이다.2) 노사관계 속의 공동이익과 공동발전기업은 누구 한 사람의 이익을 위하여 존재하는 조직이 아니다. ... 노사갈등은 자신만 덕 보겠다는 이기적인 생각에서 비롯된다. 자기주장만 관철시키려는 강성노조도 문제지만 근로자에게 공정한 이윤분배가 이루어지지 않는 것도 문제다.

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.31

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  독일 정부관료제의 정책과정에서의 역할과 영향력

  차지하고있어 규모가 작은주에 불리한 결과를 낳고, 국가의 관점보다는 지역관점에서 국정을 토론하게 되므로 지역파벌주의, 입법과정에서 연방하원과의 갈등을 부추겨 분리된 정부를 낳게하는 문제점도 ... 독일연방은행은 최고의 정치적*사회적 자율성을 확보, 가격안정화정책을 최고의 우선가치로 유지하여 정치논리에 의한 통화정책을 억제할 수 있었다.3) 타협, 통합, 공동결정의 제도화를 통한 독일 노사관계의 ... , 핵문제, 여성운동의 대두에 힘입어 부상한 공익집단의 성격이 강한 단체로 삶의질 환경의질 인권문제를 주창함으로써 회원수가 기존정당을 압도한다.독일 이익집단의 특징1 광범위하게 조직되어있고

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.06

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  이명박 정부의 노동정책에 대한 설문조사 결과와 그에 관한 시민의 입장

  - 일자리 창출 46.5%- 정규직·비정규직 격차완화와 불합리한 차별시정 22.9%- 대타협을 통한 안정적인 노사관계 구축 11.2%- 근로환경 및 조건의 개선 10.7%- 실업급여 ... 갈수록 어렵게 꼬이고 더 심각한 문제로 대두되고 있음에도, 정작 이들을 고용할 기업에서는 고용여건이 호전되지 않고 채용 보다는 감원을 더 고려하고 있음은 노동정책관계자들이 원망스럽고 ... ~한숨만 쉬구요..뉴스에서나 나오는 모대기업들의 임.단협 상황을 보면요 가슴으로눈물흘린답니다.참고로 저희회사두요 근로기준법이 전혀 지켜지지 않는 회사랍니다...더 이상의 노동정책 대안은

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.10

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  [사회과학]성공전략과 협상 요점 정리 및 예상 문제

  인간의 의미, 가정생활(부부,모자), 직장생활(동료와 잘 지내는 근로자가 생산성이 높다), 기업의 경영원리(노사분규), 자연의 공생관계(악어와악어새), 자연과 인간(소-뿔소똥구리)? ... 목표에 도달하기 위한 밑그림을 그린다.- 목표가 정해졌다면 목표 달성을 위한 협상계획을 수립하는 것이 무엇보다 중요- 기본적인 협상의 준비 : 대안수립, 쟁점 및 우선순위 결정, 양보 ... 협상은 1대1의 게임이다.- 속을 들여다보면 대부분이 다자간협상의 성격을 지니고 있음.- 협상은 다자협상의 속성을 띄게 됨.- 당사자간의 협의로 문제 해결이 되지 않을 시 조정자나

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.04.17

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  포스코의 조직활성화 사례

  수립 ㅇ 6 시그마활성화 방안 ㅇ 조직활성화 방안● 팀빌딩 프로그램о 인간관계 향상 및 화합을 통한 조직 안정화에 기여 (조직의 강약점을 공유하고 구성원간 사고의 다양성, 변화의 필요성 ... 협력 미흡 ㅇ 작업환경 및 Process 개선 ㅇ 인간존중 문화 정착 ㅇ 참여의식 고취신뢰문화 형성 (노사화합)○ Program 개요○ Program 주요내용Pre- Meeting현상분석 ... 개선문제해결 ProgramHuman Interaction팀빌딩 Program■ 직원들의 자발적 참여를 통한 조직내부 문제점의 신속한 해결 및 직원Empowerment ■ 조직내 갈등

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.05.09

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  [ERP][ERP사례][전사적자원관리]ERP(전사적자원관리)의 개념, 특징, 필요성과 ERP(전사적자원관리)의 구축 기간, 구축 방법 및 ERP(전사적자원관리)의 구축 사례 그리고 ERP(전사적자원관리)의 기술 발전 전망 분석

  구축된 시스템에 실제 데이터를 입력시켜 시스템을 시험적으로 운영해 보고(Prototyping) 문제점이 발견되면 다시 개선점(TO-BE 프로세스)을 찾아 구축하게 된다.Ⅶ. ... 정보인권침해 및 노동자 감시하는 ERP제도를 저지한다. ERP도입의 본질을 대내적. 대외적으로 폭로하고 이를 통해 제도 개선 및 보완을 위한 노사 합의를 이끌어 낸다. ... 정보인권의 문제에 대한 법적 대응(고소·고발) 및 사회적으로 폭로한다(언론전술).(5) 세부 투쟁- 소식지 및 이메일.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.02.19

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  [공무원노동기본권][공공부문노동기본권]공무원노동기본권(공공부문노동기본권)의 보장요구와 공무원노동기본권(공공부문노동기본권)의 실태 및 공무원노동기본권(공공부문노동기본권) 관련 법제도 개선방안

  정부는 지난 7월에 공무원 단결권 보장을 위한 법률 개정을 추진하로 하고 있다는 점에서 그 한계가 명백하며, 이런 한계를 거부할 경우 필연적으로 노사간, 또는 노조와 정부간 심각한 ... 인간의 문제를 이렇게 그 주변의 사회적 관계와 연관지어서 생각하는 것을 ?구조적 인식?이라고 한다. ... 직급적 제한의 문제, 군대·경찰의 문제, 기밀업무 및 상급직 공무원의 문제가 제기될 수 있다. 1953년 제정 당시의 노동조합법은 현역군인, 군속, 경찰관리, 형무관리와 소방관리 외에는

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.27

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  [노사관계론] 노조와 근로자의 관계, 그리고 한국의 노사관계

  경제문제로서의 노동문제 를 본질적으로 해결하면 그에 딸 사회불안이 결과적으로 해소될 것이다.③ 현대의 노사관계는 노동자, 사용자, 노사관계 조정자 및 사용자로서의 정부를 포함한 다 ... 민주적 노사관계의 정립방안바람직한 노사관계는기업이나 정부의 노사문제에 대한 시각이 바뀌어져야 한다. ... 만일 노사문제를 경제문제로 보기보 다 사회불안요인으로만 본다면 노사문제 해결을 노동조건의 유지향상이나 노사관계의 안정 에서 찾지 않고 치안의 차원인 권력적 억압에서 찾게 될 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.01

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