"기업조직의 수직구조" 검색결과 1,341-1,360 / 10,286건

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  [2018년] 원광대 창업의 이해 강의노트

  최고경영자를 정점으로하는 수직적 구조가 아닌 각 분야의 의사결정자와 의사집행단위가 하나의 전략적 단위로 구성, 기능하는 것이 효율적-시장에서 경쟁이 진행되면 될수록 가격과 품질에 ... 바로 카네기 철강회사-냉혹한 경영자, 비정한 기업사냥꾼이라는 평가도 받지만 은퇴 이후자선활동에 많은 노력 기울였음-수직적 결합(Vertical Integration)과 적대적 인수합병 ... 창업의 결정창업이란 자신의 아이디어를 직접 실현하기로 계획을 확정하는 것-창업을 결정하여 추진해 본 사람, 한 번도 창업을 결정해 보지 않은 사람창업을 추진한다는 것= 이미 만들어진 조직

  리포트 | 99페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.11

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  노키아와 그 이후의 스타트업의 성공 사례, 스타트업의 개요/노키아의 실패/노키아 이후 핀란드의 스타트업/한국 시장의 발전방향을 중심으로 한 개요

  한국 스타트업 시장의 발전방향1) 스타트업 시장전망이미 수많은 스타트업에 국제시장에 진출수직적 의사소통은 소통을 방해대기업 또한 스타트업 기업의 방식을 차용해 혁신을 계획2) 한국 ... 스마트폰 세대가 도래경영진의 자만으로 2011년 2분기 2.5억 유로의 적자 발생후발주자로 스마트폰 시장에 진출하며 사업파트너로 내실이 부족했던 Microsoft 선택2012년 1만명 구조조정3 ... 슈퍼셀(Supercell)‘슈퍼 파워를 지는 각각의 세포들이 모여 만들어진 회사’단 두 개의 게임 – 클래시 오브 클랜과 메이 데이 –로 연간 매출 1조원 달성30개국 출신의 다국적 조직원들이

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.19

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  인적자원관리 ) 인사평가의 필요성에 대하여 사례를 중심으로 서술하여 레포트를 제출하세요.

  HRD 시스템 운영, 지속적이고 근본적인 구조ㆍ체질 개선을 위한 현장 중심 학습조직 활성화, 생산적 조직문화와 마인드 혁신을 위한 전사 조직문화 활성화 워크숍 실시 등을 통해 서울지하철의 ... 종업원 개인의 능력발전, 공정한 성과관리, 조직에 대한 충성심 재고, 조직의 신축성 확대 등으로 조직을 유지하고 성장시켜 조직의 목표를 성취해 극대화하는 것이 기업 목표가 되었다.성과주의 ... 철도청에서 공사로 전환한 데 이어 지사출범이라는 수직개편에 따라 인적자원관리(HRM) 패러다임에 맞춰 전략적 HR혁신방향을 수립하였다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.11

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  (세계의 정치와경제) A형 교재 2장의 내용을 참고하여 국제적 수준에서 신자유주의적 경향이 우리 사회에 어떻게 도입되었고, 그것이 우리 사회에 어떠한 영향을 미쳤는지 서술하시오

  이러한 수출의 성과는 곧 수직적으로 올라가는 경제성장으로 이어졌고, 이런 발전은 이른바 ‘한강의 기적’이라고 불리며 다른 국가들의 모범이 되고 있다고 한다.3) 신자유주의의 수용김성호 ... 시기의 측면에서는, 1960년대의 한국은 수출의 주도적인 산업이 제조업 위주였지만, 70년대의 한국은 수출의 주도적인 산업으로 산업구조가 다양해지고 기술이 발전하면서, 수출하는 내용들도 ... 각 기업이나 국가의 전망과 미래의 수익성에 대해서 각 사람들은 서로 다른 판단과 예측을 하고, 그러면서 그 가치의 격차가 나타난다.또한 자본시장에서 투자를 하는 사람들은 그 기업이나

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.02

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  2021년도 컴퓨터의 이해 출석수업 과제물

  , 정부 등 조직이 수직적 계층적 구조에서 수평지향적 구조로 변하게 된다.⑤ IT기기의 활용력에 따른 디지털 지식 및 정보 격차가 나타날 수 있다.3. ... 융합, 통신과 방송의 융합과 같이 서로 다른 종류의 미디어가 자유롭게융합되어 새로운 서비스를 창출한다.③ IT기기를 통해 정보를 손쉽게 얻을 수 있게 된다.④ 정보의 개방에 따라 기업

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.24

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  조직관리_애자일 조직과 나, 그리고 농협

  조직문화 : 내재적 동기와 반역적 도전 조직구조 : 프로젝트 중심의 조직구조 실행구조 : OKR(3 개월 단위의 목표관리 ) 4. ... 애자일 가치와 조직문화의 충돌 변화에 대한 조직 수준의 저항이 있는 것이다 . 지역농협의 조직 문화는 수직적이고 경직되어 있으며 , 실패를 쉽게 용인하지 않는다 . ... 스트레스 ” 만약 필자가 애자일 조직문화가 채택된 기업에서 근무하게 되었을 때 , 필자가 느끼는 애자일 조직 문화를 한 단어로 표현한다면 ‘ 스트레스 ’ 라고 말하고 싶다 .

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.13

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  2015년도 1차 필기시험 문제 및 답안

  다운사이징과 조직구조의 수평화로 대변되는 조직변화에 적합한 종업원 경력개발 프로그램과 가장 거리가 먼 것은? ... 소득이 시장 임금률보다 더 큰 경우이다.④ 소득에 비해 여가의 효용이 매우 큰 경우이다.정답①개인이 노동시장에서의 노동공급을 포기하는 경우에는 개인의 여가-소득 간의 무차별곡선이 수직에 ... ① 강소기업 ② 외국계기업③ 일학습병행기업 ④ 중견기업정답④워크넷 채용정보 검색에서 기업형태별 분류에는 강소기업, 대기업, 공무원/공기업/공공기관, 외국계기업, 벤처기업, 일학습병행기업이

  시험자료 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.27

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  급식경영학 급식경영 환경 4가지 사례

  맛까지 업그레이드했다.⑵ 사회·문화적 환경의 사례 - 기업의 사회적 책임(CSR)기업의 성장과 발전이 국가경제 발전과 사회의 구조를 규정할 만큼 기업의 사회적 위치가 중요해짐에 따라 ... 기존 경쟁기업의 수가 많고, 시장점유율, 기업규모, 영업방식 등이 유사할수록 경쟁은 더욱 치열해진다.급식산업에서는 동종기업 간의 경쟁뿐만 아니라 수직, 수평적인 관계에서 파생되는 외식 ... 급식기업이나 조직은 여러 환경요인과 상호작용하는 개방 시스템으로, 조직의 경영활동은 환경의 변화에 따라 영향을 받는다.

  리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.07.14 | 수정일 2021.05.15

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  A+지역사회복지실현을 위한 사회복지조례의 활용 예를 찾고, 지역복지실현을 위한 활성화 방안에 대하여 논하시오

  우선 사회적 기업, 협동조합, 사회적 협동조합, 상급고용기관, 마을공동체 등 일자리 창출 관련 조직 현황을 정확히 파악할 필요가 있으며 아울러 지자체는 사회복지서비스 분야 인력과 예산을 ... 조례는 수직법 단계 순으로 법령보다 낮은 규범에 있으며 상급 규범을 위반하는 조례는 무효가 됩니다. ... 국가가 만든 법은 전 국민의 의사를 반영하여 만들어진 것으로 지역별 특유의 구조·특징·환경으로 정의하기는 어렵습니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.08

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  방송통신대_정보사회와디지털문화_교재 1장 4쪽에 보면 정보사회에서 재택근무를 비롯한 이른바 스마트워크가 확대되고 있다는 서술이 나옵니다. 정보사회와 직접 관련된 것은 아니지만 최근 코로나 팬데믹의 영향으로 재택근무가 활성화된 것을 볼 수 있습니다. 주변에서 이런 재택근무의 사례를 찾아보고 재택근무가 지니고 있는 장점과 단점에 대해 분석해 보시오.

  즉 기업의 업무 공간이 온라인으로 변화하며 기업 구성원들의 업무 방식과 조직의 모습이 변화하고 있는 것인데 이에 조직내의 의사소통의 방식에 변화가 오고 있으며 상명하복 문화가 희석되는 ... 이는 7일이 걸렸던 지방순회출장 업무를 2일로 단축시키기도 하였으며 수직적인 기업의 문화가 개선이 되고 효율적인 근무 환경에 대한 긍정적인 효과도 있었다고 한다. ... 현재 많은 학습기기의 출근 시간은 3시에서 9시에 퇴근을 하는 구조이다. 이러한 시스템에서 가장 장점은 바로 이동이 없다는 것이다. 이동하는 시간자체의 비효율성이 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19

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  인간과 사회 ) 최근 한국 사회에서는 청년 세대 다양한 불평등에 대한 좌절 비판 목소리. 이러한 청년 세대의 목소리는 정치권과 선거에도 반영되고 있으며, 이를 해결하기위한 제도적 노력도 뒤따르고 있습니다.

  선거에도 반영되고 있으며, 이를 해결하기위한 제도적 노력도 뒤따르고 있습니다.(1) 먼저 ‘인간과 사회’ 교재 제3장 (사회를 바라보는 관점들), 제5장 (사회적 상호작용, 집단, 조직 ... ‘차별’ 역시 불평등을 야기하는 요소로서, 특정한 차이에 수직적인 구별이나 위계서열을 부과하는 행위나 상태를 의미한다. ... 사회구조는 일정한 규칙에 따라 반복적으로 작동하는 사회관계의 틀로서, ‘체계’라고 할 수 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.16 | 수정일 2024.06.10

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  허쉬와 브랜챠드의 상황적 리더십 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.

  수직적 조직체계에서 주로 실시되는 리더십의 유형이며, 기업에서 생산을 실시할 때에도 주로 활용하는 리더십의 방법론이다.이 리더십의 예를 들어보자면, 군대를 떠올려보는 것이 좋을 것이다 ... 결정해 주는 상황의 여러 측면을 확인하는 데 초점을 두었다.상황이론은 피들러 의해서 제시되었는데, 그는 효율적인 리더십은 리더의 행동과 어떤 특정한 상황적 요소(리더-부하관계, 과업구조 ... 혈기왕성하고 열정으로 가득 찬 리더의 레이더망에 의욕이 떨어지는 조직원이 발견되었을 시, 리더는 조직원과 쌍방커뮤니케이션을 통해 동기부여를 제공하고, 목표를 설정해줌으로써 해당 조직원이

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.21 | 수정일 2020.05.22

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  여성복지론 중간고사 족보/시험자료

  -이미 성별 위계를 내포하고 있는 성별 직업분리는 수평적/수직적 분리로 구분할 수 있음.수평적 분리: 한 직종, 사업장 내에서 남성 직무와 여성 직무의 분리수직적 분리: 보수와 지위가 ... 부성휴가와 남성의 육아휴직 이용을 가능하게 해야함⑤보편적 양육자 모델의 확립-보편적 양육자 모델은 인간의 삶을 조직해 온 노동과 부양의 가치에서 돌봄의 가치를 중심으로 사회를 재조직함-이를 ... 위해서는 노동시장의 구조적 변화와 돌봄의 사회적 책임 구현이 필요함여성과 가족1.

  시험자료 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.20

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  애자일 조직문화와 지역농협

  조직문화 : 내재적 동기와 반역적 도전 조직구조 : 프로젝트 중심의 조직구조 실행구조 : OKR(3 개월 단위의 목표관리 ) 4. ... 애자일 가치와 조직문화의 충돌 변화에 대한 조직 수준의 저항이 있는 것이다 . 지역농협의 조직 문화는 수직적이고 경직되어 있으며 , 실패를 쉽게 용인하지 않는다 . ... 스트레스 ” 만약 필자가 애자일 조직문화가 채택된 기업에서 근무하게 되었을 때 , 필자가 느끼는 애자일 조직 문화를 한 단어로 표현한다면 ‘ 스트레스 ’ 라고 말하고 싶다 .

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.01 | 수정일 2022.03.06

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  기업의 성과지향 조직문화의 구축사례 및 구축자 역할의 실행방안

  없애기 위해 ‘님 호칭제도’를 도입한 것이다.이는 수직적인 문화, 소위 군대문화를 없애기 위해 시행한 제도인데 비효율적인 상황을 극복하고 젊은 사람들의 아이디어를 편하게 반영하기 ... 밑거름이 되어, 유한킴벌리는 시장에서 경쟁사와 비교할 수 없는 부동의 자리를 구축하며 재무구조의 건실화를 이룬 것은 물론 근로자 및 고객 그리고 지역사회에서도 상당한 신뢰성 정립에 ... ‘맥킨지’에 따르면, 글로벌 기업들을 대상으로 조사한 결과, 조직의 건강도가 높은 기업은 그렇지 못한 기업의 성과를 3배 이상 상회하는 것으로 나타났다.또한 건강한 조직문화는 현재의

  리포트 | 14페이지 | 4,400원 | 등록일 2019.11.27 | 수정일 2021.09.29

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  무역학개론-국제협상에 대해 개념, 필요성, 문제점, 현황에 대해 논하시오.

  이는 구체적으로 환경과 경영의 변화 등에 원인이 있다.먼저, 협상의 국제화가 요청되면서, 과거의 단순한 시장거래와 동시에 수직적인 통합적 위계에 의하여 조직내부의 운용 가운데 하나를 ... 더구나 다국적 기업의 경우에는 활동의 영역이 국가를 넘어서 전 세계이기에 독특한 경영철학과 문화 그리고 사회적, 경제적 구조에 이해관계까지도 얽혀 있어서 협상은 이것을 해결하기에 중요한 ... 이러한 상황에서 국제적으로 글로벌 경쟁우위의 확보를 위한 전략적인 제휴 그리고 사업 파트너의 계약, 기업 사이의 연합, 합작 투자 등은 장기적으로 기업 사이의 관계에 의존하는데 이는

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  경영통계학 ) (a) 영화 30개를 무작위로 골라 영화 제목과 상영시간(분)을 기록하시오. (b) 빈포분포표와 히스토그램을 작성하고, 히스토그램을 설명하시오. (c) 평균, 중앙값, 최빈값을 계산하고, 이 중 가장 좋은 중

  그리고 기업 내부적 향상을 위해 조직 구성원 개인의 능력을 존중해줄 수 있을 것이다. ... 재무 분야에서도 회사의 당기 순이익률 같은 수익 구조나 투자 위험성을 조절하는 등의 용도로 쓰일 수 있다. ... 히스토그램에서 수평축은 해당 변수이고 수직축은 도수를 나타낸다. 사각형의 높이는 각 계급에 해당하는 도수이기 때문에 사각형의 높이가 높을수록 도수가 높다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.09

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  [2021 전략적간호관리4공통] 1.보건의료 시스템을 재구성하게 하는 압력요인, 보건의료 시스템의 재구성과 맞물려 부상하고 있는 간호 가치와 갈등, 또한 미래의 간호관리자가 갖추어야 할 역량. 2.전략계획이 무엇인지 설명 (전략계획의 과정 포함), 의료조직에 전략계획을 도입해야 하는 이유 및 전략계획의 장점들을 나열하시오.

  이로 인해 경쟁, 기업가정신, 건강보험, 의료기술, 건강조직의 복잡성과 성장, 대이윤의 윤리에 대한 논쟁을 심화시키고 있다. ... 즉, 간호사들이 발전하는 보건의료 조직의 구조와 조화되고 그 영향을 미칠 수 있는 효과적인 방법이 없다면, 그들은 조직에서 필요 없는 구성원이 된다. ... 이러한 경우도 좋은 예가 될 수 있다.마지막으로 간호사들은 수직체계의 단순 업무를 수행하는 환자 간호보다 협동해서 간호계획을 수립하여, 협동적 간호 관리를 하는 것을 더 선호한다.

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.13 | 수정일 2022.05.04

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  다양한 리더십 이론 중 본인이 사회복지조직의 기관장이 되었을 때 가장 필요한 리더십이라고 생각하는 것을 고르고 그 이유를 서술하시오.

  기업의 리더는 기업 활동에 의한 이윤창출을 위해, 공공조직의 최고 행정가는 정책의 일관적 집행을 위해 리더십을 발휘한다. ... 교섭과 중재를 통해 책임지고 있는 조직의 정체성을 확립하고, 서비스기술을 선정하고, 내부구조를 발전? ... 중간관리층은 하위관리자와 최고관리층 사이의 수직적인 연결과 같은 수준의 다른 부서와의 수평적 연결역할을 하며, 조직구성원들의 욕구를 조직목표에 통합시키는 인간관계기술이 있어야 한다.③하위관리층의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.17

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  지역사회복지와 지역복지실천 활동의 영향을 논하시오 (지역사회복지론)

  공동체 조직의 개념은 '듀이'의 자유주의적 교육사상, '비'의 집단역학 이론, 공동체 구조의 사회학적 이론에서 비롯되었다고 한다. ... 지방자치는 이론적으로 수직적인 권력 분권을 통해 권력이 필요 이상으로 강해지는 것을 막는 분권사상에 근거하고 있으며, 국가의 주인은 국민이고 국가의 권력은 국민으로부터 나온다는 생각이다 ... 현대사회에서 재화와 용역을 생산하고 유통하는 기능은 대부분 기업을 통해 이루어지지만, 정부를 대신하여 다양한 전문기관, 종교단체, 교육기관 등도 이러한 경제적 기능을 담당하고 있다.2

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20

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