"기업조직의 수직구조" 검색결과 1,281-1,300 / 10,286건

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  [조직행동론] 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

  나아가 정제부문과 수직통합된 생산구조를 확보하면서 원가 경쟁력 면에서 우위를 점하고 있다.Ⅱ. ... 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론 : 기업소개Ⅱ. ... 본론 : S-OIL의 직원동기부여 방안이처럼 지속적으로 성장하고 경쟁력 있는 기업이 되기 위해 노력을 거듭해 온 S-OIL(주) 기업은 기업의 발전 뿐만 아니라 임직원들을 위한 지원을

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.18 | 수정일 2020.07.21

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이

  결국, 목적관 또한 구성원과 사회가 가지는 목적을 중요시하는 것이다.조직 분위기는 구조, 행위, 과정의 3요소에 따라서 특성을 나타내는 조직의 구성원 간 지각의 총체다. ... 조직 안에서 직위 위치를 변경하는 것이다. 인사이동의 종류는 직위의 상승과 하강을 말하는 수직적 이동이 있고, 전환배치나 직무순환을 말하는 수평적 이동이 있다. ... 기업이 가진 비전과 철학에 따라서 직무와 기업 관리는 변화하기 때문에 인적자원을 그 비전과 철학에 적절하게 실행하는 것 또한 기업의 목표달성과 매우 밀접한 관계에 놓이는 것이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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  간호사를위한서비스매너 요약, 정리

  자신의 인격과 자신이 속한 조직의 이미지를 형성한다.4. ... 간호서비스 이외에 부가 서비스의 영역의 확대로 오히려 간호 서비스 종사자들에게 더 열 악한 서비스 제공 구조가 형성되어 가고 있음간호서비스의 개념?록 변화? ... 국내 각 대형의료기관은 더욱더 세분화 및 조직화 되고 시설에 대한 의존도는 확대? 고객의 디테일한 정보를 수집? 다양한 고객과의 접점 확보?

  시험자료 | 15페이지 | 3,100원 | 등록일 2020.11.05

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  KT&G 기업분석 및 조직혁신전략

  커져 하위 부서가 증가 했고 , 기능이 수직적으로 세분화 되었음 -1990 년도 당시 , 활성화된 경제 상황 에 매우 적합한 조직 구조 임 각부서의 목표를 효과적으로 달성할 수 있고 ... KT G 기업분석 및 조직혁신전략- 목 차- 선 정 동 기KT G 기업분석 기업소개 설립 ( 주식회사 )1987.04.01 CEO 민영진 대표이사 사장 임직원 수 4,158 명 매출 ... 이러한 조직구조는 의사결정과정의 연장을 초래하고 , 신제품 기획 및 출시 기간이 길어진다는 단점이 있음 따라서 신제품 기획 및 출시기간을 더욱 단축하여 효율성을 높이기 위해서 마케팅

  리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.26

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  우리나라 사회복지 전달체계의 현황과 문제점, 그리고 개선방안에 대해 서술하시오.

  그러나 상의하달식 수직적 전달체계로 수혜자가 자유롭게 욕구를 해결하는 데 어려움이 있고 자원이 비효율적으로 배분될 수 있다. ... 본론사회복지서비스 전달체계는 구조기능적인 전달체계와 운영주체별 전달체계로 구분되고 있으며 구조기능적인 전달체계는 정부, 기간, 시설, 단체, 개인 등 서비스를 공급자들 상호간에 구조와 ... 서론사회복지 전달체계란 사회복지서비스 공급자 간의 조직적인 연계 또는 공급자와 수혜자를 연결시키기 위한 체계적이고 조직적인 연결 장치이며 이러한 활동을 지원하거나 수행하는 여러 사람의

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.26

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  유통관리사 3급 요약

  유통경로는 상호 의존적인 조직 집합체이다.제조: 형태, 소유 효용 / 뮬류: 시간, 장소 효용제조->도매(재고유지 기능)->중간상인->소매(구색을 제공, 신속한 배달, 도매행위도 가능 ... 소매업태가 확대 축소가 일어남, 진화과정에서 취급의 폭이 증가함소매 진공지대론: 기존 소매업태가 다른 것으로 변경시 다른 업태가 이를 매꿈소매 수레바쿼 가설: 소매의 혁신은 오로지 저비용구조에 ... >백화점(간접판매방식,다양한 상품 판매)->할인점 [편의점X]/ 진화과정을 소매 아코디언이라고 한다.)프렌차이즈 체인: 특허권을 소유한 총판매업자가 소매업자와 체인을 형성하는 것(수직적

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.02

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  노인교육론 ) 퇴직준비 프로그램의 개선 방안 탐색

  이것이 중요한 이유는, 기업이라는 상하 수직적 구조에서보다 비교적 수평적인 구조인 노동조합에서 제공하는 퇴직 준비 교육프로그램의 접근성이 더 높으며, 노동자의 퇴직 준비 교육프로그램에 ... 과정에 초점을 두어 지원한다는 특징이 있다.2) 각 프로그램의 목표우선 포스코의 생애 설계 지원 프로그램은, 앞서 말한 바와 같이 연령대별 생애 설계를 지원함으로써 삶을 유기적으로 조직하고 ... 일본의 브리지 스톤은 앞서 살펴본 두 사례와 달리, 기업이 아닌 노동조합이 주도적으로 진행하는 퇴직 준비교육이라는 특징이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.05

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  경영학원론_중간고사 요약본

  수평적 합병 : 동일 산업 내 기업 간 합병?수직적 합병 : 관련 사업 내 다른 종목의 기업과 합병?차입형 기업인수(LBO)부채를 통해 회사를 인수하는 것? ... 종업원을 존중하면 종업원도 기업을 존중, 급여와 복지를 지급?사회와 환경에 대한 책임 : 그린운동, 탄소절감, ESG5강사업 소유구조의 형태?개인 기업 :한 명의 개인이 소유? ... 생산의 5요소 : 토지, 노동, 자본, 기업가정신, 지식2강?경제학 : 미시경제학 : 특정 시장에서 사람/조직의 행동을 바라보는 분야(개인의 소비동향 등)?

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.03

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  벤처기술경제론 강의자료 필기

  : 정보화 투자가 기업구조를 혁신-경쟁전략의 선택 폭을 넓힘 ? ... 벤처기업의 긍정적 측면-조직의 유연성-수평적이고 개방적인 기업조직을 촉진-고용촉진 효과-기술축적의 가능성 높임-서비스 직종의 발전-노동자의 인적자본 축적이 유인을 확대-부와 소득에 ... 경영 다각화 전략: 정보화 투자의 증대유발-수직화 정도가 비교적 낮은 기업: 더 많은 정보화 투자 실행* 여러 가지 경영 능력 향상 효과생산성 역설에 관한 실증검토 / 신경제 주창자들의

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.28

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  조직에 대한 종업원의 태도(종업원의 생산적 행동과 반생산적 행동)

  따르도록 하는 구조이기도 했다. ... 어떤 조직은 조직 구성원들이 자유롭게 자신이 가지고 있는 좋은 아이디어를 공유할 수 있었고 또 다른 조직은 보다 수직적인 위계질서에 기초하여 리더의 말을 다른 조직 구성원들이 일방적으로 ... 이러한 환경적인 요인으로는 급여나 복지 수준, 근무 시간, 근무 강도, 배치되는 업무, 조직 구조 등 매우 다양하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04

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  [독후감] 스웨덴은 어떻게 원하는 삶을 사는가

  우리나라의 경우 상당한 기업에서 수직적인 조직구조가 자 부하 직원은 이에 순응한다. 그러나 책에서 언급한 스웨덴은 조금 달랐다. ... 스웨덴의 기업은 일반적으로 수평적인 조직구조를 지니고 있으며, 상사가 단독으로 결정하고 지시를 내리는 문화가 존재하지 않는다고 한다. ... 대한민국의 하향적인 조직 문화는 직장인들이 정신적 스트레스를 호소하는 대표적인 이유 중 하나이며, 실제로 상당한 직장인들이 자신이 근무하던 기업을 떠난다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.25

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  경희대 인사행정론 중간고사 범위 타이핑정리

  classification)직무 또는 직위(job or position)라는 요소에 기초를 두고 직무의 종류(직무 일 내용), 곤란도, 책임도 등을 기준으로 하여 공직을 분류하는 제도직무의 종류에 따른 수직적 ... 공무원의 몰입을 유도하고 조직의 탄력성을 증대시키기 위한 보다 적극적인 인사정책, 프로그램 도입 시도.공무원이 자기업무에 몰두하고 조직흡한 측면을 시정하는 과정을 의미한다. ... 공무원을 관리함에 있어서 조직의 필요성만이 아니라 공무원 개개인이 지닌 욕구와 기대를 동시에 충족시키려는 전략적 접근 취함2가지 의미1 인사행정이 정부, 정부조직의 목표달성이라는 전체적

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.01

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  기업가 정신의 추구

  외국의 경우, 구글은 복잡하게 계층화된 상명하복식 경영구조가 아닌, 수평적 조직을 통해 조직원 간의 자유로운 의사소통을 진작시켰다. 3M도 조직문화를 수평적으로 구축하여 조직원 간의 ... 우리나라도 과거의 관료주의적 조직문화에서 현재는 수평적 문화로 많이 발전하고 있다. 하지만 여전히 수직적 문화가 많이 남아있다. ... 기존 조직 안에서 새로운 조직을 창출해 신규 사업을 발굴하고, 기존 조직 내부의 조직적 관성을 극복해 혁신하는 것이 사내기업가 정신의 목적이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.10

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  미국 사회복지행정의 역사는 일반적으로 3개의 시대로 구분하여 설명하게 되는데, 형성기-발전기-확립기에 있었던 주요한 내용을 설명하시오. 그리고 이 중에서 가장 인상적인 역사 속 사건을 선택하여 그 선택 이유와 배경을 기술하시오.

  또한 안정적인 재원확보를 위해 재정 관리와 마케팅이 점차 강조되었으며 수직적 구조에서 수평적인 구조로, 내부지향적이며 성과에 의한 보상을 강조하는 거래적 리더십이 외부 지향적으로, ... 영국에서 처음 시작되어 미국의 버팔로 에서 처음 조직화 된 후 점차 확산된 조직으로, 주로 부유한 지역 기업가들이 민간 자선조직협회를 통해 재정지원을 시작했습니다.자선조직협회는 단순한 ... 학문적 정체성이 확립된 시기입니다. 1980년대 이후 기존 사회복지프로그램의 확대에서 축소로 급격히 방향이 전환되고 사회복지서비스의 민영화와 상업화가 급속도로 진행되면서 새로운 경영기업과

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.17

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  성공기업의 생존매트릭스 및 활동(애플,월마트,LG전자,신한은행)

  구조를 들 수 있는데 안철수 연구소의 조직 구조 목표는 팀제도의 실시다. ... 신한은행은 일등 은행이 되기 위해 조직 비전과 개인 비전 역시 세워 체계적인 기업 운영을 함으로써 자부심이 되는 일등 은행을 이루고자 한다.마지막으로 정보보안의 리더라고 불리는 안철수 ... 탁월했으며 애플의 MP3 플레이어인 아이팟은 순식간에 MP3 시장을 장악하였다.이러한 애플의 도메인을 뒷받침 해줄 수 있는 핵심역량에 대해 살펴보자.첫 번째 핵심역량은 적절한 인재배치와 수직적인

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.10

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  레이크 마이코스키의 앙트레프레너십

  그 이유는 기업이 일정한 규모 이상으로 성장해 나갈 때는, 피라미드형 보고 체계와 수직적이고 폐쇄적인 관료주의가 창업 초반의 평면적 구조를 압도하기 때문이다. ... 기업의 가치는 조직이 존재하는 이유를 설명하는 미션과 사회에 나타나는 모습을 설명하는 비전으로 연결된다. ... 기부철학을 창조해내 그들의 비전을 만들어낸 과정을 설명해주는 것을 들으며 미션과 비전이 조직의 존재이유를 만들어낼 수 있다는 것이 이상적이었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.02

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  사회복지_지역사회복지론_예상기출문제(중간,기말)

  상호신뢰를 바탕으로 공통의 목적을 달성하기 위해 연계체계를 구축다양한 이해관계자 집단이 독립성을 유지상호의존성과 호혜성 강조"개별조직의 수직적관계를 강조"4객관식지역자활센터의 주요사업이 ... 경쟁주관식억압을 조장하는 사회의 메커니즘을 인식할 뿐만 아니라 그러한 사회의 구조 및 의사결정 과정을 주시하고 이해하는 것은? ... 서비스에 대한 접근성서비스의 제한성서비스의 효율성클라이언트 측면의 효과성2주관식지역사회복지의 등장배경을 3가지 이상 제시하시오"지역사회의 구조적 변화,사회인구학적 변화, 가족의 규모와

  시험자료 | 1페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.08.21 | 수정일 2023.08.29

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  직무평가시 유의해야 할 점에 대하여 논하라

  직무평가의 목적은 기업의 임금구조가 객관성, 합리성을 유지하기 위함이며, 직무의 상대적 가치가 정해진다면 노사 간 타당성을 규정할 수 있는 임금 체계를 수립할 수 있게 된다. ... 직무분석에 의해서 직무 종류별 구분이 수직적으로 이루어지게 되면, 다음에는 종류가 같거나, 또 비슷한 직무들을 각각 수평적으로 한데 모으고 등급 혹은 직급을 정하게 되는데, 이를 위한 ... 기업은 인적자원관리를 위해 인재를 가장 먼저 확보한다. 이는 조직의 모든 구성원들의 노력, 성과를 최대로 끌어올리기 위함이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

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  노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술하시오

  한국의 노동 시장 구조에서는 성적인 요인이 노동 시장의 분절에서 가장 큰 변수로 작용을 하고 있으며, 수평/ 수직적인 성차별 현상이 두드러지게 나타나고 있다. ... 이제는 조직 구성원들을 남녀로서 구분을 하는 것이 아니라, 각자의 독특한 능력과 개성, 적성, 재능을 가지고 조직에 기여를 하는 ‘우리’로 보는 인식의 전환이 필요하다.2) 고정관념과 ... 사회적이며 경제활동 부분에서 성별 분리의 현상과 차별이 고정화되며 구조화가 되었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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  [인적자원관리 2학년] 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지를 각 과정별로 논리적으로 제시하시오.(70점)

  기업이 경력관리에 관심을 갖는 또 다른 이유는 구조조정, M&A 등으로 종업원의 평생고용을 보장할 수 없기 때문에 종업원이 기업을 떠나 다른 조직이나 직무에 적응할 수 있도록 시장가치를 ... 하는 것이다.지금까지의 조직과 종업원의 모습은 연공주의의 수직상승을 주로 추구하던 관계에 초점을 두던 모습에서, 이제는 능력을 중시하고 급변하는 환경에 능동적으로 대처할 수 있는 팀 ... 기업이 필요로 하는 인력을 확보하는 과정에서 어떤 방법으로 선발하여, 어느 부서에 어떤 인력을 배치할 것인가를 합리적으로 계획하는 관리활동이다.사람은 기업조직 내에서 중요한 자원이고

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.05.29

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