"리더십의이해" 검색결과 1,321-1,340 / 44,279건

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  신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위 변인에 대하여 설명하시오

  보상이나 벌을 사용하여 부하로 하여금 직무요건을 충족도록 하는 리더십으로 이는 부하 자신의 이해관계에 호소함으로써 동기부여 시키는 것이다. ... 최근의 급격한 환경변화는 리더로 하여금 부하를 개발하고 동기부여 할 것을 강조하고 있는데 리더는 부하자신이 개인의 이해관계를 넘어 집단의 목표를 추구하도록 더 높은 수준의 욕구를 자극하고 ... 신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위 변인에 대하여 설명하시오.우선 거래적 리더십은 리더가 상황에 따른 보상에 기초하여 부하들에게 영향력을 행사하는 과정으로 정의할 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.02 | 수정일 2022.10.05

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  참고문헌곽재원, 리더십의 효과적 관리와 개발방안, 대한병원협회지, 2006, pp.32~44.백기복, 리더십의 이해, 창민사, 2016, pp.53~67. ... 이전에는 리더십이 소수의 뛰어난 능력을 가진 리더 또는 리더 본연의 자질에 의거해 리더십을 바라봤던 반면 지금은 상대적으로 리더십에 영향을 미치는 요소들이 증가하고 연구되면서 리더십 ... 예를 들어 리더십으로서 책임감과 직원에 대한 동기부여가 리더십의 중요한 역할이자 자질이라면 이를 잘 수행하기 위한 훈련 프로그램을 통해 리더십 경험을 제공하는 것이 추후 리더십 성과에

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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  [A+과제] 리더십 _ 권위적 리더십, 민주적 리더십, 방임적 리더십에 대하여 설명하고, 자신이 경험하였던 모든 리더들 중 위 세 가지 리더십 스타일에 해당되는 리더를 정하고 이 리더들 각각의 특성들을 설명해보시오

  구성원들들이 서로를 이해하고, 소통하기에 본인 외의 업무에도 도움을 주기도 하고, 그 과정에서 더 많은 동기와 창의성, 희생정신, 애사심 등이 발생하기도 합니다.다만, 리더에게 많은 ... 리더십: 권위적 리더십, 민주적 리더십, 방임적 리더십에 대하여 설명하고, 자신이 경험하였던 모든 리더들 중 위 세 가지 리더십 스타일에 해당되는 리더를 정하고 이 리더들 각각의 특성들을 ... 이번에는 다양한 리더십 중 리더의 인간행동에 대한 시각으로 분류한 귄위적 리더십, 민주적 리더십, 방임적 리더십에 대해 알아보고자 합니다.II.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.24 | 수정일 2023.01.13

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  리더십의 개념과 이론 및 유형

  또 다른 조직원들은 이해시키지 못한다.2) 참여형민주적 리더십으로서 결정을 함에 있어서 부하 직원들에게 의견을 묻고 이들은 정책 결정에 참여 시킨다. ... 것이다.(2) 공감하는 능력, 리더는 조직 구성원의 감정을 이해하고 이를 통해 구성원이 무엇을 필요로 하는지를 파악하여 해결해 주어야 한다.(3) 치유하는 능력, 치유는 눔의 집 ... 리더는 구성원들이 자율적으로 업무를 수행하도록 권한과 책임을 위임하고 그들을 지원하게 된다.서번트 리더의 자질(1) 경청하는 능력, 경청은 조직 구성원에 대한 존중과 수용적인 태도로 이해하는

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.17

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  간호관리 개인리더십 보고서

  셀프의 의미는‘자아’의 개념으로 이해할 수 있는데 이는 인간 내부의 기본적인 성향인‘자율성’을 강조한 것으로써 타율 지향적인 리더십이 아니라는 점을 강조한 것이다. ... 그 결과 리더십이 타인에게 영향력을 행사하는 것이라는 전통적인 리더십에서 탈피하여 스스로 자신의 잠재력을 이끌어내고 극대화하는 새로운 방식의 리더십인‘셀프리더십’을 발휘해야 하는 필요성이 ... 예전에는 기업에서 셀프리더십 연구를 하였는데 최근에는 간호학 분야에서도 셀프리더십에 대해 관심을 갖고 연구가 시작되고 있는 단계이다.2)셀프 리더십 개발간호대학생의 셀프리더십 개발

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.16

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  간호관리학 실습 리더십 사례 보고서

  ) 리더십 개발방안을 제시나의 리더십 역량평가 결과는 인간관계 기술, 학습능력 기술, 자기이해 기술이 높은 편으로 지시적 리더십과 셀프리더십이 발달한 것 같다. ... 간호관리학 실습리더십 개인 보고서과목명간호관리학 실습담당교수장소기간제출일제출자1) 간호학생이 실습기간 동안 리더십을 발휘했던 사례를 들고 리더십 역량을 평가한 후 리더십 개발 방안을 ... 기술5,9,17,20,23,25,2935732학습능력 기술6,10,21,2720418조직관리 기술7,28,301538자기이해 기술2,12,13,22,24,2630626그룹 활동 기술11,14,1815311전체30문항150301203

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.11

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  또한, 효과적 리더십의 경우 구성원들의 목표달성에 있어 공헌을 할 수 있도록 사기를 높이게 되면서 개인적 관심 및 이해보다는 직무 만족과 조직에 있어 더 많은 기여를 할 수 있게 되는 ... 인간관계론주제: 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 변혁적 리더십2. 거래적 리더십3. 비교분석Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 서론리더십이라 말하고 있는 것은 가조를 해도 지나침이 없다. 리더십에 따라서 조직의 목표를 달성할 수 있으므로 리더십은 매우 중요하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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  내가 회사의 경영자라면 우리 회사에서 실행하고 싶은 직원교육은 무엇인지 서술하시오 (산업심리학)

  및 관리 기술 교육모든 직원이 리더십 능력을 갖추도록 돕는 것은 조직 전체의 성과 향상에 중요한다. ... 조사 결과, 대부분의 경영자들이 직원교육을 통해 조직 내 의사소통, 리더십, 문제해결 능력 개발, 역량 강화 등을 강조하였다. ... 또한, 이러한 교육은 직원들이 조직의 목표와 가치를 이해하고, 이를 실천하기 위한 방법을 배울 수 있도록 돕는다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.25

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  간호관리자의 리더십 전략 제시

  자기인식능력은 자신의 감성을 명확하게 읽고 그 영향력을 이해하는 감성적 자기 인식 능력, 자신의 강점과 약점을 아는 정확한 자기 평가, 자신의 가치와 목적에 대해 긍정적으로 이해하는 ... 리더가 자신의 내면을 성찰하여 감성을 이해하고 조직 내 구성원의 감성을 이해하고 배려하여 구성원이 자신의 역할에 몰입하게 하며, 활기차게 일할 수 있는 조직 문화를 만들 수 있게 한다 ... 사회적인식능력은 타인의 감성을 이해하고 공감하는 감정이입 능력, 사회적 네트워크와 핵심 권력 관계를 인식하는 조직적 인식 능력, 구성원과 고객의 욕구를 알아차리고 부응하는 서비스 능력으로

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.24 | 수정일 2020.12.01

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  사회복지 행정론에서 지금까지 배운 조직 이론 중 사회복지 조직에 적용가능성이 가장 높은 이론은 무엇이라고 생각하는지, 그 이유가 무엇인지 서술하시오

  조직문화와 관련된 이론 중 대표적인 것으로 스피릿트리더십 이론이 있다. ... 조직 이론은 조직 내의 구조, 문화, 리더십, 의사결정, 커뮤니케이션 등에 대한 이론적 접근 방법을 제공한다. ... 이 이론은 조직이 어떻게 작동하는지를 이해하기 위해 조직 내부의 프로세스와 상호작용을 중심으로 연구한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.22

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  균형과 조화를 이루는 미래 핵심리더의 상에 대하여 설명하시오

  이해한다는 것은 가능하지 않다. ... 균형과 조화를 이루는 미래 핵심리더의 상에 대하여 설명하시오.우리가 전통적으로 알고 있는 명령과 통제와 같은 리더십은 국제적으로 일어나고 있는 신속한 사회적, 문화적, 그리고 조직의 ... 변화를 다루지 못한다.비록 미래를 예측한다는 것은 어렵지만, 몇 가지 주요한 주제들이 우리의 현재와 과거 리더십에 대한 연구, 조직의 실무분석, 그리고 사회 및 문화적 요인들을 토대로

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.13

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  리더십 관련 국내외 사례분석 시사점과 활용방안 중심으로

  아울러 리더십 이론뿐만 아니라 현대에 바람직하다고 여겨지는 리더십의 사례를 통해 조직 운영에 도움이 되는 리더십에 관한 이해가 필요하다. ... 삼성전자 고위 관계자는 “이재용 부회장에게 가장 중요한 이해관계자는 회사 임직원”이라고 말한다 ... 해외 리더십 사례분석2-4. 국내 리더십 사례분석Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.06 | 수정일 2021.10.12

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  리더십 훈련을 위한 방안에 대해 논의해보세요

  개선하는 효과를 볼 수 있으며 코칭과 멘토링은 리더들이 그들의 경험을 이해하고 새로운 기술을 배우는 데 도움을 주기도 한답니다. ... 개발할 점을 파악할 수 있다는 것으로 이것의 전제는 대부분의 리더들이 자신의 기술과 행동에 대해 정확한 자기인식이 없기 때문에 자신의 모습을 돌이켜 볼 수 있으며 정확히 스스로를 이해할 ... 조직들은 처음에는 선발과 승진을 위한 평가에 이 자료들을 활용해보게 되었지만 지금은 리더의 육성과 개발에 적극적으로 활용하고 있으며, 피드백 프로그램과 비교해서 개발평가센터는 자기 이해의

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2022.02.25

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  간호 독후감 및 비전 수립(A+과제) - 무너지지 말고 무뎌지지도 말고

  또, 곰코 석션처럼 아직 알지 못하는 의학 용어들을 미리미리 이해하고 암기해야겠다는 생각이 들었다.중환자실에서는 수술 후나 약물 때문에 의식이 혼미한 사람이 많다. ... 또한 뉴스에 소개되는 간호사가 아닌, 자신이 직접 경험한 간호사의 실제 모습을 책 속에 담아내 간호사가 아닌 일반 사람들에게 간호사를 더 자세히 이해할 기회를 만들어 주고 있다.그리고 ... 있는 리더십 역량이 필요하다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.23

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  김영평생교육원 리더십 리포트

  )리더십의 이해 (윤방섭, 학현사05) ... 팔로워에게 권한을 위임함으로써 높은 리스크를 가지지만, 조직을 구성하는 인적자원들이 능력과 경험이 우수하고, 동시에 업무에 대한 자신감과 높은 이해도, 동기를 가진 조직에 적합하다 ... 본문을 통해 4가지 리더십 유형의 특성과 예시 그리고 시사점을 기술하려 한다.2-2. 4가지 리더십의 특성가장 처음에 소개할 리더십은 지시형 리더십이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.07

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  간호관리학실습 리더십보고서, 수간호사선생님의 리더십 유형에 대한 분류 및 분석

  감성에 대한 이해를 바탕으로 인간관계를 효과적으로 관리하여 상대로부터 공감을 얻어내고 공감을 받은 구성원들이 최상을 다해 직무에 몰입함으로써 높은 성과를 가능하게 한다. ... 한 유형으로, 자신과 타인의 감성을 인지하고 조절할 수 있는 능력을 말하며 마음의 지능지수라고도 불린다.- 감성지능은 리더 스스로 자신의 내면을 이해하고 구성원의 감성 및 필요를 배려함과 ... 간호리더십 유형에 대한 분류 및 분석1) 권위적-민주적-자유방임적 리더십(1) 권위적 리더십- 독재적 혹은 전제적 리더십이라고 불리며, 부하의 의사결정 참여를 매우 제한하고 리더가

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.02

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  학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

  여기서 가장 필요한 요소는 자기통제 능력, 자기 이해 능력, 자신감 그리고 자기 주도 능력입니다. 이는 학습으로 발달이 가능하며 이는 자기보상과 벌칙으로 발현이 됩니다.2. ... 셀프 리더십2. 수퍼리더십3. 변혁적 리더십4. 서번트 리더십Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 수퍼 리더십다른사람 그리고 구성원을 이끌고 리더해야할 책임을 진 사람들에게 필요한 리더십입니다. 수퍼 리더십의 목표는 구성원의 셀프 리더십의 배양과 실행, 활성화입니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.25 | 수정일 2022.05.23

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  리더십_임파워먼트와 임파워먼트 리더십의 개념 및 임파워먼트의 실제 적용에 있어 장애요인을 기술하시오

  정도의 위험을 감수하는 등 장애 요인을 제거하여 그들의 잠재 능력이 발휘되도록 해야 한다.(4) 명확한 원칙과 비전 제시조직의 전략과 비전의 방향을 조직 구성원들에게 명확히 제시하고 이해시킴으로써 ... REPORT리더십임파워먼트와 임파워먼트 리더십의 개념 및 임파워먼트의 실제 적용에 있어 장애요인을 기술하시오(3개 이상). ... 임파워먼트 리더십 개념임파워먼트 리더십은 조직 구성원에게 업무에 대한 권한과 자율성을 제공하여 각 구성원이 주도적, 능동적으로 업무를 수행하고 서로 협력할 수 있도록 독려하는 리더십을

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.01

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  리더십과 관리를 비교·설명하시오

  좀 더 실무에 가까운 관리기능은 추상적인 리더십과는 분명 다르게 느껴질 수 있지만, 리더가 설정한 목표를 올바르게 이해하지 못한다면 결국 관리자의 관리기능도 실효성이 없을 수 있다.그러므로 ... 리더와 조직 구성원을 연결하는 관리자는 리더의 비전을 이해하고 이를 실무에 적절히 적용할 수 있는 구체적인 대안을 제시할 수 있는 능력이 필요하다. ... 리더십주제 : 리더십과 관리를 비교·설명하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더의 정의2. 관리자의 정의3. 리더십과 관리기능의 차이점4. 리더십의 중요성Ⅲ. 결론Ⅳ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  (간호학과)리더십유형과 현장 리더의 유형 분석

  카리스마는 부하가 리더와 정체성의 정도에 따라 중복될 수도 있는데 최근의 연구에서는 분발고취와 카리스마를 별개의 차원으로 다루는 경우가 많다.요인③ 지적자극지적자극은 부하들에게 이해력과 ... 간호사가 아이디어와 의견을 적극적으로 개진하도록 격려해준다.①②∨③④⑤23간호관리자는 간호사들의 개인적 사정을 고려하여 대우해준다.①②③④⑤∨24간호관리자는 간호사가 타인의 입장에서 이해하도록 ... 간호리더십1.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.08

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