"목표지향평가" 검색결과 1,301-1,320 / 66,971건

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  [인적자원관리]경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대한 고찰

  , 사전평가 등을 도입해 종합적인 인재육성책을 전개하게 되었다. ... 종업원의 경력개발을 도모한다는 것은 미래의 경력목표에 부응한 것이기 때문에 이러한 미래의 경력목표에 도달하기 위한 개인과 조직의 상호욕구의 충족과정이라고 할 수 있는 경력제도 아래에서 ... 조직은 미래지향적이 될 수 있다.다섯째, 경력개발은 장?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.08

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  직업심리학+정리(2)직업발달이론2

  어려울수록""""단기비서 예옥과 일"""가치부여/평가 V브롬목표몰입 목표난이도 비례6가지 직업수준(수직차원)진로결정 요인들이 상호작용해'집행/실행 E흥미모형완전히 기능하는자와 유사진로의사결정-자신들의 ... 중시부정적 관점X이론 긍정적 관점Y이론고차원 욕구좌절->저차원욕구 중요성大매슬로우 유사을 가져올것외재적동기:외적보상에 의해 행동"""고중준 숙반비"""'->민주적 참여적 관리방식 지향 ... 직무수행 ↑중급전문관리수행모형보상적 결과에 대한 믿음내재적동기이론(인지평가이론)준전문관리작업동기 및 직무만족 관련 이론 동기부여이론성취동기이론데시숙련'인간관계이론ERG이론맥클리랜드기대감

  시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.09

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  [우수자료] 사회복지실천기술론 1차과제

  이를 통해 차별과 배타를 없애고 인종, 성별, 성적 지향, 장애 등 다양성을 존중하는 집단을 형성합니 다.4. ... 고, 집단내 상호작용과 협력을 촉진시킵니다.④집단의 변화를 평가: 집단 구성원들의 상호작용과 집단의 동태를 평가하여 개입 방 법을 조정하고, 집단의 성장과 발전을 지속적으로 평가합니다.라 ... 클라이언트의 필요에 맞는 서비스 및 자원을 제공하고, 개인의 능력을 강화시키는 데 도움을 줍니다.⑤클라이언트의 변화를 평가: 클라이언트의 진전과 변화를 평가하여 개입 방법을 조정

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.25

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  국립박물관 어린이박물관 실태조사 및 발전방안 연구

  환경・수요 기반 역할 재정립 및 발전 전략 도출 03 국립중앙박물관 어린이박물관 비전 , 전략 및 목표 비전 전 략 목표 모두를 위한 어린이박물관 생활 공감 미래 선도 가치 확산 아동 ... 프로그램 개발과 운영 ( 놀이 , 학습 , 여가 , 문화 등 ) Back to Basic( 기본에 충실 ) → 모 박물관의 유물 전시와의 연계성 강화 연구 , 실험 , 교육 , 평가 ... 안전 , 장애아동을 위한 설계 미흡 한계 → 유니버셜 설계 기반의 공간 개선 및 확장에 대한 요구 국립중앙박물관 어린이박물관으로서의 정체성 , 전문성 ( 연구 , 실험 , 교육 , 평가

  리포트 | 38페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.04

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  신용협동조합(신협)_신입직원 (일반직)_최종합격 자기소개서_자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

  수 있는 좋은 기회이자 목표달성을 통해 개인 업무 능력을 재평가 받을 수 있을 것이라 생각했습니다.저는 보험상품에 대한 정확한 비교와 분석을 통해 도출된 장단점을 바탕으로 주요 고객들의 ... 판매 실적 2위를 기록하며 우수한 개인 성과에 대한 긍정적인 평가를 얻으며 소속 조직으로부터 높은 신뢰를 얻을 수 있었습니다.또한 지점 목표 달성에 기여한 공로를 인정 받아 실적우수직원 ... 인재상에 제가 완벽히 부합한다고 자신하며 항상 발전적인 모습을 지향하며 도전적인 목표 달성을 위해 책임감 있게 행동하는 업무태도는 향후, 신협에서도 우수한 성과를 지속적으로 달성할

  자기소개서 | 3페이지 | 4,800원 | 등록일 2024.08.21

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  (인적자원관리, A+, 1등)우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  이러한 사회적인 경향 때문인지 기업 조직 내부에서도 통합과 질서를 지향하고 본인의 개성을 크게 드러내는 인재를 배척했다. ... 그리고 한국가스안전공사가 미래지향적인 인적자원개발 측면에서 개인의 이질성과 조직의 동질성을 조화시키기 위해 어떤 제도와 프로그램을 진행하는지 자세히 들여다볼 것이다.II. ... 또한 공공 영역에서조차 여러 다양성 강화 정책이 신설되면서 조직목표달성 차원에서 동질성과 이질성을 어떻게 조화하고 관리해야 할 것인지에 대한 문제가 대두되었다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.28 | 수정일 2023.11.06

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  리더십이론에 근거한 간호단위관리자의 리더십 유형 분석(1. 특성 이론 2. 행동 이론 1) 권위적-민주적-자유방임적 리더십 2) 구조주도와 배려적 리더십 3. 상황 이론 1) 상황적합 이론 2) 경로-목표이론 3) 상황적 리더십 이론 4. 현대적 이론-변혁적 리더십

  과업지향 행동은 목표달성에 관심이 높고, 관계성지향 행동은 구성원의 인간관계에 관심이 높다. ... 평가하기 위해 세 가지 상황요인을 리더-구성원 관계, 과업 구조, 직위 권력 순으로 판단하였다.(3) 리더 행동과 상황의 적합성: 리더십의 효과성은 리더 행동 유형과 상황이 적합하게 ... 한편 피들러의 상황적합성 이론에 따르면, 높은 수준의 상황 호의성을 보일 때에는 과업지향성 리더가 더욱 필요하므로 ③리더 행동과 상황의 적합성은 적합하지 않다.2) 경로-목표이론:

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.25 | 수정일 2021.05.18

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  [A+/리포트만점/석차1] 보건행정리포트

  서비스의 객관적인 평가가 어려워 질 관리가 어렵다.2) 다양한 목표로 공공성과 수익성을 지향한다. ... 영리조직이 아닌 비영리조직이 대부분으로 병원과 환자, 병원직원, 경영자등의 조직의 목표가 다양하다.3) 의료조직은 다양한 직종이 근무하며 자기지향적인 성격이 강해 갈등의 소지가 있다 ... 행정학은 공익을 지향하며 국민의 삶의 질이 증대된다.

  시험자료 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2020.06.25

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  LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오

  효과적인 지도자 행동은 과업지향, 인화지향 양차원에서 높은 성과와 연관된다. 또한 지도자와 부하 사이에는 지도성 효과를 평가함에 있어 상반된 평가를 내리는 경향이 있다. ... 지도자는 높은 수준의 목표설정과 의욕적인 목표달성을 강조하고 부하들이 최대한 능력을 발휘할 것을 기대하며 성과에 대한 책임을 질 수 있는 부하의 능력을 상당히 신뢰하는 형태이다.5 ... 보다 효과적인 지도자들은 높은 수준의 성취목표를 설정하려는 경향이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.29

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  교육사회학 기능주의 발표 PPT

  비판 - 구조나 성격과 같은 기본변수를 소홀히 취급함 - 권력투쟁, 갈등, 일탈행동 등을 제대로 설명하지 못하고 이런 현상을 범법행위 또는 병리현상으로 간주해버림 - 사회적 이념, 목표 ... 이 체계들은 한층 더 높은 수준의 체계 (상위체계)에 대하여 하위체계이기도 함2) 기능주의 성격 ③ 뒤르껨 - 기능이론의 현상유지 지향성 =사회가 어떻게 해서 해체되지 않고 지속 되는가 ... , 모든 사회가 각기 항상 하나의 합의된 이념과 질서를 지향하는 것처럼 상정함 여러 집단의 교육을 둘러싼 갈등의 가능성을 언급하지 않음으로써 교육현상의 정확한 이해를 어렵게 만듬1)

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.23

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  2008_제3회_필기시험_B형

  관계형성 - 진단 및 측정 - 개입 - 목표설정 - 평가나. 관계형성 - 목표설정 -진단 및 측정 - 개입 - 평가다. ... 관계형성 - 진단 및 측정 - 목표설정 - 개입 - 평가라. 관계형성 - 목표설정 - 개입 - 진단 및 측정 - 평가3. ... 힘과 크기 지향성 -사고과정이 구체화 되며 어른이 된다는 것의 의미를 알게 된다.나. 성역활 지향성 - 자아개념이 성의 발달에 의해서 영향을 받게 된다.다.

  시험자료 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.27

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  9주 강의의 정책결정이론(과정 및 산출 지향적이론)에 대하여 조사, 서술하고 각각의 이론의 사례를

  인간이라 함은 합리적인 사고 방식을 따르고자 하는 존재로 전제함으로써 최적화된 기준에 의거하여 문제나 목표를 완전하게 파악하고 또 해당하는 대안들을 포괄적으로 탐색하고 또 평가함으로써 ... 그에 따라 새로운 정부가 출현할 때마다 각 내각에서는 자신들의 가치관과 새 정부의 목표 지향점에 따라 조금씩 제도적인 부서를 수정하고 또 개편하는 모습을 쉽게 볼 수 있는데, 이는 ... 지향하고자 하는 복지적 가치 및 이상과 관련지을 수 있을 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  <국어교육학개론> 제5장 쓰기 교육 요약 정리

  쓰기 교육 목표의 의의쓰기 교육의 목적과 내용, 방법, 더 나아가 평가의 문제까지 아우르는 기초적 토대.쓰기 능력 = 자신의 생각을 논리적인 언어로 정확하고 설득력 있게 전달할 수 ... 글의 모방을 통해 미숙한 필자 교육2) 인지 구성주의 작문 이론- Emig (1970) 주장- 필자 = 수사론적 문제 해결자 / 독자 = 능동적이고 목표지향적인 해석자- 텍스트를 ... 통한 의미 구성 능력은 개인의 목적의식과 사고 능력의 계발을 통해 신장되는 것.- 쓰기 = 개인적인 필자가 일련의 목표지향적인 문제 해결 과정을 통해서 한편의 글을 완 성해 가는 사고

  리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.03.02

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  [A++]경영학개론-5주차 2강에서 목표관리에 대해 학습했습니다. 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.

  달성된 정도를 측정하고 평가하는 결과 지향적(result-oriented) 관리 체계이다.목표관리는 현대 경영학의 창시자라 불리는 피터 드러커(Peter Drucker)가 본인의 ... 매달 훈련의 성과를 정량적으로 평가하고 함께 피드백 함으로써 개별 목표 달성이 조직의 공동 목표의 달성으로 이어지도록 목표관리를 적용할 수 있다. ... 본론1.목표관리의 정의목표관리(Management by Objectives, MOB)는 경영의 효율성을 높이기 위한 조직 관리 방법으로 상사와 부하가 공동 목표를 설정한 후에 목표가

  리포트 | 2페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.09.24 | 수정일 2021.09.27

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  조직행태론 ) 21세기 다변화 및 개인화 성향이 심화되는 추세에 비추어 볼 때, 정부영역의 효과적 조직관리 시각에서 공직자 개인 차원의 행태(행동)연구가 부서 및 조직 전반에 미치는 파급효과와 합리적 대응방안에 대해

  공동의 목표 성취를 위해 개인 및 집단으로 이루어진 사회적 시스템으로 1) 성과 지향 시스템 (Performance System), 2) 상호 작용 시스템 (Interaction System ... 때문에 적절한 대응 방법을 고안해야 한다.2) 공직자의 다양한 성향과 행동을 공정하게 평가하기가 어렵다. ... 진급이라는 제도가 있는 수직 서열에서 평가가 이루어져야 하는데 개성을 인정할 때는 잣대를 세우기 어려운 면이 분명히 있다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.23

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  비전과 기업의 성공과의 관계에 대해 설명하고 국내외 성공기업의 비전에 대해 살펴보시오. 서론 (1)

  반면, 넓은 의미에서의 비전은 조직이 지향하는 핵심 이념과 이를 실현하기 위한 목표, 미션을 포괄하며, 기업의 이상적인 미래상을 그려내는 데 중점을 둔다. ... 이 과정에서 인재 확보, 육성, 개발에 집중하였고, 조직 내의 구조, 가치 체계, 문화, 평가 시스템, 보상 시스템 등을 개선하여 체계적으로 질을 높였다. ... 이러한 접근 방식은 단순히 눈앞의 이익을 추구하는 것을 넘어서, 미래 지향적인 공유 가치를 형성하고, 전 조직에 걸쳐 변화에 대한 동기부여와 책임감을 강화한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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  인적자원관리 직무분석

  팀워크가 중시되고 미래지향적 직무분석과 역량모델링이 필요하다. ... 정의조직목표의 달성을 위해 어떤 종류의 일이 필요한 것인가를 우선 확인하는 절차이다. ... 직무평가와 보상직무급의 도입을 위한 직무평가의 사전작업이다. 직무분석 결과를 기초로 직무평가가 이루어지고, 직무평가에 기초하여 직무급이 결정된다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.17

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  스포츠심리학 참가자의 심리적 이해

  경쟁 수행 지향성자신의 능력과 관련하여 수행목표를 잘 성취하고자 하는 경쟁지향성 / 비교준거가 자신이며, 우수 선수일수록 수행지향성을 가진다.? ... 경쟁 지향성?자신의 목표달성이 훌륭한 수행과 성공을 반영한다는 믿음의 정도이다.? ... 인지평가 이론에서 유능성, 자율성 이외에 관계성을 추가하여 인간의 기본 심리 욕구를 더 체계적으로 구축했다.?

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.15

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  제 10장(인적자원을 통한 성과향상) 내용 정리

  이슈 유형 결정 , 목표 성과 수준 결정 , 성과 진단 목적 확립 성과 변수 평가 : 네 가지 성과 수준에 따라 미션 / 목표 , 시스템 설계 , 역량 , 동기 , 전문성 등의 다섯 ... 설정 성과 변수 평가 성과 측정 구체화 성과 필요 사항 결정 성과향상 제안서 작성인적자원을 통한 성과모형 2) 성과진단과정모형 초기 목표 설정 : 초기 성과 이슈 지표 결정 , 성과 ... 과정 : 형성평가 , 총괄평가 , 확인평가 , 메타평가 인적자원을 통한 성과모형 3) 인적성과공학모형인적자원을 통한 성과모형 3) 인적성과공학모형 인적성과공학모형의 열 가지 원칙

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.07

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  벡(Beck)의 인지적 오류(왜곡, 잘못된 정보처리)에 대하여 설명하고, 치료적 개입방법을 제시하시오. 서론

  이로써 과거의 상처나 억압된 분노를 과소평가하는 경향을 극복할 수 있다.결론인지행동모델의 특징 중 하나는 문제 중심적이며 목표 지향적이라는 점이다. ... 이 모델은 구체적인 문제 해결이 주요 목표로 설정되어 있으며 협력적인 개념을 강조한다. ... 사회환경적 개입을 통해 치료적인 접근은 주로 심리 지향적이지만, 사회환경적 개입의 부재로 인해 개인 문제를 왜곡된 사고의 결과로 보는 경향을 해소한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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