"노사관계의 문제점 및 대안" 검색결과 1,221-1,240 / 2,109건

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  비정규직의 차별문제와 개선방안

  즉 한국의 노사관계는 대립적 갈등 형이다. ... 구체적으로 가지게 되는 문제점은 조별 모임 시간에 조원들과 토의한 내용과 미디어 및 인터넷 검색으로 살펴 본 결과 다음과 같다.첫째, 기업의 수량적 유연화)와 기능적 유연화는 단기적으로 ... 삶의 질 문제개선 뿐만 아니라 국민경제의 건전한 발전을 도모하기 위해 비정규직에 대한 차별의 심각성에 대해 알아보고 그에 대한 대안을 모색해 보도록 하겠다.2.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.25

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  [경제학]외국자본유입의 경제적효과와 투자유치 방안

  외국 자본 유입 환경의 문제점1) 노사관계의 경직성한국에서 그동안 외국인투자의 부진한 요인으로는 임금, 지가 등 생산요소 비용이 높고 노동시장이 경직된 점, 투자절차의 투명성 및 일관성이 ... 없는 점 등의 문제점이 지적되어 왔다. ... 특히 최근 한국에 대한 외국인직접투자가 줄어들고 있는 큰 요인이 되고 있는 노동제도 및 투자환경의 문제점, 조세제도, 산업 입지제도에 대해서 구체적으로 지적하고 그 외의 요인들에

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.02

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  비정규직노동(비정규직고용)의 정의, 비정규직노동(비정규직고용)의 유형, 비정규직노동(비정규직고용)의 현황, 문제점, 비정규직노동(비정규직고용)의 개선 과제 분석(비정규직노동(비정규직고용) 사례 중심)

  비정규직(비정규직고용)의 정의, 유형과 비정규직(비정규직고용)의 현황, 문제점 및 비정규직(비정규직고용)의 개선 과제 분석(사례 중심)Ⅰ. 서론Ⅱ. ... 처해 있을 수밖에 없는 것이며, 나아가 기업내 노무관리와 노사관계의 불안요인으로 작용하고 있다.3. ... 비정규직(비정규직고용)의 현황 및 문제점1. 임금2. 고용3. 숙련 등 인적자본 형성 기회의 박탈과 비정규직 고착화Ⅴ. 비정규직(비정규직고용)의 사례1. 한국통신계약직노동조합2.

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.11.10

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  비정규직의 실태와 해결방안

  사회관계적 요인기업의 비정규직 고용확대에 경향을 미치는 또 다른 요인은 해당 기업의 노사관계에서 기인한 사회관계적 요인이다. ... 현재와 같이 고용과 처우가 불안정한 상태로 비정규직 문제를 방치하거나 둘 다 규제하여 기업에 총액인건비 부담을 증가시키는 문제를 유발하는 정책을 추진하기보다는 대안적 방안을 모색하는 ... 비정규직 고용과 노사관계의 연관성은 기존의 노동시장이론에서 이미 자세히 설명되고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.10

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  고령자 고용촉진 유지를 위한 방안 법적과제

  정년제는 일정한 연령을 기준으로 근로자 본인의 노동능력 및 노동의사에 관계없이 근로관계를 강제적으로 종료한다는 점에서 나이를 이유로 하는 차별적 요소를 내포하고 있다. ... 즉, 내부자와 외부자 사이의 큰 격차로 인해 근로자, 특히 내부자는 현재의 일자리(또는 이에 따른 기득권)를 지키고자 폐쇄성을 강화하여 오히려 비합리적 노사관계가 강화될 수 있다. ... 이러한 문제점을 개선하려면 고령자가 외부노동시장에 진출하여 발전할 수 있고, 내부노동시장에서도 부서를 쉽게 이동할 수 있는 고용시스템을 도입하는 것이 필요하다.

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.14

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  [노사관계론]정규직과 비정규직의 차이

  (사례) 공공부문 비정규직 대책 발표에 대한 민간부문 비정규직 문제전경련을 비롯한 경제단체들은 비정규직 문제는 노동시장 유연성 확대를 통해 풀어야 한다는 점을 오래전부터 지적해 왔으며 ... 지경에까지 도달해 있다.우리는 이러한 비정규직의 심각한 문제에 대하여 대안적인 측면에서의 해답을 도출해 보기 위하여 먼저 정규직과 비정규직에 대해 규명해 보고, 마지막으로 비정규직에서 ... 그럼에도 불구하고 법과 현실간의 괴리는 매우 커서 노동자로서의 권리들이 제대로 지켜지지 않고 있다.정규직과 똑같은 시간 동안 똑같은 일을 하지만 임금 및 근로조건, 복리후생에서 차별을

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.09.16

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  [노사관계]노사관계로드맵 주요내용 분석

  다만 교섭창구 단일화방법에 대해서는 입법과정에서 노사의 의견을 충분히 수렴하도록 하되, 단체교섭의 효율적 진행 및 현장 노사관계의 안정이라는 점을 감안하여 결정될 것이다.최근 학계에서는 ... 실태노조전임자의 급여지원 문제는 국내의 가장 민감하고도 오랜 노사간 쟁점 중의 하나이다. ... 이유를 근거로 사용자에 노조전임자의 급여지급을 요구하는 것이 일반화 되었으나, 이는 근본적으로는 노동조합의 자주성과 독립성에 반하여 외국에 비해 노조전임자가 지나치게 과다하게 되는 문제점이

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.23

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  [노사관계, 기업과 사회]기업과 근로자의 관계 노사관계(민영화, 노조가 없는 기업, 종신고용, 근로자참여)

  - 자기포기현상 ◈ 근로자 참여 문제점의 대안 - 델파이기법문제점 대 안Ⅱ. ... 본 론민영화에 따른 노사관계의 변화◈ 민영화 문제점 - 공기업의 효율성과 공공서비스 질의 향상을 달성할 수 있을지에 대한 의문 ◈ 민영화 문제점 대안 - 정부와 노동자들의 공동지분 ... 본 론종신 고용제를 통한 노사관계의 개선◈ 종신 고용제 문제점 대안 - 능력주의적인 관리 강화 - 임금체계 개선 - 조기 퇴직제 도입 - 연봉제 도입 - 중.노년층의 능력 개발 -

  리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.04

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  인적자원개발론- 제3장 경력개발

  -경력계획 -자기진단, 자기분석 -자기계발인적자원 효율적 관리(인사고과 과정)자신의 단점, 문제점을 파악함으로써자신의 미래에 대한 길을 터줌상사 경력시스템육성/지도 경력 관리 시스템상담 ... 동급자 및 상급자들이 경력프로그램에 대해 부서 내 이해하고, 참여자들에 배려를 할 수 있도록 준비-4. ... 또한 은행과 노사간의 화합이 잘 이루어져 영업실적에 이득이 되었다.p73: 우리나라는 회사에 머무는 기간이 평균적으로 10년 정도이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.02.20

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  비정규직논의택해 자신의입장과 반대쪽의주장을 논박해 보시오0(한국사회문제4C)

  부상 등으로 발생한 결원을 대체할 경우 △계절적 사업의 경우 △일시적, 임시적고용의고하는 것이었다. 1996년과 1997년은 신자유주의가 전면화되는 분기점이다.2) 정리해고 유연화노사관계개혁위원회를 ... 노동관계조정법, 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률 등의 적용을 받게 되며 비정규직을 채용하면서 임금, 상여금, 휴일, 휴가 등의 근로 조건을 근로계약으로만 체결하고 비정규 근로자에게 ... 균등처우 원칙이 실행에 있어서 한가지 문제점은 비정규직이 한 사업장 내에서 특정 직종에만 집중적으로 사용되기 때문에 ‘동일노동’을 하는 비교대상 정규직이 없을 수 있다는 것이다.

  리포트 | 17페이지 | 4,300원 | 등록일 2010.03.17

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  김영삼 대통령 & 김대중 대통령 비교

  외환위기를 겪으면서 환율 폭등으로 인해 환율안정에 주력할 수밖에 없었고, 실업률 급증으로 인해 노사관계가 악화되자 노사정위원회를 통한 노사안정에 국정의 관심을 집중하것은 개혁의 속도와 ... 중요한 조치로서 금융실명제의 추진을 들 수 있습니다.김영삼 정부가 과감하게 정치개혁을 지속적으로 추진할 수 있었던7 지방선거 참패 후 많은 여권 인사들은 김영삼을 만나 통치스타일의 문제점을 ... 갖고 있었습니다.초기에 김대중 정부는 개혁을 추진할 수 있는 매우 좋은 환경에 직면했고 지난 1997 년 말에 외환위기를 겪으면서 위기극복을 위해서는 “개혁하는 길 외에는 다른 대안이

  리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.29

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  [집시법]집시법(집회및시위에관한법률)개정안의 현황, 집시법(집회및시위에관한법률)개정안의 문제점, 집시법(집회및시위에관한법률)개정안의 방향, 집시법(집회및시위에관한법률)개정안의 개선 과제

  특히 노사문제에 있어서는 사업장이나 본사가 위치한 건물 또는 주위에서 집회 및 시위가 이루어지게 되는데, 사업장 또는 본사 건물에 외국의 외교기간이 입주함으로써 집회 및 시위가 금지되게 ... 집시법(집회및시위에관한법률)개정안의 현황, 집시법(집회및시위에관한법률)개정안의 문제점, 집시법(집회및시위에관한법률)개정안의 방향, 집시법(집회및시위에관한법률)개정안의 개선 과제Ⅰ. ... 집시법(집회및시위에관한법률) 개정안의 현황Ⅳ. 집시법(집회및시위에관한법률) 개정안의 문제점1. 밀실에서 전격적으로 처리된 집시법 개악 과정2. 사실상의 집회금지법Ⅴ.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.09

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  세종병원 갈등과 협상

  공격성과 협조성이 중간 정도이며, 양 당사자의 몫이 중간 정도로 줄어들게 된다.4) 행동과 반응전쟁갈등포화↑↓갈등 없음물리적 공격최후 통촉언어 공격공개적 차이,문제점 제기이해네 번째 ... 이 갈등행동은 당사자들의 의도를 공개 전술은 상대편이 자신의 목표점에 동의를 하게 하거나, 가능한 그 목표점 가까운 곳에서 타협하는 데 초점을 맞춘다. ... 전략의 일부분으로, 당신은 협상안에 대한 최고의 대안을 당신 입장과 상대방 입장에서 결정해야 한다.

  리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.07.09

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  포스코 조직행동, 인적자원관리

  직원사기진작을 위한 특별교육 및 활동8. 노사관계9. 직원의 후생복지 내용10. 직원능력 개발을 위한 회사의 배려Ⅶ. 포스코의 지속적 발전을 위한노력과 대안제시 p----461. ... 2단계 : 요구사정 및 수행문제 분석교육요구사항을 확인하고 당면문제를 분석하여 근본적인 원인을 규명하고 적절한 해결대안을 선정하는데 목적이 있다.? ... 3단계 : 분석요구 및 수행문제 분석단계에서 규명된 경영상의 요구 또는 현재의 당면문제 중에 서 교육적 대안을 강구하는 것이 적절하다고 판단되는 경우 무슨 교육내용을 어떻 게 가르칠

  리포트 | 50페이지 | 3,800원 | 등록일 2008.06.04

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  퇴직연금제의 성공적 정착을 위한 활성화 방안:노사합의와 조세제도개편을 중심으로

  관계부처 협의 및 입법예고노사단계?관계부처제출의견조정2004.7.20? 이견조정완료국회제출 및 의결2004.11.8? 정부안 국회제출2004.12.29? ... 퇴직연금 불입단계에서의 조세제도4.3.2 퇴직연금 수령단계에서의 조세제도4.4 퇴직연금 세제의 문제점4.5 퇴직연금제도의 성공적 정착을 위한 조세제도 개편방안:세제혜택 및 퇴직연금 ... 서론1.1 문제의 제기1.2 연구의 목적 및 필요성1.3 연구의 방법 및 범위Ⅱ.

  리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.09.13

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  외국인노동자문제와그대책

  지적하고 있다.이제 외국인 산업 연수제의 문제점을 통해서 고용허가제가 허용되어야 할 필요성에 대해서 살펴보도록 하여 이를 대안으로 제시해보겠다.외국인 연수취업제는 다음과 같은 치명적 ... 문제점을 갖고 있다. ... 고용허가제 반대론의 논의는 주로 외국인 노동자의 집단행동과 국내인권단체와의 공동투쟁 등으로 노사관계의 불안정을 초래하며, 중소기업에 인건비 부담을 가중시켜, 결국 인력난을 심화시킬

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.21

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  [생산관리]the goal

  본 론 - 2 ～4P -(1) 로고 공장장의 뒤늦은 대처(2) 한국 기업들의 문제점(3) 정치안정 ≒ 노사관계안정 ≒ 기업안정3. 결 론 - 5P -1. ... 기존 공장들을 이동 시켰던 것이다.(3) 정치안정 ≒ 노사관계안정 ≒ 기업안정우리 나라 기업들이 로고 공장장처럼 기존의 문제점들을 자체적으로 찾아내기보다는 눈에 보이는 요소들에 의해 ... 이러한 기업들의 행동은 많은 인력들을 명퇴라는 이름으로 거리로 내 몰았으며, 불안전한 정치 상황과 노사관계는 국내에 공장을 세우기보다는 여건이 훨씬 좋은 해외로 수많은 신규 공장 및

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.23

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  [노사 관계론] 노사위원회의 역할

  정 적 결과의 대안건강 예방법률 자문재정적 충고AIDS 교육종업원JITD 장점가 족 상 담대안 조언격 려실패 경고종업원 지원 및 복지 프로그램노사관계론환경 및 에너지 보존Win - ... 근로 생활노사관계론Human Pet유통 , 마케팅 , 촉진중요한 조직다양한 활동 수행위원 배치의 공평보 편 성기능상의 문제점공동의이니셔티브건강관련 문제비용문제 해결근 로 자 건 강 ... 위원회는 조직 내부의 일반적인 의사소통과 문제점을 다룰 수 있으며 더 큰 지역 사회에도 도움을 줄 수 있다 4.조직 내부적 또는 생산 과정에도 역할 증대노사관계론{nameOfApplication

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.09

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  [A+ 레포트] 토요타 자동차가 세계적 자동차 회사로 경쟁력을 갖추게 된 요인

  보면 알 수 있듯이 노사관계가 상당히 안정적이다. ... 초급자는 재고가 적다는 점을 꼽는다. 중급자는 문제를 찾아내 생산성 향상 및 품질향상을 강제하는 메커니즘을 지적한다. ... 그러한 토요타는 과거 50여 년 동안 노사문제가 발생하지 않았다고 한다.

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.02

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  [경영]gs칼텍스의 파업사례분석

  관계를 구축해 무분규 사업장을 이룩하자”고 밝혔다.노조의 실체를 존중하고 노사간의 협력적인 관계를 GS칼텍스는 정말 바라고 있을까? ... 내용으로 하는 새로운 노사관계 구축과 화합을 다짐하는 협약에 조인한 뒤 “회사의 발전이 곧 구성원들의 발전이라는 공동 운명체 의식을 바탕으로 노사는 상호 실체를 존중하고 협력적인 ... 그러면서도 문제의 핵심을 왜곡하여 노조의 요구안은 무시하고 언론에는 노조가 마치 돈 더 달라고 투쟁하고 있다고 몰아붙이고 있다.

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.19

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