"피들러. 상황이론" 검색결과 1,181-1,200 / 1,455건

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  [조직행동학]리더쉽 이론

  상황 리더쉽 이론(Contingency Leadership Theories)가.피들러의 상황 리더쉽 이론(Fiedler's contingency theory of leadership ... 피들러는 리더스타일을 고정적인 것으로 보았다는 것이 중요한다.다음 단계는 상황 분석이다. ... R4에서는 "Delegating"형처럼 특별하게 간섭하지 않는 유형이 적합한다.상황을 멤버들의 동기부여 정도와 능력에 따라 세분해 놓았다는 점에서 피들러의 상황변수와 대비된다.2 LMX

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.15

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  간호관리요약

  따라 달라지는 것(1) 상황적합성 이론 - 피들러의 상황적합성 이론 : 상황의 호의성간의 적합정도에 따라 달라짐① 리더 유형- LPC 점수 사용 (리더가 가장 싫어하는 동료에 대한 ... 동기- 환경적 요소 : 과업, 공식권한 시스템(3) 상황적 리더십 이론- 허시와 블랜차드에 의해 발표 : 구성원에게 권한을 넘겨줘야 한다고 주장- 리더십의 수명주기이론 -> 상황적 ... 생리적보상에 대한 매력이 적을수록 개인의 동기는 낮음(2) 공정성 이론 - 애덤스- 동기부여: 자신이 받은 보상의 크기에도 달렸지만 비슷한 상황에 있는 타인들과 비교해 자신이 공정하다는

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.03

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  바람직한 간호관리자의 상

  광범위하게 활용되고 있음에도 불구하고 실증연구의 부족하다는 문제가 있다.1960년대 후반부터 나타나기 시작한 상황적합성 이론들 중 하나로서 피들러의 상황모델이 있는데 이것은 상황을 ... 피들러 이론의 문점이다. ... 이 이론의 강점은 실지 현장에서 이해하기 쉽고 다양한 상황에서 쉽게 응용될 수 있어서 적용가능성이 높다는 것으로 리더십훈련 프로그램에서 이 이론이 많이 이용되고 있다는 것과 상황에

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.02.04

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  (조직행동)리더십의 유형과 바람직한 리더십

  30년 동안 피들러의 상황 모델을 지지하는 많은 연구 결과들이 나왔음에도 불구하고 몇몇 학자들은 그 모델에 대해 강한 비판을 해 왔다. ... 상황이론들과는 달리, 조직에서 리더십의 효과를 무력화시키던가. ... 리더십에 대한 현대적 연구는 세 시기(특성이론시기, 행동중심시기 그리고 상황중심의 시기)로 나누어 생각할 수 있다.

  리포트 | 42페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.03.31

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  리더십 이론, 유형 및 내가생각하는 바람직한 간호관리자

  높다⇒ 피들러의 상황모형의 평가① 비판점LPC 점수와 관련된 문제: LPC 점수가 리더의 분류기준으로 타당한가? ... 리더십이론3. 리더십의 특성이론4. 리더십 행동이론5. 리더십 상황이론6. 리더십의 새로운 패러다임7. 리더십의 유형Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 리더 자체의 특성을 중심으로 보는 특성이론, 리더가 어떻게 행동하느냐를 중심으로 보는 행동이론, 주변의 상황에 따른 리더십을 중심으로 보는 상황이론을 통해서 각각의 이론에 장점 및

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.26

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  경영조직 일반 정리

  피들러의 상황적합성이론리더십의 상항이론 가운데 가장 대표적인 것이 피들러의 상황적합이론이다.(1) 리더십 스타일의 유형 분류리더 자신의 특성은 리더에게 가장 싫어하는 동료작업자에 대해 ... 강압적 권력 등을 포함한다.그림 10-9 피들러의 리더십과 상황관의 관계 p.229최근의 리더십이론거래적 ? ... 거래적 행동, 자유방임적 행동, 참여적행에 대한 관심이란 종업원을 조직목표수행의 도구로 보며 생산과 직무의 기술적 측면을 강조하는 경우이다.그림 10-5 관리 그리드 행동유형리더십의 상황이론1

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.03

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  베이직MBA 인터넷강의노트 자료

  말한다. - 맞음블래이크와 무톤의 연구는 리더십 이론 중에서 특성이론 중의 하나이다. - 틀림상황이론에 관한 연구는 피들러, 허쉬와 블랜차드 등에 의해 이루어져 왔다. - 맞음=지휘활동이란도 ... . - 맞음리더십에 관한 연구는 처음에 특성이론, 행동이론을 거쳐 상황이론으로 발전하였다. - 맞음특성이론은 리더는 리더가 아닌 사람이 갖고 있지 않은 특성을 갖고 태어난다는 이론을

  시험자료 | 62페이지 | 6,000원 | 등록일 2011.02.04

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  [조직이론, 인간관계론, 인사, 노무, 리더십]리더십이론과 인간관계

  (1) 리더십 이론의 발전{년도1940년대1950년대1960년대1870년대1980년대1990년대접근특성이론행동이론상황이론변형적 리더십관점효과적 리더의개인적 특성효과적 리더의 행동유형상황에 ... 리더십의 기초이론리더십이론은 전통적 조직이론과 근대적 조직이론의 교량역할 수행한 인간관계론자에 의해 개발하 되었고 연구방법으로는 자질론(특성이론)과 상황이론으로 설명하는 것이 일반적 ... 상황적합모형{< Fiedler의 상황이론 >리더쉽이 이루어지는 상황의 호의성에 따라 다른 유형의 리더쉽이 효과적.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.02

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  교회 행정 관리와 그에 따른 리더쉽

  처해 있는 상황적 조건에 따라 결정되는 변동적 가변적인 존재가 리더라는 것이다.상황이론에는 Fiedler의 상황적응모형과 House의 통로-목표모형이 있다.3.3.1 피들러의 상황적응모형피들러는 ... )상황론(situation theories)3.3.1 피들러의 상황적응모형3.3.2 House의 통로 -목표모형3.4 리도쉽의 유형3.4.1 권위형3.4.2 민주형3.4.3 자유방임형4 ... 특성보다 그가 놓여 있는 상황에 의하여 리더로 요구된다는 이론이 있다.자질론(Trait theories)자질론을 특성이론이라고도 한다.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.22

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  전문간호사의 역할-리더쉽

  행동이나 상황이론 만은 부족하며, 리더는 구성원에게 동기 부여 뿐만 아니라 변화시켜야 한다는 가 정 하에 구성원들의 변화를 촉진시키는 이론.? ... .☞ 즉 피들러는 개인의 특성이나 습관을 바꾸기 어려우므로 리더가 처한 상황을 바꾸는 편이 더 쉽다.※ 변혁적 리더십-새로운 리더십 유형? ... 전문 간호사는 모험 감수하는 방법에 대해 학습함으로써 리더십 능력을 증진시킴과 동시에 갈등, 저 항, 분노, 그리고 변화와 고위험성 상황에 대해 자발성과 유연성을 많이 갖게 된다.4

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.29

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  조직행동론상 리더십에 대하여

  상황이론의 주요 내용(1) 피들러의 상황적합성 이론1) 개요리더십의 유형과 상황적 호의성간의 작용에 의하여 그룹성과가 나타나며, 이에 따라 리더십의 효과성이 결정된다고 가정하고. ... 리더십 유형을 상황에 맞게 변화시킴으로써 조직성과를 높일 수 있다고 피들러는 주장하였다.3) 평가LPC 측정에 대한 불완전성, 상황변수의 불분명성, 리더십 2유형의 분류에 대한 비판 ... 행동을 설명해 줌으로써 복잡한 조직환경에서 리더십 이해에 많은 도움을 주었다.(3) 상황대응 리더십 이론1) 개요허어시와 브랜차드에 의해 개발된 상황 대응 리더십 이론은 배려 구조주도의

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.29

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  리더쉽과 인간관계에 대한 분석

  상황이론피들러(F.E.Fiedler)에 의하여 개발된 리더의 상황적합모형(contingency model)은 원인변수, 결과변수, 조절변수로 구성된다. ... 행하는 행동의 유효성이 상황적 요인에 따라 어떻게 다른가를 규명하는 이론이다. ... 집단 상황적 요인이 매우 복잡하고 광범위 하며, 상황이 바뀔 때 마다 리더십의 내용도 달라져야 한다는 한계점이 있다.< 리더십 이론의 비교>Ⅲ.

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.02.11

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  [간호지도자론]허시와 블랜챠드의 상황모형에 의한 조직의 구성원 성숙도

  서 론허시와 블랜챠드는 피들러의 상황개념을 더 깊이 취급해서 상황의 변수로 리더가 일하고 있는 조직의 하급자의 성숙도를 제시하였다. ... 허시-블랜차드의 수명주기이론Ⅳ. 허시와 블랜차드의 상황적 리더십 이론에 대한 평가Ⅴ. ... 허시와 블랜차드의 상황적 리더십 이론에 대한 평가허시와 블랜차드의 상황적 리더십 이론이 갖는 최대의 장점은 이해하기가 매우 쉽다는 것이다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.09.23

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  [조직행동론]볼보사례연구

  중 피들러의 상황적 리더십이론을 적용해 보겠다.피들러는 리더의 개성특성이나 동기가 과업 지향적인지 관계지향적인지에 따라 행동유형을 분류하였다. ... 토의질문(1) 카르스텟트 사장의 성공적인 리더십을 리더십 행동이론과 상황이론을 적용하여 설명하시오..먼저 행동이론 중 오하이오 주립 대학교에서의 연구를 토대로 접근을 시도해 보고자 ... 피들러의 리더십 상황적합모형의 리더와 부하의 관계는 과거 불량한 상태에서 현재 양호한 상태로 발전했다고 볼 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.26

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  [리더쉽]행동유형론과 상황조건론

  피들러의 상황 모형에 있어서 인간관계를 살펴보면 그림과 같다. ... 조건론이 모형은 특성 이론과 상황 이론을 결합한 것이라고 할 수 있다. ... 피들러(F.Fiedler)에 따르면 리더십의 유효성은 리더와 집단 구성원의 상호작용유형과 상황의 호의성에 따라 결정된다는 것이다.①이론의 내용피들러는 동료를 평가하는 데 있어서 아주

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.15 | 수정일 2016.09.26

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  리더십의 행위론적 관점 중 이차원적 관점에 대하여

  피들러와 허시, 블랜차드 등에 의해서 연구된 상황이론은 리더-성원의 관계, 리더의 권한, 과업구조 등 리더를 둘러싼 환경 및 상황이 리더십에 미치는 영향 및 상황에 맞는 리더십의 주안점 ... 행위이론은 이상적인 리더의 특성이나 행동만을 나열하고 상황에 대한 영향을 간과하였다. ... 이 이론에서는 리더의 계속적인 어떤 행위가 구성원들에게 동기부여 및 조직의 목표달성에 기여하는 가를 연구하여 그 상관관계를 밝혀내는데에 주력하였다.3) 상황이론리더십의 특성추구이론이나

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.08.21

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  [조직행동론]상황적 리더십 모형

  피들러에 의해 개발된 리더십 효과성에 대한 상황적 모형은 집단의 과업수행이 리더십 스타일과 상황의 호의성 사이의 상호작용에 의존한다고 주장한다.* 리더의 스타일피들러의 연구는 리더가 ... 직관뿐만 아니라 이론관점의 견해로부터도 대인관계적인 리더-추종자 관계는 가장 중요한 변수가 되기 쉽다.리더와 구성원의 관계요소는 신용, 신뢰 그리고 추종자가 리더에 대해 가지는 존경의 ... 피들러는 이러한 물음이 직위권력의 강약에 대한 특징을 제공한다고 주장한다.* 상황의 선호세 가지 상황적 요소들은 이제 다른 상황을 묘사하기 위해 결합될 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.11

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  변혁적 리더십과 거래적(교환적)리더십에 대한 연구

  피들러와 허시, 블랜차드 등에 의해서 연구된 상황이론은 리더-성원의 관계, 리더의 권한, 과업구조 등 리더를 둘러싼 환경 및 상황이 리더십에 미치는 영향 및 상황에 맞는 리더십의 주안점 ... 행위이론은 이상적인 리더의 특성이나 행동만을 나열하고 상황에 대한 영향을 간과하였다. ... 이 이론에서는 리더의 계속적인 어떤 행위가 구성원들에게 동기부여 및 조직의 목표달성에 기여하는 가를 연구하여 그 상관관계를 밝혀내는데에 주력하였다.3) 상황이론리더십의 특성추구이론이나

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.08.21

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  학교 조직의 지도성 이론

  점에 초점을 두고 유동적으로 변화하는 요인들의 상호작용적 관점에서의 접근을 말하며, 피들러는 지도자의 효과성을 지도자와 구성원의 관계, 과업구조, 지도자의 지위와 권력을 조합한 상황의 ... 관찰된 행동이 다른 상황에서도 그렇게 적용된다는 점에서 한계를 보이게 되었습니다.이를 극복하기 위해 등장한 이론이 상황론입니다.상황적 접근은 효과적인 지도성 행위는 상황에 따라 다르다는 ... 나눌 수 있으며, 전통적 지도성 이론에는 특성론과 행동론, 상황론이 있으며, 새로운 지도성 이론에는 대표적으로 변혁적, 카리스마적, 문화적, 초우량, 도덕적 지도성 이론 등이 있습니다.먼저

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.25

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  리더십

  상황론은 리더십 연구에서 조직구성원의 개인적 특성에 대한 관심을 제고시켰다는데 의의가 있다.(1) 피들러의 상황호의성(상황적응성) 이론 : 리더십의 효율성이 상황에 따라 좌우된다고 ... 통일적 자질을 구비한다고 본다.(2) 성좌적 자질론 : 몇 개의 자질의 결합에 의하여 지도자의 퍼스낼리티를 특징 지우려는 이론이다.(3) 자질론의 비판① 상황이 다르면 리더십의 자질도 ... 예)군대(2) 민주형(Y이론) : 인간관계에 중점을 두며, 부하를 의사결정에 적극적으로 참여시켜 해결안을 모색하는 유형으로 이상형이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.23

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