"인간과조직관리" 검색결과 1,181-1,200 / 101,908건

• 

  사회복지영역에서 사회복지서비스 품질관리가 중요합니다. 사회복지현장에서 장, 단기 관리방안에 대해 서술해보세요.

  중요성을 강조하는 기능을 수행하고 있다.② 사회복지 현장에서의 장기관리방안(1) 유익한 조직문화를 형성하고자 노력한다.사회복지 행정조직 내 인간관계나 문화 등을 질적으로 개선해나감으로써 ... 따라서 고객만족, 인간존중, 사회공헌을 중시하며, 최고경영자와 전 직원이 끊임없이 혁신에 참여하여 장기적인 성장을 추구한다. ... 또한 전통적 관리기법과는 달리 고객의 욕구나 필요에 따라 조직목표를 설정하는 고객 중심 관리를 강조한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.08

  다운로드 장바구니
• 

  장원 사회복지행정 과제

  -조직 이론 : 총체적 품질관리(TQM), 학습조직이론, 목표관리(MBO)많은 이론 중에서 관료제 이론, 인간관계 이론을 살펴보도록 하자.1. ... -고전 이론: 관료제 이론, 과학적 관리론-인간관계 이론: 메이요의 인간관계 이론, 맥그리거의 XY 이론-개방체계이론 : 상황이론, 정치 경제이론, 조직 군 생태학 이론, 제도이론 ... 인간관계 이론1) 메이요의 인간관계 이론인간관계 이론은 미국 하버드대의 메이요 등이 공장의 연구를 통해 생산과 관리에서 인간적인 요소와 감정의 중요함, 인간의 사회적, 심리적 욕구와

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.30

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지행정이론의 의의

  폐쇄체계이론에는 관료제이론, 과학적 관리를, 행정적 관리를, 인간관계를, 인적 자원론이 있고, 개방체계이론에는 개연성이론, 정치경제이론, 신제도이론 등이 있다.고전이론에 속하는 관료제이론과 ... 효율적으로 관리하기 위한 것으로 행정의 한 부류로 따라서 사회복지 조직을 보다 체계적으로 관리하기 위해서는 조직관리의 원칙이 당연히 적용된다.조직을 어떻게 이해하는가는 조직을 보는 ... 관점과 시작에 따라 달라지고 이해도에 따라 그 조직을 관리하기 위한 관리기법도 달라진다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.14

  다운로드 장바구니
• 

  [a+취득자료] 카츠의 경영자에게 필요한 기술과 이슈리더십과의 관계에 대하여 조사하여 봅시다.

  기술인간적 기술은 다른 구성원들과 함께 일하는 경영자에게 필요한 기술이다. ... 서론일반적으로 조직 계층별 리더십에 대한 역할과 기능은 각각 다르다. 초급관리자는 실무자를 관리하는 사람이라고 할 수 있다. ... 업무를 정확하게 파악하고 이것을 수행할 수 있는 충분한 경험과 노하우, 지식 등을 골고루 갖추고 있어야 하고 그들이 보유한 기술을 통하여 멘토링과 코칭을 실시할 수 있다.(2) 인간적

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

  다운로드 장바구니
• 

  상급자의 리더십

  과학적 관리 시스템은 다양한 이익이 있지만 인간을 기계화하고 인간이 경제적 유인에 의해 동기유발을 한다고만 받아들이며 효율성 향상만 추구한 나머지 인간의 사회심리적인 측면을 소홀히 ... 조직을 가족과 가정처럼 여긴다. 조직과 인간 사이에 상호작용과 적절한 관계를 중요시하고 인간의 잠재능력과 태도를 중요시 생각한다. ... 과업수행자인 노동자가 업무를 분담하여 과업관리를 해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13

  다운로드 장바구니
• 

  산업및조직 심리학자의 주요 활동에 대해서 이야기 해봅시다

  작업방법 연구, 기업내 직무분석 교육, 현대조직관리및생산성 개선에 큰 영향을 미침 ... ▶주요활동: 광고심리학연구, 인간요소엔지니어링분야에서 활약, 인간행동 예측하기 위한 이론 개발, 교육및컨설팅2. 프레드릭 W.테일러Taylor의 직업은 공학 기술자였다. ... 그는 학교에서 공식적으로 교육을 받지는 않았지만 경험과독학으로 배운 공학으로 많은 특허를 받았다▶주요활동: 노동분업과 공정화를 통해 생산성향상을 할수 있는 과학적관리법 개발, 시간과운동

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.03

  다운로드 장바구니
• 

  갈등에 대한 관점과 자원봉사 조직의 갈등을 살펴보고 갈등관리 방안에 대하여 기술하시오.

  자원봉사 조직의 갈등1) 자원봉사조직의 갈등원인2) 자원봉사 조직의 갈등 관리3. ... 갈등 관리 방안1) 갈등해결의 기본방향2) 해결을 통한 집단 간 갈등의 관리Ⅲ.결론과목명 : 자원봉사론이름 : 000갈등에 대한 관점과 자원봉사 조직의 갈등을 살펴보고갈등관리 방안에 ... 제도 : 의사결정과정에 있어 조직의 의사결정정책과 공식화의 정도 및 보상체계 등 조직의 제도 역시 갈등의 원인이 될 수 있다.2) 자원봉사 조직의 갈등 관리(1) 유급직원과 자원봉사자의

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.17

  다운로드 장바구니
• 

  ((강추자료A+)) 리더십 관리격자 이론과 상황 적응적 리더십 이론의 관계 관리망 이론 - 성과와 일인가? 인간관계, 사람인가? 아니면 상황인가?

  리더십 관리격자 이론과 상황 적응적 리더십 이론의 관계관리망 이론 : 성과와 일인가? 인간관계, 사람인가? 아니면 상황인가? ... 인간 관계 사람인가? 이 두 가지 변수를 관리격자망을 통해 설명한 학자들이 블레이크와 모우튼이다. ... 조직의 리더에게 있어 일과 성과를 중요시 하고, 우선순위를 둘 것인 지, 아니면 사람과 인간관계를 중시해야 하는지는 커다란 갈등이 되기도 하고, 중대한 우선순위 문제와 핵심가치관이

  리포트 | 10페이지 | 3,200원 (10%↓) 2880원 | 등록일 2022.11.05

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지 조직이론의 개념을 요약하고 본인이 사회복지조직의 관리자가 되었을 때 어떤 이론을 적용할 것인지에 대해 밝히시오 (사회복지행정론)

  고전 이론의 다양한 결함을 보완하기 위해 개발되었다.고전 이론이 간과하는 조직의 생산과 관리에 있어서 인간.요인과 감정의 중요성, 인간의 사회적 심리적 요구, 구성원의 사회적 상호작용그것은 ... 만족 추구를 위한 조직문화 및 품질향상에 효과적그것은 경영 기법을 통합한 조직 관리 방법론이다. ... 사회복지 조직이론의 개념을 요약하고 본인이 사회복지조직의 관리자가 되었을 때 어떤 이론을 적용할 것인지에 대해 밝히시오 (사회복지행정론)(사회복지, 사회복지사, 사회복지행정론)Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.26

  다운로드 장바구니
• 

  갈등에 대한 관점과 자원봉사 조직의 갈등을 살펴보고 갈등관리 방안에 대하여 기술

  갈등에 대한 관점과 자원봉사 조직의 갈등을 살펴보고 갈등관리방안에 대하여 기술하시오1. ... 조직 구성원은 인간은 나름대로의 욕망이나 이해관계 때문에 충돌할 가능성을 충분히 갖고 있으며, 갈등은 인간 행태의 한 특성이라고 보는 입장이다. ... 이에 본론에서는 갈등에 대한 관점과 자원봉사 조직의 갈등을 살펴보고 갈등관리 방안에 대하여 기술해 보겠다.2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.09

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지행정의 개념 및 공공행정과 사회복지행정의 공통점과 차이점

  사회복지조직이 적용하면 조직원의 업무능력을 향상시키고 클라이언트 집단에 효과적 서비스 제공 방안을 터득하여 제시할 수 있다는 점에서 유용하다.2) 인간관계이론인간관계이론은 고전이론의 ... 사회복지행정이론의 개요 및 인간관계이론(제3장)3. 사회복지조직 부문화의 개념 및 방법(제4장)1. ... 이 실험은 과학적 관리론에서 주장하는 생산성의 극대화 조건에 기술적 요건보다 인간관계 등의 사회적 요건이 중요하다는 것을 보여준다.맥그리거는 XY이론을 제시하며 메이요의 이론을 이어갔다

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04

  다운로드 장바구니
• 

  전문분야 간 협력관계 분석보고서 및 본인이 수행한 사례 분석 보고서

  조직에서의 인간관계는 조직구성원의 근무의욕을 향상시키고 동시에 협력체계를 확립함으로써 궁극적으로 조직의 성과를 향상시키는 데 그 의의가 있다고 할 수 있다.병원에서 이루어지는 인간관계의 ... 인간관계관리: 인간관계란 집단 내의 목표지향적인 협동관계를 구축하는 방법과 기술이다. ... 그러므로 수간호사는 먼저 간호단위의 관리에 앞서 인간관계의 중요성을 알고 여기에 대한 지식을 넓혀 간호단위관리자로서 병동 내 직원을 이끌어 나갈 확고한 철학과 방침이 있어야한다.(1

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.11

  다운로드 장바구니
• 

  조직행위론

  및 그룹의 행동을 이해- 관리자들이 조직의 목표를 달성하기 위해 필요한 행동을 변화, 향상시키는 데 도움을 줌조직행동 영역 ( 미시적, 이론적 ) : 성격, 지각, 태도, 동기부여 ... 조직의 정의 ·특정 목적을 달성하기 위해 여러 개체나 요소를 모아 체계 있는 집단을 이룸·분업과 통합의 활동 체계를 갖춘 사회적 단위, 사회적 단일체·체계화된 인간관계로 이루어진 구조 ... 행위의 정의 ·분명한 목적, 동기를 가지고 선택, 결심을 걸쳐 의식적으로 행하는 인간의 의지적 말이나 행동 ·사람의 신체적, 심리적 움직임이 그의 어떤 동기, 의지를 수반하는 것으로

  시험자료 | 28페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.17

  다운로드 장바구니
• 

  경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게

  하지만 이러한 과학적 관리법은 과업관리를 통해서 효율성을 키우는 것에만 집중을 했기 때문에 조직에서 인간미가 다소 떨어진다는 평가를 받기도 했다.이 외에도 테일러의 과학적 관리법은 ... 인간의 행동에 직접적인 영향을 미치거나 혹은 결정하는 요인을 체계화하고자 하는 것이 목적이었다. 이러한 행동학적 경영학은 차후 조직행동론으로 한층 더 발전하게 되었다. ... 이러한 관리 5요소의 핵심은 계획, 조직, 지휘, 조정, 통제이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.13

  다운로드 장바구니
• 

  글로벌 경영체제에서의 경쟁심화 상태에서 살아남기 위한 기업의 목표 및 사명을 포함한 제반 조건을 제시하고 이에

  경쟁심화 체제 내 제반사항1) 인간 중심의 조직 운영인간 중심의 인력관리는 과거 HRD에서 인간을 인적자원으로만 보는 경향을 비판하며 등장했는데 조직구성원을 자원으로만 여기는 것을 ... 인간은 그래서 수단이나 자원 혹은 관리의 대상이 아닌 주체적이며 자율적이고 이타적인 존재임을 알 수 있다.내적 형태의 동기부여와 행동유발에 대한 관심이 증가했는데 제도설계와 운영 등 ... 체계적인 단일조직 집단의 관리였다면 조직 운영방식의 복잡화와 자율화가 진행되며 점차 증가되는 구성원의 자율성에 대해 조직 운영방식의 다양화와 복잡화를 초래한다고 보았다.2) 사명과

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

  다운로드 장바구니
• 

  관료제 이론과 과학적 관리론의 개념에 대해 설명하고 이 둘을 비교하시오 (사회복지 레포트)

  대량생산이 분업으로 철저히 추진되면서 인간이 기계에 예속되는 상황이 벌어졌고, 임금체계와 관리방식에 반발하는 노동자들의 조직적 과실이 빈번하게 발생했다. ... 관료제 이론- 관료제는 막스 베버가 처음 체계적으로 연구·분석한 조직구조의 독특한 형태로, 권위적 위계에 입각한 명시적 규범과 절차에 따라 조직을 관리하고 운영하는 사회조직의 형태를 ... 효율성을 높이기 위해 인간을 단순한 도구로 보는 인간의 기계적 입장을 취하고 있다는 비판을 받고 있다.둘째, 공식적인 구조가 강조되었고, 조직의 공식적인 구조와 기능이 관심의 초점이

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.05

  다운로드 장바구니
• 

  경영학원론 중간고사 정리

  조장할 가능성, 4분배의 불공정성이 가중됨(2)일반관리이론/폐욜/관리자가 수행해야 할 기능(폐욜의 보편주의): 계획, 조직(조직편성), 명령, 조정(종업원의 활동을 목표쪽으로 조정 ... 조직능률을 증대시 키는 데 초점을 두고 있는 관리이론(1)과학적 관리법: 종업원의 능률을 개선시키기 위해 작업상황의 합리적, 과학적 연구에 초점을 두는 관리관점/테일러/? ... 올바른관리기법은 보편적 규칙이 없고 주위의 상황에 의존한다고 봄상황적합적 조직이론: 상황과 조직의 관계와 어떤 관계일 때 조직의 유효성이 높아질 수 있는가를 연구하는 학문우드워드 연구-기술의

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.19

  다운로드 장바구니
• 

  교육행정 1-4장 내용정리

  위해 구성원에 대해 관심 있으나 생산성은 무관심), 팀형 관리자(조직의 생산성 and 구성원의 배려 둘 다 관심 있음), 과업형 관리자( 인간보다 과업에 관심).3)상황적합이론: 리더십의 ... 두 차원은 개념적으로 독립되어 있으나 체제 내에서 상호작용하여 인간의 조직 행동을 일으킨다는 것이다,제 3장 동기이론1. ... 중심으로 여러 가지 리더십 유형이 가능하나 가장 특징적인 5개의 유형에 관하여 설명했다.무기력형 관리자(생산성과 구성원에 대해 둘 다 무관심), 컨트리클럽형 관리자(인간관계 유지

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.02

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지행정의 주요한이론적 배경을 설명하시고, 특히 고전적이론과 인간관계이론의 공통점과 차이점, 목표관리이론

  인간관계이론은 인간을 기계적 도구와 비인간적 합리성으로 관리하려는 고전 이론에 반동하여 제기된 이론이다. ... 따라서 인간관계이론은 메이요의 호손 실험을 통하여 관리와 생산에서 인간적인 요소와 감정의 중요성 그리고 인간이 갖고 있는 심리적, 사회적인 욕구와 구성원들의 사회적 상호작용을 중요하게 ... 대체로 19세기 말부터 1930년 대까지의 관료제이론, 과학적 관리론, 인간관계론 등 전통적 초기행정이론이 이에 해당한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

  다운로드 장바구니
• 

  교육학 12. 교육행정 키워드 정리

  분석, 공장관리 과학화 / 작업조건과 도구의 표준화 / 성과급 부여단점인간의 비경제적 동기 무시 : 인간의 사회심리적 ? ... Y 이론X이론성악설 / 인간은 개인적 ? 이기적 ? 경쟁적 존재, 타율적 통제가 필요경영전략 : 과학적 관리론적 접근, 권위주의적 리더십 발휘Y이론성선설 / 인간은 집단적 ? ... 감정적 측면을 소홀히 함노동자의 기계 부품화로 인한 인간소외 및 주체성 상실 초래과학적 관리론 - 교육행정에의 적용 (보비트)적용① 가능한 모든 시간과 학교시설을 최대로 활용② 교직원수를

  시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.02 | 수정일 2022.03.11

  다운로드 장바구니