"효율임금" 검색결과 101-120 / 34,990건

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  국가철도공단(한국철도시설공단) 전기직 합격자소서

  그 뒤로 아버지와 주민들은 합리적인 예산으로 작업할 수 있게 되었고 인부들 또한 효율성의 증대로 노동시간이 줄어들었습니다.이를 통해 저는 우리 주변에 비효율적인 관행이 많다는 것을 ... 그래서 저는 먼저 수확물의 종자 원가와 손익을 바탕으로 한 마지기당 적절한 임금을 계산하였습니다. ... 그리고 이에 따른 이익을 정리하여 아버지에게 보여 드렸고 임금 지급방식을 일당제에서 수당제로 바꾸었습니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.16

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  3주 2강에서 다양한 생산 유형에 대해 학습했습니다. H기업은 여성 의류 제조 판매 기업으로 다양한 의류(상의, 하의 등) 생산에 저임 노동력을 활용하기 위해 해외에 생산 공장을 두고, 운영하고자 합니다. H기업은 생산 공장의 생산 효율성을 높이기 위해 어떤 생산 유형(방식)을 선택하는 것이 좋을지 해당 방식과 본인의 생각을 서술하세요.

  저는 H기업이 저임금 노동력을 활용하기 위한 목적으로 생산 공장을 운영하는 경우, 계약 생산 방식이 가장 적합하다고 생각합니다. ... 또한, H기업이 저임금 노동력을 활용하기 위해 생산 공장을 운영하는 경우, 직접 생산 방식은 비용 측면에서 효과적이지 않을 수 있습니다. ... 저임금 노동력을 고용하는 비용과 자체 생산 시설 운영 비용을 고려해야 합니다. 이 경우에는 대안적인 생산 전략을 고려하는 것이 중요합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.16

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  한국남부발전 전기직 합격 자기소개서

  일을 많이 하든 적게 하든 정해진 하루치 임금을 받는 것 대신 밭 한 마지기의 작업을 했을 때 이에 해당하는 임금을 주는 것이 더 효율적이라고 생각했기 때문입니다.저는 회계업무를 하는 ... 인부들이 정해진 일당을 받고 일을 하다 보니 작업 효율이 매우 낮았던 것입니다. 저는 일당제로 이루어진 임금지급방식을 성과제로 바꿀 것을 제안하였습니다. ... 그러나 지급방식을 변화시킨 뒤로는 한 마지기에 12만 원을 지급하여 약 15%의 임금이 절약되었습니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.16

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  성과관리와 임금관리 유형 E유형 과제 답입니다. 만점 받았습니다.

  수당을 폐지, 기본급으로 통합하고 성과에 따라 성과급을 제공함으로써 보다 효율적,투명한 임금관리가 가능합니다. ... A사가 성과연봉제를 도입해야 했던 이유를 성과연봉제의 도입배경 세가지를 토대로 단계별로 서술한다.(50점)1.글로벌 경제 위기로 저성장시대에 접어들면서 효율성, 생산성을 뒷받침할 수 ... 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >연공금 임금체계로 임금을 지급하던 A사는 연공금 임금 체계의

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.04

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  사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술

  이로 인해 사회복지사들의 업무 효율성과 질이 저하될 수 있다. ... 가장 기본적이고 중요한 개선 방안으로는 첫째, 사회복지사들의 임금과 급여 수준을 향상시키는 임금 인상 및 급여 개선이 있다. ... 이러한 문제들은 사회복지사들의 업무 효율성과 질에 부정적인 영향을 미칠 수 있으며, 전문성과 업무 동기부여를 저하시킬 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.07

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  인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  직무평가는 각 직무의 상대적 가치를 평가하여, 이를 바탕으로 임금을 결정함으로써 공정한 보상 체계를 실현한다. 둘째, 인적 자원의 효율적인 배치를 가능하게 한다. ... 둘째, 직무 수가 많아도 효율적으로 평가할 수 있다. 셋째, 직무 등급을 기준으로 임금을 결정함으로써 공정성을 확보할 수 있다.하지만 분류법의 단점도 있다. ... 직무평가는 각 직무의 상대적 가치를 평가하여, 이를 바탕으로 임금을 결정함으로써 공정한 보상 체계를 실현한다. 둘째, 인적 자원의 효율적인 배치를 가능하게 한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  (사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서

  대안1) 고용증진과 적정임금2) 최저임금 인상과 적용3) 선진국의 역할 모델 도입4) 근로기준법의 재정비5) 효율적인 인력 활용Ⅲ. 결 론Ⅳ. 참고 문헌Ⅰ. ... 이에 비정규직 근로자 고용에 있어서 장단점을 분석하고 효율적으로 활용할 수 있는가에 대한 방안을 지속적으로 모색하여야 한다.Ⅱ. 본 론1. ... 우리 사회에서 비정규직 문제가 왜 문제가 되는 이유1) 고용불안과 노동조건 악화2) 공정성과 평등성의 문제 유발3) 비정규노동자의 채용에 따른 비효율성4) 노동시장의 분단4.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.08

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  수능대비 생활과 윤리 수능연계교재(수능특강, 수능완성) 선지 문제 및 정답(직업과 청렴의 윤리)

  (스미스)(마르크스) 기계화에 의한 노동 분업은 생산의 효율성을 증진하는가?( )( )ㄴ. (스미스) 분업화는 노동자의 기술적 숙련도를 향상시킬 수 있는가?( )ㄷ. ... ( )③ (정약용) 공직자는 직무 수행에서 공정성보다 효율성을 우선해야 하는가?( )④ (정약용)(플라톤) 공직자는 백성을 덕(德)이 아닌 엄정한 형벌로 다스려야 하는가? ... ( )( )14.① (맹자) 임금은 백성이 본래의 도덕적 마음을 잃지 않도록 교화해야 한다.( )② (맹자)임금은 백성의 안정된 생계유지를 위한 기반을 마련해 주어야 한다.( )③

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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  내가 생각하는 자본주의 사회적 위험의 원인과 나의 대안

  그 원인으로는 대표적으로 효율적 임금 가설과 노동조합의 존재가 있는데, 전자는 기업이 시장에서 형성된 균형임금보다 더 많은 임금을 노동자에게 줘서 더 열심히 일할 유인을 제공하거나, ... 필요한 인재를 적재적소에 활용할 수 있도록, 노동시장의 유연화와 효율적인 구직 플랫폼 개발이 그 대안이 될 수 있다고 생각한다. 두 번째로, 보편적 복지에 대한 문제이다. ... 후자는 기업 내에서 노동조합을 결성하여 조합원의 임금을 올려 내부자의 효용을 극대화하는 것을 목적으로 한다.실업과 같은 자본주의 사회적 위험의 원인은 두 가지로 생각할 수 있다.

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.29

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  맨큐의 경제학1~9+21장 요약

  / y의 한계효율#기펜재가격이 상승했는데도 수요량이 증가하는 재화열등재+소득효과가 커우상향하는 수요곡선#임금과 노동임금상승의 대체효과- 임금이 상승하면 소비에 비해 여가가 상대적으로 ... 거시경제학: 나라 경제 전체에 관한 경제 현상실증적 주장: 지금 현실 상태 “최저임금제는 실업을 유발할 것이다”규범적 주장: ~~게 되어야 해 “최저임금을 인상해야 한다”경제학자 간에 ... 비싸진다 따라서 여가를 줄이고 대신 소비를 늘릴 것이다 임금이 높아지면 대체 효과에 의해 재스민의 노동 공급이 증가한다(우상향)소득효과 임금이 증가하면 소비와 여가 모두 증가 노동시간

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.23

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  거시-미시 경제 통화정책 & 임금가설 & 항구적 기술충격

  효율적 임금가설W' : 효율임금W0 : 균형임금BC : 비자발적 실업=> 효율임금가설은 실질임금의 경직성에 바탕을 두고 비자발적 실업을설명 할 수 있는 이론이다.근로자의 생산성이 실질임금에 ... 효율적 임금가설3. 항구적 기술충격4. 일시적 기술충격1. ... 노력곡선이 S 자 모형인데, 이는 근로자의 능력 발휘에한계가 있기 때문에 점차 체감적으로 증가한다.E 점은 근로자의 노력이 극대화 되는 지점이다.모든 기업들이 노동생산성 향상을 위해 효율임금을

  리포트 | 6페이지 | 3,400원 | 등록일 2020.06.22

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  서울대 경제학과 박사 자소서/수학계획서

  박사과정에 진학하여 보다 더 효율적인 명령어와 메커니즘을 익혀 머릿속에 원하는 바를 쉽게 구현하기 위해 노력할 것입니다. ... 석사과정에서는 STATA를 사용하였는데 효율적인 방법으로 코드를 구성하기보다는 당장의 결과 도출에 급급했던 점이 아쉬움으로 남았습니다. ... 공공기관의 임금격차 현황을 조사하고 공공기관 유형별, 산업별 임금격차의 원인을 분석하는 보고서를 작성하였습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2019.12.13 | 수정일 2021.04.22

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  논문을 읽고, 내용을 요약하고 논평을 작성(득주도 성장의 평가와 향후 방향

  *논문 주제: 소득주도 성장의 평가와 향후 방향-목차-1.중장기적 관점에서의 소득주도 성장정책2.소득주도 성장론의 평가1)불평등 심화의 해결책2)시장의 효율성을 위한 계약의 공정성 ... 이는 한국의 경제가 소득주도 경제체제로 돌아가기 때문이 아니라 노동소득 분배율의 하락이 계속 지속되면 경제성장에 부정적인 영향을 미칠 확률이 높기 때문이다.2)시장의 효율성을 위한 ... 중소기업은 최저임금의 부담으로 인해서 정규직 일자리를 창출하려고 하지 않는다. 대기업은 최저임금 이상의 임금을 이미 지출하고 있었기 때문에 고용에는 별반 문제가 없다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21

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  최저 임금제도가 폐지되어야 하는 이유에 대한 자신의 생각을 논리적으로 기술하시오

  그들은 임금이 수요와 공급 역학에 의해 결정되어야 하며, 이는 자원의 더 효율적인 배분을 가능하게 한다고 믿는다. ... 최저임금 폐지론자들의 공통된 주장은 다음과 같다:최저임금 폐지론자들은 최저임금 폐지가 노동시장의 자연스러운 기능을 방해한다고 주장한다. ... 이제 최저임금제도의 필요성을 재평가하고 이에 대한 입장을 제시해보고자 한다.최저임금 제도에 대한 가장 큰 반대는 경제적 부담이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.27

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  복지국가를 철학적 차원에서 설명

  임금노동자란 노동으로부터 나오는 정기적인 임금이 생계의 주요 원천이다. 산업화는 바로 이와 같은 임금 노동자의 확산을 초래했다. ... 따라서 경제적 자원의 효율적 운용 및 증대 또한 귀중한 요소이다.3. ... 구빈법의 목적은 임금을 고정 시키고, 임금 상승을 야기하는 노동력의 이동을 금지하는 데 있었다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.08

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  경제학 중 실업에 관한 PPT

  효율임금도 균형임금보다 높은 임금이기 때문에 최저 임금제와 마찬가지로 노동의 초과공급(실업)을 유발.효율임금의 효과근로자의 건강: 영양 섭취로 생산성 증가 근로자의 이직률 감소 근로자의 ... 긴 것은 주로 구조적 실업 때문 구조적 실업이 존재하는 이유 최저임금제(Minimum-wage laws) 노동조합(Unions) 효율임금(Efficiency wages)최저임금제와 ... 그러나 노조가 반드시 부정적이 아니라는 견해도 있음노동조합의 경제적 효과부정적 견해 노동자원의 배분이 비효율적이고 공평하지 않게 됨 임금이 경쟁시장의 임금에 비해 높게 책정되어 실업

  리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.14 | 수정일 2020.04.30

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  [경제학개론] 저임금노동자를 보호하기 위한 정책이지만 가격통제이기 때문에 실업을 초래하는 등 부작용이 많아서 언제나 논란이 되어 왔던 최저임금제의 효과에 대해 논의하여 보라. 특히 최근 우리나라의 경험을 중심으로 사실에 근거한 논의를 전개하여 보라.

  이러한 맥락에서 최저임금제의 효과를 명확히 이해하고, 이를 바탕으로 보다 효율적인 정책을 설계하는 것은 매우 중요하다. ... 기업은 임금 인상에 대응하여 생산성을 높이기 위한 다양한 노력을 기울이게 되며, 이는 전체적인 경제 효율성을 높일 수 있다.그러나 최저임금제는 부정적인 경제적 효과도 초래할 수 있다 ... 최저임금제의 이론적 배경1.1 최저임금제의 정의와 목적최저임금제는 국가가 법적으로 설정한 최소한의 임금 수준을 말하며, 주로 저임금 노동자를 보호하고, 노동시장에서의 불공정한 임금

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.14

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  직업상담사 2급 4과목 빈출문제(기출) 정리 8개년도

  효율임금정책이 높은 생산성을 가져오는 원인에 관한 설명으로 틀린 것은? ... 이윤극대화를 추구하는 기업이 이직률을 낮추기 위해 효율성 임금을 지불할 경우 발생할 수 있는 실업은? ... *효율임금이론: 고임금은 노동자의 사직 감소에 따른 신규채용훈련에 드는 비용의 감소 및 노동자의 충성심과 귀속감을 증대시킴.

  시험자료 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.09.15

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  테일러(Taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교/대조하여 분석하시오. 

  차등 임금제의 도입은 근로자가 주로 금전적 보상에 의해 동기를 부여받는다는 믿음에 기반하여 금전적 인센티브로 작용하게 되고, 이 시스템은 생산성 향상을 더 높은 임금으로 보상함으로써 ... 효율적인 업무 수행을 위해서는 서로 간의 원활한 소통이 이루어져야 한다. 하지만 과거에는 그렇지 못했다. ... 효율성과 표준화를 도입하여 생산 프로세스에 혁명을 일으켰지만, 조직 환경의 다양성을 인식하지는 못했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.11 | 수정일 2024.06.13

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여

  따라서 동일한 가치를 가지고 있는 직무에 대해서는 동일함 임금을 제공하고 높은 가치가 인정되는 직무에 대해서는 많은 임금을 책정하는 직무급 제도를 실시하는 기반이 되는 것이다.2) ... 직무설계1) 의의직무설계란 효율적인 직무수행과 수행자의 만족도를 향상시키기 위하여 직무 내용, 수행 방법, 직무 간 관계 등을 설정하는 과정을 의미한다. ... 왜냐하면 직무의 상대적인 가치 평가를 통하여 임금을 공정하게 책정할 수 있고 인력개발에 합리성을 제고할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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