"효율임금" 검색결과 61-80 / 34,990건

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  요약정리 직업상담사 1차 노동시장

  낮은 직무의 임금보다 높다는 것 ( 보상충족임금 ) 1 2효율임금 효율임금정책이란 기업이 시장임금보다 높은 임금을 지불함으로써 생산성 향상을꽤하는 정책 ./ 이에 따라 근로자들은 취업 ... 회사에 따라 임금격차가 발생 기업간 임금격차와 이중노동시장 형성의 원인 이윤극대화 추구에 의해 효율임금을 추진할 경우 구조적 실업이 발 인지하기에 효용이 동일한 (' 무차별한 ') ... 비효율적 연공급제도의 영향 *인적자본이란 인간에 투자한 결과 축적되어 있는 생산적 자원의 저량 (stock) 을 의미 / 인적자본 투자행위를 통해 높은 생산성과 소득수준의 차이가 발생

  시험자료 | 99페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.09

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  조선대 전략적 인적자원관리 A+ 받은 report

  합리적, 효율적 운영피크제의 전체적인 효율성이 저하될 수밖에 없었다. ... 전략적 인적자원관리를 위한 효율적인 임금관리방안이름***학과***학번***분반***제출일2020.12.10목차Ⅰ. 임금관리와 전략적 인적자원관리의 중요성?????????????? ... 즉 총 인건비를 증액하지 않고 전체 고용 수를 줄이지도 않으면서 임금피크제를 운용하기 위해서는 결국 직무재조정과 인력 재구성, 임금 삭감-지급 체계 등의 효율성을 높임으로써, 즉 한정된

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.25

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  한국가스안전공사 체험형인턴 합격 자기소개서

  이후 아버지는 합리적인 예산으로 작업할 수 있게 되었고 인부들 역시 업무 효율성의 증대로 노동시간을 줄일 수 있게 되었습니다.3. ... 그래서 저는 한 마지기당 적절한 임금을 계산하여 아버지에게 보여 드렸고 임금 지급방식을 일당제에서 수당제로 바꾸었습니다. ... 제가 생각한 원인은 일당제로 이루어진 임금지급방식이었습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.16

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  주요출제문제 직업상담사 2차

  ( 정수 ) = 노동수요량의 변화율 이 실현된다 . 5) 효율성임금제도에 의한 차이 효율성임금제를 선택한 기업과 그렇지 않은 기업간에도 임금격차가 발생할 수 있다 . 246 `혼잡효과 ... 임금의 보상격차 1. 시장지배력의 차이 2. 근로자의 독점 지대 배당 3. 기업의 효율임금정책 4. 노동조합의 효과 5. ... 비효율적 연공급제도의 영향 *인적자본이란 인간에 투자한 결과 축적되어 있는 생산적 자원의 저량 (stock) 을 의미 / 인적자본 투자행위를 통해 높은 생산성과 소득수준의 차이가 발생

  시험자료 | 54페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.09

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  (2020) 금융공기업 PT 면접에 도움이 되기를 바라며

  이를 우버나 카카오택시등에 활용 시 좀 더 효율적인 사용이 가능해집니다.둘 째, 부정적인 영향으로는 ‘공유경제의 비극’ 문제입니다. ... 영향: 그 다음 공유경제의 영향입니다. 2가지로 나누어 말씀드리겠습니다.첫 째, 긍정적인 영향으로는 ‘협력적 소비’를 기반으로 한 경제적 효율성 증대입니다. ... 임금불평등은 곧 소득양극화를 의미하는데, 현재 1차 노동시장과 2차 노동시장은 평균적으로 임금이 3배이상 차이난다고 알고 있습니다.둘 째, 노동시장 미스매치의 증가로 인한 청년실업

  자기소개서 | 16페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.09.17

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  조직행동론 - 고전적 조직론에서 테일러가 갖고 있던 4가지 생각에 대해 구체적으로 서술하고 이 생각에 대한 비판의 내용 3가지를 자유롭게 서술하시오.

  이를 통해 노동의 변수를 줄이고, 예측 가능한 생산성을 확보할 수 있다고 보았다.성과 기반 임금제테일러는 성과에 따라 임금을 차등 지급하는 성과 기반 임금제를 도입했다. ... 이는 노동 과정을 과학적으로 분석하여, 작업 효율성을 극대화하기 위한 방법을 찾는 것을 목적으로 한다. ... 테일러는 노동의 효율성을 극대화하고자 했으며, 이로 인해 생산성 향상에 기여했지만, 그의 이론은 동시에 여러 비판을 받았다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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  최고가격제, 최저가격제와 최저임금제를 설명하고 정부의 역할을 제시하시오.

  또한 수요와 공급을 통제하기 때문에 소비자 잉여와 생산자 잉여가 발생하게 되며 후생손실을 발생시켜 최고가격제와 동일하게 자원의 효율적 배분을 저해할 수 있다.3. ... 이를 통해 시장 경제에 있어 정부의 중재가 어떠한 결과를 초래하는지를 확인할 수 있으며 현재 우리나라 상황에 적용해 제도 시행의 합리성과 효율성을 점검해 볼 수 있다.Ⅱ. ... 또한 제품을 공급하는 입장에서는 가격이 낮아짐에 따라 불량 상품을 공급할 가능성이 커지며 수요에 따른 공급이 제대로 되지 않아 자원의 효율적 배분을 저해하게 되는 결과를 초래하기도

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.20

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  경제학원론 문제풀이2(완)

  최저임금제의 효과를 조사하시오.최저임금제를 통해 강제적으로 가격의 하한이 생기면 균형임금이 증가하고 고용이 감소된다. ... 최저임금제의 효과를 조사하시오.23. 교환의 이익(=거래의 이익)의 원천을 자세히 설명하시오.10. 물품세 부과시 효과를 조사하시오.20. ... 곡선 내에 있는 점(A)들은 비효율적, 곡선 밖에 있는 점(C)들은 생산 불가 영역이다.즉, 우리는 생산가능곡선 위에 지점에서 효율적인 생산을 한다.나아가 무차별곡선과 생산가능곡선이

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.22

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  모티베이션의 개념에 대하여 기술하고, 조직구성원을 동기부여하는 가장 중요한 방안은 무엇이라고 생각하는지에 대하여 기술하시오.

  또한 동기가 저하되면 조직구성원은 근로의욕을 상실하거나 업무 효율성이 떨어질 수도 있기 때문에 조직의 입장에서는 조직구성원의 동기가 중요할 수 밖에 없는 것이다. ... 현대사회 조직은 조직구성원에게 동기부여하는 것에 많은 관심을 가지고 있는데, 그 이유는 조직구성원에게 동기부여하는 것만으로도 조직의 매출이 향상되고 조직구성원의 업무 효율성이 높아질 ... 높은 임금을 제시해야 한다.우리나라 임금근로자 중 단순히 일을 좋아하기 때문에 근로생활을 영위하는 근로자가 얼마나 될까?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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  공기업 경영학 요약 정리본_시험 전에 훑어보기 좋음

  관료제론 [베버] ⓵ 배경 : 대규모 조직의 효율적 경영 필요 ⓶ 방법 : 개개인을 기계 취급하여, 비개인성•분업•공식화 등 추구Ⅱ. 근대적 접근법1. ... 일반관리론 [페욜] ⓵ 배경 : 조직전체의 효율적 경영 필요 ⓶ 방법 : ⅰ) 경영관리 직능의 5요소 - [계획, 조직, 지휘, 조정, 통제] : ⅱ) 14가지 일반원칙 - [분업과 ... 관리법 [테일러] ⓵ 배경 : 조직적 태업의 개선을 위해, 과학적 방법을 도입 ⓶ 방법 : 과학적 근로자 선발 ⇨ 과학적 노동 연구 ⇨ 1일 작업량 설정 ⇨ 차별적 성과급•높은 임금

  시험자료 | 31페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.05.23

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  면접자료(저출산, 임금피크, 4차산업혁명, 6차산업혁명. 표현의자유)

  연결 기술은 매체와 매체를 보다 효율적으로 연결하는 것으로, 5G와 LTE(4G) 등이 있다. ... 임금피크제에 대해 설명해 보시오. [2015 경기][답변예시]○ 개념 : 임금피크제- 일정 연령이 된 근로자의 임금을 삭감하는 대신 정년까지 고용 보장 또는 고용을 연장 하는 제도( ... 임금 수준을 낮추는 편법으로 이용될 수 있고, 임금이 높은 편인 공기업들은 정년이 늘어나서 자체 노령자 구제 수단의 일환으로 악용 우려3.

  자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.10 | 수정일 2021.12.03

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  인적자원관리 ) 직무평가방법을 비교분석하시오

  효과적이며 효율적인 교육 훈련을 위하여 무엇을 어떻게 가르치느냐에 대한 기준이 명확하게 제시되어야 한다. ... 또한 이러한 방법을 통하여 직무에 대한 중요도, 책임도, 곤란도, 위험도 등을 측정, 평가하기 때문에 직무평가는 조직을 효율적으로 운영하기 위해 중요한 부분으로 자리 잡고 있다.직무평가는 ... 즉, 교육 훈련의 필요성을 정확하게 파악해야하며 목적지향적인 교육 훈련 및 경력 개발의 효율성을 달성할 수 있는 목적을 가진다.또한 직무분석을 통하여 근로자가 직무 몰입도를 향상 할

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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  [시험자료] 상명대학교 인적자원관리 2020기말 요약정리 (경영학)

  권한과 자율성부여로 업무활성화 또는 다역량보유자의 필요성 증대*경력개발의 경제적 효율성1) 인적자원을 효율적으로 확보2) 조직 노하우를 체계적으로 축적3) 기업 내 협동시스템의 구축이 ... 통해 습득한 기술/기능이 짧은 기간 내에 노후화되어 자신의 직장안전이 위협받는 것을 원하지 않음, 자신의 성장욕구를 충족시켜줄 교육훈련을 원함* 교육훈련의 목적1) 기업-경제적 효율성 ... * 필요인력을 사내에서 확보- 현직 종업원의 자격수준 유지 및 환상- 생산성 향상, 인력배치의 유연성 제고2) 종업원- 사회적 효율성- 승진기회 증가- 노동시장에서 경쟁력 강화- 사내

  시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.15

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  정부가 시장의 효율성과 공평성 증진을 목적으로 개입하는 경우가 있다. 정부의 시장 개입에 대한 자신의 생각을 제시하시오

  최저임금법 개정안 통과로 상여금과 복리후생비 일부가 최저임금에 포함되면서 기존에 받던 월급 수준이 크게 줄어들게 된 노동자들이 반발하면서 사회적 갈등으로까지 번지고 있다. ... 특히 최근에는 ‘최저임금 산입범위’ 개정이라는 이슈가 있었다. ... 하지만 정부개입은 필연적으로 비효율성과 도덕적 해이를 야기하며 그 피해는 고스란히 국민에게 돌아간다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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  경영 ) 사회적 임금과 시장임금에 대하여 설명하고, 사회적 임금이 1) 높아질 경우와 2) 낮아질 경우 발생될 문제에 관하여 사례를 찾아 논하시오.

  매우 낮은 효율성이 있다고 분석된 것이다. ... OECD 최신 통계를 보면, 기초연금과 아동수당을 늘렸는데도 불구하고 사회복지지출 효율성 부분에서 우리나라는 1.4%로 나왔다. 1.4%의 효율성은 OECD 29개국 중에서 28위로 ... 사회적 임금과 시장임금에 대하여 설명하고, 사회적 임금이 1) 높아질 경우와 2) 낮아질 경우 발생될 문제에 관하여 사례를 찾아 논하시오.사회적 임금과 시장임금에 대하여 설명하고,

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.17

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  조선대 전략인적자원관리 기말고사 정리

  - 인건비 효율적- 조직 효율적 운영- 성과주의 임금 용이- 직무평가의 어려움- 직무의 정형/정화로 직무수행 유연성 저하- 빠른 환경변화에 적응 곤란- 적정배치가 어려울 경우 오히려 ... 효율저하- 기업 직무의 구분이 명확한 경우- 저성장 단계의 대규모 조직으럼) ... 보상관리: 임금관리와 임금체계1.

  시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.10

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  교육행정정책 면접자료 5문항, 면접팁

  기피부서를 해소할 수 있어 조직의 효율적 운용이 가능하며,- 신규채용이 증가할 수 있음- 이미 외국 선진국에서 직무급제를 도입해 운영하고 있음▶ 둘째, 직무급제의 단점은,- 직무별 ... 공무원 직무급제 임금체제에 대해서 설명하시오.▶ 먼저, 직무급제는 업무의 성격과 난이도, 직무책임성에 비례하여급여를 결정하는 임금체계로,- 전통적 호봉제와 성과연봉제의 단점을 보완한 ... 임금산정이 어렵고,- 근로자의 실질임금이 하락할 가능성이 크고,- 직무별 적정성 여부가 논란이 있을 수 있음▶ 직무급제 실시에 따른 보완대책에 대해 말씀드리겠음- 직무급제를 실시하기

  자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.18

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  직무평가란 해당 업무를 수행하는 종업원들이 성과를 적절히 창출하는지 그리고 어떠한 속성을 지닌 종업원들이 성과를 가져다 주는 등의 종합적인 부분에 대해 상세 작성

  우리나라 기업의 임금관리 관행은 직무의 가치에 따라서 전체의 임금체계가 결정되는 것이 아니라 임금의 구성 중에서 수당 부문에 있어 직무와 관련된 수당으로 반영한다. ... 동일한 가치 노동에 대하여 동일한 임금 원칙을 주요한 내용으로 삼고 있고 직무의 상대적 가치에 따라서 임금의 수준을 정하며 이는 직무급 임금체계로 이어지게 된다. ... 임금을 지급하기 위하여 사용된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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  인사행정론 ) 정부가 직무급제 도입을 준비 중인 공공기관이 참고할 수 있는 가이드라인을 연내 발표할 계획이다. 다만 정부는 강제성을 정부 지침이 아닌 단순 참고용으로 제작

  따라서 조직원들의 직무역량을 향상시키고 만족도 또한 늘릴 수 있다.업무를 효율적이고 공정하게 분배가 가능하다. ... 똑같은 업무를 보고 있음에도 공무원의 경력이 길다는 이유로 급여를 더 주는 것은 비효율적이기에 분명히 개선이 필요하다. ... 직무급제는 조직 내의 업무를 효율적으로 분배하고, 역량과 성과에 따라 인력을 우수하게 배치함으로써 조직의 경쟁력을 강화할 수 있다.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.21

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  헨리헤즐릿 경제학 1교시 독후감

  그러나 이는 최저임금보다 더 낮은 임금수준의 노동공급을 차단할 뿐만 아니라 임금이 생산성을 반영하지 못하고 있음을 간과한 정책이다. ... 즉, 한계투자수익률이 높은 투자안이 가장 효율적이지만 특정 이해집단의 로비활동은 정치인들이 비효율적인 투자안을 선택하게 한다. ... 일례로 최저임금제는 공급자인 노동자를 보호하고자 임금의 하한선을 정한 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.08

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