"엽관주의 단점" 검색결과 101-120 / 433건

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  [인사행정론] 엽관주의와 실적주의

  엽관주의에 관한 고찰1. ... 대표적인 인사행정제도로는 엽관주의와 실적주의를 들 수 있다. ... 그러나 엽관주의의 구체적인 발달배경이나 과정은 국가에 따라 서로 다르다. 미국에서는 엽관주의가 민주주의를 실현하기 위한 실천적인 인사 원리로 채택되면서 발달되었다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.10.14

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  인력운영기관(부처인사기관) - 부처인사기관(인력운영기관)의 기능과 조직형태, 우리나라(한국) 부처인사기관의 개선방안

  지장을 초래하였을 뿐만 아니라 엽관주의나 정실주의 폐해가 극복됨으로써 반엽관주의적인사행정에 대한 개혁과 비판의 소리를 높이는 원인이 되었다. ... 원래 인사행정은 막료적 기능으로써 각 부처에 분산되어 운영되어 왔으나 엽관주의 혹은 정실주의의 폐해가 커지자 이를 극복하기 위하여 인사행정기능을 중앙정부로 집권화시키게 되었다. ... 인사행정기능의 집권화를 통한 반엽관주의적 인사행정은 인사행정의 중립성과 공정성을 달성하여 인사행정에 실적주의를 정착시키는데 크게 기여하였다.그러나 이는 각 부처의 능률적 행정관리에

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.06.17

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  행정이론 서술형 예시문제 및 답안

  그러나 이러한 규제활동을 맡기기에는 엽관주의에 따라 임용된 공무원들은 경험이 부족 하고 관리 분야에 전혀 지식이 없었다. ... , 업무는 뒷전이 되었다.이 엽관주의가 막을 내린 것은 가필드 암살 사건이 계기가 되었다. 20대 대통령 가필드는 당선 6개월 만에 암살당했는데, 이는 가필드가 선거 중에 약속한 관직을 ... 이론의 의미, 행정학의 성립질문 1 : 이론을 형성하는 세 가지 방법에 대해 이야기하고, 각 방법의 장단점을 정리하라.이론을 형성하는 방법에는 크게 세 가지가 있는데 규범적 이론,

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.05.03 | 수정일 2016.10.30

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  인사행정론 (2장 임용방식 요악, 가답안)

  -단점 : 소극적이고 경직된 임용방식이 될 수도 있다.신분보장으로 인해 직업공무원에 대한 정치적 통제에 한계가 있다.정치적 중립이 요구되기 때문에, 국민이나 정치지도자의 요구에 무감각할 ... 때문에정치적 신념이 일치하는 인사로 정부를 구성하기위해 엽관제도를 효과적으로 이용했다. ... 개혁해 군주의 사용인에서 국민의 사용인으로의 전환을 이끌어 냈는데 이 시기에 엽관제도가 성립되었다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.01

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  중앙인사기관의 의의(개념)와 조직형태, 중앙인사기관 기능

  정실주의와 엽관주의를 배척하고 실적주의와 직업공무원제를 정착시키기 위해서는 인사의 독립성을 중시하여 위원회 형 이 필요하다. ... 대체로 엽관주의를 막고 인사행정의 통일성이 필요한 경우에는인사기능을 중앙인사기관에 집권화하려는 경향이 있다. ... 이러한 중앙인사기관은 인사행정의 엽관주의나 정실주의의 폐해를 방지하고 인사행정의 정치적 중립성을 보장하기 위한 조직형태 이다.따라서 독립합의형의 중앙인사기관은 행정부에서 분리되어 있고

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.17

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  엽관제와 실적제 비교

  엽관제(정실주의)엽관주의(spoils system) 또는 정실주의(patronage system)란 사람을 공직에 임용함 에 있어서 능력?자격?업적이 아니라 당파성?개인적 충성심? ... 엽관제의 정의엽관체제 (spoils system)는 엽관주의에 입각한 인사 행정체제이다. ... 엽관제의 장점과 단점(1) 장점①정당이념의 철저한 실현 - 공무원이 자기 정당에 충성하는 사람들로 임 용되어 공무원들의 적극적인 지지와 노력이 수반되며 따라서 정당이념을 철저히 실현할

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.23

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  인사행정론 (4장 중앙인사행정기관 요악, 가답안)

  -필요성(설립목적)1) 인사행정상의 통일성과 공정성 확보를 위해2) 엽관주의적 인사행정을 지양하기 위해3) 인사행정의 전문성 향상을 위해4) 행정의 관리수단으로써의 역할 수행을 위해-중앙인사기관의 ... 독립성이 강조되면, 엽관주의의 압력에서 해방될 수 있다는 장점이 있는 한편, 행정수반의 공무원에 대한 통제권에 제약이 따른다는 것과 다른 정책과의 일관성 유지가 불가능 하다는 문제점이 ... 통제에 용이해 전문성을 강화할 수 있다는 장점이 있는 한편, 융통성에 제약이 있어 각 기관의 특성을 반영하기 곤란하다는 단점이 있다.4) 위 세 가지 결정 요인에 따라 비독립단독형

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.01

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  중앙인사위원회 필요한가

  이러한 독립합의형 중앙인사기관은 엽관주의의 영향력을 배제함으로써 실적제를 발전시키는데 유리하며, 합의제에 의한 신중한 인사결정을 할 수 있을 뿐만 아니라, 중요한 이익집단의 요구를 ... 그러나 책임소재가 불분명해지고, 의사결정이 지연되는 단점이 있다.2) 비독립단독형비독립단독형 인사기관은 행정수반에 의하여 임명된 한 사람의 기관장에 의해 관리되는 중앙인사기관이다. ... 그러나 기관장의 독선적, 자의적인 결정을 견제하기 어렵고 기관장의 잦은 교체로 인해 인사행정의 계속성과 일관성이 결여되기 쉽다는 단점을 지닌다.3) 절충형절충형의 중앙인사기관으로는

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.17

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  인사행정론 엽관주의 ppf 발표자료

  엽 관 주 의목 차엽관주의의 의의 엽관주의의 발달과정 엽관주의의 장점과 단점 한국사례 미국 사례 개선방안의 의인사의 기준을 정치적 요인, 즉 정당에 대한 충성도, 기여도, 정치적 신념 ... ◆엽관주의의 장,단점◆장점관직의 특권화 배제 관료제의 침체화 방지 정당 이념에 충실◆단점복잡,전문화에 대응하지 못함 집권정당에의 충성(정당의 사병화 현상) 신분불안→부정부패의 원인 ... (정무직) ▲▼▲←실적주의 적용(일반관료) ▲▼▲▼▲←엽관주의 적용 (최하위직){nameOfApplication=Show}

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.27

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  현대사회의 조직은 관료제화를 요구하고 있다. 관료제의 단점을 설명하고 이 문제점을 극복할 수 있는 방안에 대한 자신의 생각을 논리적으로 서술하시오

  관료제의 단점을 설명하고 이 문제점을 극복할 수 있는 방안에 대한 자신의 생각을 논리적으로 서술하시오 -I. ... 이에 본 과제에서는 관료제의 단점에 대해 알아보고, 문제점을 극복할 수 있는 방안에 대하여 논의해보고자 한다.II. 본론1. ... 분업의 원리에 입각한 직무전문화, 표준화에 의해 종업원의 행동이 통제되고 예측되므로 조직운영을 능률적으로 할 수 있다. ④ 자격조건 혹은 전문성에 입각하여 실적제로 임명되는 관료는 엽관제의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.15

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  인사기관의 종류와 기능

  여기서 엽관주의란 정당에 대한 공헌도를 기준으로 공무원을 임용하는 제도를 말합니다. ... 또 정실주의는 혈연, 학연, 지연을 기준으로 임용하는 인사제도를 말합니다.중앙인사기관의 소극적 기능은 엽관주의 배제함으로써 인사의 공정성과 중립성이 확보되며 공무원의 신분과 권익을 ... 부처 인사기관, 지방자치단체의 인사기관으로 세 종류로 나눌 수 있다.각 인사기관의 특성과 기능에 대해서 알아보겠다.먼저 중앙인사기관이란 정부 전체의 인사행정을 총괄하는 기관으로 엽관주의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.04.28

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  [행정학개론 A+ 필기자료] 새 행정학 - 기말고사 대비

  민주주의의 지도원리로 공식채택5)아브라함 링컨 : 엽관제 효과적으로 이용, 취임후 임명공직 85%경질 (정책방해요인제거, 정치적신념 일치하는 인사로 정부구성 필요)4. ... 정실제도는 실적이외의 요인에 의해 임용되는것도 잇지만 엽관제는 정치적 요인(정당에 대한 충성도,공헌도,정치적신념)에 의한 임용제도이다.이러한 제도는 근대 민주주의국가의 설립에 따라 ... 전문적지식과 경험이용, 단점은 1)조직의 복잡성으로 불화가능성 2)책임전가-계선조직과 3)의사전달의 혼란이 있다.3.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.11.20

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  인사행정의 변천 과정에서의 엽관주의와 실적주의

  인사행정의 변천 과정에서의 엽관주의와 실적주의 (행정)1. ... 예속시킴으로써 국민의 요구에 대한 관료적 대응성을 향상(4) 국민에 의하여 선출된 정치지도자의 국정 지도력을 강화하여 줌으로써 국민의 지지를 받는 정책의 실현을 용이하게 함나) 단점 ... 장점과 단점가) 장점(1) 특권적인 관료제를 일반대중에게 공개함으로써 민주정치의 발달과 행정의 민주화에 공헌한 측면(2) 정당에 대한 공헌도나 충성도를 임용기준으로 삼음으로써, 정당의

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.09.02

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  현대사회와 범죄 정리 및 요약

  엽관주의의 장단점은 일치된 이해관계로 인해 신속한 일처리를 기대할 수 있으나 능력이 아닌 인맥으로 개개인의 능력이 떨어진다. ... 엽관주의와 실적주의이다. 엽관주의는 간단히 말하면 조직의 구성원을 자기를 지지해준 인원에게 주는 것이다. 실적주의는 지지와 상관없이 능력위주로 구성원을 구성하는 것이다. ... 실적주의의 장단점은 최고의 능력을 가진 구성원들이기 때문에 능률성이 보장되나 국민의 요구에 반응하지 않아 대응성이 없다.

  시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.04.27

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  [행정학]엽관주의

  엽관주의의 장점과 단점엽관주의의 장점으로는 첫째, 엽관주의는 정당정치의 이념을 구현하는 데 도움이 되고, 둘째, 엽관주의는 관직의 특권화 방지 및 평등의 이념에 부합되며, 셋째 엽관주의를 ... 네 번째로 엽관주의는 행정에 대한 민주적 통제의 강화와 행정의 민주화에 공헌하고, 다섯 번째로 엽관주의는 중대한 정책변동과 정치적 변혁의 대응에 유리하다.반면에 엽관주의의 단점은 첫째 ... 엽관주의란..?1. 의의19세기 미국에서 발달한 엽관주의란 공직충원을 당파성에 의존하게 하는 제도이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.16

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  [정부인사관리] 임용관리 - 공무원의 임용(임용제도, 채용, 승진, 배치전환, 퇴직관리)

  실적주의의 장점은 유능한 사람을 등용하기 쉽고, 조직을 쇄신시키기 쉬우며, 관리자가 부하를 지도하기 쉽다는 것이다.경력중심주의나 실적중심주의는 각각 장단점이 있으므로 구체적인 상황( ... 실적제와 대표관료제를 중심으로 살펴보고자 한다.엽관제(spoils system)란 엽관주의에 입각한 인사제도로서, 공직임용과정에서 정당에 대한 충성도와 공헌도에 따라 공무원을 충원하는 ... 엽관제는 미국에서 정당간의 평화적 정권교체가 이루어지면서 발달한 제도로. 선거를 전쟁에 비유하여 공직을 마치 전리품(spoils)처럼 다룬다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.01

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  [인문]위인설관

  )에 거론되는 내용이며 위인설관(爲人設官)즉, 사람을 위해 관직을 창설함으로써 재정력을 낭비하는 엽관주의의 단점이라고 할 수 있다2. ... 서론위인설관이란 사람을 위해서 관직을 베푼다는 뜻으로, 특정인을 위해 새롭게 벼슬자리를 마련한다는 의미이다.위인설관은 행정학에서 1829~1883년까지의 잭슨주의(엽관주의, 공직경질제 ... 본론위인설관은 엽관제 하에서 정권 창출에 공헌한 사람들을 공직에 임용하기 위하여 자리를 마련하면서 등장한 개념이다.1) 필요성우리나라에서 무엇보다도 중요한 인사 유인은 상위직 증가를

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.23

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  내 사람뽑아주기의 기저요인 및 개선방안

  바와 같은 단점을 보완하기 위해서는 엽관주의와 실적주의의 단점을 상호 보완적으로 잘 활용하는 것이 바람직하다.2) 지역사회의 극단적 연고주의 (연줄주의)- 우리 사회에서 종종 ‘지연 ... 원인1) 엽관주의 병폐와 실적주의의 부재- 엽관주의란 정당에 대한 공헌이나 인사권자와의 개인적인 관계를 기준으로 공무원을 임용하는 인사 행정제도이다. ... 추밀원령(영국에서 실시하는 입법 형태)에 의해 실적제가 채택되었다.- 행정의 안정성과 공직의 상품화 방지를 위해선 실적주의를 기반으로 한 임용 제도를 실시해야 하지만 이 또한 단점이

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.08.27 | 수정일 2015.08.21

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  전O대 행정학과 임두택교수님 인사행정론 A+ 맞은 서브노트

  특별한 신임을 필요로 하는 직위 등: 엽관주의나 정실주의가 적합하다. ... 이는 행정의 전문화와 직업공무원제의 실현에 도움.- 상위직의 경우: 집권자와 정치적 이념을 공유하는 것이 정책의 추진에 유리하기 때문에 엽관주의가 바람직하다.- 단순근로직 등의 하위직이나 ... 마지막으로 실적주의제 확립을 저해할 수 있다.2. 직위분류제의 장ㆍ단점①장점첫째, 직무의 과학적 분석과 합리적 구조화로 행정의 전문성과 능률성 향상에 기여한다.

  시험자료 | 7페이지 | 4,900원 | 등록일 2016.11.20

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  엽관주의 인사사례

  /2014 학년도 2 학기 인사행정론 / “ 엽관주의 인사사례 ” Member : 2014. 12. 00.Index 목 차 03 공공기관 낙하산 인사의 장점 04 공공기관 낙하산 인사의 ... 행정업무 에도 전문성과 능률성이 요구되기 시작하였으나 , 엽관주의는 능력 이외의 요인을 임용기준으로 하여 변화에 대응하지 못하고 행정의 비능률성을 야기한다 . ... 단점 05 문제점 02 공기업이란 ?

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.06.22 | 수정일 2017.10.23

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