"엽관주의 단점" 검색결과 301-320 / 433건

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  장면정부의 헌법개정구도(법률 제도적 어프로치)

  19혁명은 주도계급의결여와 학생에 의한 대리혁명이라는 점, 혁명의 자연발생성과 비조직성이라는 단점에도 불구하고 기존의 이승만 정권의 권위주의적? ... 리더십의 부족으로 인하여 정책조절능력을 상실하였으며, 제1공화국에서 행정경험과 지식을 축적했던 고위 행정관료와 경찰간부의 파면 그리고 행정경험이 없는 열성적인 민주당원에 대한 대대적인 엽관 ... 그러나 제2공화국 정부는 정치적 민주주의를 실현하기 위한 사회적?

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.11

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  [인사행정론] 현대인사행정의 발전방향

  문제점들이 제기되었다.이러한 실적주의 단점을 보완하기 위해 적극적인 인사행정이 대두되었다. ... 실적주의의 폐해에서 시작된 현대 인사행정과 그 중요성정당정치의 변질과 타락 현상, 전문적 능력을 갖춘 유능한 관료 요망 등의 엽관주의에 폐해를 배경으로 실적주의가 등장하였다. ... 능률적이며 전문성이 있는 관료제에 대한 필요성으로 제기된 실적주의에 이르는 과정을 거쳐 발전되어왔다.현대 인사행정에서는 엽관주의와 실적주의를 적절히 조화하여 인사행정의 신축성과 융통성을

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.20

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  [인사행정] 인사행정과 인사관리비교

  인사행정의 재량권이 적어진다 이렇게 인사행정의 관리범위가 적어진것에 비해 정부활동의 범위는 훨씬광범위하며 그종류도다양하다.그러기에 인사행정의범위도 그만큼넓고 복잡하여 관리하기 어려운단점이 ... 폐해를 없애기 위해 엽관주의를 적극적으로 도입하였다.1845년 포크대통령시대때에는 엽관주의적공무원제도가 철저하게 지배되었다. ... 엽관주의는 미국에서 처음으로 인사행저에 도입되었는데 엽관주의가 미국의 인사행정을 지배했던 시기는 1820년대부터1880년때가지 였다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.24

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  개방형임용제 활성화방안

  정실임용문제개방형임용제도가 공직사회의 전문성 제고와 경쟁력 강화라는 본래의 목적을 달성할 수 있도록 위해서는 이 제도가 엽관주의, 정실인사로 왜곡되는 것을 방지할 필요가 있다. ... 개방형 임용 제도의 단점첫째, 행정업무의 안정성과 계속성을 저해한다. ... 왜냐면 우리나라에서 개방형 직위에 대한 임용을 담당하는 중앙인사위원회가 독립된 기관이 아니라 대통령직속이라는 조직상의 문제도 정치적 엽관화나 정실화를 막기 어렵고, 권력에 의한 자의적

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.27

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  헌법의 이해

  직업공무원제도는 엽관주의에 대비되는 것으로 공무원의 신분보장?정치적 중립성의 보장? ... 다수당에 유리하며 사표가 나올 가능성이 많은 단점이 있다. 중선거구제는 1선거구에서 2 - 5인의 대표자를 선출하므로 소수대표제와 연결된다. ... 국민주권주의2. 자유민주주의3. 기본권존중주의4. 권력분립주의5. 법치주의6. 평화통일주의7. 복지국가주의8. 문화국가주의9. 국제평화주의10. 사회적 시장경제주의Ⅱ.

  리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.08.11 | 수정일 2017.09.25

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  행정이론 관련 시험 모범답안

  미국행정이론의 이론적 계보1) 기술적 행정학파(1) 배경해밀터주의(중앙집권사상)와 제퍼슨주의(지방분권사상)의 영향, 잭슨 이후 반엽관주의, 행정개혁을 위한 시민운동, 뉴욕 시정연구회 ... 행정 이원론, 과학적 관리론, 행정과 경영의 차별배제, 반엽관주의, 실적제(과학적 인사행정), X이론적 인간관(기계적 인간관), 조직의 원리 강조, 행정의 독자성, 행정학의 성립 등과 ... 또한 직급 없이 유연한 조직배치는 결국 업무의 혼란을 가중시킬 가능성이 높다는 단점을 가지고 있다.결론이미 관료제가 처음 도입되었을 때의 사회와 현대 사회는 알아볼 수 없을 만큼 크게

  시험자료 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.12.21

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  [행정학] 인사행정의 발달(요점)

  정실주의하 : 대폭적 교체 없음(2)정실주의하에서는 일단 임용되면 관직은 종신적 성격을 띠어 신분 보장Ⅲ. 엽관주의의 장단점1. ... 안정성과 계속성5 공직의 상품화 반발 -- 부정부패의 근절2.단점1 초기 실적주의는 반엽관주의에 너무 집착하여 인사행정을 소극적, 경직적, 비능률적으로 운영(중앙 인사기관의 신축성 ... , 대통령 임명직의 25% 경질→ Four Years' Law (1820년) 엽관주의의 법적 기초Andrew Jackson(7대: 1829)엽관제를 민주주의의 실질적인 정치원리로 이해엽관주의를

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.23

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  중앙인사기관의 의미와 문제점

  첫째 공직임용에 있어서 엽관주의적 정치압력과 정실주의가 배제될 수 있다. 따라서 부당하게 공직에서 쫓겨나는 등의 공무원신분에 대한 침해행위가 없어진다. ... 둘째 엽관이나 정실에 의해 임명된 사람들의 전문성 결여나 책임감 결여에서 오는 행정의 무질서나 행정상의 부패를 방지할 수 있게 된다. ... 인력관리에 반영할 수 있으며, ③ 각 부처의 관리자들도 위원들과의 대화를 통해 각 부처의 인력수요에 대한 의견을 교환할 수 있게 되기 때문이다.그러나 이러한 위원회 모델은 한계 즉, 단점도

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.09

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  직업공무원제에 관한 레포트

  이에 따라 미국에서는 엽관주의를 민주주의의 실천적 원리로서 인식하고, 공직자의 임기를 대통령의 임기와 일치시키는 4년 임기법(Four Years' Law)을 실시하였다. ... 장기적인 인력수급 계획이 전제되어야 하고, 그리고 인력계획에는 우수 인력의 공급 방안과 함께 도태(淘汰)되는 인력에 대한 퇴직관리 방안 역시 고려되어야 한다.■ 직업공무원제의 장단점장점단점공직에 ... 있다.장기적인 근무를 유도하므로 행정의 안정성과 일관성을 유지할 수 있다.일반행정가의 양성은 행정의 전문화를 저해한다.전통적으로 직업공무원제를 채택하고 있는 나라들은 직업공무원제의 단점을

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.05

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  [인사행정] 중앙인사기관 (중앙인사위원회)

  {독립성 합의성합의성단독성독립성독립합의형(독립단독형)비독립성(비독립합의형)비독립단독형1) 독립합의형(1) 의의와 그 특징독립합의형의 중앙인사기관은 인사행정의 엽관주의나 정실주의의 폐해를 ... Labor Relation Authority)이 독립합의형 형태의 중앙인사기관이며, 일본의 인사원도내각 및 각 성(省)에서 독립한 합의체의 조직 형태를 띠고 있다.(3) 장점1 엽관주의나 ... .3합의체의 구성원들은 대개 양당적 혹은 초당적인 비전문가들이기 때문에 전문적 인사문제를 다루게 될 때 비능률적이고 비합리적인 과오를 범하기 쉽다.4 독립합의형 조직형태의 근본 목적은 엽관주의를

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.08.23

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  중앙인사위원회의 문제점과 개선방안

  엽관주의의적 압력을 배제하고 인사행정의 공정성, 안정성을 확보할 수 있어 실적주의에 기여한다. ... 그러나 결과적으로 인사권자의 운신의 폭을 좁게 만들어 종합적인 관리조율을 힘들게 하고 신속하고 책임성있는 인사행정을 달성하기 힘든 단점도 있다.중앙인사기관의 기능으로는 크게 세가지로 ... 정치적 측면에서는 실적주의를 통해 공정성과 안정성을 확보함에 따라 정치적인 압력에 휘둘리지 않도록 한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.10.12

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  사회복지행정론)사회복지행정조직, 조직화

  이러한 채용의 기준으로 엽관주의(merit system)가 있는데, 오는 대표적 예산제도는 품목별 예산제도로 예산의 통제적 기능이 중시되며, 관리적 기능을 하는 대표적 예산제도는 성과주의 ... 단점이 있다고 해서 분업화를 중단할 수 없는 것이 현실이기 때문에 최근에는 이러한 담점을 보완하는 대안들이 등장하고 있다. ... 이러한 분업화의 장점과 단점을 살펴보면 다음과 같다.업무의 분업화가 이루어지면 다음과 같은 장점이 있다. ① 업무와 기술의 단순화가 가능하다. ② 전문기술의 개발이 용이해진다. ③

  리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.09

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  [실적주의 인사행정] 한국의 실적주의 실태와 발전방향

  서론실적주의는 엽관주의에 대한 비판에서 출발하였다. 엽관주의는 정치적 사회적 환경이 변화함에 따라 많은 부작용을 낳게 되었으며 이것들이 실적주의의 수립요인으로 작용하였다. ... 실적주의 인사제도1) 의의2) 효과(장 ,단점)2. 우리나라 실적주의의 실태3. 우리나라 인사제도의 나아갈 방향Ⅲ. 결론우리나라 실적주의의 실태와 발전방향에 대한 나의 생각Ⅰ. ... 다만 엽관주의 인사제도와 반대되는 개념으로 사용한 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.25

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  한국의 지방선거에 있어서 정당의 역할 찬반론 등등 매우 유용자료

  그러기 위해서 우선, 정당공천제의 장점과 단점은 무엇보다도 정당의 질적 수준에 달려있다고 본다. 이러한 정당의 질적 수준을 높이기 위해서는 정당분권화와 당내민주주의의 실현이다. ... 이와 같이 미국에서 상당주에서 지방선거에 정당의 개입을 금지하는 이유는, 19세기의 이른바 엽관제하에서 정당정치의 페해가 극심했기 때문이다.영국의 경우를 살펴보면 영국의 의회로부터 ... ·권위주의적 운영 및 지역할거주의적 투표성향을 해결해야 한다.

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.12.27

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  [행정학개론]행정학개론 중간, 기말고사 대비노트

  (영국-정실주의, 미국-엽관제 제도하에서 엽관제의 폐해를 극복하고자 행정관리설이 대두.)2. ... 중앙집권과 지방분권의 장단점1. 중앙집권의 장단점(1)장점: 정치 및 행정상의 통일성과 안정성을 확보. 행정의 전국적 통일수준을 유지. 전국적인 계획행정, 통제행정에 필요. ... 국가적 위기에 직면하여 신속한 동원태세를 갖출 수 있다(소방방재청).(2)단점: 특수성을 살리지 못하고 획일성을 초래.

  리포트 | 40페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.21

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  인사행정

  인사행정의 변천1) 직업공무원제도, 2) 엽관주의, 3) 실적주의, 4) 대표관료제3. 인사행정의 제도적 기반1) 인사행정기관 2) 공직의 분류4. ... 정부수립당시 미군정시기에 도입되었던 실적주의 인사행정의 원칙에 입각하여 중앙인사기관이 설치·운영되다가 1952년 이후부터 1960년까지 자유당 정권과 민주당 정권에 의해 한국적인 엽관주의적 ... 그러므로 전체적인 조정과 통제를 효율적으로 수행할 수 있는 중앙인사기관이 필요하다.② 인사행정에 대한 엽관주의나 정실주의를 배제하고 공무원의 신분을 보장하기 위하여 독립성이 강한 중앙인사기관이

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.13

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  [인사행정][인사관리]인사행정의 내용과 실적주의 인사행정의 쟁점 및 개선방안 분석(인사행정 체계, 인사행정(공공부문의 인사)과 인사관리(사적부문의 인사) 차이점, 실적주의 인사행정의 주요쟁점과 개선방안)

  실적주의1. 의의2. 특징3. 영국의 실적제도4. 미국의 실적제도5. 실적제도의 장점 및 단점Ⅵ. 실적주의 인사행정의 주요쟁점과 개선방안1. ... 인사행정의 내용과 실적주의 인사행정의 쟁점 및 개선방안 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 인사행정 체계1. ... 영국의 실적제도영국의 실적제도의 성립배경은 『1행정의 전문성 요청-산업혁명이후로 발생한 여러문제를 해결함에 전문적 지식과 능력있는 인재가 필요해졌다. 2행정의 낭비와 비능률 발생-엽관제때는

  리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.06.19

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  [인사행정] 엽관주의와 실적주의의 고찰 및 사례제시

  또한 그것은 아직까지도 인사행정에 있어서 기본원리가 되고 있다.이 글에서는 엽관주의와 실적주의의 의의와 장단점에 대하여 알아보고 그것이 실제로는 어떤 형태로 나타나는지 알아보겠다. ... 정치적 요인을 인사과정에서 배제시키므로 행정의 공정성, 안정성, 계속성을 약속 한다.단점#1.인사행정에 있어 엽관주의적 폐해의 극복에만 치중한 나머지 인사행정의 소극성을 초래하였다. ... 엽관주의와 실적주의의 고찰 및 사례제시1.서론인간은 정치적 동물이다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.11

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  [행정학] 계급제와 직위분류제

  합리화의 수단으로서 능률주의적? ... 계급제의 장점과 단점① 장 점⒜ 인적자원을 탄력적으로 운용할 수 있다. ... 사기업에서 발달한 과학적 관리운동의 영향, 지식과 기술을 가진 사람의 채용, 엽관제에 의한 보수의 불평등을 극복하기 위해 1910년에서 1920년대에 전개된 절약과 능률을 위한 대대적인

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.18

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  [인사행정론] 엽관제, 실적제, 직업공무원제도의 비교

  엽관제 (spoils system)1. 엽관제의 정의엽관체제 (spoils system)는 엽관주의에 입각한 인사 행정체제이다. ... 발전엽관제는 민주주의의 발전과정에서 나타났다. ... 엽관제의 장점과 단점(1) 장점①정당이념의 철저한 실현 - 공무원이 자기 정당에 충성하는 사람들로 임 용되어 공무원들의 적극적인 지지와 노력이 수반되며 따라서 정당이념을 철저히 실현할

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.18

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