"신입 개발자" 검색결과 101-120 / 1,450건

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  [한국방송통신대학교] 2023년도 1학기 일본학과 일본의기업과경영 출석수업과제물 A+ (성적우수졸업)

  다만 회사에서 종종 단기 프로젝트에 투입되는 외부 프리랜서 개발자의 경우, 아마 단기 계약직이었던 것으로 보이나 구체적인 조건은 알 수 없었다.③ 우리나라 고용형태의 변화에 대한 전망우리나라의 ... 중고등학교 친구들의 경우, 상대적으로 낮은 연봉의 기업에 우선 입사하여 경력을 쌓은 뒤, 중견 및 대기업에 신입 정규직으로 지원하는 중고신입 케이스도 있었다. ... 기입하시오.(4점)장기축적능력 활용형고도전문능력 활용형고용유연형 그룹고용 형태기간의 정함이 없는 고용계약유기고용계약유기고용계약대상관리직총합직기능 부문의 기간직전문 부문(기획, 영업, 연구개발

  방송통신대 | 3페이지 | 11,000원 | 등록일 2024.05.04 | 수정일 2024.05.07

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  (교수님 극찬) 지금까지 산 것처럼, 앞으로도 살 건가요(김창옥 지음)

  업무 간 상급자의 따끔한 가르침이나, 부서 내 운영에 차질이 생겼을 경우 내가 빨리 회복하고 제자리를 찾을 수 있는 이유는 내 제2의 모국어 덕분이다. ... 이 때문에 대학 새내기들과 신입사원들은 개인의 생각과 주관이 뚜렷하고 여러 방면에서 생각할 수 있는 MZ세대이기에 우리가 가진 생각만 주입하기보다 어느 정도 그들과 조율하며 맞춰나가야 ... 'self-teller, self-care, self-esteem, self-development' 내 안의 소리를 듣고 나 자체를 인정하며, 자신을 사랑하고, 마지막은 발전시켜 진정한

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.03 | 수정일 2021.04.09

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  조직행동론 - 내용이론과 과정이론에 따른 구체적인 사례 리포트

  이러한 동기에는 직무의 특성이나 준거집단, 상급자 및 하급자로부터 부여되는 개인의 외적 요인과 성격 및 가치관으로 비롯되는 개인의 내적 요인이 자극 요소가 된다. ... 그리고 3단계로서 삼성 엑스퍼티즈 프로그램(expertise program)을 통해 연구개발, 마케팅, 판매, 서비스 등 8개의 직군으로 구분하여 전문 조직에서 전문가 양성을 위한 ... 받고 있다.삼성전자는 3단계의 사내 교육 프로그램을 운영함으로서 직원의 역량을 발전시킬 수 있는 기회도 제공하고 있다. 1단계로 삼성 코어 프로그램(core program)이라는 신입

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.15

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  직무과제분석DACUM/EPP

  직무과제 분석 방법‘DACUM’ ‘EPP’* DACUM(Developing A CurriculUM)-직무분석을 위한 접근법으로 가장 대표적이고 공신력 높은 직무분석 도구임-탁월한 업무수행자는 ... ,신입에게 가르치며 탁월한 업무수행자가 수행하는 과제를 도출함-DACUM효과:효과성,신속성 저비용,신뢰성,객관성,그룹토의를 통해 짜랍은 시간 정보를 얻을 수 있음-DACUM단점: 개인 ... :진행자,기록자,탁원한 업무수행자2)워크숍패널기준 선정:최고업무수행자,우수자/직무는 수행하지 않지만 수행내용을 잘 아는 내용전문가(필요한 경우)/사회성(자기가 알수 있는 것을 남에게

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.10

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  유아교육론 ) 다양한 발달이론 중 한 가지를 선택하여 관련 내용을 간단하게 요약하고, 이와 관련되어 실생활에서 접목할 수 있

  참고문헌1. , ‘유아교육의 특수성을 인식하고 교육자와 양육자의 역할을 동시에 수행해야 한다.’ ... 또한, 동료 교사나 신입 교사들에게 지식과 경험을 나누고, 팀원들과 협력하여 조직 내에서 리더십을 발휘할 것이다. ... 간단하게 요약하고, 이와 관련되어 실생활에서 접목할 수 있는 사례를 2가지 이상 들어 설명하시오.피아제의 인지 발달 이론 (Jean Piaget's Theory of Cognitive Development

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.23

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  [독후감][우수독후감][서평] 고마타 미쓰유키의 <프로그래머가 되기 전에 알았더라면 좋았을 것들>을 읽고 쓴 감상문입니다. 실력이 탁월한데도 직장에서 승진하지 못하는 사람이 읽어보면 큰 도움이 되는 작품입니다.

  두 관계에 대해 서로 이해도가 부족하므로 개발자들은 요즘 무엇이 유행인지, 사람들이 무엇을 좋아하는지를 사전에 조사하고 제품을 기획하고 개발한다. ... 또한 저자는 적자와 흑자를 반복하면서 IT와 연관된 수주사업을 하는 사람이기도 하다.책에서는 개발자와 요구자를 나누며 서로의 의견 불일치와 시스템에 대해 논의하고 있다. ... 사람들은 간단하며 편리한 시스템을 원하고 개발자는 사람들이 재밌고 실용적인 시스템을 사용하기를 바란다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.23

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  최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단

  무시할 수 없는 요소이긴 하지만 학업적·학업적 요인부터 살펴본 뒤 직업과 적절한 진로를 걸어왔는지 경력개발의 흐름을 살펴보는 것이 일반적이다.또한 지원자를 잘 아는 지원자에게 피드백과 ... 개발자 직종을 채용할 계획이 없는 한 현재 일반적인 과정인 서류전형 →필기전형 →면접전형을 유지하는 것이 바람직하다고 본다.결론기업마다 문화가 있고, 가장 적합한 인재를 뽑는 방법론이 ... 이들 기업은 수시모집을 선택하는 것이 아니라 공개모집을 통해 신입사원을 뽑는다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  그래서 직무역량 및 인성역량을 평가하는데 직무분야에 있어서 R&D 개발자 및 영업/마케팅, 재무/경영기획 업무 분야로 크게 세 부분 나뉘어 있고 이 중에서 R&D 개발 직무는 다시 ... 소프트웨어의 개발과 기구개발, 하드웨어 개발로 나뉘게 된다.3) 직무평가와 인사고과LG전자의 성과평가제도는 국내외 전 임직원을 대상으로 동일하게 적용한다. ... 크게 해외인재 채용 및 경력 상시채용, 신입공개채용으로 나누고 그 외 인턴십과 산학협력 채용 등의 방법을 추가하는 등의 진행 또한 하고 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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  보건교육

  예를 들어 신입 근로자들에게 어떠한 훈련과 장비가 제공되는지를 알기 위한 설문조사 시행하거나 근로자들에게 들기작업(lifting)에 대한 지식 정도를 묻는 조사를 시행할 수도 있다. ... 이들은 1991년 PROCEED (Policy, Regulatory and Organizational Constructs in Educational and Environmental Development ... 보건교육, 건강증진 프로그램을 개발할 때 활용되는 모형 중 가장 널리 알려져 있고 자주 사용되는 모형인 PRECEDE-PROCEED 모형은 1980년 Green과 Kreuter가 발표한

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.04

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  산업심리학 ) 4차 산업 혁명 시대에 맞는 또한 코로나 상황을 경험한 시점에서 이와 같은 상황에서도 조직 개발할 수 있는 조직의 훈련 프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.

  예를 들어 신입사원이 입사하였을 때 업무에 대한 교육 훈련 프로그램을 통해 직무에 대한 태도나 업무에 효율성을 얻게 된다. ... 이러한 기업조직 교육 훈련(training 또는 training& development)은 구성원들이 직무를 수행하는데 필요한 지식과 기술, 그리고 능력을 배양시켜 조직의 목적을 달성할 ... 특히 훈련 프로그램을 교육하는 교육자의 자질도 매우 중요한 요인일 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.15

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  일반적으로 그 채용 시점에 따라 수시 채용과 정기 채용으로 구분되기도 하고, 채용 대상에 따라 신입 채용과 경력직 채용으로 나누어지기도 하며, 채용 대상이 되는 사람의 직급에 따라 ... (HRD, Human resource development)을 포함하여 여러 종류의 인사 행정을 진행하게 될 대상과 관계를 맺게 되는 것이다. eq \o\ac(○,2) 채용의 과정채용은 ... 인력개발과활용주제: 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.-목차-I. 서론II. 본론1. 핵심인재의 개념2. 핵심인재 선발과 배치의 중요성III.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  개인정보유출과 관련한 DB관리자가 가져야할 책임의식

  관련 직종에 근무하는 분들의 인터뷰를 들어보면, DBA는 보통 신입을 뽑지 않는다고 한다. (뽑더라도 개발자나 엔지니어로 근무하다가 DB로 전향한 사람을 채용한다고 한다.) ... 다섯 번째, 데이터베이스 관리자는 개발자와의 원활한 커뮤니케이션을 위해 다양한 영역에 대해 알 필요가 있다. ... 개발자들이 사용하는 언어를 잘 알고 있다면 원활한 커뮤니케이션이 가능하다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.15

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  만도 R&D 판교 하반기 최종합격 자기소개서

  운전자의 입장에서, 사람의 생명이 달렸다는 마음으로 안전하고 편리한 DAS 기술을 개발하겠습니다. ... 또한 예상보다 졸업 작품을 일찍 완성하여 추가로 Indoor/Outdoor Scene Recognition 소프트웨어를 개발하였습니다.기존에 운전자는 운전을 하며 눈을 통해 많은 판단을 ... 가치관, 장/단점, 대인관계 등)(1000자)저의 좌우명은 ‘천천히 그러나 끊임없이’입니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.01

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

  이는 신입 사원 교육부터 시작하여 고급 관리자를 위한 전문 교육까지 다양한 형태로 제공된다. ... 경력 개발 측면에서, 삼성전자는 'Career Development Program(CDP)'를 운영하고 있다. ... 이 회사는 직원의 능력 개발과 조직의 목표 달성을 위해 다양한 교육과 훈련, 경력 개발, 조직 개발 프로그램을 체계적으로 제공하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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  [사업계획서]한국e스포츠의 지속가능한 성장기반 마련 (A+)

  앱개발자 신입연봉 평균 5천만원인 점을 반영하였음. 경력직임을 감안하여 신입사원 초봉에서 20%를 증액하였음. ... 조직원 5) 채용 및 e스포츠 인재모집 통합플랫폼 어플 구축- 코칭교육단 조직 관리자인 조직원 5 연봉 4천만원(연봉 책정 근거는 조직구성 및 교육에 있음)- 인재모집 통합플랫폼 개발비용 ... 한국방송광고진흥공사의 신입사원 초봉이 2천 6백만원인 점을 반영하였음. 경력직임을 감안하여 신입사원 초봉에서 20%를 증액하였음.

  리포트 | 16페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.06 | 수정일 2024.01.24

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  발로뛰는 스타트업 7주차 강의노트 2021-1학기

  창업 초기의 상황→공동창업자가 없었음→스타트업에 아무도 지원하지 않음→다양한 업무를 혼자서 처리→소수의 개발자 채용KDB 스타트업 대상 수상 후→공동창업자와 법인 설립Q : 사업을 ... ⊙첫 번째 아이템 : 혼자 운영⊙두 번재 아이템 : 개발자 고용⊙알밤 성공 후→공동창업자 생김→경력직 직원 채용Q : 본인과 똑같이 닮은 인물이 알밤에 이력서를 제출한다면 채용할 건가요 ... ⊙플랫폼 제작→Quirky 비즈니스 모델의 영향→전자제품 개발 연구원 경력→Product 생산 후 사업 정지⊙여행 검색엔진→기술개발에만 치중→프로덕트 출시 후 초기 가설 입증을 위한

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2022.06.13

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  (1) 몬테소리 프로그램의 이론적 기초, 교육목표 및 원리, 교육과정에 대해 설명하고, 프로그램의 강점과 약점에 관해 논하시오.(30점)

  교사는 관찰자, 환경의 준비자, 자극자, 안내자, 협조자로서의 역할을 지닌다.2. 몬테소리 프로그림의 교육 목표 및 원리몬테소리 프로그램의 교육 목적은 유아의 정상화에 있다. ... 그러나 몬테소리교육에서는 개별화 교육에 강조점을 두고 있기 때문에 입학, 수료에 대한 강한 규제가 없으며 재원하는 유아와 신입원아는 서로 도움과 관찰, 교사의 조력을 통해 개별적으로 ... 몬테소리 교육방법은 자기발전(self development)의 잠재력을 가진 유아의 자기교수(self teaching)를 통한 자율교육(self education)을 특징으로 하고

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.17

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  변혁적리더십,스티브잡스의 리더십 분석(A+레포트)

  스티브는 개발자들이 내놓은 초기 아이팟 모델을 보고 제품이 너무 크다고 말했다. 개발자들은 필요한 모든 부품이 들어가려면 케이스가 최소한 그 정도는 되어야 한다고 설명했다. ... 창업 후 5년 뒤, 스티브는 매킨토시 개발팀을 넘겨받고 매킨토시를 성공적으로 출시했다. ... 마지막 코스는 밧줄과 나무 등 장애물로 된 코스를 헤쳐나가는 과정으로 참가자들에게 생존기술은 물론 팀워크와 리더십 기술을 가르쳤다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.31

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  교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오(A+과제)

  따라서 교육프로그램의 개발은 매우 중요하다.교육프로그램의 개발은 다양한 절차를 따라서 이루어지는데 가장 널리 알려진 모형은 교수체제개발(instructional Systems Development ... 경영자와 관리자, 구성원이 서로의 관심에 따라 프로그램 개발에 관여한다.그에 따라 타협의 과정이 있게 되고, 극단적인 경우에는 본래의 의도와는 다른 왜곡된 교육 프로그램이 개발되기도 ... 교육프로그램이 효과적으로 이루어지면 신입사원 뿐만 아니라 기존의 직원들 또한 성과가 향상되고 업무능력이 강화된다. 업무능력의 향상에 따라 그 직원의 시장가치 또한 높아진다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.04.07

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  최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 혹은 도구에 대해 설명해주세요.

  그래서 직무역량 및 인성역량을 평가하는데 직무분야에 있어서 R&D 개발자 및 영업/마케팅, 재무/경영기획 업무 분야로 크게 세 부분 나뉘어 있고 이 중에서 R&D 개발 직무는 다시 ... 크게 해외인재 채용 및 경력 상시채용, 신입공개채용으로 나누고 그 외 인턴십과 산학협력 채용 등의 방법을 추가하는 등의 진행 또한 하고 있다. ... 소프트웨어의 개발과 기구개발, 하드웨어 개발로 나뉘게 된다.2) 직무평가와 인사고과LG전자의 성과평가제도는 국내외 전 임직원을 대상으로 동일하게 적용한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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