"신입 개발자" 검색결과 21-40 / 1,450건

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  삼천리 정보통신 IT직무 합격자소서

  집중하는 IT 운영 및 개발자]저는 성공적인 IT 운영 및 개발자가 될 수 있는 두 가지 장점을 갖추었습니다.1) 시스템적인 사고대학시절 정보시스템과 데이터베이스 관련 프로젝트를 ... 이렇게 되기 위해서 3가지에 중점을 둘 것입니다.1) 우수한 IT 솔루션 개발에 성공하여 삼천리가 소비자에게 신에너지, 환경 에너지 등을 공급함에 있어서 효율성을 극대화 할 것입니다 ... 최근 이슈인 환경 문제와 수많은 정보의 양으로 인해 이러한 솔루션을 개발하기 위해선 고객의 입장이 우선적으로 고려되어야 합니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.04

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  사람인 에이치알 면접기출(최신)+꿀팁[최종합격!]

  ▣면접경험&꿀팁[1차 면접]1차 면접은 실무진 면접입니다, 사용했던 툴들, 문제 해결 방식, 어떤 사람의 퍼포먼스가 부족할 경우 어떻게 하겠는가 등 실무적인 내용 위주의 면접이었습니다.- Objective-C에서 Swift로 바뀌면서 좋은 점- RxSwift를 쓰게되면..

  자기소개서 | 6페이지 | 19,900원 | 등록일 2022.09.30

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  [a+취득자료] 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.

  구체적으로 기업에서 시행하는 인적자원 관련 업무는 HRM(Human Resource Management, 인적자원관리)과 HRD(Human Resource Development, 인적자원개발 ... 많은 기업에서는 이러한 인적자원을 효율적으로 관리하고 개발하기 위한 다양한 전략을 수행한다. ... 의미한다.2) 유형(1) 신입사원 연수기업에서는 새롭게 채용한 인원이 기업의 특징을 이해하고, 주어진 임무를 원활하게 수행할 수 있도록 신입사원 연수를 진행한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.19

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  신영 사업개발 신입 합격 자기소개서(자소서, 합격인증)

  지원동기/자기발전포부▶지원동기사업성 분석에 대한 강점을 갖고, 신영의 부동산 개발 사업을 선도하고 디벨로퍼로서 성장하고 싶습니다. ... 경력기술서(신입으로 지원하신 분들은 경력기술서를 작성하지 않으셔도 됩니다.) ... 신영은 최고의 디벨로퍼 기업으로 Total Real Estate Service 시스템을 갖고 있습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.02.20

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  인적자원개발론-HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소 및 국내 기업의 HRD [국내 유통회사 중 하나인 'L' 사의 사례를 바탕으로]

  개인 개발에 초점을 두는 활동은 개인의 성장을 목표로 하며, 구체적으로 훈련 및 개발(training and development), 커리어 개발(career development) ... 서론HRD란HRD 는 Human Resource Development 영문 머리글자를 따서 ‘HRD’ 라고 지칭하는데 그 개념은 여러 학자들마다 조금씩 다르게 정의된다. ... 개발(organization development) 에 초점을 두는 활동으로 구분된다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.02

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  대우건설 사업부 자기소개서 (서류 합격)

  국내 최초로 기획제안형사업을 진행하고 있다는 점, 신입 채용에 있어 사업을 개발하고 기획하는 "사업"직무를 담당할 사원을 직접 뽑는다는 점은 대우건설을 지원하게 된 계기가 되었습니다 ... 이후 '건축경제' 수업중 일본 모리빌딩의 롯폰기힐스 사례에 대해 배우며 단순 시공을 넘어선 "도시전체"를 개발하는 디벨로퍼에 대해 알게 됐습니다. ... . 2025년까지 세계 15대 글로벌 인프라·에너지 디벨로퍼를 목표로 삼은 대우건설은 세계를 무대로 개발사업을 하고자 하는 저의 꿈을 실현할 수 있는 최적의 회사입니다.2.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.03

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  인적자원관리의 단계(과정)

  유지(retention)와 개발(development) 단계를 거친 기존 직원을 대상으로 한 이옹utilization) 과정에 해당된다. ... ) 자원활용 및 갈등관리자원활용과 갈등관리 단계는 일반적인 인적자원의 관리과정이 모잔attraction)과 채용(selection) 단계에 해당하는 신입직원개발과 일단 채용된 이후의 ... 부여되고, 기존 직원은 일반 직원 훈련, 중간관리자 훈련, 관리자 훈련 등의 유형이 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.29

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  [방송통신대학교]소프트웨어공학_중간과제물(30점 만점)

  소프트웨어 개발이 진행되는 동안 개발자뿐만 아니라 기획자, 그리고 고객 역시 학습을 확대할 필요 있음-. ... 그리고 신입이나 다른 기술에 익숙한 경력자들이 새로운 기술을 습득하는데 특히 더 도움이 될 수 있다. ... 개발자가 동시에 하나의 컴퓨터에서 함께 작업하는 것을 말한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.08

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  인적자원관리_우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  개인개발(Individual Development, ID)4. 경력개발(Career Development, CD)5. ... 조직개발(Organization Development, OD)Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 문헌Ⅰ. ... 개인개발(Individual Development, ID)개인개발은 현재 수행하고 있는 직무를 개선하거나 증진을 위해 지식과 기술, 행동 등을 개발하는 활동을 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.11

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  (전문가 첨삭) 웹 기획직 PM 자기소개서 합격샘플 + 이력서양식 [웹개발자 PM 개발직 합격 자소서/취업 자기소개서 지원동기 예시]

  또한 회사 선배님들의 조언을 새겨들으며 신입인 제가 놓치기 쉬운 부분을 하나하나 잡아가겠습니다. ... 기존방식에 의존하지 않고, 양질의 상품을 개발하여 합리적인 비용으로 제공하는 00소프트의 “프런티어 정신” 을 닮고 싶습니다. ... 대표 브랜드로 성장할 수 있었던 자양분은 연구분야에 아낌없는 투자를 통한 R&D 경쟁력 강화와 핵심역량을 성장성과 수익성이 뛰어난 프로그래밍 개발에 집중하는 안목이라고 확신합니다.

  자기소개서 | 6페이지 | 5,000원 (30%↓) 3500원 | 등록일 2020.03.26 | 수정일 2022.04.26

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  인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD 평가가 중요한지 기술하시오.

  즉, HRD는 개인, 경력, 조직의 지식, 기술, 태도를 개선하고 개발 및 혁신하여 개인과 조직을 성장, 발전하고자 하는 일련의 시스템화된 노력을 의미한다.CDP(Career Development ... 채용실태조사에 따르면 대졸 신입사원의 1년 내 퇴사율은 27.7%로 지속 증가하고 있으며 신입사원들의 퇴직 사유 1위는 조직 및 직무실패(49.1%)로 나타났다. ... 부서의 생존 자체가 불투명했던 상황도 있었다.또한, 21세기가 요구하는 인재를 양성하기 위해서 각 기업에서 매출액 대비 교육훈련비를 2.48%는 투자해야 된다고 생각하는 HRD 담당자들의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.15

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오

  이제 막 입사한 신입직원에게 직무에 능숙해지도록 OT 과정을 수료하게 하는 것도 한 예가 될 수 있다.(2) 경력개발(career development, CD)경력개발은 개인이 지닌 ... 그 중 훈련 및 개발은 개인의 직무수행능력을 개선하거나 향상시키는 것이므로, 개인개발(ID)와 같다고 볼 수 있다.(1) 개인개발(individual development, ID)개인개발은 ... 또한 조직의 효과성을 높이기 위해 개인이 경력계획을 달성할 수 있도록 조직뿐만 아니라 조직 내의 모든 개인도 도움을 줄 수 있다.(3) 조직개발(organization development

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.13 | 수정일 2023.10.31

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  인적자원개발론 HRD프로그램개발 현대모비스

  첫째는 신입사원훈련이며, 둘째는 새로운 직무를 수행하기 위해 근로자를 교육시키는 것, 셋째는 근로자가 현재의 위치에서 업무수행능력이나 기술을 개선하도록 하는 것, 그리고 넷째는 조직의 ... (IDP: Individual Development Plan)를 통해 임직원의 전문성과 성장을 지원하여 임직원은 스스로 커리어 개발을 위한 목표 수립 후 지속적인 성장을 위한 다양한 ... 인적자원개발은 기업 자체의 예산으로 근로자들이 현재 또는 미래의 직무 수행능력을 배양하도록 OJT, Off-JT 등과 같은 프로그램을 운영하는 것으로 대표적으로 정의된다.인적자원개발의

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.06

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  사회복지조직에서 직원개발의 개념과 목적 및 유형

  직원 개발의 개념과 목적성규탁(1989)은 직원개발(staff development)의 개념을 사회복지조직 구성원의 소양과 능력을 개발하고, 직무 수행에 필요한 지식과 기술을 향상시키며 ... 관리자 훈련* 참고문헌사회복지조직에서 직원개발의 개념과 목적 및 유형I. ... 사회복지조직에서 직원개발의 개념과 목적 및 유형목차사회복지조직에서 직원개발의 개념과 목적 및 유형I. 직원개발의 개념과 목적II. 직원개발의 유형1. 신입직원 유형2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.18

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  인간자원개발론

  신입직원 오리엔테이션이란 새 근로자가 조직의 중요한 가치와 규범을 배우게 되는 과정이다.(2) 경력개발경력개발(Career Development: CD)은 조직이 구성원 개개인의 경력을 ... 변화시키거나 향상시키는 것에 중점을 둔다.개인개발활동은 흔히 신입직원의 오리엔테이션(orientation)형태로 새 근로자가 조직에 입사하면서부터 시작된다. ... 인간자원 개발의 구성요소1) 인간자원 개발의 활동영역(1) 개인개발(훈련 및 개발)개인개발(Individual Development: ID)활동은 새로운 지식, 기술과 개인의 행동양상을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.15

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  기업의교육훈련및개발,대한항공,교육훈련과개발의개념,대한항공선정이유,영업승무원의교육훈련및개발

  영업승무원 교육훈련 및 개발에 대한 아시아나 항공과의 비교 대한항공 아시아나 항공 비교적 높은 편이나 역시 장기 근무자들을 위한 프로그램 부족 2 년 이상의 경력자들에 대한 프로그램 ... 1현재나 가까운 미래에 필요한 능력의 개선 훈련 , 조직개발과 경력개발을 통합한 것으로 계획적 , 조직적이며 보다 장기적인 학습활동 교육훈련 개발 교육훈련 및 개발의 개념 구분신입 ... 교육훈련 및 개발의 단계별 변천사대한항공 사례 선정 이유 대한항공 국내 기업 최초로 6 년 연속 ‘ 한국 HRD(Human Resource Development) 대상 수상대한항공

  리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.27

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  경력개발계획(CDP)이 주도적으로 하는 것에 대한 찬성과 반대의 의견을 제시하고 자신의 의견을 서술하시오

  서론최근 들어 경력개발계획(Career Development Plan; CDP)은 조직에서 중요한 이슈로 떠오르고 있다. ... 이러한 CDP는 기업들이 신입사원들에게 제공하는 연수와는 달리 그 대상이 이미 직장생활을 하고 있는 사람이라는 점에서 차이가 있다. ... 현대자동차그룹은 핵심 인력 양성을 위해 신입사원 입문교육에서부터 임원 승진자 대상 교육까지 직급별·직무별로 특화된 맞춤형 교육과정을 운영하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하고 이에 대해 서술하시오

  본론HRD란 ‘Human Resource Development’의 약자로 기업 내 인적자원 개발을 의미한다. ... 셋째, 교육훈련 프로그램은 주로 신입사원 연수교육, 리더십 개발, 경력개발 훈련 등 다양한 목적 달성을 위해 설계된 집합교육 또는 원격교육 과정을 의미한다. ... 따라서 본 과제에서는 HRD의 개념과 구성요소를 이해하고 이를 바탕으로 한 구체적인 활동들을 살펴봄으로써 향후 HRD 담당자로서 어떠한 역할을 수행해야 하는지 생각해 보고자 한다.Ⅱ

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  23년 상반기 호반건설 자소서

  사업 수주 관리 실무에 즉시 투입이 가능한 신입이 되겠습니다필요 역량 2 다양한 이해관계자와 원활히 소통하는 능력 상대를 가리지 않는 소통 만능 신입개발사업은 사업 전반에 엮인 이해관계자가 ... 자금조달 적정성 분석 사업자 신용 평가 사업 대내외적 리스크 요소 식별 등을 경험할 수 있었습니다 이러한 과정에서 부동산 개발사업이 어떤 체계로 진행되는지 절차와 과정을 경험할 수 ... 있었을 뿐 아니라 시행사 시공사 대주단 등의 이해관계자별로 가지는 리스크 요소를공부할 수 있었습니다 해당 실무 경험을 통해 얻은 개발사업의 체계 및 절차 이해 라는 직무 역량을 활용하여

  자기소개서 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.31

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  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명하시오

  서론인력자원개발(HRD - Human Resource Development)과 인력자원관리(HRM - Human Resource Management)는 조직의 성공과 성장을 위해 중요한 ... 예를 들어, HRM이 신입 직원을 채용하면, HRD는 신입 교육 프로그램을 통해 그들의 직무 적응을 돕는다.성과 관리 및 교육 - HRM은 직원의 성과를 평가하고, HRD는 성과 개선을 ... 예를 들어, 관리자는 자신이 이전에 수행한 관리 경험을 바탕으로 더 나은 리더십 스킬을 학습하려 할 수 있다.실무적 응용성 - 성인학습은 이론보다는 실무에서의 적용 가능성을 중시한다

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08

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