"나를바꾸는리더십" 검색결과 101-120 / 9,391건

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  간호관리학-리더십 이론 정리

  난다.민주형 리더십(democratic)에서 개인은 조직 내부의 동기와 충동으로 힘을 얻고 의사결정에 적극적으로 참여하며 업무를 수행하기 원한다. ... 권한을 행사해보거나 구성원들이 수행하는 과업에 대해 전문가 되기, 구성원에게 권한을 위임하거나 계획, 결정 과정에 참여시키고, 권위를 저하시킬 수 있는 상황을 피하면서 호의적으로 바꿀 ... 상황은 과업을 더 세분화하고, 과업 수행과 관련되는 절차, 도표, 안내서 등을 마련하거나, 과업에 대한 추가 교육훈련 요청, 해결할 문제를 찾아내고 해결방안을 모색하며서 호의적으로 바꿀

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.09

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  영화에 등장하는 인물의 대립된 리더십을 비교 설명하시오.

  결론대립되는 리더십이 잘 표현된 영화 ‘안시성’을 통해 리더십 이론에 입각해 인물의 리더십을 비교분석하고 나에게 적용하여 나의 입장에서 어떠한 리더십을 선택할 지를 서술해 보았다. ... 표면적으로 봤을 때 카리스마 리더십과 서번트 리더십은 상치되는 것처럼 보이지만 양만춘이 두 가지 리더십을 섞어서 활용하는 모습을 통해 기존의 고정관념을 바꿀 수 있었다. ... 나의 경우도 조직 전체로 봤을 때는 팔로워이지만 누군가에게는 리더십으로서 팀을 이끌고 있는데 권위적인 면만을 강조해 구성원이 실수를 하거나 나태한 모습을 보이면 좋지 않은 방식으로

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.17

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  21세기 기업의 인재상_2023 2학기 족보

  1) 협상이 어려우면, 강압적인 방법을 사용해야 한다.2) 나의 생각만을 지속적으로 강조한다.3) 협상은 사회에 불필요하다.4) 협상은 사회적 갈등 해결에 도움이 된다6. ... 1) 마누라와 자식만 빼고 다 바꿔라.2) 중국을 쫓아오고 일본은 앞서가는 상황에서 한국은 샌드위치 신세3) 21세기에는 한 명의 천재가 10만명을 먹여 살린다.4) 기업은 4류, ... 1) 프리젠테이션2) 설교3) 리서치4) 리더십8. ‘한 번 해보기는 해봤어’라고 말한 사람으로, 한국을 대표하는 기업인은 누구입니까?1) 이건희2) 이병철3) 김우중4) 정주영

  시험자료 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.01.13

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  [A+] (강추) 이거 사면 끝 저 믿고 구매하세요! 디자인의 이해 - 관점 디자이너란

  박용후 대표는 관점에 변화를 이끌어 그 사람의 관점과 연결된 생각을 바꾸게 하는 자신의 직업을 이렇게 소개한다. ... 있다.배달의 민족은 이러한 효과적인 광고 계획 수립 능력뿐만 아니라, 리더십 발휘 영역에서도 이목을 끈다. ... 난 간호사가 되어 있을 미래에, 호스피스 병동에서 일하는 내 모습은 어떻게 말해야 좋을까?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.13

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  경영의 미래 독후감

  또 혁신 장애물을 언급한 것처럼 경영진이 유연한 사고가 가능해야 할 것이다.혁신도 무작정 완전히 바꾸는 것이 아니라 기존의 것에서 더 나은 것을 찾는 방식으로 해 나가야 한다고 한 ... 이건 서번트 리더십이라는 책에서도 나온 내용이었다. 환경적으로 일을 더 잘 할 수 있도록 하는 것도 혁신의 일환이라고 생각을 한다. ... 경영의 미래 독후감저자는 앞으로 경영을 더 혁신시키기 위해서는 전략을 빨리 바꾸어야 한다고 했다. 다른 경영서를 봐도 전략 바꾸기, 유연함을 매우 강조하기도 했다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.26

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  2020 리더십기행 2차시험 족보 (A+)

  인간관계 6가지 패러다임 중 나도 이기고 상대방도 이기는 패러다임은 무엇인가?답 : 승-승3. 카리스마 리더십은 생산성 및 성과가 높은 상관관계와 관계가 없다.답 : X4. ... 조직의 목표는 일단 세워지면 바꾸어서는 안되는 매우 중요한 것으로써 목표가 세워지면 구성원 모두가 반드시 달성토록 해야한다.답: X24. ... 행동론 중 오하이오 주립대학에서 연구한 결과는 구조주도형 리더십과 고려형/배려형 리더십으로 분류하였다. 구조주도형 리더십에 해당하는 것은 무엇인가?

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.15

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  간호관리학 5장 지휘

  리더십 바꿀 것⇒ 한계점 : LCP 측정 모호㉠ 영향요인? ... 현대적 리더십 이론⇒ 리더십을 상황따라 바꾸기 힘들더라SO 구성원 동기부여해주고 적극참여 시키면생산성 향상에 도움되겠어변혁적 리더십거래적 리더십장기목표단기목표자아실현이 동기부여가시적보상이 ... 전통적 리더십 이론(1) 특성이론 - 자질론① 정의- 모든사람이 리더 될 수 있는 자질 구비함SO 선천적으로 타고났으니 학습도 불가② 리더의 특성- 지능, 남성성향, 적응력, 지배성향

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.20

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  스티븐 코비 원칙 중심의 리더십 독후감

  내 생각과도 같다. ... 절대 흔들리면 안 될, 바꿔서는 안 될 경영 원칙, 리더는 그것을 회사 전체에 잘 심어야 한다는 생각이 들었다. ... 스티븐 코비 원칙중심의 리더십 독후감스티븐 코비는 성공하는 사람들의 7가지 습관을 저술한 경영 전문가로 세계적으로 유명한 사람이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.09

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  리더십의 원리, 리더십 과제, 삼국지 중심으로 리더십 설명

  인간존중을 핵심으로 하며, 상대방의 입장을 헤아리고 배려함과 동시에 공동의 비전을 제시하고 조직의 구성원으로 이끄는 것이다.나는 감성리더십과 서번트 리더십의 대표라고 생각되는 삼국지 ... 이릉의 싸움에서 대패하여 백제성에서 후사를 제갈량에게 위탁하고 223년 4월 63세의 나이로 병사하였다.사례들을 통해 유비의 리더십에 대해 알아보자. ... 이때 유비의 백말을 바꿔탄 방통이 낙봉파에서 적의 화살을 맞고 유비 대신 사망하였다. 215년 형주 땅의 영유문제를 놓고 손권과 대립하였으며 결국 형주 동부의 강하, 장사, 계양을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.16

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  간호관리학 실습 간호관리자 리더쉽 유형

  간호 관리자의 리더십 유형 분석3. 본인의 이상적인 리더십 유형4. 나의 리더십 사례Ⅲ. 결론1. 느낀점2. 참고문헌Ⅰ. 서론1. ... 또한, 현재 실습 중인 병동의 수간호사의 리더십의 유형을 해석해보고, 나의 리더십에 관해 생각해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. ... 리더십의 특징으로는 아래와 같다.① 허용적이고 구성원에 대한 통제를 최소화한다.② 경제적 보상과 자존감 증진으로 동기유발을 유도한다.③ 나’와 ‘너’보다 ‘우리’라는 집단의식을 강조한다

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.09.28

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  데일카네기 성공의 법칙 독후감

  과거에 현재의 가족들과 있었던 일처럼, 나는 지금 내가 바꿀 수 없는 것을 최대한 후회하거나 곰곰이 생각하지 않으려고 노력한다. 내가 어떻게든 바꿀 수 있는 것은 아무것도 없다. ... 이미 벌어진 일을 후회하거나 걱정하는 것은 톱밥을 톱질하려는 것과 같은 이치라는 얘기다.나는 내가 바꿀 수 있는 것만 생각하고 걱정하려고 노력한다. ... 인간관계, 자기관리, 대화, 리더십 등 성공 노하우가 한 자리에 모였다. 총 45개의 소주 축제로 구성되어 있는데, 짧은 강의를 들은 느낌이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.07

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  간호관리학 리더십 보고서(문헌고찰 포함)

  또한 직접 후배간호사선생님들과 라운딩을 돌면서 환자들에게 힘든 점, 궁금한 점이 있으면 물어보시고 환자들을 직접 살피시는 것이 가장 기억에 남았습니다.- 나의 리더십 발휘 경험조별과제를 ... 봉 감독님은 그런 제작진들을 위해 밥 시간 만큼은 제시간에 먹어야 한다고 생각했기에 “배려” 라는 리더십의 하에 철저하게 지켰다고 한다.두 번째로는 열악한 제작환경을 바꾸고자 표준근로계약서를 ... 그런 제작환경을 앞장서서 바꿔서 만든 작품이 기생충이라고 한다. 또한 어린아이의 안전을 위해 별도의 촬영스케줄을 만들어 그 스케줄에 촬영을 했다고 한다.

  리포트 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2022.04.29 | 수정일 2023.05.31

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  상위 1등 A+ 자신의 리더십 향상에 대한 계획을 수립해보기 (다양한 영역을 고려하여 어떠한 준비와 노력이 필요한지 적절한 자료 등을 참고하여 계획을 수립해 봅니다.)

  바꾸어 말해, 타인에 대해 영향력을 행사하는 것이 아닌 스스로 자기 자신이 나아가야 할 방향을 정하고 자신을 통제하면서 이끌어 나가는 과정이다.셀프리더십은 자기 관리와 차이를 보이는데 ... 상식적 소양과 인성, 태도적 측면의 역량을 평가하는 게 중요하다.아울러 늘 리더가 스스로 새로운 지식을 학습하는 자세는 견지하며 학습하는 조직 문화를 조성하기 위해 노력해야 한다.내외부 ... 계속 미루고 방향이나 한번 내린 결정을 바꾸면 직원들은 언제 또 결정을 번복할지도 모른다는 불안감 때문에 추진력이 떨어지고 업무에 대한 의욕이 떨어진다.팀과 비전, 일의 방식, 목표

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.10

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  [수업자료][강연자료] 세종대왕의 뛰어난 리더십에 관해 탐구한 PPT자료입니다. 각종 수업과 강연에 참고할 수 있습니다.

  蔣英實과 같은 미천한 신분도 등용.君子와 小人을 구분 하는 식견과 안목,識見과 標準의 확립으로 리더십백성이 내는 세금을 낮추어라世宗 12년 8월 10일 자, 實錄의 기록 찬성한 家口 ... 世界와도 바꾸지 않겠다! ... 印度와도 바꾸지 않겠다는 프라이드가 있다면,우리 교과서에는 왜 15세기 조선의 르네상스라는 말이 없는가.

  리포트 | 19페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.04.16

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  리더십 - 허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십 4가지 종류 특성 예를 들어 설명하시오.

  지시적 스타일을 지닌 리더는 과업의 내용을 부하직원에게 보다 구체적으로 알려주고 난 후에 감시, 감독한다. 또한 강압적이고 명령적인 스타일로 효과가 높다. ... 또 리더의 적응성과 융통성을 강조하고 있기에 각 상황에 따라서 리더의 행동을 바꿔가며 적용해야 한다고 얘기하고 있지만, 부하직원의 성숙도라는 단 하나의 상황적 변수에만 의존하여 연구 ... 리더십허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.리더십허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.목차Ⅰ.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.19 | 수정일 2024.02.13

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  현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서 서술하는 과제입니다 현대그릅 1대 회장인 정주영회장의 리더십과 삼성 설립자 이병철회장의 리더십에 대해 살펴봅시다 이 두 리더의 리더십을 비교해보고 두 리더의 성공요인들을 리더십관접에서 기술해봅시다

  뽑을 수 있으며 근면, 성실함이 그대로 드러난 부분으로 전경련 신축회관 공사 등과 같은 창의적인 아이디로 위기를 기회로 바꾼 업적도 기록되어 있다.정주영 전 회장의 리더십은 성실성과 ... 놓치면 아무 소용이 없듯이 일화로 방송국에 2억이라는 기부를 5분도 안 되어서 결정을 내리는 모습은 직접적으로 기업경영과 큰 연관이 없는 듯하지만, 어떤 사안을 두고 빠른 결정을 내는 ... 이 두 리더의 리더십을 비교해보고 두 리더의 성공요인들을 리더십관접에서 기술해봅시다.현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.26 | 수정일 2023.05.11

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  리더십-학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오. (2)

  (2) 나의 조직에서의 바람직한 리더십 유형3.결론1. ... 바람직한 리더십 유형나는 현재 웹툰 회사에서 작가이자 공동대표로서 일하고 있다. ... 높은 자신감과 자신의 신념에 대한 확신을 가지고 스스로 행동의 모범을 보임으로써 구성원들의 가치관이나 태도 등을 자신이 원하는 방향으로 바꾸려는 특징을 가진다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  나의 리더십에 관한 고찰(MBTI를 중점적으로)

  나의 리더십2. 본론 ? 과제와 MBTI를 통한 나의 리더십에 대한 고찰3. 위대한 리더로 성장발전하기 위한 개발 계획4. 결론 ? 나의 생각과 다짐5. 참고자료1. ... 그럴 때 리더는 팔로워들을 이끌고 화합하기 위해서는 카리스마적인 리더십을 통해 이끌어 나아가야 한다고 생각합니다.하지만 카리스마적인 리더십은 아무에게나 나오지 않는다고 생각합니다. ... 가지고 있는 전문성을 인정하고 직원들이 더욱 자신의 일을 효율적이고 효과적이게 할 수 있도록 도와줄 수 있는 게리버티어와 같은 리더가 저에게 더 맞고 효과적이라고 생각하여 행동을 바꾸게

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.27

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  특성이론에 대하여 설명하고 ‘리더는 타고나는 것이다’ 하고 생각하는지 자신의 생각을 기술하시오.

  즉, '리더는 타고난다'는 이론은 리더십 특성 이론과 일치한다.특성리더십 특성 이론을 대표하는 학자로는 스토그딜, 커크패트릭, 로크, 로드, 동료 학자들, 맨 등이 있으며, 리더의 ... 리더십특성이론에 대하여 설명하고 ‘리더는 타고나는 것이다’ 하고 생각하는지 자신의 생각을 기술하시오.서론개인적으로, 나는 리더들이 그것을 가지고 태어난다고 생각한다. ... 어렸을 때부터 조용하고 자주 갑자기 생각나는 환상적인 사람이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  변혁적 리더는 부하의 가치관이나 태도를 보다 나은 방향으로 바꿈으로써 조직에 긍정적인 변화를 가져오기도 한다.변혁적 리더십의 특징(1) 카리스마변혁의 리더는 조직원들을 매료시키는 카리스마를 ... 하지만 조직 구성원이 혁신 리더십을 활용해 성과를 내는 데 시간이 걸린다는 점은 조금 아쉬울 수 있지만 조직의 역량을 키움으로써 혁신 리더십의 한계가 보완될 것으로 본다.Ⅲ. ... 이런 혁신적인 리더 아래 직원들은 진보적인 발전을 보이기 위해 성과를 내는 데 일정 기간 이상 걸린다.반면 거래 리더십은 조직 구성원과 업무 관계를 형성하고 성과가 나면 관대한 보상을

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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