"개별적근로관계법" 검색결과 101-120 / 10,911건

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  사회복지법의 이념을 정리하고, 생존권의 개념과 특징 및 생존권의 형성과정, 생존권 규정의 법적 성격 등을 제시하시오.

  이들 개별 법률은 사회보장기본법, 사회보험법, 공공부조법, 사회서비스법 등이 있다. ... 생존권의 형성과정 및 법적 성격1) 생존권의 형성과정생존권 이념의 형성은 자본주의 경제체제의 발전과정과 밀접한 관계가 있다. ... 이런 문제를 해결하기 위하여 근로자의 근로조건 유지와 향상 및 보호를 위하여 근로기준법, 노동조합법 등을 제정하였다.

  리포트 | 6페이지 | 4,900원 | 등록일 2022.11.21

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  민간의 비정규직에 정부가 임금을 보전액으로 준다는 비정규직 공정수당제도에 대해 자신의 입장을 찬성과 반대의 입장에서 기술하시오

  개별 기업에 적용하는 것에 대한 우려와 반대 의견이 많을 뿐만 아니라 현실적으로 이를 강제할 법적 근거도 없었다.민간이든 공공이든 비정규직은 정규직보다 고용상태가 불안정하고 임금이 ... 전반적으로 비정규직의 저임금은 고용시장에서의 수급관계와 근로자 생산성이 종합적으로 반영된 결과이다. ... 개별 사업장에서 가장 큰 비중을 차지하는 기업과 다양한 사업장은 정규직이냐 비정규직이냐에 따라 근로자의 소득과 고용 안정성에 큰 차이가 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.17

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  현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다

  그 보호방법으로 제정된 것이 노동법이다.노동법은 크게 나누면 개별적 근로관계법과 집단적 노사관계법이 있다. ... 개별적 근로관계법은 개개근로자와 사용자간에 근로계약체결 등으로 이루어진다. ... 그리고 집단적 노사관계법으로서는 ＜노동조합 및 노동관계조정법＞(1997) 및 동시행령, ＜근로자참여 및 협력증진에 관한 법률＞(1997) 및 동시행령, ＜노사협의회법＞(1980) 등이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.28

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  사회복지법제 ) 현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우 리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.

  개별적 근로관계법으로써 근로자의 ‘근로조건’의 최저기준을 확보하고, 집단적 노사관계법으로써 근로조건의 개선을 지향하여야 한다.2) 주 40시간 근무제도노동법을 다른 의미로 근로조건법이라고 ... 본론1) 노동법이란‘노동법’이란 기본적인 개념으로 말하면 ‘개별적 노동관계, 집단적 노사관계 및 노동시장에 관한 법규정의 총체’를 일컫는다. ... 서론노동법은 간단하게 말하자면 근로사와 사용자 간의 관계, 즉 노동자와 회사의 관계인 노사관계를 규율하는 법이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.09 | 수정일 2019.11.13

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  레미콘운송차주의 근로자성

  그리고 이러한 근로기준법에서의 근로자의 정의는 산업 재해보상보험법, 산업안전보건법, 근로자퇴직급여보장법, 임금채권보장법, 건설근로자고용 개선등에관한법률, 최저임금법 등에 사용하고 있다 ... 근로제공관계의 계속성과 사용자에의 전속성의 유무와 정도? ... 근로자가 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공하였는지 여부에 따라 판단하 여야 할 것이고, 위에서 말하는 종속적인 관계가 있는지 여부를 판단함에

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.28

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  성차별과 성희롱의 피해자가 권리구제를 받기 위해 활용할 수 있는 비사법기관과 사법기관

  경제학적 관점에서 보아도 취업한 여성의 임신과 자녀양육에 대한 부담을 여성근로자들에게 개별적으로 전담하게 하는 것은 비합리적이라 할 수 있는데 그 이유는 이러한 부담을 개인의 책임으로 ... 다시말하면 생산적인 관계를 확립하는 것이다. ... 다음과 같은 용어의 각각의 뜻과 상호관계에 관하여 간략히 서술하시오. 1-1.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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  [노사관계론] A+ 노란봉투법의 양면성(찬성반대), 사용자 재산권 침해와 노동자 노동권의 대립 관계

  이 사건이 세상에 알려지자 한 시민이 언론사에 4만 7천 청구 가능손해 배상의무자별 귀책사유기여도에 따른 개별적 책임범위 지정? ... 노사관계론? 노란봉투법의 양면성, 사용자 재산권 침해와 노동자 노동권의 대립 관계 -과목명노사관계론분반담당교수님제출일학과학번이름목 차Ⅰ. 서론1pⅡ. ... ‘노동쟁의’라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체(이하 ‘노동관계 당사자’라 한다) 간에 임금·근로시간·복지·해고 기타 대우 등 근정안은 '근로조건에 관한 사항'으로 변경됐다.

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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  노사관계- 영국, 미국, 독일의 노사관계제도와 한국의 노사관계제도가 나아가야 할 방향

  독일의 노사관계에는 이중권익대표제라는 개념이 존재하는데 이를 통해 독일에서는 노동조합과 직장노동자평의회가 법적으로 별개의 독립된 근로자 대표기관으로 인정받는다는 것을 알 수 있다. ... 우선 노동조합 및 노동관계조정법(이하 노동조합법) 제2조 제3호는 사용자단체에 대하여 ‘노동관계에 관하여 그 구성원인 사용자에 대하여 조정 또는 규제할 수 있는 권한을 가진 사용자의 ... 가장 흔한 형태는 하나의 사용자와 지방단위 노동조합이 교섭하는 형태인 개별교섭이다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.24

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  생존권의 법적 의미에 대해서 논하고, 한국의 사회복지법에서 생존권은 어떻게 규정되어 있는지 정리하시오.

  b)사회복지 관련법 (하위법):하위법인 개별 사회복지법에도 헌법에서 규정한 생존권에 관한 사항이 규정되어 있으며, 이는 국민의 소득 욕구, 보건 의료 욕구, 교육 욕구, 주택 욕구, ... 법률관계를 규정한 국가의 기본법이면서 최상위법으로, 생존권적 기본권(사회보장에 관한 국가의 의무와 권리)도 규정/명시되어 있다.이는 하위법의 제정 근거가 되고, 하위법의 제정 방향을 ... 권리성이 취약하고 불확실한 관계로,국가는 모호한 행정조치를 취하는 입장이고, 이로 인해 사회복지급여수급권의 실현에 많은 문제점이 발생하기에, 생존권의 법적 효력에 대한 논의는 지속되어

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.29

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  사회복지법의 이념으로서의 생존권에 대해 정리하시오

  생존권의 의의 및 법적규정생존권은 주 생존권과 개별적 생존권으로 나눌 수 있다. ... 생존권 이념의 발전 및 사회복지법과의 관계생존권 이념은 자본주의의 구조적 모순에서 비롯되었다. ... 사회보장법은 근로자를 생활 주체로서 파악하고, 근로자를 포함한 다수의 국민인 생활 주체가 봉착하는 생활문제와 사회적 사고를 다루었다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.06

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  산업복지론_산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망 등 본인 생각을 기술하시오.

  따라서 고용주와 근로자의 계약관계에서 발생하는 모든 문제는 센터를 기준으로 한다. 그리고 미시적 접근법은 중간 역할을 하는 상태에 중심을 두고 있습니다. ... 따라서 근로자를 종합적으로 이해할 필요가 있다.① 개별근로자개별 근로자는 산업과 관련된 과정에 따라 구직자부터 신규 진입자, 부적응자까지 다양하며 산업재해 피해자, 직업병 환자, 전직원 ... 산업 사회의 형성과 상사와 부하 사이의 관계에 관심을 가져라.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  병원 전공의의 근로자성

  그리고 이러한 근로기준법에서의 근로자의 정의는 산업 재해보상보험법, 산업안전보건법, 근로자퇴직급여보장법, 임금채권보장법, 건설근로자고용 개선등에관한법률, 최저임금법 등에 사용하고 있다 ... 업무의 내용이 사용자에 의하여 정하여지고 취업규칙 또는 복무규정 등의 적용을 받으 며 업무수행과정에 있어서도 사용자로부터 구체적, 개별적인 지휘감독을 받는지 여부? ... 근로제공관계의 계속성과 사용자에의 전속성의 유무와 정도?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.28

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  성차별과 적극적 남녀평등촉진조치의 의의와 상호관계 (10점) 1-2. 성희롱과 성폭력의 의의와 상호관계(10점) 1-3. 성차별과 성희롱 및 젠더폭력의 상호관계(10점) 1-4. 모성보호와 돌봄노동 지원의 의의와 상호관계(10점)

  경제학적 관점에서도 재생산활동에 대한 방치나 취업한 여성의 모성과 자녀양육에 대한 부담을 개별 여성근로자들에게난 전담하게 하는 것은 비합리적이다. ... 예를 들면, 직장내에서 사업주등이 근로자에게 성적 관계를 요구했는데 이를 거부했다는 이유로 근로자를 해고한다든가 출장 중에 상급자가 근로자의 신체를 만져 이를 저항하자 해당 근로자를 ... 그리고 검찰은 근로기준법과 남녀고용평등법상의 벌칙 규정을 두고 있는데 이러한 위법행위로 인하여 피해를 입은사논문

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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  특수형태근로종사자의 권익보호방안

  지정하여 개별법으로 보호하고 있다. ... 한편, 노동법적 입증책임은 근로자에 있으며 사회법적인 입증책임은 행정관청에 있다.한편, 고용관계의 변화로 인하여 노동법적인 근로관계는 희석되어가는 반면에, 사회법적인 보호의 차원이 ... 바에 따라 그 업무상의 재해에 따른 보험급여의 전부 또는 일부를 지급하지 아니할 수 있다.2) 특수형태근로종사자의 보험성립 신고① 보험관계 성립신고일반근로자의 고용에 의해 산재보험에

  리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.14

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  과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고

  각 이론의 장/단점 (1) 과학적 관리 시대 과학적 관리법은 근로자들의 표준적인 생산량을 정할 수 있는 방법을 제시했다는 점, 실제로 테일러 시스템 같은 시스템을 기업에 적용했을 때 ... 그러나 현실적으로 기업이 그들의 수많은 근로자들의 인간적인 면모를 일일이 파악하기는 어렵다는 점, 설령 파악했다고 하더라도 모든 직원들에게 개별적인, 맞춤형의 평가와 보상을 제공하기는 ... 그래서 그는 작업 공정을 가장 작은, 간단한 단위로 분해한 뒤 개별 단위의 형태, 순서, 소요 시간을 계산했다. 이것이 테일러의 시간 연구와 동작 연구이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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  5대 보험 중 산업재해보험에 대하여

  먼저 업무기인성이란, 근로자가 담당하는 업무와 재해 발생 사이에 상당한 인과관계가 있으면 업무상 재해로 인정하는 것으로 해당업무에 종사하지 않았더라면 재해가 발생하지 않았을 것이라고 ... 제정ㆍ공포되면서는 재해보상의 사용자 개별책임제도가 확립되었다. ... 보험료의 산정기초가 되는 보험료율은 업종별 재해에 따라 결정되는 산업별 실적제를 기본으로 하고 일정 규모이상의 개별사업장은 보험수지에 따라 업종별 요율할인 또는 할증하는 개별 실적제를

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.28

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  학습지 교사를 근로기준법상의 근로자로 볼 수 있는지 여부(판결문 포함)

  학습지 교사를 근로기준법상의 근로자로 볼 수 있는지 여부⇒“학습지 교사는 근로기준법상의 근로자에 해당하지 않는다.”근로자성의 징표는 사용·종속관계이다.근로기준법상의 근로자에 해당하는지 ... 노동조합법상 근로자라고 판단하였고, 2심은 학습지교사가 근기법상 근로자도 아니고 노동조합법상 근로자도 아니라고 판단하였다. ... 복무(인사)규정 등의 적용을 받으며 3)업무수행과정에 있어서도 사용자로부터 구체적, 개별적인 지휘·감독을 받는지 여부, 4)사용자에 의하여 근무시간과 근무장소가 지정되고 이에 구속을

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.10 | 수정일 2021.10.21

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  산업재해보상보험법과 유사제도와의 관계

  관계가 문제된다.근로기준법은 재해보상에 대하여 (1) 개별 사용자의 무과실책임을 원칙으로 하며 예외적으로 근로자의 중대한 과실 및 노동위원회의 인정을 조건으로 휴업보상과 장해보상이 ... 근로기준범상의 보상제도와의 관계근로자의 업무상 재해에 대한 보상은 산업재해보상보험법에 의한 보험급여를 통해서뿐만 아니라 근로기준법에 의한 사용자의 재해보상을 통해서도 이루어지므로 양자의 ... 국민건강보험법의 보험급여와의 관계산업재해보상보험법의 대상사고가 업무상의 재해, 즉 근로관계에서 발생하는 특유한 생활사고라는 점에서, '업무 외'의 사상병을 대상으로 하는 건강보험법의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.22

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  감정노동자 보호법이라 칭하는 산업안전보건법

  사회복지실천기술론〔감정노동자 보호법이라 칭하는 산업안전보건법 제26조의2가 있지만 근로자의 심리적, 정서적 문제는 남아 있습니다. ... 기반으로 사회적 문제를 해결할 수 있도록 돕는 데 목적을 두며 개별 사업에는 개인과 사회환경 간의 개별적인 의식적 조정을 통해 인격 을 발달시키는 과정이라고도 볼 수 있다.클라이언트와 ... 클라이언트로 하여 개인 대상 사회복 지실천을 직접 적용하여 작성Ⅲ.결론: 사례를 적용하여 개인 대상 사회복지실천을 해본 소감 작성Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론사회복지실천이란 개인과 일대일 관계를

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.03

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  [수업과정안] 정치와 법 교과 중 <사회생활과 법> 단원의 수업지도안 5차시입니다.

  노동조합 및 노동관계 조정법 : 노사관계에서 발생한 문제를 합리적으로 해결하는 법3) 근로관계의 법체계헌법 → 노동법(근로기준법 등) →단체 협약 →취업규칙 →근로 계약3. ... ⑤ 노동조합 및 노동관계조정법2. ... 노동조합에 가입하지 않고 쟁의에도 참가하지 않으 며, 특정 노동조합의 조합원이 되는 조 건으로 약정하여 개별적으로 맺는 고용 계약.단, 근로자의 2/3이상을 대표하는 조합 에 가입할

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.19 | 수정일 2023.03.21

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