"개별적근로관계법" 검색결과 81-100 / 10,911건

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  직무분석, 직무평가, 직무설계에 대하여 비교 설명하시오

  직무설계는 과업, 기능, 관계성을 포괄하는 직무내용과 보상, 개별직무가 요구하는 기술, 지식, 능력을 포함하는 자질 등을 포괄하는 실제적인 계획을 의미한다. ... 즉, 많은 종업원을 동시에 면접한다는 점 이외에는 개별면접법과 동일하다. ... 그러나 많은 시간이 소요되고, 또 개별종업원의 직무에 필요한 업무 수와 양의 중요성을 과장할 가능성이 있기 때문에 주의할 필요가 있다.3/ 집단면접법이 분석방법은 개인면접방법과 유사하다

  리포트 | 8페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.03.15

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  준법투쟁의 정의와 정당성

  휴가투쟁의 문제는 연차유급휴가를 예로 들 때 근로 자의 개별적보호법익(연차유급휴가청구권)과 사용자의 개별적보호법익(시계변경권을 통한 사업의 정상한 운영)과의 조화라는 시각에서 접근하여야 ... 정할 수는 없다고 보아야 하기 때문이다.따라서 단체협약에서 시간외근로에 관한 합의를 하였다고 하더라도 개별 근로자로 하여금 시간외근로를 하도록 하기 위해서는 다시 그 근로자와의 합의가 ... 경우라면 근기법 95조와 같이 그 방법을 법에 명시토록 하고 있는 것이 현행법의 취지라고 이해된다) 근기법은 강행규정이므로 단체협약을 통해서도 근기법보다 낮은 수준으로 근로조건을

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.15

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  보육 현장에 주로 일어나는 딜레마로 교사의 복지와 학부모의 권리가 상충되는 경우를 생각해보고, 어느 것이 우선되어야 하는가에 대해 토론해 봅시다.

  보육교사가 공무원도 아니고 학부모에게 개별적으로 채용된 근로자도 아니기에 보육교사의 주 관심 대상은 어린이집 종사자와 위탁된 아이들에게 국한되어야 한다는 것이다. ... 현직에 종사하는 보육교사는 법적으로는 어린이집과 근로계약서를 작성한 근로자로서 실체적으로 보육활동을 이끌어가야 하는 사람이지만 한편으로는 근로자로서 자신의 복지를 보장받을 권리가 있는 ... 학부모가 비록 위탁된 아이들의 1차 법적 책임자이긴 하지만 어린이집에 등원 중인 주체는 아니며 학부모도 보육교사를 인격적으로 존중할 수 있어야 됨은 물론 보육교사의 근로복지가 침해받지

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.12.21

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  [자료조사]영어동아리 발표 자료 정리(영어포함)

  따라서 기존에 개별 근로자의 동의만으로 휴일대체를 하고 있었던 회사라면 앞으로는 근로자대표와 서면합의로 휴일대체를 해야한다. ... 또 기존에는 개별 근로자의 동의를 받아 휴일대체를 할 수 있었는데, 이제 공휴일 휴일대체를 하려면 근로자대표와의 서면합의가 필요해졌다. ... 최근에는 예전만큼 법 개정이 많지는 않지만, 이전에 개정된 노동관계법령 내용 중 다수가 올해부터 적용되거나 시행될 예정이어서 주의가 필요하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.21

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  로스쿨 입시 학업계획서

  2학년 때에는 기본법을 충실히 수강하였습니다.3학년이 되어 후4법, 행정법과 노동법 등을 공부하면서 상법의 법률관계, 행정법의 행정행위, 노동법의 근로계약, 국제법의 조약 등이 민법의 ... 개별법을 수강하니까 이해가 더 쉬웠습니다. ... 기본법 공부를 통하여 숲을 보는 연습을 하고 나자 그 안에 있는 개개의 나무들을 보는 눈이 생겼습니다.개별법을 공부하면서도 기본법과의 연결점을 찾아서 이론을 확장해 나가는 방식으로

  자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.01

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  제주대 노사관계론 요약정리본

  갖게 됨개별적 및 집단적 고용관계개별적 고용관계: 사용자와 노동자 개개인과의 개별적 고용계약에 바탕을 둔 관계(근로기준법)집단적 고용관계: 노동조합과 사용자간의 집단적 계약에 바탕을 ... 둔 관계(노동조합 및 노동관계조정법)광의(넓은의미): 개별+집단적 고용관계 포괄협의(좁은의미): 집단적 고용관계만2.2 노사관계시스템(틀)3가지노동조합과 사용자가 가장 중요한 관계 ... 단, 폭력 및 파괴행위는 정당한 행위가 아님(『노동조합및노동관계조정법』제4조)민사상 면책규정: ‘사용자는 이 법에 의한 쟁의행위로 인하여 손해를 받은 경우에 노동조합, 또는 근로자에

  시험자료 | 146페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.09.04

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  바람직한 인력운영 방안을 논하라

  노동과정을 여러 가지 개별 동작으로 분석하는 것은 이해할 수 있다고 하더라도 노동 행위는 구분 동작으로 설명할 수 있는 것이 아니고 모든 과정이 하나로 통합되어야만 의미가 있다는데 ... 또한, 생산량이 가급적이면 통제될 수 있다는 상황을 가져다주었고 효과적인 생산을 달성하는 데 기여했다고 볼 수 있다.(2) 단점과학적 관리법에 내포된 문제 중 하나는 인간을 빈약하게 ... 인간의 잠재능력의 효율적인 이용은 보다 높은 생산성과 조직의 이익을 실현할 수 있다고 생각하는 것이다.(4) 전체적 환경행동과학 접근법에서는 개개의 작업공정의 합리화, 보수, 기타

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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  노동관계법규 목차 및 요약 정리본/무조건 합격/장담

  개별근로관계법규, 고용관련법규) 01. ... 개별근로관계법규, 고용관련법규) 03. ... 개별근로관계법규, 고용관련법규) 04.

  시험자료 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.07.27

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  연세대 아동가족학과 대학원 학업계획서

  품질에 대한 의미 연구, 타인종에 대한 지각적 개별화 연습이 5-6세 유아의 혼합 인종 범주화에 미치는 영향 분석 연구, 감정노동, 사회적 관계, 근로조건이 한국 보육교사의 심리적 ... 저는 OO대학교 아동가족학과에서 보육실습, 건강가정론, 아동가족과법, 아동관찰및행동연구, 아동가족학논문작성, 아동수학지도, 아동문학교육, 친밀성과가족, 성인발달과노화, 고령화와가족, ... , 중년 이상 아시아계 미국인의 정치 참여 및 노화에 대한 연구, 중년 이전의 부모 사별의 장기적인 심리적 결과 분석 연구, 확립된 성인기의 재정적 문제: 우울 증상 및 부모와의 관계

  자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2022.10.24

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  산업복지론(개인의 계약관계와 구조적 관계의 관점 차이)

  이에 따라서 노동법 문제는 개별적인 관계 문제보다는 집단적인 관계 문제에 중점이 되어있고 개별적 관계에서 문제가 발생해도 근로계약 자체보다는 취업규칙과 단체협약 적용 또는 근로기준법 ... 노동법은 장기고용관행과 연공적인 처우체계를 중심으로 균질의 근로자를 전제로 최저의 근로조건을 법으로 정한 뒤 행정감독과 형벌을 통해 담보하는 한편, 취업규칙과 단체협약을 통해 집단적이고 ... ‘개인의 계약관계’로 볼 것인가? 작업장에 내재된 ‘구조적 관계’로 볼 것인가?

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.08

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  건설업 시공참여자의 근로자성

  그리고 이러한 근로기준법에서의 근로자의 정의는 산업 재해보상보험법, 산업안전보건법, 근로자퇴직급여보장법, 임금채권보장법, 건설근로자고용 개선등에관한법률, 최저임금법 등에 사용하고 있다 ... 근로제공관계의 계속성과 사용자에의 전속성의 유무와 정도? ... 근로자가 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공하였는지 여부에 따라 판단하 여야 할 것이고, 위에서 말하는 종속적인 관계가 있는지 여부를 판단함에

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.28

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  노동조합과 노동기본법, 간호사와 노동조합

  정치적 기능개념: 노동조합이 조합원을 대신하여 국가나 공공단체를 대상으로 노동관계법의제정 및 개정, 노동시간의 단축, 사회보험이나 사회보장의 실시 등을 요구하는 기능(2) 노동조합의 ... 근로자가 사용자와의 개별적인 교섭으로는 자신들에게 유리한 노동조건을 획득할 수 없기 때문에, 그 목적을 달성하기 위해 자주적으로 조직된 단체▣ 노동조합의 기능? ... 개별기 업을 기반으로 하는 종단적형태.

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.05

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  노란봉투법에 대한 이 신문을 읽고 배경, 입법취지(내용), 발생부작용과 기대효과에 대해서 요약 정리

  노란봉투법에서는 사용자의 범위를 근로자의 근로조건에 대한 실질적 지배력 또는 영향력을 행사하는 자로 확대하는 것을 주요 내용으로 하고, 이를 통해 원청기업이 사용자로서 책임을 다하고 ... 노란봉투법에 대한 개인의견노란봉투법은 우리나라의 노동조합과 사용자 관계를 법제적 개선방안을 통해 접근하는 중요한 논의라고 본다. ... 노란봉투법의 배경과 입법취지노란봉투법은 노동조합의 쟁의행위에 대하여 사용자가 부과하는 손해배상 및 가압류 등을 제한하는 것을 골자로 하는 「노동조합 및 노동관계조정법」 개정안을 말한다

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04

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  사회보험에 대한 고찰

  완전기본소득과 사회보험사회보험의 핵심 원칙은 개별적 공평성, 급여의 적절성, 소득재분배, 최저생활의 보장이다. ... 「고용보험」a.모든 사업장의 근로자에게 적용하되, 일부 사업과 모든 근로자 중 일부 근로자만 적용제외 한다.법적 배제: 근로자성 인정 여부「국민연금」은 근로자는 직업장의 종류에 관계없이 ... ->사용자와 근로자의 기여회피나 행정력의 부재만으로는 설명이 안 되며, 법·제도적 사회보험이 모든 임금근로자에게 포괄한다라는 기본 전제를 재검토할 필요성이 보인다.급여 수준의 배제급여

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.30

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  노동법 개정에 대한 소고

  정부는 ILO 핵심협약 비준 추진을 통해 우리 경제가 당면한 통상 문제의 불확실성을 해소하고, 근로자의 노동기본권 보호 및 자율과 상생의 노사관계를 형성하기 위해 노동조합 및 노동관계조정법 ... -개별교섭 동의제도 개선현행법은 하나의 사업장 내 복수노조가 있는 경우 창구단일화가 원칙이다. 다만, 사용자의 동의가 있는 경우 개별교섭 가능하다. ... 정부는 사용자가 임의로 교섭상대방을 선택하여 노사관계 불안정 요인으로 작용하는 사례가 발생한다고 보고, 사용자 동의로 개별교섭 진행 시 사용자에게 모든 노조에 대한 성실 교섭 및 차별금지

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.19

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  사회복지관련 법에서 수급자의 자활이나 자립을 위한 관련 규정에 대하여 발전 방안에 대하여

  소득수준과 욕구수준을 고려해 필요한 개별적인 급여를 제공받을 수 있는 방식으로 개편이 되어야 한다.? ... 한편 어떤 경우이던 간에 궁극적으로 현 자활사업의 제도적 기반으로서 국민기초생활보장제도와의 관계 속에서의 개혁이 전제가 되어야한다. ... 수급신청인의 소득과 재산을 파악하기 위해서는 이것을 파악하기 위한 복지전산망이 구축이 되어서 정확하고 신속하게 조사할 수 있어야 할 것이나, 아직까지는 관계부처사이의 협조미흡 등으로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

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  2018년도 에 이어 2019년에도 실업이 심각한 사회문제로 대두었다. 2018년에 지급된 실엄급여중 구직급여를 조사하여 이에 대한 법적근거를 찾아 제시하고 현실적인 문제점과 해결방안을 기술하시기 바랍니다.

  또한 위 근로기준법의 해고예고의 예외사유는 근로관계에서 사용자에 의한 제한임에 반해 고용보험법의 중대한 귀책사유에 따른 수급자격 제한사유는 고용보험관계에서 국가에 의한 제한이므로 제한의 ... 따라서 사회보장기본법은 개별 사회보장법의 입법방향과 이념, 해석기준과 지침을 제공하는 등 사회보장제도의 기본적인 사항을 규정하고 있으며, 헌법과 개별 사회보장법을 연결하는 중간원칙을 ... 실업급여는 근로자의 실업 시 생활안정을 보장하기 위한 것이고, 사용자의 해고예고의 예외는 근로계약관계의 즉시 소멸을 정당화하는 것이기 때문에 이러한 사유를 구직급여 수급자격 제한사유로

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.23

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  4차 산업시대에서 적합한 노사관계는

  사용자와 개별 근로자 사이의 관계는 사용자에게 유리하게 기울어져있다. 개별 노동자는 노동시장에서 약자이다. ... 근로자들은 법적으로 ‘경영의사축 프로그램을 시행했다. 노사는 감원을 하지 않는 대신 근로시간을 단축하기로 합의했고, 정부가 줄어든 임금의 일부를 보전해 주었다. ... 문제는 근로자의 고용 보장에 관한 사항은 사용자의 경영권에 관한 내용이기 때문에 법적으로 단체교섭의 대상이 되지 않는다는 점이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  수업에서 다룬 법 중에서 1) 한 가지 법을 선택하여 요약

  한 금액으로 이전소득, 재산소득, 사업소득, 근로소득을 합한 개별가구의 실질적 소득에서 양육, 질병, 장애 등 가구 특성에 의한 지출요인, 근로를 유인하기 위한 요인, 그 외에 추가적 ... 저소득층에 관한 시혜적 단순보호차원에서, 근로한 능력의 유/무와는 관계 없이 소득인정액 기준 최저 생계비 이해의 계층에게 현물과 현금을 통해 최저생계를 보장함으로 인하여, 국민 모두가 ... 바로 최저생계보장에 관한 국가 책임을 강조했다는 것이 핵심이다.개별가구의 소득평가액의 경우, 개별가구의 실질적 소득에도 불구하고 보장기관이 급여의 결정과 실시 등에 사용하기 위해 산출을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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  사회복지법의 이념을 정리하고, 생존권의 개념과 특징 및 생존권의 형성과정, 생존권 규정의 법적 성격 등을 제시하시오.

  이들 개별 법률은 사회보장기본법, 사회보험법, 공공부조법, 사회서비스법 등이 있다. ... 생존권의 형성과정 및 법적 성격1) 생존권의 형성과정생존권 이념의 형성은 자본주의 경제체제의 발전과정과 밀접한 관계가 있다. ... 이런 문제를 해결하기 위하여 근로자의 근로조건 유지와 향상 및 보호를 위하여 근로기준법, 노동조합법 등을 제정하였다.

  리포트 | 6페이지 | 4,900원 | 등록일 2022.11.21

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