"개별적근로관계법" 검색결과 21-40 / 10,911건

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  생활 속에서 본인이 직접 경험하거나 동료, 가족, 언론 등을 통하여 간접적으로 체험한 노동법과

  따라서 현행 근로기준법 제50조 제3항 “근로자가 사용자의 지휘, 감독 아래에 있는 대기시간 등은 근로시간으로 본다.”라고 명시한 부분을 개별적이고 유연화 할 필요가 있다. ... 재량근로시간제는 근로자에게 스트레스를 유발할 수 있기에 근로보호법 등의 관계 법령에 의해 근로자의 건강보호 조치에 대한 강화가 필요하다. ... 문제에 대한 사실관계2. 법적 적용3. 해결 방법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.01

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  노동법개론_중간고사 대체 레포트 (임금반납, 삭감 등의 법리해석 기준)

  임금의 일반원칙노동관계법상 임금은 노동자와 사용자사이의 단체협약, 근로계약, 취업규칙 등을 통해 노사 간 자유의사에 따라 결정하는 것으로 당사자 간 합의된 적법절차에 따라 임금을 결정할 ... 수 있다고 보고 있다.다만 상대적으로 불리한 근로자의 근로조건의 보호를 위해 최저임금법은 최저임금액에 미치지 못하는 부분은 무효로 하고, 근로기준법은 근로자의 임금채권에 관한 보호규정을 ... 이에 대한 보호규정은 다음과 같다.최저임금법 제 6조（최저임금의 효력)① 사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 한다.② 사용자는 이 법에 따른

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.04.04

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  노동법 1 기말 과제

  부당하게 저하되는 근로조건 방지제도(1) 근로기준법 시행령 제2조 제1항 제6호개별적 근로관계법에 해당하는 근로기준법 시행령 제2조는 평균임금의 계산에서 제외되는 기간과 임금을 규정한다 ... 따라서 근로기준법 시행령 제2조 제1항 제6호는 이러한 결과를 방지하는 개별적 근로 관계법 제도라고 할 수 있다.(2) 대법2011다4629, 선고 2013.12.16.근로기준법 제60조 ... 위와 같은 단체행동권을 행사할 때 헌법 32조를 구현한 개별적 근로관계 법을 통하여 부당하게 근로 조건이 저하되는 것을 방지하는 제도를 두고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.27 | 수정일 2021.07.21

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  [고용노동부] 노동단체카드

  ■ 노동조합 및 노동관계조정법 시행규칙 [별지 제5호서식] 노동단체카드※ 뒤쪽의 작성방법을 읽고 작성하기 바랍니다. ... ㉱공동교섭: 개별 노동조합과 상급단체가 공동으로 개별 기업의 사용자와 교섭하는 경우를 말합니다. ... 근로시간면제자 수합계 명(풀타임 명, 파트타임 명)? 근로시간면제자 월 평균 보수천원? 임원 현황직책성명주민등록번호선출기관임기(개시일~만료일)근속연수임원재임연수?

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  노사관계론

  개별적 노사관계는 개별고용약에 바탕을 둔 인사관리영역이고 집단적 노사관계는 단체협약에 바탕을 둔 노사관계관리영역이다.6. 노사관계의 협력적 관계와 대립적 관계란 무엇인가? ... 근로자의인간다운 생활을 보장하기 위해 헌법에 보장된 세 가지의 기본권으로 단결권, 단체교섭권 단체행동권이 있다.5. 개별적 노사관계와 집단적 노사관계는 어떻게 다른가? ... 종속관계는 근로자는 경영자의 지시, 명령에 복종해야 하는 관계이고 대등관계는 단체교섭이나 단체협약에서 근로자와 사용자는 법적으로 대등한 관계 보장을 해야하는 것이다.2주차1.

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.09

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  근로기준법상 근로자와 노동조합법상 근로자

  그러므로 노동관계법령상의 ‘근로자’ 정의규정이 중요하다고 볼 수 있다.이와 관련하여 개별적 근로관계법의 기본법이라 할 수 있는 근로기준법과 집단적 노사관계법의 기본법인 노동조합 및 ... 노동관계조정법에서 각자 ‘근로자’의 개념을 규정하고 있다.근로기준법(이하, ‘근기법’이라 한다)과 노동조합 및 노동관계법(이하, ‘노조법’이라 한다)은 모두 헌법상 ‘근로자’의 권리를 ... “노동조합 및 노동관계조정법상 근로자”노동조합 및 노동관계조정법에서는 “직업의 종류를 불문하고 임금·급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자”를 ‘근로자’로 정의하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.24

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  <산업복지> <일>의 개념

  일함”이라 정의되어 있음□ 근로에 대한 법적 정의○ 크게 사회법? ... 노동법의 범주에 속하는 근로기준법에서는 제2조 제3호에서 근로는 “정신노동과 육체노동을 말한다.”라고 정의하고 있으며 근로자는“직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 ... 기업에 소속된 근로자의 복지증진을 위한 활동에 적합하면 이는 산업복지에 포함됨을 주장하였음* 때문에 근로자에게 제공되는 사회보험, 직업훈련이나 개별 기업의 경영복지정책 모두 산업복지

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.05

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  우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

  개요 : 노사관계의 개념 및 중요성행동권을 의미하는데, 이러한 권리를 바탕으로 근로자는 개별 직원으로서 가진 경영자의 관계에서 약자의 입장과는 달리 집단으로서 경영자나 사용자 측과 ... 결국 많은 노동자들이 파업이나 집회를 법적으로 금지한 상황에서 생존권 보호와 근로조건 개선을 요구하며 노동쟁의를 벌였다. ... 아래 수수방관하며 기업의 협상이 아닌 정부의 정책 등에 따라 노사관계를 형성하고 있다.2) 개별 기업 위주의 노사관계우리나라 노사관계의 특징은 개별 기업 위주라는 점이다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.18

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  산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을 기술하시오

  근로자복지기본법에 따르면 근로자복지정책은 근로자의 경제적, 사회적 활동에 참여기회를 확대하고 근로 의욕을 증진하며 삶의 질을 향상하는 것을 그 목적으로 한다고 규정한다.2. ... 이러한 정의에서는 복지향상을 위해 이루어지는 사업으로 포괄적으로 기술했으며 주체는 개별 기업으로 대상자는 해당 근로자로 제한했다. ... 인간 관계적인 기능은 직장 내외에서 직원 상호 간 직제에 따른 인간관계를 원활하게 하고 작업조건 고도화, 사회생활 복잡화 등에서 발생하는 인간성의 소외를 완화하는 작용을 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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  (해사법규) 선원의 쟁의 행위 사례 조사

  제한- 일반적 제한현행「헌법」및「노사관계법」에는 선원의 쟁의행위를 개별적으로 제한하는 명문의 규정이 없다. ... 한계- 선원법 제27조의 규정선원법 제27조는 선원은 선박이 항행 중이거나 외국의 항구에 있는 경 우 그밖에 인명 또는 선박에 위해를 줄 염려가 있는 경우에는 선원근로관계에 관한 쟁의행위를 ... 다만,「선원법」에 선원은 다음과 같은 경우에 선원근로관계에 관한 쟁의행위를 할 수 없도록 규정하고 있다.1. 선박이 외국의 항구에 있는 경우2.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.27 | 수정일 2022.03.01

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  2020년 근로복지공단 서류 합격 자소서

  이 스터디에서 드라마나 영화에서 위기에 처한 등장인물을 중심으로 개별 특성과 주변 환경을 분석하고, 실제 우리나라 사회복지법으로 어떤 지원이 가능한지에 대한 토의하였습니다. ... 근로복지공단은?1976년?근로복지공사법?공포?이후?근로자를?위한?보장?범위를?확대하고?있습니다.?최근에는?산재,?고용보험?및?의료?서비스뿐만?아니라?문화·여가?지원,? ... 저는 학교에서 사회복지법 스터디를 진행한 경험이 있습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.14

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  근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교 설명

  근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교 설명제출일전공과목아이디(학번)담당교수이름2020년 3월 27일 과제서론노동법 중 개별적 근로관계를 규율하는 ... 개별적 근로관계를 규율할 목적.- 노조법 :'노무공급자들 사이의 헌법상 노동권을 보장해 줄 필요성이 있는가'라는 관점. 집단적 노사관계를 규율할 목적.2. ... 포함되는 경우도 존재.결론근로기준법은 근로관계 중에서 특히 사용종속관계에서 근로관계를 규율하는 법이고 따라서 사용종속관계의 양당사자인 사용자와 근로자가 근로기준법의 적용대상이 된다

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.26 | 수정일 2021.11.02

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  중앙대 노사관계론 근로시간면제제도, 단체교섭 등

  2021-2 [노사관계론]노조법 개정 배경과 노동조합의 조합원 자격Ⅰ. ... 이러한 규정들은 복수노조 체계하에서 원활한 교섭과 소수노조 교섭권 보장을 동시에 달성하기 위해 제정되었으나, 현행 개별교섭 동의 방식이 사용자가 임의로 교섭상대방을 선택하여 노사관계 ... 경사노위 공익위원들도 사용자의 점유를 배제하고 조업을 방해하거나, 비파업 근로자의 출입·조업 및 정상적 업무를 저해하는 쟁의행위는 제한할 것을 권고하였다.개정 이전에는 법 제37조에서

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2022.01.17

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  노동쟁의 조정과 쟁의행위의 정당성, 노조법상 단체협약의 내용과 효력

  서론노동조합은 개개별의 근로자가 사용자와 근로관계를 맺으며 갖게 되는 경제적 불평등을 극복함과 동시에 노사 간 실질적 대등성을 확보하여 근로조건의 향상 등의 목적을 이루기 위해 생성된 ... 노동조합 및 노동관계조정법(이하 ‘노조법’이라 함) 제2조 제5호에서는 노동쟁의를 “노동조합과 사용자 또는 사용자단체(이하 "勞動關係 當事者"라 한다)간에 임금ㆍ근로시간ㆍ복지ㆍ해고 ... 단체로서 우리 헌법과 노동조합 및 노동관계조정법(이하 ‘노조법’이라 함)이 이를 규정 및 확인하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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  주52시간근로제와 노사관계

  단위 사업장에서 노동시장을 매개로 하여 개별 노동자와 사용자가 형성하는 관계를 개별적 노사관계라고 하며 , 노동자 집단과 개별적 사용자 혹은 노동자 집단과 사용자 집단간의 관계를 집단적 ... 노사관계는 크게 단위 사업장에서 노동시장을 매개로 하여 개별 노동자와 사용자가 형성하는 개별적 노사관계와 , 노동자 집단과 개별적 사용자 혹은 노동자 집단과 사용자 집단간의 집단적 ... 이 제도는 근로기준법 개정안을 통과시킴에 따라 2018 년 2 월 28 일 이후로 시행되었습니다 .

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.19

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  A+받은 21세기법학 중간고사 핵심 정리본 (1장-6장)

  정당한 이유 없는 단체교섭 거부노동조합의 교섭요구를 무시하고 개별 근로자와 근로계약을 갱신하는 경우4. ... 사람과 사람 사이의 관계 중 법적으로 의미 있는 관계- 법의 적용을 받는 법률적 생활관계(법률관계), 법의 적용을 받지 않는 생활관계(비법률관계)- 원칙적으로 호의동승과 같은 단순한 ... 적용되는 법 (헌법, 형법, 행정법)- 사법: 국민들 사이에만 적용되는 법 (민법, 상법)- 사회법: 노동법(근로기준법), 경제법(소비자기본법)@법의 종류(3)- 대표적인 법: 헌법

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.01

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  공인노무사 1차 시험 대비 사회보험법 요점 정리

  및 보험관계 성립 소멸은 징수법(산재법X)에 따른다 (중요!) ... 적용)-보험료와 보험관계 성립 및 소멸, 징수금은 징수법에 따름 (산재법과 마찬가지)-실업급여 보험료는 국민연금, 육아휴직, 육아근로시간단축, 출산휴가 등 지급에 충당가능-자영업자 ... -피보험자 : 보험에 가입되거나 가입된 것으로 보이는 근로자와 자영업자이직 : 피보험자인 근로자와 사업주 사이의 고용관계 종료 (다시 취업하는것X)실업 : 근로의 의사와 능력은 있으나

  시험자료 | 9페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.11.13 | 수정일 2022.05.13

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  A+근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라

  근로기준법 제2조 1항 1항은 사실상 개별노동관계법 근로자에 대한 정의규정 역할을 합니다. ... 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념3. 근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 비교4. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 근로기준법은 현재 임금을 받지 않더라도 근로계약 관계를 유지하는 노동자에게도 적용합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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  근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라

  다만, 사용종속 관계의 유무는 개별적이고 구체적으로 판단해야 한다. ... 헌법 제33조에서는 근로자가 가지는 개별적인 기본권을 정하고 있는데, 이것을 흔히 ‘노동3권’이라고 부른다. ... 노동조합 및 노동관계조정법상의 근로자III. 결론-근로기준법상의 근로자와 노동조합법상의 근로자에 차이가 있는 이유-IV. 참고문헌I.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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  [노동법연습] 판례평석(대법원 2019. 6. 13., 선고, 2019두33712, 판결)

  “노동조합법은 개별적 근로관계를 규율하기 위해 제정된 근로기준법과 달리, 헌법에 의한 근로자의 노동3권 보장을 통해 근로조건의 유지·개선과 근로자의 경제적·사회적 지위 향상 등을 목적으로 ... 이러한 노동조합법의 입법 목적과 근로자에 대한 정의 규정 등을 고려하면, 노동조합법상 근로자에 해당하는지는 노무제공관계의 실질에 비추어 노동3권을 보장할 필요성이 있는지의 관점에서 ... “노동조합법상 근로자는 사용자와 사용종속관계에 있으면서 노무에 종사하고 대가로 임금 그 밖의 수입을 받아 생활하는 사람을 말하고, 사용자와 사용종속관계가 있는 한 노무제공계약이 고용

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.15

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