"갈등관리와 인간관계에 관하여 비교분석" 검색결과 1,121-1,140 / 2,632건

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  연세대학교 RN-BSN 정신건강문제와 간호 학습활동 6 스트레스 대응 전략 적용 및 평가

  (Coping)란 일반적으로 환경적 요구와 개인 내적 요구, 그리고 이들 사이의 갈등이 개인의 대응능력을 초과하거나 이에 부담이 될 때 이를 해결하거나 관리하는 것을 의미한다(Cohen ... 이처럼 음악은 병이나 고통의 존재보다 더 깊은 수준으로 인간에게 영향을 주며(Alvin, 1966), 불일치와 갈등에서 비롯된 두려움과 불신을 타인에 대한 이해와 감정의 깊이, 조화로 ... 스트레스 요인에 관한 연구들을 살펴보면 학자들마다 스트레스 요인을 다음과 같이 다양하게 제시하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.06.30 | 수정일 2018.01.23

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  사회복지행정론

  무사안일주의의 문제점이 있다.3-2) 인간관계론인간관계론이 성립하게 된 배경은 과학적 관리법에서의 인간의 비인간적 합리성과 기계적 도구관에 대한 반발과, 사회 경제적 변동과 기업경영 ... 그렇기 때문에 우리는 시대에 따라 변화되고 발전한 각각의 조직이론들에 대한 활발한 논의를 하고 이론의 장단점을 비교, 분석해서 사회복지 행정조직에 정말로 적합한 이론을 적용시키고 실행해 ... 행정이론의 종류행정 조직을 관리하기 위한 이론에는 크게 고전이론, 인간관계이론, 구조주의 이론이라는 3가지 기본적인 이론이 있다.

  논문 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.12.01 | 수정일 2021.05.16

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  [경영][경영학][경영철학][경영학자][경영이론][경영사상][철학]경영학, 경영철학, 경영학자, 경영이론, 경영사상 분석(경영, 경영학, 경영철학, 경영학자, 경영이론,경영사상)

  ‘장’으로 보는 관리로서 환경의 변동을 고려하지 않은 비교적 정태적인 상황에 적합한 것이다. ... 경영학, 경영철학, 경영학자, 경영이론, 경영사상 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 경영학Ⅲ. 경영철학1. 어록과 이미지2. 기업의 목적3. 기본적 경영철학Ⅳ. 경영학자1. ... 특정일에 있어서의 계획과 실선비교는 일자난 위에 V표해 보면 실태가 밝혀진다.

  리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.25

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  조직발전-2000

  특히 당초 발견된 조직의 문제가 해결되었는지 여부를 검토해야 되며 그러한 해결과정에서 조직발전의 적용의 이해득실을 비교,분석해 차기문제 해결의 초석이 되도록 하여야 할 것이다.감사합니다 ... 구성원간 의사소통을 원활히 하고 하나의 팀으로서 자율적, 협동적, 수평적 인간관계를 도모하는 것조직발전의 전략조직발전의 전략4.과정상담과 개입전략 -과정상담: 조직이 자신의 문제를 ... 과정문제인지 및 자료수집진 단활동기획집 행평 가환 류1.감수성 훈련 외부환경으로부터 차단된 인위적인 상황에서 10명 내외의 낯선 구성원들로 구성된 소집단 구성원이 비정형적 접촉에 의한 인간관계

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.30

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  다문화가정정책과 사회적구성주의

  Social construction theory 관점에서 본다문화가정 정책과 사회적 구성주의에 관한 분석Ⅰ. 서론단일민족국가라는 것이 교과서에 자랑스럽게 표현되던 시절이 있었다. ... 이를 위하여 본 연구는 이론에 기반한 사례비교 연구방법론을 적용한다. ... 주둔과 국제결혼의 증대, 외국인의 유입으로 인한 외국인 인구의 증가는 단순한 인구구조의 변화뿐만 아니라 사회적 변화까지도 수반하게 되었고, 1세대 유입 외국인으로 인한 사회적 문제와 갈등을

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.14

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  성역활, 부모교육 태내기부모역할, 청소년복지 레포트

  등 남성적인 특징과 여성적인 특징을 일컫는 용어로써 Sex와 Gender는 엄연히 따지면 독립적인 것이라고 할 수 있겠다. (2) 성 역할 고정관념 ☞ 성 역할 고정관념은 특정 인간 ... 강점관점 중심의 사례관리의 개념 ☞ 강점관점 중심의 사례관리는 이용자가 자신이 원하는 해결책을 찾을 수 있도록 돕고자 하는 데에 유용한 강점관점 중심의 접근 중에서도 해결중심 접근의 ... 위의 사례를 통한 강점중심의 접근에 의한 방안 제시 ☞ 위의 나의 청소년기 사례를 통하여 강점중심의 접근에서 분석해본 결과, 나를 포함하여 나의 가정과 내 주변 환경은 결정적으로 “

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 (30%↓) 2100원 | 등록일 2014.12.20

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  [경영학원론]과학적관리론,관리과정론비교논하기

  Taylor는 그의 조직 관리이론이 산업 갈등에 대한 과학적 해결책이라고 주장하였다. ... 과학적 관리법의 최대의 문제점은 조직의 핵심적 요소가 인간이고, 그들 인간이 사회 심리적 존재임에도 불구하고, 이러한 측면에 대해서는 거의 관심을 기울이지 않았다는 것이다.과학적 관리론에서는 ... Taylor의 과학적 관리론○ Ⅲ. Fayol의 관리과정론○ Ⅳ. Taylor의 과학적 관리론과 Fayol의 관리과정론 비교○ Ⅴ. 결론○ 참고자료Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.08

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  주의력결핍 과잉행동 장애(ADHD)아동의 치료

  사회성 기술 훈련ADHD 아동에 관한 연구에서 일관된 결과들 중의 하나는 ADHD 아동들은 사회적 관계에서 많은 문제를 일으킨다는 것이다. ... 하지만 이방법의 문제점으로는 문제행동의 책임이 외부 학습 환경조건에 있다고 봄으로써 아동의 내적 갈등관계가 지나치게 등한시 될 수 있다는 점이다. ... 시간 관리하는 것 돕기······························ 66.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.11

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  교육행정 내용 정리

  귤릭(Gulick)과 어수 있는 가능성’이라고 정의¶ 인간관계 이론: 개인간의 정서와 감정적 요인 등을 증시하는 관리기술에 관한 이론¶ 행동 과학적 이론: 인간의 성격연구를 통하여 ... 갈등의 효율적 관리, 권력의 합의와 협력체로서의 조정 등을 가능¶ 다원론 :현재는 체제론을 중심으로 하는 실증주의적 관점이 지배하고 있음:체제론 외에도 비판이론, 해석학, 페미니즘 ... 1950년 이전까지 타 학문 수용단계 → 1950년 이후부터 독자적 학문체계→Mort의 이후 교육행정학이라는 독자적 학문 출발○ 발달 단계: 고전 이론 (1900 - 1930) → 인간관계

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.07

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  교육 요구분석은 교육대상의 현재 상태와 바람직한 상태의 차이를 통해 교육의 필요성을 확인하고 교육의 목적을 어디에 두어야 할 것인지 결정하기 위한 것이다. 아래와 같은 순서로 요구

  첫째, 평생교육에 참여하고 있는 국제결혼이주여성의 개인배경특성에 따라 평생교육참여만족도에는 차이가 있는지 비교 분석한다. ... 둘째, 평생교육에 참여하고 있는 국제결혼이주여성의 평생교육 참여특성에 따라 평생교육참여만족도에는 차이가 있는지 비교분석한다.3. ... 평생교육이 인간의 전 생애에 걸친 모든 교육적 활동이라 할 때, 여성평생교육보다 평생교육이 포괄적인 의미로 생각할 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.05

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  [사회복지행정론] 기획(개념, 필요성, 유형, 특성, 과정)과 의사결정(개념, 방법, 과정, 모델)에 대한 이해와 정리

  임대 등에 관한 기획- 소비물자에 관한 기획: 서류용지, 필기용구, 기록보관철 등과 같은 것- 인적자원에 관한 기획: 인적자원 확보, 인적자원 개발, 인적자원의 보상, 유지관리, 노사관계 ... 외부의 전문가들의 전문적인 지식과 경험을 활용하며, 관리자의 가치관, 기관의 전통, 기관 내외의 갈등 등 환경적 요인을 고려해야 함2) 기관의 자원 검토기관의 설비와 가용예산, 서비스에 ... 대한 지역사회의 후원, 활용 가능한 직원의 자질, 능력, 태도와 감정 등도 모두 고려해야 함3) 대안의 비교 및 평가자유로운 집단토의 및 개인들 간의 대화를 통하여 새로운 가능성을

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.26

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  업무만족(직무만족,직무만족도)의 정의, 업무만족(직무만족,직무만족도)의 동기위생이론, 기대이론, 업무만족(직무만족,직무만족도)의 요인, 업무만족(직무만족,직무만족도)의 연구 사례

  요인들이 적절히 충족되어 개인의 특성과 조직 여건과의 일치도가 높을수록 직무 만족도가 높아지며, 인간의 동기 및 욕구의 분석을 통해 노력을 하도록 동기화하여 조직 목표와 개인 목표를 ... )의 연구 사례, 내실화 방향 분석Ⅰ. ... 반면에 봉급, 작업 조건, 그리고 인간관계와 같은 직무 차원들은 불만족요인이라고 하며 이 요인들은 불만족에만 영향을 주고 만족에는 영향을 주지 않는다.이 이론이 시사하는 바는 여러

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.13

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  경영학과 졸업시험 - 인적자원관리 문제, 답 정리

  직무분석의 목적은 인사관리가 일관성있고 공정하게 수행될 수 있도록 직무에 관한 객관적 자료를 제공하는 것이다. ... a 산출의 과정에서, 유기적 연결이 중요시 되는 전환에 중요한 의미 부여-경영성과를 종속변수로 하여 조직&환경과의 인과관계를 실증적으로 해석② 시스템의 의의-인간 = 하위조직(뼈, ... 인적 자원 관리의 시스템적 접근법인적자원적 접근법-조직구성원을 잠재적인 자원으로 파악, 구성원의 능력을 개발하고 발휘시키는 것이 경영자의 책임-경영이 단순한 사람관리가 아닌, 인간을

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.11.29

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  XY 이론 적용

  【관료적 피라미드형 가치체계】- 인간관계가 자유롭지 못하고 불신을 갖게 되며 결과적으로 조직은 갈등에 빠지며 융통성이 적어 문제해결에 실패한다. ... 관한 경영자의 관점을 일단의 가정에 기초를 두고 이들 가정에 따라서 종업원들에 대한 그들의 행동을 형성한다고 보았다.⑴ 인간의 특성① 전통적 인간관계(X이론-전통적 이론):성숙하지 ... 가치체계와 인간중심주의적 민주적 가치체계로 분류, 비교하였다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.30 | 수정일 2016.08.08

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  한국방송통신대학교 전략적 간호관리 요약정리

  기능별 접근방법(기술중심)1) 실무적기술2) 인간관계기술? 지도자의 가장 중심적 역할? 부하들에게 충분한 배려를 하는 등 인간지향적 인간관계 기술? ... 직무 분석, 평가 및 재설계♠ 직무평가 용어의 정의직무분석: 특정 직무에 대한 의무, 책임, 여건 등에 관해 구체적인 정보를 가려내는 과정직무분류: 동일 또는 유사한 역할과 능력을 ... 인간의 어느 일면만을 파악하고 다양한 측면을 무시함♠ 고전적 관리론(파이욜)? ‘관리일반원칙론’ →관리적 활동 (① 계획 ② 조직 ③ 명령 ④ 조정 ⑤ 통제 : 관리5요소설)?

  방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.07.18 | 수정일 2014.07.19

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  [인사행정]인사행정의 의미, 인사행정의 특성, 인사행정의 사기, 인사행정의 인사관리, 인사행정의 기회균등, 인사행정의 직업공무원제도, 향후 인사행정 방향, 인사행정 관련 시사점

  인사제도들의 거버넌스간 갈등2. 집권적 대 분권적 개혁전략의 갈등3. 성과관리체제의 전제4. 제도의 체계적 접근5. 공직사회의 생산성제고를 위한 종합적 접근Ⅸ. ... 인사행정의 의미, 인사행정의 특성, 인사행정의 사기, 인사행정의 인사관리, 인사행정의 기회균등, 인사행정의 직업공무원제도, 향후 인사행정의 방향, 인사행정 관련 시사점 분석Ⅰ. ... -단독제안과 공동제안공동제안이 보다 훌륭한 내용으로 기대되며, 직원간의 인간관계 개선에도 도움을 준다.-제안사항예산의 절약과 행정능률의 향상을 기를 하여서는 안된다.

  리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.03

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  이혼가족

  낙인 비관용, 자녀와 새로운 연계 개발, 새로운 과업에 대처 하는 학습 의 필요성, 아동 방문 시마다 상기되는 과거 기억에 대처하기, 대 인간 갈등슬픔·자기비난·자아존중감의 상실 ... 관한 실태파악이 필요하다. ... - 대다수 전문가들은 아동이 행복한 양부모가족에서 가장 행복하지만, 갈등이 심한 결혼가족보다 행복한 이혼가족에서 아동이 보다 잘 적응한다고 한다.3) 양육부모와의 관계① 양육모와 아동

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.26

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  기업교육론_내가바라본HRD

  인적자원개발에 관한 올바른 이해를 위해서는 인간 본성에 관한 이해와 자원으로서 인간, 그리고 학습자로서의 인간에 관한 이해가 필요하다.인간본성의 변화 가능성과 관련하여 대립적 관점들이 ... 원만한 노사관계 스킬. 학습관련 제반지식. 라인 관리자들의 협력. 훈련 설계 및 제공내부 컨설팅 스킬커뮤니케이션, 대인관계 스킬. 영업 아이디어. 설득/협상/중재. 주도와 혁신. ... 인적자원개발은 그 역사에 비해 개념의 정의나 체계의 수립이 비교적 늦게 이루어진 신생 분야로서 오늘날 개인으로서의 인간과 그들이 속한 조직의 성공을 목표로 하는 모든 활동들을 일컫는다

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.08

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  [고부관계] 고부갈등의 변화와 원인, 적극 및 향상방안

  고부관계 적응 및 향상 방안1. 고부관계 적응2. 고부관계 향상 방안고부관계고부관계는 결혼에 의해 시작되는 가족 내 인간관계의 한 측면으로 혈연의 연결 없이 법적 ? ... 고부갈등에 관한 실증적인 연구에 의하면 고부갈등은 여성의 심리적 건강과 밀접한 연관이 있는데 고부갈등이 빈번할수록 며느리의 심리적 안녕 수준은 낮았다. ... 고부관계에서 며느리가 갈등을 자신의 행동 탓으로 지각할수록 심리적 복지수준이 더 높았으며, 사주팔자 또는 자신이 처한 상황이나 환경 등 인간외적인 요인으로 탓할수록 심리적 복지수준이

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.04.03

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  조직구조론 기말 7장 정리

  조직문화는 두 개의 계층으로 구성되어 있는데응하기 위한 문화사명문화조직의 목표와 존재 이유를 중시안정성동족문화조직 내 인간관계 중시관료문화원자력 발전소의 안전 책임자가 자신의 이득을 ... 전문적 권력 : 업무수행에 관한 기술이나 지식이 월등한 경우? ... 위해 관리 소홀.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.14

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