"갈등관리와 인간관계에 관하여 비교분석" 검색결과 1,101-1,120 / 2,632건

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  공기업소유권의 구조적 특성, 조직문화의 구조적 특성, 복합민원의 구조적 특성, 현대사회의 구조적 특성, 도시계획의 구조적 특성, 사이버공간의 구조적 특성, 암묵세의 구조적 특성

  수평적 대화관계5. 자기성찰의 경험6. 주관적 경험의 구체화Ⅶ. 암묵세의 구조적 특성참고문헌Ⅰ. 공기업소유권의 구조적 특성공기업과 민간기업간의 효율성 차이에 관한 ? ... 공기업과 민간기업의 상대적 효율성에 대한 정확한 비교분석이 이루어지기 위해서는 두 가지 기업형태를 구분하는 본질적 요소인 소유구조상의 차이를 제외한 다른 모든 조건들이 동일하다는 조건이 ... 환언하면 재산권을 효율적으로 발휘할 여지가 클수록 조직을 효율적으로 관리할 유인이 크게되어 조직의 효율성이 제고된다는 것이다.

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.29

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  [집단의 성격과 발전단계] 집단의 의의와 형성원인 및 집단발전

  분석한 후에 집단은 시간적으로 권력구조문제의 해결이 중요한 과제가 되는 미성숙집단에서 인간관계문제의 해결이 중요한 과제가 되는 성숙집단으로 성장? ... 그러나 인간행동에 관한 초기의 연구는 대부분 개인행동의 차원에 국한된 것이었다. ... 여기에서는 먼저 집단이 형성되는 원인 또는 이유에 관한 이론적 배경을 살펴보기로 한다.(1) 성과비교이론성과비교이론(outcome comparison theory)은 집단이 형성되는

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.08

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  적시생산시스템 발표(JIT)

  향상 7) 안전사고 방지/ 고장감소 8) 인간관계개선/ 근무의욕 향상기본사고■ 정리(seiri) ■ 정돈(seition) ■ 청소(seisoh) ■ 청결(seiketsu) ■ 습관화 ... JIT 시스템의 제약특성■ 안정된 수요에만 적용가능■ 하청업체와의 갈등이 발생■ 작업자의 스트레스 증가■ 시스템의 도입ㆍ적용에 많은 시간과 비용이 소요갈등관리 –1-- JIT생산은 ... ) - 51% (재고비용 900만 달러 절감)갈등관리 –에 방지 3) 전원참가 전원실천이 필수요건 4) 넓은 활동공간을 만들어낸다 5) 품질향상을 가져온다 6) 원가절감과 납기준수

  리포트 | 27페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.12.20

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  간호학특론B형)스트레스에 대한 대응전략에 대해 설명하고 본인이 가장 많이 사용하는 스트레스 대응전략을 기술하시오+또한 중산층과 빈곤층 만성질환자 각각 1인씩(2인)을 선정하여 스트레스 대응에 관한 사례를 조사하고 비교분석하시오(간호학특론B형 스트레스에대한대응전략)

  또한 중산층과 빈곤층 만성질환자 각각 1인씩(2인)을 선정하여 스트레스 대응에 관한 사례를 조사하고 비교분석하시오. ... , 간호요원 및 타 분야 의료인들과 관계를 형성하는 가운데 일하기 때문에 대인관계 갈등이나 의사소통 부고 실천하라는 말이 있는 것을 안다. ... 교대 근무 외에도 일하는 시간이 많고 업무가 다양하며 인간관계가 많은 환경으로 인하여 간호사가 쉽게 피로와 스트레스를 느낀다고 한다.

  방송통신대 | 12페이지 | 8,000원 | 등록일 2015.09.05 | 수정일 2020.10.29

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  방통대 전략적 간호관리

  심화는 의사소통의 어려움과 관리의 비인간화를 초래한다.(2) 계선-막료 조직명령통일의 원칙과 정문화의 원칙을 조화시켜 관리기능의 복잡화에 대응할 수 있도록 만들어진 조직이다.? ... 상관과 부하의 관계를 강조하는 수직적이고 직접적인 명령계통을 지님? ... (막료의 전문적인 지식과 유익한 경험을 활용)- 최고 관리자의 통솔범위를 확대시킨다.- 조직 활동의 조정이 비교적 용이하다.- 조직의 신축성을 기할 수 있다.?

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.09.12 | 수정일 2014.04.07

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  정신건강1) 유아기, 아동기, 청소년기에 나타나는 정신장애의 특징과 지도에 대해 자세히 설명하시오.

  통제 연구법을 통해 분석한 정신장애에 미치는 어머니의 영향에 관한 보고서에서는 정상인의 가족과는 다른, 부모의 행동 양식이 나타났다. ... 그러나 급속하게 변화되는 사회 환경으로 인하여 과도한 경쟁, 인간관계의 단절, 비인간화 현상 및 불특정다수에 대한 범죄 등 다양한 사회문제가 야기되어, 이로 인한 불안, 스트레스 및 ... 정신건강이란 다른 사람과 조화되는 신체적, 지적, 정서적인 면에서 최적으로 발달된 상태라고 정의하였고, 미국정신위생위윈회에 의하면, 정신건강은 정신적 질병에 걸려 있지 않으며 만족스러운 인간관계와

  방송통신대 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.09.25 | 수정일 2015.10.16

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  아동성폭력.사회문제론

  이론 틀에 맞추어 해결방안 분석1)구조기능주의2)갈등주의3)상징적 상호작용 이론4)해결방안 간의 상관관계 분석6. 사회문제 해결방안의 한계점과 개선점 제시1)한계점2)개선점Ⅲ. ... 않도록 해야 한다.4)해결방안 간의 상관관계렵다. ... 우리나라 사람들은 아동성폭력 사2012.09.12 23:08 (국민일보)3)선행연구결과(1) “아동성폭력범죄 예방방안에 관한 연구” / 성도경, 이지영 (영남대학교)- 아동성폭력 범죄

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.10 | 수정일 2021.04.20

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  인간행동과사회환경 이론

  제공하는 미시적수준(상담)의 사회복지실천에 영향Ct의 문제에 관한 통찰력을 증가시킬수 있는 개인방법을 제안빈곤문제의식이 약화되고 미시와 거시, 환경과 개인의 분열에 대한 갈등1960년대 ... 정신분석이론무의식에서 유발되는 행동으로 심리상태를 분석, 내면의 심리상태를 전문가가 분석함성격의 지형학적 구조의식 - 현재 느끼거나 알 수 있는 모든 경험과 감각전의식 - 의식속의 ... 태동기 1870~1890COS 자선조직협회 : 자선에 대한 체계적 관리우애방문원 : COS에 속해있던 중산층의 교육받은 여성들빈곤은 본인이 게으르고 불성실하다는 관점, 빈곤은 개인문제상담

  시험자료 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.15 | 수정일 2014.04.29

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  [직무]직무(업무)의 정의, 직무(업무)의 만족요인, 직무(업무)의 스트레스, 직무(업무)의 직무급, 직무(업무)의 임금격차, 직무(업무)의 Grade제도(그레이드제도) 분석

  그리고 Campbell이나 Rohrbaugh의 조직 효과성에 관한 모델에서도 조직의 평가를 단순한 생산성 달성도와 같은 손익적 관점 뿐 아니라 조직 구성원의 욕구충족과 사기 등 인간관계에도 ... 연구에서 54%가 사기가 앙양되면 생산성이 높아지는 正의 상관관계가 있음을 밝혔으나, 오히려 11%의 연구결과는 반대의 양상이 있었음을 예로 들었는데, 이는 사기 외에 관리자 유형 ... 직무평가는 직무명세서(Job Specification)를 중심으로 조직내에서 직무의 상대적인 가치를 비교하여 평가하는 것?

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

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  Managing stress and work-life balance

  투자하여 동료들과 인간관계가 좋다면 따라서 업무는 편하고 쉬울 수 밖에 없다.ⓕ 휴식은 업무를 하지 않고 있는 시간이 아니라 업무효율을 더욱 극대화 시킬수 있는 시간으로 휴식시간 ... 장식으로 각자의 책상을 꾸며서 긍정적으로 생각을 유도하는 업무환경을 만듬.ⓓ 부정적인 생각을 삭제시킬 수 있는 ‘걱정노트‘작성하여 언어화하면 그 생각을 떨쳐버리는데 도움이 됨.ⓔ 인간관계에 ... Maslow 이론은 동기부여에 관한 이론으로 Work motivation에관한 이론 중 하나로서 직무만족도를 정의하고 이러한 직무만족의 차원을 욕구단계와 관련이 있음을 말해준다.C사의

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.29

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  현대 사회와 교육

  그의 공헌은 기능적 분석을 위해서는 무엇이 요구되는가에 관한 하나의 패러다임을 제시한데 있다고 보아야 할 것이다.- 갈등이론갈등이론은 마르크스의 계급론에 비교적 충실하게 따르고 있는 ... 분석적 갈등이론은 갈등은 보편적으로 일어나는 불가피한 현상이나 그에 관한 연구는 가치중립적 입장에서 이루어져야 한다는 입장을 견지하고 있다.조직 내부에서 일어나는 이해집단들 또는 계급 ... .- 비인간성업무의 처리와 평가가 엄격하게 정해진 기준들에 의거하여서만 이루어짐으로써 사람들 간의 인간적인 관계가 저해될 가능성이 높다.- 변화 및 혁신에 대한 저항관료들은 저마다

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.08.26

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  YU 행정학과 졸업시험 (정책학)

  -합리모형은 뿌리적인 접근방법--문제해결을 위한 모든 대안들을 검토하고, 각 대안이 가져올 결과에 관한 정보를 최대한 수집, 분석한 다음 대안들의 장, 단점을 비교 평가함으로써 최선의 ... 다양한 이해관계와 여론과 가치가 서로 갈등적인 사회에서는 서로가 양보하고 협력결탁하면서, 조금씩 변화하고 전진할 수 있는 행동이나 방안을 채택하는 것이 일반적이다.점증모형의 현실적인 ... 그는 인간존재의 종합적인 이해에 필요한 개별적인 이론인 체제이론이나 관리과학, 행태과학 등은 하나의 보조적인 것에 불과하고, 전체의 인간사회를 설명할 수 있는 종합적인 지도를 만들

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.17

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  교육행정 정리

  체제이론은 행동과학적 접근을 발달시킨 이론으로, 행동과학적 접근에서 추구하였던 고전이론과 인간 관계론의 종합을 보다 깊이 있게대가 사람의 행동에 영향을 미치는 요소이다.개인적 차원에서 ... 교육계획을 수립하는 과정은 일반적으로 목표설정, 현황파악, 기획 전체의 설정, 대안의 탐색과 비교, 최종안의 선택, 부수적 파생계획의 수립의 과정을 거친다. ... 조직의 모든 업무는 설정된 규정대로 수행되어야 하는 원리로 담당자가 바뀌어도 규정이 바뀌지 않는 한 동일하게 조직을 관리할 수 있기 때문에 조직관리의 계속성과 통일성을 유지할 수 있다

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.19

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  [벤처기업 인적자원관리][벤처기업][인적자원관리][기업]벤처기업 인적자원관리의 특성, 벤처기업 인적자원관리의 체계, 벤처기업 인적자원관리의 현황, 벤처기업 인적자원관리 개발 분석

  벤처기업 인적자원관리의 특성, 벤처기업 인적자원관리의 체계, 벤처기업 인적자원관리의 현황, 벤처기업 인적자원관리의 개발 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 벤처기업 인적자원관리의 특성Ⅲ. ... 민주주의가 산업에도 적용되기를 바라는 태도의 출현에 따라 조직으로서는 이러한 성격을 갖는 종업원의 불만족을 줄이기 위해 개인중시나 작업의 개인화로의 방향으로 직무를 재설계하거나 인간관계 ... 직무의 내용이 풍부하거나 범위가 넓다.(2) 그에 따라, 조직구조도 기존의 전통적인 기업들에 비해 더 수평적인 구조를 갖고 있다.(3) 경영자와 종업원간 또는 종업원간의 의사소통 및 인간관계가

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.22

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  도요타현대비교

  *도요타와 현대자동차의 사례 비교 분석*도요타와 현대자동차의 사례 비교분석*도요타와 현대자동차의 사례 비교분석커뮤니케이션현대 자동차도요타조직간의 커뮤니케이션 부재노사간부 대화포함 여러단위에서 ... *갈등의 원인 목표의 차이: 노조측은 임금인상과 노동시간단축 사측은 적절한 임금인상과 생산량 달성 자원의 제한: 일정한 수익의 배분을 하는데 있어서 임금과 투자에 관한 비율을 설정 ... 노사관계가 앞으로 나가야 할 길*도요타와 현대자동차의 사례 비교분석바람직한 파트너쉽 구축GT-5도약 (Global-Top 5)*The E.N.D.

  리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.02

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  방송통신대학교 지역사회복지론 2학기 과제물

  사회복지사는 계획의 전반적인 과정을 관리하고 계획과 정에서 영향력을 발휘하며, 상호간의 관계를 조정하고, 설계된 내용을 진행하는 기술적이고 과업지향적인 역할이 주어진다.③ 지역사회연계사회복지기관의 ... 결론- 지역사회복지 실천 모델 비교Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 로스만 은 이 세 모델들을 12가지 실천영역들을 중심으로 비교?

  방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.08.05

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  임금관리(보상관리) 의미, 임금관리(보상관리) 체계, 임금관리(보상관리) 결정요인, 임금관리(보상관리) 목표, 임금관리(보상관리) 성과배분제, 임금관리(보상관리) 전략, 과제

  향후 임금관리(보상관리)의 과제 분석Ⅰ. ... 정부의 임금정책 및 관계법령원칙적으로는 임금은 노동의 수요ㆍ공급과 시장원리에 따라 노사간의 임금 교섭을 통하여 정해지는 것이 순리이겠으나 노사간의 갈등이 극심히 발생하므로 정부가 노사간의 ... 임금관리(보상관리)의 전략1. 노사관계를 통해 본 임금의 중요성2. 산업심리학적 측면에서 임금의 중요성Ⅷ. 향후 임금관리(보상관리)의 과제1.

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.22

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  [생활과 건강 공통] 건강한 생활양식을 갖는 것은 개인의 건강과 행복을 위해 매우 중요합니다. 자신이 본인의 건강을 위해 일상생활 속에서 수행하고 있는 건강한 생활양식과 관련된 내용과 효과 등을 기록해 보고

  그러나 물질문명의 발달로 인해 인간은 비활동적으로 되 고 있는 실정이다. ... 꿈을 꾸는 동안에 정신적 갈등을 해소할 수 있고, 적절하게 잠을 통해 정신적 갈등을 해소하지 못하면 스트레스가 누적되어 노화를 촉진시켜 건강의 악화를 가져온다. ... 특히, 여성에 있어서 건강하고 균 형 있는 체력관리가 무엇보올바른 식습관, 적당한 운동, 충분한 수면은 늙지 않는 3대 묘약이라고 할 정도로 중요하다.

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.04.11 | 수정일 2016.10.16

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  [조직행동론]직무만족에 대한 고찰

  이채원의 연구에서는 병원에서 근무하는 의료사회사업가의 직무만족에 영향을 미치는 요인을 역할갈등과 역할모호성에서 찾아내고 그 관계를 실증적으로 분석하여 역할갈등과 역할모호성이 직무만족과 ... 두 번째, 직무의 다양한 차원에 대한 관련 태도들의 集合처럼 생각될 수 있으며 종종 직무에 있어서 기대된 것과 실제로 경험된 것과의 비교에 의해서 決定된다. ... 직무만족의 개념과 영향요인1) 개념Hoppock는 직무만족이론에 관한 最初의 연구자로서 직무만족을 “조직구성원들의 심리적, 생리적, 환경적 상황의 結合狀態”라고 정의하였다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.06.15

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  일반간호사와 RN-BSN 간호사의 스트레스 비교연구

  대인관계인간이 추구하는 자극은 대부분 타인과의 친밀한 인간관계를 통해서 얻어진다. ... 자료분석 방법6. 연구 결과의 기대되는 활용방안I.서론1. ... 이때 증가된 요구는 스트레스원이라고 불리 운다.스트레스란 개인과 환경간의 특별한 관계로 스트레스에 대처하기 위해 요구되는 자원이 사용 가능하고 동원 가능한 범위를 초과하여 인간의 동기를

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.14 | 수정일 2016.07.22

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