"리더십의 효과" 검색결과 1,101-1,120 / 43,603건

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  SHRM-SCP,CP 자격증 (미국인사자격증)

  (권위적) : 비전과 해결책을 제시하고 팀이 참여하게 만드는 것 명확하게 앞으로 나아갈 방향이 없을 때 효과적임③ Affiliative(친밀형) : 팀원들과 강한 관계를 가지는 것, ... 특히 팀이 분열되었을 때 효과적④ Democratic(민주적) : 협동적(collaborate)이고 의견일치(consensus)의 행동을 이행하는 것 변화에 대한 강한 저항이 있을 ... 때 효과적임⑤ Pacesetting(솔선수범형) : 높은 성과 기준을 셋팅하고 팀원들이 기대치를 충족하게 만드는 것 팀원들이 역량이 뛰어나고 동기부여가 있을 때 좋음⑥ Coaching

  시험자료 | 10페이지 | 25,000원 | 등록일 2021.01.23 | 수정일 2022.06.27

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  리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

  효과가 최대화 된다고 말한다. ... 기준을 바탕으로 팔로어십 이론은 효과가 발휘된다. ... 그러나 행동이론 역시 보편적인 결과를 도출 하는 데는 실패하였다.(3) 상황이론행동이론과 특성이론은 어떠한 특정 상황에서도 일관된 특성이나 행동을 보여주면 리더십의 효과가 높아진다는

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.19

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  리더십 부재로 인한 기업의 실패 사례를 분석하시오

  효과적인 리더십은 조직 내에서 팀워크를 강화하고 목표를 달성하는데 큰 도움을 줍니다. ... 리더십 부재로 인한 기업의 실패 사례를 분석하시오? 본 문1. 서론리더십은 조직의 성과와 생존에 있어서 매우 중요한 역할을 합니다. ... 따라서, 기업이 성공적인 리더십을 구축하기 위해서는 리더십 개발 프로그램의 도입과 리더십 역량 강화가 필요하며, 이를 통해 조직의 경쟁력을 강화할 수 있을 것으로 판단된다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.01

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  인간관계에 있어서 리더십의 중요성을 기술하고, 자신은 어떤 리더인지에 대하여 분석하시오

  리더의 효과적인 의사소통은 부하에게 전달하는 메시지가 간결하고 단순하면서 의사전달을 이해하는 데 어려움이 없어야 한다. ... 리더와 집단조직 구성원 사이에서는 인격, 신분의 차이가 아니라 조직 목표의 달성을 위해 이루어지는 효과적인 지도력을 의미한다. ... 리더가 부하와 의사소통이 잘 이루어지지 않는다면 설득이 충분하게 이루어져야 하는데 효과적인 설득의 방법은 논쟁을 피하며 인간성에 따른 설득에 기반을 두어야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05

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  오케스트라에서의 효과적인 지휘 방법

  세부 사항에 대한 동일한 헌신은 세심한 계획과 세심한 실행이 수렴하는 효과적인 리더십에 반영된다. ... 이러한 추구는 지속적인 향상에 대한 리더의 헌신이 팀을 위한 분위기를 조성하는 효과적인 리더십에 반영된다. ... 이 감정은 박수가 들리지 않을 수도 있지만, 그 영향은 심오한 효과적인 리더십의 영역에서 사실이다.오케스트라 지휘 방법의 복잡한 세계를 통한 여행은 리더십의 예술과 평행한 통찰력의

  리포트 | 5페이지 | 3,700원 | 등록일 2023.09.02

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  인간관계론_변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  첫째, 변혁적 리더십은 상황적 보상보다 효율적이며, 상황적 보상은 예외적 관리보다 효과적이며, 예외적 관리는 비간섭적 리더십보다 효과적이다. ... 리더십을 비교하면서, 혁신적 리더십이 거래적 리더십보다 리더십의 효과 변수와 더 강한 상관관계를 가지고 있다는 것이 입증되었다. ... 리더십은 리더와 부하들 사이의 비용 효율적인 비용-효과의 거래관계이다.리더십은 리더와 부하들 간의 교환거래를 기반으로 한다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.25

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  사회복지조직에서 리더십의 필요성과 본인의 리더십 유형을 분석하여 논하시오.

  이를 통해 사회복지행정에 있어 효과적인 리더십은 어떠한 특징을 갖고 있는지 확인할 수 있으며 리더십의 중요성에 대해 제고해 볼 수 있다.Ⅱ. 본론1. ... 있으며 효과성을 검증할 척도 또한 마련되어 있지 않은 경우가 많아 사회복지행정에 있어 리더십은 중요한 요소가 된다.2. ... 이처럼 조직에서 리더십은 조직을 효과적으로 운영하는 데 있어 중요한 역할을 수행하는데 조직의 유형이나 목적, 성격 등에 따라 요구되는 리더십 유형 또한 다르게 나타난다.본론에서는 사회복지조직의

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.16

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  리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지에 대하여 자신의 의견을 제시하시오

  직원을 중시하고 우선시하는 인간주의적 직원 중심 리더십이 더 효과적으로 나타났다.4. ... 상황별로 적합한지에 따라 리더십의 효과가 달라진다고 제시한 이론이다.조직의 3가지 변수로는 리더와 구성원의 관계, 과업 구조, 리더의 직위 권한이 있다.피들러는 LPC (Least ... 리더 중심으로 모든 계획의 결정과 지시가 내려진다.상황적합이론은 즉 위 2가지 리더십의 유형과 리더가 처한 상황 변수에 따라 어떤 상황에 어떤 리더가 적합하고 효과적인지 연구한 것이다

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.18 | 수정일 2023.12.05

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  허쉬 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오

  리더가 육체적, 지성적, 인성적 특성을 가지고 부하직원에게 적절한 행동을 보이면 리더십을 효과적으로 발휘할 수 있다는 것이다. ... 이후 많은 연구자가 주어진 상황에서 가장 효과적인 행위가 무엇인지 관심을 기울였다. ... 이렇게 하나의 과제를 완성한 후 자발성과 능력을 키운 후에 지시와 통제를 조금씩 줄이는 것이 좋다.또한 갈등상태에 있는 직원에게 업무를 맡길 때도 효과적이다.(2) 제시형 리더십하급자의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.08

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  A+ 간호관리학 리더십적용 개별과제보고서 (유형분석 정확O)

  비해 집단성과나 만족감이 가장 높음- 장기적 생산성의 향상 효과, 시간소요와 혼란 가능한 단점- 일정 기간에 민주형 리더십은 전제형 리더십보다 조직의 양적인 능률성이 낮은 것으로 ... 위기 상황에서 활용되는 전제형 리더십은 군대처럼 관료주의적인 집단에서 효과적이다.=> 관련 사례: 조별과제 진행 시 의견을 받기까지 오랜 시간이 걸리기 때문에 독단적 의사결정을 한 ... 간호관리학개별보고서[리더십적용]실습병동 간호현장지도자(수간호사)의 리더십 유형을 파악하고, 해당 리더십의 장단점과 자신의 리더십을 논의한다.간호현장지도자(수간호사)의 리더십 유형 파악행동이론

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.28

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여

  구원들에게 주요 권한을 위임하며 목표설정에서 집행까지 일체의 일을 수행하도록 하는 유형이다.이러한 연구를 진행한 결과 권위형 리더십은 단기적으로 효과가 나타나지만 장기적으로 역효과가 ... 일관성과 조직성이 취약하며 생산성도 가장 낮게 나타났다.다음으로 오하이오 대학 행동이론 연구에서는 효과적 리더십 유형 연구, 리더십행동기술설문지를 개발하였다. ... 또한 인간관계능력으로 관리능력, 협동성, 청렴성, 사교성이 있으며, 업무능력으로 성취욕구, 솔선수범, 목표지향성, 책임감 등이 있다.학자에 따라서도 효과적인 리더십의 특성들이 다르게

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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  자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십을 설명하시오.

  효과적인 리더십은 이러한 비전과 목표를 정의하고 공유하는 것으로부터 출발한다. ... 그러므로 효과적인 리더십은 사회복지행정의 성공과 지속 가능한 발전을 이루는 핵심 요소이다.리더십은 조직 내에서 비전과 목표를 제시하는 것으로 시작한다. ... 효과적인 리더십이 있다면, 취약계층의 복지를 향상시키고 사회적 불평등을 줄일 수 있는 적극적인 조치를 취할 수 있을 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.25

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  피들러(Fiedler)의 상황적합성이론을 정의하고, 이 상황적합성이론을 활용한 리더십의 사례를 논리적으로

  동일한 리더가 어떤 조직 혹은 상황에서 긍정적인 효과를 가져올 수 있지만 다른 상황에서는 효과적이지 못할 수 있다고 본다. ... 두 번째 이론으로 권력-영향력 접근법이 있는데 이는 리더가 보유하고 있는 권력 크기 및 유형, 권력이 행사되는 방법을 중심으로 리더십의 효과성을 설명한다.집단의 성과는 리더십의 스타일 ... 유리하거나 불리할 때 효과적이고 관계지향적 리더는 상황의 유불리가 중간 정도일 때 효과적임을 알 수 있다.본고에서는 피들러의 상황적합이론의 개념과 특성을 알아보고 사례를 통해 상황적합성

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

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  대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오

  연구 결과 참여적 리더십, 임파워먼트가 효과적이라는 사실이 밝혀졌다.리더십 상황이론(1970-2000년대)은 리더십 과정에서 작용하는 상황에 관심을 가진다. ... 이런 여러 활동이 효과적으로 수행되도록 하기 위해서는 업무가 적절히 배분되어야 하되, 구성원들 사이에 소통과 협력도 필요하다. ... 퇴직관리를 통해 해고를 ㅃㆍㄹ리 하면 신속한 퇴직 절차의 진행, 고용계약 잔존기간 단축에 따른 비용 절감 등의 효과를 누릴 수도 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  청소년활동프로그램의 개발과정의 단계별(기획, 설계, 마케팅, 실행, 평가) 내용을 기술 그리고, 청소년활동과 관련한 프로그램의 목적과 목표, 하위목표설정의 실례를 올바르게 적용하여 설명

  첫 번째 하위목표는 청소년들에게 효과적인 의사소통, 팀워크, 갈등 해결과 같은 기본적인 리더십 기술을 교육하는 것이다. ... 이때 효과적인 홍보 전략과 커뮤니케이션 방법이 사용된다. ... 마지막으로, 평가 단계는 프로그램의 효과와 성과를 측정하는 과정이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11

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  [A+] 리더십 중간고사 요약 및 정리 족보

  리더십 스타일이 상황과 일치하지 않으면 리더십은 효과를 보지 못할 수 있다. 이때 과업 등 상황을 바꾸어 리더십 스타일과 일치하도록 할 수 있다. ... 리더의 관리적 역할대인관계 역할- 리더역할(우두머리, 대표) : 부서를 효과적으로 운영하는 것- 대표자 역할 : 법적, 사회적, 공식적, 사회적 대표- 연결자 역할 : 관계를 개발하고 ... 2주차 1교시리더십 개발- 리더십은 모두에게 중요리더십의 중요성- 리더십은 경영의 핵심 이슈- 기업은 리더십에 개발에 많은 투자를 함- 리더십은 경쟁우위 요소- 신입사원들은 리더십역량이

  시험자료 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.17

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  리더십에 대한 나의 생각

  성공적인 경영과 성과 달성을 위해 필수적인 역할을 맡고 있으며, 구성원들과의 상호작용과 효과적인 의사소통, 올바른 방향성 제시, 동기 부여 등이 필요합니다.우선, 리더십을 발휘하려면 ... 훌륭한 리더는 스스로를 잘 이해하고, 효과적으로 커뮤니케이션하며, 업무를 효과적으로 분배하고, 전략적 사고를 갖추며, 팀 내 구성원들이 최선을 다할 수 있도록 동기를 부여합니다.유능한 ... 리더십에 대한 나의 생각리더십은 조직 내에서 구성원들을 이끌어 나가는 역할을 맡는 사람의 능력과 소양을 일컫습니다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.03

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  전쟁과 리더십(경영학) ) 리더십이란 무엇이며, 리더에게 요구되는 역량을 범주화하고, 중견간부 입장에게 개발해야 할 구체적인 역량

  리더에게 요구되는 역량리더에게 요구되는 역량은 리더의 행동 방식과 리더십 스타일에 영향을 미친다.이러한 범주화는 리더가 조직과 구성원을 효과적으로 이끌어 갈 수 있도록 도와주는 기반을 ... 인재 유치, 개발, 평가 및 보상 시스템의 원리와 방법을 이해하고 적용할 수 있어야 한다.중견간부는 팀원, 상사, 이해관계자와 효과적으로 소통하여 협력과 이해를 도모해야 한다. ... 이러한 시각은 리더십을 특정한 사람들에게만 제한되는 것으로 보고, 리더십 발휘의 가능성을 천부적 재능에 의존적이라고 간주한다.반면에, 리더십 과정론은 리더십이 상황에 존재하는 현상이며

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.09

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  학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오

  또한 고객들에게도 회사의 신뢰성을 높여, 장기적으로 회사의 성공에 기여했다고 생각이 들며 윤리적 리더십을 통해 직원과 회사에 긍정적인 영향을 주었습니다.윤리적 리더십의 효과신뢰 구축 ... 새로운 기술, 시장 동향, 제도 등에 대한 민감성과 대응 능력이 필요합니다.커뮤니케이션 및 협업 능력:리더는 효과적인 커뮤니케이션과 협업 능력을 가져야 합니다. ... 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명해 보도록 하겠습니다.본론바람직한 리더십 유형전략적 리더십:회사는 비즈니스 목표를 달성하기 위해 전략적 방향성을 제시하는 리더십을 요구할 수

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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  리더십 이론을 정리하고 본인이 사회복지조직의 기관장이 된다면 어떤 리더십을 발휘할지에 대하여 서술

  아무래도 많은 인력을 통솔할 시, 질서를 위해 다소 강압적으로 통제하려는 조짐이 요구되어, 이런 카리스마적인 리더십이 필요한데, 이런 전반은 처음에는 효과적이나, 시간이 지나면서 역효과를 ... 지시하고 명령하는 것 위주의 리더십에서, 아래 인력들의 의견을 반영하고, 참신하고 획기적인 의견을 토대로 여러 사안을 통과되게 하여 유용하고 효과적인 조직의 운영을 도모하는 역량이 ... 그리하여, 전반적인, 전체적인 분야의 현 상황을 꿰뚫어 보며 효과적이고 효율적으로 복지관을 운영함으로써, 총괄하는 능력을 발휘하고 싶다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.18

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