"모집채용" 검색결과 1,061-1,080 / 10,124건

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  합격자 에너지경제연구원(기) 계약직 청년인턴 체험형 인턴면접 직무계획서 자기소개서작성성공패턴 인적성검사 자소서입력항목분석 지원동기작성요령

  인턴 모집은 정규직 채용 연계 여부에 따라 '채용 연계형'과 '체험형'으로 나뉜다. 채용 연계형은 인턴이 끝난 뒤 근무 성적을 평가해 정규직으로 채용하는 것을 뜻한다. ... 인턴 모집은 정규직 채용 연계 여부에 따라 '채용 연계형'과 '체험형'으로 나뉜다. 채용 연계형은 인턴 이 끝난 뒤 근무 성적을 평가해 정규직으로 채용하는 것을 뜻한다. ... 인턴 모집 공고에 '인턴 종료 후 평 가를 통해 정규직으로 채용 가능' 문구가 있으면 채용 연계형이고, 이런 문구가 없다면 체험형으로 보면 된다.

  자기소개서 | 168페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.04.17

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  체육행정학 체육행정학 과정 핵심요약을 하시오.(개조식)

  ,시험, 임명 등의 채용과정, 승진, 전보, 휴직, 복직 등 임용과정으로 나눔-명령:조직의 위계에 따라 상급자로부터 하급자에게 전달하는 모든 행위-보고:명령에 대응해 하부계층에서부터 ... 관리의 모든 사항으로 사람의 문제를 다루는 것,->일반적으로 체육 인사행정은, 체육에 관한 목표를 효율적으로 달성하기 위하여 필요한 인적자원 충원, 능력 개발, 관리하는 행정기능2)모집

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  조직론_리더십에 대해 논하시오. (변혁적 리더십)

  조직은 인적자원이 모여 형성되는 것이므로 채용을 위한 모집은 기업의 유지와 발전에 중점적인 사안이라고 할 수 있다. ... 이는 내부탐색을 활용한 종업원 모집방법으로서 기존 종업원 중 최적임자를 물색과 개발을 통해 참여적 경영 활동과 생산성 증대에 효과적일 수 있다. ... 또한, 이러한 모집 프로그램은 개인이 일과 관련하여 일생에 걸쳐 얻는 경험치인 ‘경력’을 롯데그룹이 관리함으로써 개인의 잠재능력이나 적성 등을 관리하여 적재적소에 필요한 인재를 배치할

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  1. 어린이집과 유치원의 설립체계에 대해 설명하시오. 2. 교직원 채용관리에 대해 설명하시오.

  교직원 채용관리에 대해 설명하시오.1) 유치원 교직원의 채용관리2) 어린이집 교직원 채용관리Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 유치원을 설치-운영하는 주체는 관할 지역의 인가장이 나온 뒤에 원아를 모집해야하며 설립인가에는 20일의 처리기간이 소요된다.(3) 유치원 설립에 필요한 서류① 유치원 설립계획 승인 ... 교직원 채용관리에 대해 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 7페이지 | 5,900원 | 등록일 2022.03.15

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  [사회복지조직 인사관리] 업무평가, 보상, 인력유지(승진과 이직)

  이직* 참고문헌[사회복지조직 인사관리] 업무평가, 보상, 인력유지인사관리는 직원을 채용하고 능력을 개발하며 근무의욕을 갖고 조직에 헌신할 수 있도록 동기를 부여하는 관리활동을 말한다.즉 ... 이러한 인사관리의 주된 기능은 조달, 배치할당, 개발, 제재규약, 통제 및 적응 등이다.조달기능은 모집과 충원, 선발을 말하며, 배치할당 기능은 직무분류와 할당, 임금지불, 승진,

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.08

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  커피숍 사규

  회사는 취업을 희망하는자 중에서 선발시험 또는 전형과 면접에 합격한자를 종업원으로 채용한다.2. 모집은 공개모집을 원칙으로 한다.3. ... 채용, 모집선발 방법은 필요에 따라 사장이 별도로 정한다.제6조 채용된자의 제출서류채용된자는 채용된 날로부터 14일이내 에 다음서류를 제출하여야 한다.1. 채용전 제출 서류 2. ... 신규 채용된자에 대하여 채용한 달로부터 3개월까지 수습시간으로 하고 급료의 80%만 지급한다.2.

  서식 | 6페이지 | 500원 | 등록일 2024.01.24

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  [인적자원관리 2학년] 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지를 각 과정별로 논리적으로 제시하시오.(70점)

  또한 채용은 필요한 인력의 모집과 선발 과정을 말한다. ... 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보1) 확보채용은 조직이 인력을 채용하고자 할 때, 지원자 중에서 선발하여 채용을 결정하는 것을 말하는데 ... 채용관리는 조직에 필용한 능력 있는 인력을 합리적이고 공정한 절차에 의해 선발하여 필용한 적재적소에 배치하는 것을 목적으로 한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.05.29

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  사회복지의 가치인 평등의 확장 개념인 공평성에 대해 예를 들어 정리하고, 공평성의 한계를 제시하십시오.

  이는 인종, 성별, 나이, 장애 여부 등을 기준으로 한 차별 금지 정책과, 다양한 인재를 모집하고 채용할 수 있도록 다양성을 촉진하는 정책을 포함합니다.교육 및 기술 향상을 위한 지원 ... 이는 채용 절차에서의 투명성과 공정성을 보장하고, 다양한 경로로부터의 채용을 촉진하는 것을 의미합니다.

  리포트 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.06.15

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  개방형 직위제 운영에 대한 효과성 및 영향요인

  공직사회에 전문성과 경쟁력을 갖춘 유능한 인재를 확보하는 것이 개방형 직위제의 도입목적이라고 할 수 있다.이러한 개방형 직위제는 폐쇄형 임용제로 인한 관료제의 병폐를 시정하고,규채용의 ... 개방형 직위제도는 공직사회의 경쟁력 제고를 위하여 전문성이 특히 요구되거나 효율적인 정책수립을 위하여 필요하다고 판단되는 일부 중상위 직위에 공개모집에 의한 선발시험을 거쳐 공직내외를 ... 즉 개방형직위와 당해직위의 직무수행요건이 정해지고 나면, 해당부처의 장관은 그 소속부처 공무원과 다른 부처 공무원, 정부 밖에 있는 민간의 전문가를 대상으로 한 공개적인 모집절차를

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.14

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  비정규직 인력 관리방안

  신입사원을 모집하면서 사회 경력을 작성하라고 하니 이렇다 할 경력이 없는 청년들은 짧은 기간 근무하는 인턴쉽이나 단기 사무보조 아르바이트 등을 하며 경력을 쌓으려고 한다. ... 채용하는 기업이 적기 때문에 할 수 있는 업무가 한정적이기 때문이다. ... 기업에서 4년제 졸업자가 아니면 정규직으로 채용하지 않으려 하는 경우가 많기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.16 | 수정일 2022.03.22

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  직원 신규채용에 관한 지침

  절차를 거쳐 최종적으로 시설이 채용여부를 결정□ 종사자의 신규채용은 직위에 관계 없이 공개모집을 원칙으로 함가)공개모집방법1. ... 종사자 채용절차가) 채용이 필요한 업무를 기준으로 적합한 채용기준, 공고방법, 선발기준 및 모집인원 등이 포함된 채용계획을 수립나) 지원자에 대한 서류전형과 면접 등 채용계획에서 정한 ... 직원 신규채용에 관한 지침보육사1보육사2시설장1.

  서식 | 3페이지 | 1,900원 | 등록일 2020.12.18

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  인적자원관리(A+) 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요. ... 채용, 배치, 승진, 이동에 있어서 자료로서 활용되는 것이기 때문에 그에 알맞은 자료와 정보를 제공하는 것이 바로 직무분석이라는 것이다. ... 조직의 경우 직무분석을 토대로 효과적으로 노동력을 이용하며 합리적으로 채용하는 기준을 설정하며 노동자들을 교육 훈련 할 때 기초적인 자료를 획득하기도 하며 배치 전환 및 합리적으로

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.08 | 수정일 2022.08.15

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  [위더스 A+ 인력개발과활용] 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

  먼저, 채용 단계에서는 조직의 필요에 맞는 적합한 인재를 모집하고 선발하는 것이 중요하다. ... 이 과정은 채용 및 선발, 교육 및 개발, 성과 관리, 보상 및 복리후생, 노사 관계 등 여러 요소로 구성된다.

  리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.09.26 | 수정일 2024.09.27

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  [A+받음] 선발에서 지적 능력, 성격, 신체 능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해 보고, 그 이유를 기술하세요.

  선발의 사전적 의미로는 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것이다. ... 결국, 이 K 기업 입장에서는 이 씨라는 좋은 인재 채용 기회비용을 날리고 (그림의 C 부분) 시간, 막대한 비용 손실과 거기에 또 다른 직원을 채용해야 하는 과제까지 떠안게 되는 ... K 기업은 높은 학력 = 높은 능률일 것으로 생각하고 다양한 선발 과정 없이 김 씨를 채용했다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.22

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  사회복지기관에서 비정규직 직원 고용에 대한 개인적 의견을 개진하시오

  특히 사회 초년생인 청년 계층에서 이러한 비정규직 비율이 매우 높은 편인데 이는 처음 직장을 가지는 청년들이 정규직으로 채용되기 힘든 국내 산업구조가 반영된 것이며 이로 인해 청년들의 ... 노동시장의 유연화는 값싼 노동력을 좀 더 자유롭게 얻도록 하기 위한 자본주의에서의 논리로서 자본주의에서 필요한 최소한의 노동인력만을 고용하고 호황기에는 필요한 인력을 임시직으로 추가 모집하고 ... 이렇다보니, 더 많은 사회복지서비스 제공과정에서의 기피 업무를 대체시키기 위하여 비정규직을 추가 고용하게 되고 이로 인해서 정규직의 정식인원 모집이 잘 이루어지지 않는 경우가 발생하는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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  어린이집 시간제보육사업계획서

  교직원 관리-기존 미충원반(0세반, 1세반) 담임교사로 우선 배치하여 시간제 아동 보육을 실시하고,, 반증설 및 결원 발생 시 담임교사를 신규 모집하여 배치예정1) 교직원 채용절차 ... 운영계획- 어린이집 운영 가이드라인에 맞게 채용 및 임면 절차 처리- 공개경쟁 채용 원칙 적용대상전체 보육교직원채용 및 임면보고 절차1. ... 공채채용 공고2. 시·군·구청장 임면보고 절차(채용 후 14일 이내)3. 시·군·구청장 자격적격 확인(자격증 및 보수교육, 성범죄 조회)4.

  리포트 | 24페이지 | 9,000원 | 등록일 2024.05.20

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  [생활체육지도과] 2024년 1학기 스포츠미디어커뮤니케이션 중간시험과제물 공통(외국인 선수 비하, 차별)

  , 출신민족, 용모 등 신체조건, 혼인여부, 임신 또는 출산, 가족상황, 인종, 피부색, 사상 또는 정치적 의견, 형의 효력이 실효된 전과, 성적 지향, 병력을 이유로 (1)고용(모집 ... , 채용, 교육, 배치, 승진, 임금 및 임금외의 금품 지급, 자금의 융자, 정년, 퇴직, 해고 등을 포함), (2)재화ㆍ용역ㆍ교통수단ㆍ상업시 설ㆍ토지ㆍ주거시설의 공급이나 이용, 그리고

  방송통신대 | 9페이지 | 19,000원 | 등록일 2024.03.22

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  [미디어영상학과] 2024년 1학기 스포츠미디어커뮤니케이션 중간시험과제물 공통(외국인 선수 비하, 차별)

  , 출신민족, 용모 등 신체조건, 혼인여부, 임신 또는 출산, 가족상황, 인종, 피부색, 사상 또는 정치적 의견, 형의 효력이 실효된 전과, 성적 지향, 병력을 이유로 (1)고용(모집 ... , 채용, 교육, 배치, 승진, 임금 및 임금외의 금품 지급, 자금의 융자, 정년, 퇴직, 해고 등을 포함), (2)재화ㆍ용역ㆍ교통수단ㆍ상업시 설ㆍ토지ㆍ주거시설의 공급이나 이용, 그리고

  방송통신대 | 9페이지 | 19,000원 | 등록일 2024.03.22

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  스포츠경영론 6장 스포츠인적자원관리

  략과 경영 □ 인적자원계획의 수립 • 2 단계: 미래의 인적자원 수요 예측 ❖ 조직의 장/단기 목표를 달성하는데 필요한 인력 추정 • 3 단계: 인적자원 프로그램 개발 ❖ 인력을 모집하여 ... 채용하고 이들을 교육/훈련시키며 이동 및 이직에 대한 구체적 일정 및 세부계획을 작성전략과 전략경영 직무에 대한 분석 및 평가 1） 직무분석 ❖ 조직이 요구하는 직무의 내용 또는 ... 채용지원 숫자와 투입된 비용 인적자원 선발과정의 공정성 고용된 사람의 이직을 하는 경우훈련과 개발 ❖ 인적 자원을 선발한 후 자신의 환경과 담당직무에 서 최대의 능력을 발휘할 수

  리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.21

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  업체방문일지

  없음-전화(콜 관련)상담 모집자 채용 있음(인바운드/아웃바운드)▶교육관련 논의함-고객응대 매뉴얼 제작-기존 매뉴얼 수정, 보완-전화 모니터링 강의업 체 방 문 일 지방 문 일 시방 ... 여부 현재 계획없다고 함-추후 채용이 발생 된다면 8월 이후로 채용예정 있다고 함-자체 서비스 강사 부분 없이 별도로 교육이 필요하다면 서로 교육제휴하자는 구두계약맺음업 체 방 문 ... 적-수료생 취업목적을 위해 방문-서비스 강사 충원 계획 여부 확인방 문 결 과-서비스 강사부분(1명) 2012년 10월 이후로 체결예정(계약기간자 현존)-3개월 수습기간을 거친 후 정식 채용할

  서식 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.11

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