"근무평정제도" 검색결과 1,061-1,080 / 2,884건

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  공무원의 능력발전

  근무성적 평정(1) 의의공무원의 근무성적, 잠재적 능력, 가치관 등을 질서 있게 객관적으로 판정, 기록하여 이를 인사행정에 활용하는 절차를 뜻한다.(2) 근무성적 평정의 효용성첫째, ... 종류(1) 교육훈련교육훈련이란 공무원의 직무수행에 필요한 기술과 지식을 습득케 하여 가치관과 태도의 발전적 향상을 기하려는 인사활동이다.(2) 근무성적 평정근무성적평정은 공무원의 ... 인사행정의 공정한 기준제시둘째, 인사기술의 평가기준제시셋째, 공무원의 능력발전과 능률향상(3) 우리나라 근무성적 평정의 비판 및 개선방안근무성적평정은 평정자의 주관을 배제하기 어려울

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.01

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  대기업의 인사고과

  평가결과를 직접 반영 활 용 - 승진급 / 상여에 일부 반영 - 승진급 / 상여 / 급여에 직접 반영 - 근무평가의 활용도를 대폭 확대LG 그룹의 인사고과 방법 6. ... 평가제도 보상활용제도LG 그룹의 인사고과 방법 3. ... 인사고과의 사용 급여관리 , 승진 , 종업원지도 등인사고과의 방법 인사고과 방법의 3 가지 논리 평정의 논리 (rating) 능력 고과의 논리 (appraisal) 동기 평가의 논리

  리포트 | 39페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.04.12

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  교원평가

  결과와 합산하여 승진에 반영함으로써 관리자 중심의 근무성적평정을 보완하여 평가의 신뢰도와 타당도를 확보하는데 그 의의가 있다. ... 교실에서의 활동이 주가 되는 교원 업무의 특성상 학교의 관리자(교장, 교감)만으로는 근무성적평정의 객관성 및 타당성을 확보하기 어렵다. ... 현행 근무성적평정은 그 목적이 승진 ? 전보 등 승진자를 위주로 한 인사관리에 있고 평가결과 역시 인사 자료로 활용되고 있는 실정이다. 즉, 승진 ?

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.30

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  교육공무원승진규정개정안 연구

  교사 다면평가제란 근무성적 일부를 동료 교사가 평가하는 것으로 관리자 중심의 현행 근무 평정제도의 문제점을 보완하고 근무평정의 객관성과 타당성을 확보하기 위해서 도입됐다. ... 현행 근무성적평정제도는 주로 교장과 교감에 의한 하향식 평가로 이루어지고 있어 한정된 평가자원과 평가과정의 불공정성으로 인한 불신이 교직사회에 만연해있다. ... 셋째, 교사 근무성적평정에 관리자의 평정 비중을 줄이고 동료교사가 참여하는 다면평가제를 도입함으로써 근무성적 평정결과의 객관성과 신뢰성을 제고하도록 한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.01

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  다면평가(인사관리)

  근무능력과 근무의욕을 신장시키고, 조직성과의 향상에 기여할 수 있도록 새로운 평정방법이 개발되고 제도가 운용되어야 할 필요성이 있다.많은 기업인들이 과거 십 년 동안 다면평가로 성과관리가 ... 팀제 도입에 따른 신인사평가제도의 필요성 대두기존의 KOTRA의 인사평정제도는 직상급자, 차상급자의 평가 전적으로 따르는 상사 위주의 4등급 강제배분(수, 우, 미, 양) 방식의 능력평가제도였다 ... 이 때 평가자을 파악하기 위한 평정도 객관적으로 정확하게 이루어져야 그 결과에 상응하는 올바른 조치를 모색할 수 있다.

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.18

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  [사회복지행정론] 인사관리 ppt

  높은 직위에로의 상향이동을 의미 즉, 승진이란 조직의 계층구조에서 보다 높은 계층으로의 지위의 이동 승진기준은 주관적인 것과 객관적인 것이 존재 ◉주관적인 승진기준: 면접시험, 근무성적평정 ... 선발배치직무분류와 할당, 임금지불, 승진, 이직, 해고개발훈련, 사정, 코치, 동기부여제재 규약작업환경에 대한 근로자들과의 규율, 협상, 고충처리 및 절차호소통제 및 적응인적자원관리제도의 ... 등 ◉객관적인 승진기준: 필기시험, 경력평정, 훈련성적 등 * 일반적으로 승진을 결정할 때는 경력과 실적 양자를 혼합하여 판단(장동일 저 동문사 사회복지행정론 142~145p)3.

  리포트 | 41페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.08

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  교원직무수행평가 보고서

  교원평가제 이전에도 교원의 직무능력을 평가하는 근무성적평정이 존재했으며 이 제도가 오히 평가받는 방식은 당연하다고 여겼을 것이다. ... 승진, 보수에도 반영되지 않는다고 하더라도 기존의 상급자에게만 평가받던 근무평정제도보다는 교원평가제가 교원들을 더욱 긴장하게 만드는 것은 사실이다. ... 따라서 기존의 인사관리제도와 비교해 볼 때 그것의 핵심을 파악하기 용이하다. 기존의 근무평정은 교감에 의해서 시행되었고 최종확인은 교장이 하였으며 그 결과는 공개되지 않았다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.27

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  바람직한 교사 평가 방안

  현행으로 시행되고 있는 것은 근무평정제도이다. ... 근무 평정제는 교사들의 승진 등에 반영되는 평가를 교장과 교감이 주관하는 제도이다. ... 교사 평가제는 간단하게 말하면 현행 평가제도인 ‘근무 평정제’의 폐악에 대한 반성에서 나온 것이라고 할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.02.27

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  교장공모제

  교원의 전문성 신장과는 전혀 상관없이 승진을 위주로 한 근무평정제도의 폐단과 함께 이로 인해 교장이 된 사람의 교장 역할 미흡성이 현실로써 대두되게 되었고, 이로 인해 학교를 대표하고 ... 심사의 공정성, 투명성을 높여 절차상 비리 개연성을 차단하는 것이 공모제 확대에 있어 무엇보다 중요하다고 판단되어 집니다. 1차 심사에서 1순위를 받았지만 2차 심사에서는 관내에 근무하는 ... '교장 공모제'는 기존의 학교 제도에서는 볼 수 없었던 모습의 제도이기 때문에 학교행정과 경영에 있어서 가장 이슈가 되었던 제도 중 하나로 교장 공모제에 대에 자세히 알아보고자 합니다.II

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.02.08

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  [2017 간호사자기소개서 4편] 최종합격 간호사자기소개서 우수예문 4편모음_간호사자소서_병원자기소개서_자기소개서샘플_자기소개서예문

  즉 아버지께서는 ○○대학병원의 원무과에서 근무하고 계시고, 어머니께서도 예전에 간호사이셨으며 현재는 복지기관에서 자원봉사활동을 하고 계십니다. ... 성격 및 가치관본인의 성격 중 다른 많은 장점이 있으나 그 중 간호사의 업무를 담당하기 위한 성격 중 강점으로 비춰 질 수 있는 부분은 “평정심”의 유지입니다. ... 공통의 목표를 달성하기 위해 다른 사람들과 소통하며 협업을 이루었던 사례에 대해 기술호주의 선진국형 사회보장제도를 공부하기 위해 교내 해외문화탐방 프로그램에 참여한 경험이 있습니다.호주의

  자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.05.22

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  신돈생애를 포함한 공민왕대의 개혁

  官職을 승진시키는 인사법규로, 본래 고려는 1년 단위로 근무성적을 평정하는 差年法이 시행되어 왔으나 이때에 와서 근무일수를 기준으로 성적을 평정하는 법이 시행 된 것이다. ... 그중 신돈의 전민변정사업은 소극적인 대책으로서 가장 적극적으로 실천에 옮긴 경우이다.그러나 신돈의 이러한 제도 보완은 결국 다른 제도 개혁으로 충분이 뒷받침 되지 못해, 신흥유신의 ... 따라서 개인의 능력차를 인정하지 않고 단지 근무 일수로 진급의 기준을 삼은 것은 군공 중심의 평가를 지양하면서 이러한 무장세력들을 견제였다.

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.18

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  [인적자원관리]다면평가제도의 사례와 개선방안

  근무능력과 근무의욕을 신장시키고, 조직성과의 향상에 기여할 수 있도록 새로운 평정방법이 개발되고 제도가 운용되어야 할 필요성이 있다. ... 일 수 있으며, 다수의 평가자로 구성되어 있어 평가자와 피평가자 간의 개인적인 관계나 편견에 의한 근무평정이 이루어질 가능성을 줄여주기 때문이다.둘째, 다면평가제도는 조직구성원들과 ... 도입배경1) 팀제 도입에 따른 신인사평가제도의 필요성 대두기존의 KOTRA의 인사평정제도는 직상급자, 차상급자의 평가 전적으로 따르는 상사 위주의 4등급 강제배분(수, 우, 미,

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.02

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  [징계][학생징계][교원징계][공무원징계][검사징계][법관징계][학생][교원][공무원][검사][법관]학생징계, 교원징계, 공무원징계, 검사징계, 법관징계 분석(징계, 학생징계)

  학생징계법적으로 퇴학 제도가 폐지되어 학생들의 지도에 어려움이 있다는 선생님들의 하소연을 흔히 듣게 된다. 이는 잘못 알려진 내용이다. 현행법상 중? ... 처분기간 경력 평정에서 제외?감봉처분기간 + 12월 승진 제한?6월간 승진 제한보수·퇴직연금 등?퇴직급여액의 ½ 지급?퇴직급여 전액 지급?정직처분기간 + 18월 동안 승급제한? ... 같은 사유로 징계를 받았던 다른 사례를 들고, 또 그 동안의 공적이나 근무태도로 볼 때 징계의 양정이 지나치게 무겁다는 점을 지적한다.Ⅲ.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.01

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  [사회복지행정론] 인사관리 한글

  이 기법은 서비스 수행과 것으로는 면접시험, 근무성적평정 등이 있으며, 객관적인 것으로는 필기시험, 경력평정, 훈련성적 등이 있다. ... 직무분류와 할당, 임금지불, 승진, 이직, 해고개 발- 훈련, 사정, 코치, 동기부여제재규약- 작업환경에 대한 근로자들과의 규율, 협상, 고충처리 및 절차호소통제 및 적응- 인적자원관리제도의 ... 아니라 교양교육, 가치관 교육과 훈련은 물론이고 일반 지식과 기술까지 습득하게 함으로써 직원 개인과 조직 전체의 발전을 도모하는 과정으로 인식하게 되었다.사회복지조직에 대한 평가제도가

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.08

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  인사고과제도

  위한 제도임.인사고과는 종업원의 근무성적과 능력을 평가하여 종업원의 현재적 유용성과 잠재적 유용성을 체계적으로 파악하는 과정으로서 조직구성원들의 현재 또는 미래의 능력과 업적을 평가함으로써 ... 인적 평정은 기업에서 인재의 사전 평정으로서 마치 기술의 사전 평가에 대응하는 사고방식이다.선의 고과로부터 면의 고과로인사고과의 발전방향인사고과 제도를 원활하게 운영하기 위해서는 두 ... 고과표의 작성, 고과결과의 집계 ‧ 정리 ‧ 조정과 같은 관점에서 볼 때, 피평정자 그룹의 샘플수가 많을수록 처리하기가 쉽다는 생각에서 피평정자 그룹을 크게업적, 근무태도 등이었다

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.26

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  학교학급경영

  주요 내용은 근무실적 · 근무수행능력 · 근무수행태도 등 세 가지 부문에 걸쳐 각각 하위 평정 요소로 구성된다.2) 학생평가(1) 지적영역의 평가학생의 지적 영역의 교육목표 달성의 ... 우리나라 학교평가의 현황과 문제점1) 교사평가현재의 교원근무성적평가의 목적과 기능은 교육공무원승진규정에서 )'인사행정의 공정을 기할 목적' 으로(제 1조), '평정의 결과를 전보 ? ... 내용은 질문지법, 관찰법, 면접법, 자기보고 형식의 여러 가지 방법을 사용하여 활용 할 수 있는 유용한 교사평가의 준거행동 목록이 된다.교사평가는 인사경영의 자료로 활용되며, 교사 근무평정의

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.19

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  경찰학개론 요약정리 [총론]

  기초한다.절차 - 신분 표시하는 증표를 제시 / 소속과 성명 / 검문의 목적과 이유를 고지*진술거부권과 답변강요X*신분증은 반드시 경찰공무원의 공무원증(다른 것 전부 안 됨)*정복 근무 ... 제외경징계감봉1~3개월감봉(기간추가X)보수의1/3감액.감봉기간 경령평정기간에 포함됨12개월견책공식적인 훈계.경고6개월★★징계위원회★★보통징계위원회 - 경감이상의 경찰공무원을 장으로 ... 직급을 내림3개월직무정지.보수의2/3감액18개월승진 승급이 일정기간 제한된다.수뢰 횡령의 경우에는 각각 3개월을 가산함정직1~3개월직무정지(기간추가X)보수의2/3감액정직기간은경력평정기간에서

  시험자료 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.08.01 | 수정일 2017.07.27

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  5-6장 ppt

  평가요소를 중심으로 사전에 정해진 등급에 따라 평가하는 방법으로 , 가장 오래되고 일반적으로 사용하고 있는 근무평가 방법임.2.현대적 기법(1)행위평정척도법(BARS) 제2차 세계대전 ... 제안을 통해서 피교육자를 지도하는데 실 제적인 역할을 담당하는 훈련기법임. (4)도제제도 이는 중세의 길드(guild)에서 시작된 숙련공 양성기법이며 , 견습공은 일정기간 동안 주인에게 ... . 3)강제할당법(forced distribution method) 평가자가 평점을 부여함에 있어 이미 정해진 백분율에 따라 한정된 수의 범주에 피평가자들을 배치시키는 것. (2)평정척도법

  리포트 | 36페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.25 | 수정일 2013.12.14

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  교원평가제의 최근 현황, 내용, 의의, 특징, 문제점 및 개선방안

  즉 같은 평등성이라도 하나의 문제를 놓고 볼 때, 어느 기준으로 평가하느냐에 따라 그 결과가 다르게 나타날 수 있다.본 장에서는 교원평가의 평등성 측면을 근무평정제도와의 비교와 함께 ... 150여개 학교를 선정하여 일정한 교육경력을 갖춘 교육공무원 등에서 2006년 9월부터 단계적으로 교장초빙·공모제를 시범운영한 후 그 결과를 토대로 확대할 계획을 밝힘.- 현행 근무평정제도도 ... 교원평가의 개선안 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥( 4 )1) 근무평정제 vs 교원평가제 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥( 4 )2) 개선안 추진배경 ‥‥‥‥‥

  리포트 | 74페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.10.24

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  공기업 민영화에 따른 노사관계

  공기업의 현재단체협약 조항퇴직자의 배우자, 자녀 특별 채용 조항*직원 채용, 승진 등의 인사 사전협의 조항근무 평가 시 근무평정 점수 : 상향 고정화부모 근무 시 자녀 특별 채용공기업의 ... 현재근무조건/복지경조사 포함 휴가 보장일: 30~40일*근로시간이 법정 기준 미달 시에도 많은 수당 지급개인적 학습에 대한 특별휴가 (대학 / 대학원 출석 시 주당 2일 8시간 내 ... 삭제헤럴드 경제 2010.2.12(금) 11면정부의 민영화 추진공기업 변화*기관 명개선 내용한국 감정원총28개 불합리 단체협약 개정키로 합의 - 인사제도개선기수 구성 시 합의 조항

  리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.14

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