"Y인간유형" 검색결과 1,001-1,020 / 3,403건

• 

  자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형, 맥그리거의 X·Y이론 및 아지리스의 미성숙․성숙이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.

  이 접근방법은 위의 강경한 접근방법과는 대조적으로 인간의 대인관계를 개선시키거나, 하급욕구를 충족시키는 등 인간관계론적인 수단을 동원하는 것이다.(2) Y이론의 관리전략Y이론의 관리전략은 ... 맥그리거의 X,Y이론1) X이론, Y이론의 개념맥그리거(McGregor)는 인간의 본질에 대한 상반된 가정을 중심으로 이론을 제기하였다. ... 그는 인간의 본질에 관한 새로운 긍정적인 관점을 제시하고 있는데 이것을 Y이론이라고 하였다.

  방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.02.06

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 50문제

  ① 맥그리거의 X-Y이론② 매슬로우의 욕구단계이론③ 맥클랜드의 성취동기 이론④ 허츠버그의 동기-위생이론⑤ 알더퍼의 ERG이론36. ... 중요성 간과④ 업무의 분업화에 전문화로 업무 능률의 극대화⑤ 인간에 대한 동기부여 기법으로 ‘복잡인’강조04. ... ① 사회인이 지나치게 강조됨② 인적 요소만 지나치게 강조되어 상대적으로 조직의 논리가 무시되면서 조직 없는 인간이라는 비판을 받음③ 지나친 권위주의ㆍ특권주의ㆍ문서주의, 비공식 조직의

  시험자료 | 9페이지 | 10,000원 | 등록일 2019.09.21 | 수정일 2023.02.24

  다운로드 장바구니
• 

  피터아이젠만

  그리고 요소를 매스로 형태화하여 이들의 결합에 의한 유형별 위계성이 나타난다 Groningen Music-Video Pavilion (1990) Nunotani Headquarters ... 축구장 3 개 규모의 거대한 광장 체계로 보이는 것 속에 내재한 불안정성과 시간 속에서 소멸될 가능성 → 적절한 크기의 질서정연한 체계가 원래 의도했던 취지를 과도하게 벗어날 때 인간의 ... PETER EISENMAN New Y ork Five 개인과 사회 및 환경과의 관계를 매개로 하나 , 활성화해서 가치를 표현하고 영향을 미침으로서 건축은 유효한 의미를 가짐 .

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.04.12 | 수정일 2018.04.20

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지영역의 리더십은 무엇이며 어떤 유형이 있는가

  의해 인도되는 것을 좋아하는 수동적인 인간상을 기본으로 함, 직원들을 잘 통제하기 위해 벌칙/보상을 이용, 정기적 감시 감독/행동수행 필요함-Y형 지도력: 성장, 창조, 상상을 위한 ... *-X형 지도력: 권위적이고 전제적(autocratic)인간에 대한 가정은 인간본성에 관한 어두운 관점을 반영, 인간은 작업을 싫어하고 무책임하고 야망이 부족하여 변화를 싫어하며 타인에 ... 사회복지영역의 리더십은 무엇이며 어떤 유형이 있는가?(1)지도력(leadership)에 대한 정의를 살펴보면 아래와 같다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.09.16 | 수정일 2016.04.12

  다운로드 장바구니
• 

  관리학 ppt 발표 (리더쉽)

  이론 X 이론의 인간관 Y 이론의 인간관 본질적으로 일을 하기 싫어한다 . ... – 허츠 버그가 매슬로의 연구를 확대하여 만듦위생요인 동기요인 정책 , 관리 감독 인관관계 작업조건 급여 지위 안정성 성취감 인정 직무 흥미 책임감 도전성 성장 가능성(5) X, Y ... 상황 이론 (1970 년대 이후 ) 리더행위 성과 만족 ( 종업원 유지 ) 상황요인 ( 과업성격 , 인격 , 집단성격 ) 강화의 유형 등 리더의 유형은 리더행위 유형뿐 아니라 리더십

  리포트 | 56페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.12.02

  다운로드 장바구니
• 

  교육학 총정리 part4

  맥그리거의 XY이론맥그리거는 인간유형을 크게 X인간유형과 Y인간유형으로 구분하였다. X인간관을 주장하는 학자들은 인간은 본능적으로 행동하며 강제적으로 동기화된다고 주장한다. ... 반면, Y인간관을 주장하는 학자들은 인간이 본능적으로 행동하며 강제적으로 동기화되는 것이 아니라 자발적으로 동기화되며 일을 함에 있어 흥미와 내적 동기가 갖추어질 경우 열정적으로 일을 ... 이러한 입장은 인간관계론 혹은 인간자원론적 입장과 일맥상통하다.4.

  시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.03

  다운로드 장바구니
• 

  교육과정 개발의 지도성과 경영관리

  조직개발은 사회적 상호작용에 초점을 맞추고 조직 내, 역할 지배 유형과 인간관계를 유심히 본다. 그리고 개인의 욕구를 조직의 목적 및 목표와 통합, 조정한다. ... 동기의 원천에는 내면적 동기인 개인의 내면과 외면적 동기인 외부적 작용이 있다 이를 조직적 요소인 X,Y이론으로 살펴 볼 수 있는데 X이론은 부정적인 면, Y이론은 긍정적인 면을 나타내는 ... 교육과정 변화의 유형에는 자생적 변화와 계획적 변화가 있으며 변화의 유형을 변화의 복잡성에 따라 대체, 보정, 재건 재구성, 가치 지향 변화로 제시한다.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.28

  다운로드 장바구니
• 

  [방통대] 4-2 간호지도자론 : 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형, 맥그리거의 X·Y이론 및 아지리스의 미성숙․성숙이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.

  유형을 분류하면서 그는 자칫 잘못하면 이 두유형의 인간관 중 어느 한 가지 인간관은 나쁜 것이고 어느 한 가지 인간관은 좋은 것이라고 잘못 이해할 수 있게 됨을 경계하고 있다. ... Y 이론맥그리거는 종업원의 행동을 관찰하여 인간은 수동적이라는 X이론을 제시하였다. ... 그리하여 이미 생리적 욕구가 만족된 사람들 에게는 X이론이 동기부여를 할 수 없다고 판단하고 인간을 능동적 관점에서 본 Y이론을 제시하였다.(1)X,Y이론 하에서 경영자가 지니고 있는

  방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.02.06

  다운로드 장바구니
• 

  4차 산업혁명이 장애인 정보접근권에 미치는 영향 (4차산업혁명과 저작권법)

  화면에 표시되는 내용을 그대로 읽어주는애인이 보행 가능성을 예측하고 운동 치료를 선택하거나, 장애 정도와 유형, 장애인의 신체를 계측하고 활동을 고려하여 3D 프린팅 기술을 이용하여 ... 예를 들어 컴퓨터에 (3, 9), (4, 12), (5, 15) 라는 데이터를 입력하면 기계는 y=3x 라는 함수를 모르더라도 학습에 의해 (6, 18), (7, 21)과 같은 순서쌍을 ... 또한, 시각을 통한 정보가 인간이 수집하는 정보의 90% 이상이라는 연구 결과는 시각을 통한 정보의 수집이 인간의 판단에 결정적인 역할을 미친다는 의미이기도 하다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.03

  다운로드 장바구니
• 

  전통적 리더십 이론(전통적 지도성 이론), 리더십의 개념, 정의, 중요성, 리더십 이론의 발달과정, 전통적 리더십이론의 종류(특성론적,행동론적,상황론적), 유형, 전통적 리더십과 새로운 리더십의 비교 및 한계

  기술을 가지고 있을 때 효과적 성취지향적(achievement oriented) 리더십: - 도전적 목표를 설정하고 구성원들에게 최대의 능력을 발휘할 것을 기대 - 구성원에 대한 Y이론적 ... 행사, 실적의 엄격한 평가 등 공식적 권한/권력에 많이 의존 종업원중심 지도성(종업원의 자발적 활동 중시) 집단구성원간의 인간관계를 중요시 직원의 복지, 지원적 업무환경 조성 구성원 ... : 구조위주 행동과 인간배려행동으로 요약 지도자 행동기술 질문지(LBDQ) 개발: 리더가 실제 자신의 행동을 어떻게 수행하고 있는가 기술하기 위해 고안 구조(과업중심)차원: 조직 목표달성

  리포트 | 50페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.02.22 | 수정일 2017.04.12

  다운로드 장바구니
• 

  조직관리론 중간, 기말고사 서술형 예상문제 및 답안

  그의 말에 따르면 Y이론적인간은 일하는게 자연스러우며 자율적으로 자기 규제를 하는 인물이다. ... 맥그리거의 Y이론적 인간에 대해 설명하고, 그에 적합한 조직관리를 제시하라.맥그리거는 인간의 본질에 관한 두가지 가정에 따라 서로 다른 관리전략이 필요하다는 XY 이론을 주장했다. ... 모든 욕구 계층에서 동기 유발이 가능한 인물인데 이러한 Y이론적 인간의 조직에서는 조직의 목표와 개인의 목표를 동일화 시키는 조직관리를 하는 것이 효율적이다.22.

  시험자료 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.05.03 | 수정일 2016.08.01

  다운로드 장바구니
• 

  [조직행동관리] 리더십과 동기부여 - 리더십의 개념과 유형, 리더십이론, 동기부여의 의의와 동기부여이론

  McGregor)는 조직 경영자들이 종업원에 대하여 지니고 있는 X이론적 인간관과 Y이론적 인간관을 구분하였다.가) 이론적 인간관종업원은 본래 일을 싫어하며 책임지기를 원하지 않는다.종업원이 ... 수행하도곡 내버려 두는 형태로써, 이 같은 유형은 조직질서의 파괴와 무질서 및 혼란으로 나타나기 때문에 거의 사용되지 않고 있다.리더십유형별 특성과 효과리더십의 4요소(4) 리더십 ... 사회적 욕구가 충족되면 자존의 욕구와 자아실현 욕구를 충족시키려고 한다.2) 맥그리거의 X-Y이론 : 맥그리거(D.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.21

  다운로드 장바구니
• 

  [요약 및 서평]존 코팅햄의 삶의 의미

  그렇다면 삶이 허무와 고통으로 가득 차 있다는 것을 어떻게 깨달을 수 있을까.앞서 인간은 살면서 자신의 삶 이외에도 여러 유형의 삶을 마주한다고 했다. ... (후건 긍정)매개념 부주연의 오류: ‘모든 X는 Y이다. Z도 Y이다. 따라서 Z는 X이다.’ 형식의 오류로 3단 ... 이렇게 허무와 고통에 여러 유형이 존재하여도 극복의 시작은 하나의 방법으로 통일된다고 할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.07.18

  다운로드 장바구니
• 

  간호지도자론 - 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형, 맥그리거의 X·Y이론 및 아지리스의 미성숙․성숙이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.

  리더십 행동유형? ... 있다.④ 대체로 인간은 적당한 조건만 갖추어 진다면 새로운 당면문제를 해결하기 위한 창의력을가지고 있다.⑤ 사람들은 매슬로의 모든 욕구 단계에서 동기화된다.Ⅳ. ... 맥그리거의 X·Y이론1. 정의맥그리거는 사람의 본질에 대한 상반된 가정을 중심으로 이론을 제기하였다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.07.29

  다운로드 장바구니
• 

  자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 맥그리거의 X·Y이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동

  인간관임다희무강Y이론의 인간관3) 상황모형에 근거한 적절한 지도자 유형 및 실제 지도자유형의 비교(1) 집단 구성원의 성숙도 진단과 적절한 리더십 유형: 집단 구성원은 전체적으로 ... 유,무로 표시하며 동기는 강,약으로 표시구성원능력동기(의지)X/Y이론임민숙유약Y이론의 인간관김지현유약Y이론의 인간관노현민유강Y이론의 인간관박영언유강Y이론의 인간관김소희무무X이론의 인간관정찬미유강Y이론의 ... 인간관성숙도3(R3)참여형(S3)김지현유약Y이론의 인간관성숙도3(R3)참여형(S3)노현민유강Y이론의 인간관성숙도4(.

  방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.03

  다운로드 장바구니
• 

  맥그리거의 X,Y 이론과 아지리스의 미성숙 성숙이론을 근거로 해서 자신이 속해 있는 조직의 구성원 성숙도를 사정하시오.

  _________________________________________________________________________o 과제유형 : ( A ) 형o 과 제 명 : 맥그리거의 ... 맥그리거의 XY 이론,아지리스의 성숙-미성숙 이론, 허츠버그의 동기-위생이론 을 통해 여러가지 행동이나 개념들에 관해 지도자에게 정보를 전달한다.이 이론을 통해 구성원의 특성에 맞게 지도유형을 ... 맥그리거의 XY 이론,아지리스의 성숙-미성숙 이론행태과학은 조직에서 인간행동의 심리학적, 사회학적, 인류학적 측면을 연구하기 위해 과학적 방법을 사용 할 것을 강조한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.11.18 | 수정일 2015.11.25

  다운로드 장바구니
• 

  간호지도자론4공통)자신속해있는부서병동구성원성숙도를허시와블랜차드상황모형과맥그리거의XY이론비교

  Y 이론을 통해 부정적인 인간관에 대하여 강한 반론을 제기하였다. 조직 내의 인간문제는 보다 긍정적이고 낙관적인 인간관에 따라 분석하여야 한다고 주장하였다. ... 맥그리거(McGregor)의 Y 이론적 인간관은 당시 지배적이던 조직지향 일변도의 시각에서 벗어나 인간과 조직의 공존에 대한 믿음은 이후 관리철학의 큰 영향을 미쳤다. ... 즉 종업원들이 X이론적 인간들인가 또는 Y이론적인 인간들인가를 파악해야 한다는 것이다.자신의 종업원들이밀한 감독, 통제보다는 일반적인 감독을 하도록 하며 일에 대한 다양성을 부여하는

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.28 | 수정일 2013.10.02

  다운로드 장바구니
• 

  간호지도론레포트

  ■전통적 인간관계(X이론- 전통적 관리철학)：성숙하지 못한 인간관, 소극적 수동적 인간관■근대적 인간관계(Y이론- 새로운 관리철학) :성숙한 인간관, 적극적 능동적 인간관6) X-Y이론의 ... 1964)2) 의의3) X 이론4) Y 이론5) X-Y이론의 인간본성에 관한 가정6) X-Y이론의 경영학적 접근7) X-Y이론에 대한 견해2. ... 테일러의 과학적 관리기법은 이러한 작업자의 태도를 반영하는 것이라 본다.■ Y이론의 견해를 가진 경영자Y이론은 X이론의 인간본성에 관한 가정들이 옳지 않으며 이를 근거한 경영방식도

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.03.06

  다운로드 장바구니
• 

  인간심리(학지사) 기말고사 요점정리-동기와정서, 성격

  식욕자극 뉴런에 의해 방출되는 강력한 신경전달물질 : 뉴로펩티드 Y(2) 식욕 조절과 호르몬? ... 이곳에 식욕에 반대효과를 미치는 두 유형의 뉴런 있음식욕 자극 뉴런, 식욕 억제 뉴런? ... 성격에 관한 정교한 이론 처음으로 제시/인간이 본능에 의해 지배 받는다고 봄?

  시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.09.11

  다운로드 장바구니
• 

  교육평가의 기초( 성태제, 학지사) - 문항제작

  X축(가로축)은 피험자의 능력을 나타내고, Y축은 문항에 답을 맞출 확률을 나타낸 것이다. ... 따라서 양적평가는 과학적이고 체계적이어서 신뢰성을 보장받을 수 있다.문항 유형선택형 문항 - 선다형문항 유형 이유교육평가에 대한 개념을 제대로 이해하였는지 확인하기 위하여 선다형문제로 ... ‘정의적 행동특성’에 대한 검사는 인간의 심리적 특성 뿐만 아니라 인간의 느낌, 관심 등과 관련된 검사로, 인성검사, 직업흥미검사, 불안도검사, 표준적성검사 등이 있다.

  리포트 | 11페이지 | 4,500원 | 등록일 2015.04.13 | 수정일 2023.02.23

  다운로드 장바구니