"Y인간유형" 검색결과 801-820 / 3,403건

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  태내기 특징

  태아의 성을 결정하는 성염색체로 X와Y의 두 가지 유형이 있다. ... 태내기 장애의 유형 및 원인4. 태내 장애 예방을 위한 과업출산과 신생아1. 출산2. 신생아. ... 정자와 난자가 결합할 때 X 염색체를 가진 정자가 난자와 만나면 여자아이가 태어나고, Y 염색체를 가진 정자가 난자와 짝지어지면 남자아이가 태어나는 것이다.2.

  리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.06.05

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  경영행위의 원리와 실제에 관한 레포트

  경영 유형 사이의 차이점 구별(1)경영 이론과 유형? ... 그는 인간의 하급욕구에 착안하여 귄위적 퉁제에 입각한 관리전략을 처방하는 전통적 관점을 X이론이라 하고 인간의 고급욕구 성장적 측면에 착안한 새로운 관리체제를 Y이론이라 불렀습니다.X이론Y이론인간은 ... 즉 Y이론은 인간의 잠재력이 능동적으로 발휘 될 수 있는 관리 전략을 처방합니다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.06.11

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  동기부여이론

  실제 X이론과 Y이론의 두 가지 대조적인 관점을 가지고 조직구성원이 어느 유형에 속하는지 판단하는 것은 거의 불가능하며, 두 관점의 연속선상에서 판단하는 것이 가장 바람직하다.욕구단계이론ERG이론성취동기 ... -ERG이론알더퍼는 매슬로우의 욕구단계 이론을 보다 단순화한 세 가지 욕구 유형, 즉 존재욕구, 관계욕구, 성장욕구를 제시하였다.ERG이론을 매슬로우의 욕구단계 이론과 비교해보면, ... -X이론과 Y이론X이론적 관점Y이론적 관점? 사람은 본래 일하기 싫어하며 가능한 일을 피하려고 한다.? 사람은 책임지려고 하지 않고 공식적인 지시를 좋아한다.?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.10.09

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  자신이 속해 있는 부서의 구성원 성숙도를 맥그리거의 XY이론과 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오

  자율적이고 창의적이다.맥그리거는 X이론보다는 Y이론이 인간의 행동을 설명하는 데 더 적합하다고 주장한다. ... 맥그리거의 XY이론맥그리거는 기계론적인간관에 입각한 전통적 조직이론에 근거하여 제시한 X이론과 인간성을 존중하여 개인의 목표와 조직의 목표를 통합시키고자 하는 Y이론을 제시하였다. ... 여기서 X이론은 성악설적 관점이고, Y이론은 성선설적 입장에서 제시한 것이다.1) 이론· 인간은 원천적으로 일하기를 싫어한다.· 인간은 야망이 없고 책임지기를 싫어하며, 타인의 지휘

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.09.06

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  허쉬와 블랜차드의 상황모형, 맥그리거의 X-Y이론 및 아리지스의 미성숙,성숙 이론

  Y 이론을 통해 부정적인 인간관에 대하여 강한 반론을 제기하였다. 조직 내의 인간문제는 보다 긍정적이고 낙관적인 인간관에 따라 분석하여야 한다고 주장하였다. ... Y이론에서는 인간은 일을 즐기고 업적에 대하여 상당한 자기통제를 행사할 수 있다고 가정하였다.2. ... 필요하다고 생각하여 인간의 본질에 관한 새로운 긍정적인 관점을 제시하고 있는 데 이것이 Y이론이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.11.06

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  MBTI검사의 문헌고찰 및 보고서

  사항에 주의를 기울이기 . · 반응을 하기 전에 한 걸음 물러나 상황을 객관적으로 바라보기 . · 한 개인이 싫다는 이유로 그 조직을 판단하거나 포기하지 않기 .T H A N K Y ... - 현재 매우 널리 쓰이고 있는 성격 유형 검사의 하나 . ⇨ 자가 응답에 따라 E( 외향성 )/I( 내향성 ), S( 감각형 )/N( 직관형 ), T( 사고형 )/F( 감정형 ) ... J( 판단형 )/P( 인식형 ) 중 선택되어 16 가지의 성격유형이 나타남 .INTP 형 ( 내향 , 직관 , 사고 , 인식 ) 논리적인 사색가· 전세계 3% 정도를 차지한다 . ·

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.07

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  간호관리 동기부여 이론에 대한 차이 비교

  조직의 정책, 관리, 감독 보수 등5) X-Y이론 - 맥그리거 McGregor인간에 대한 가정을 부정적관점, 긍정적 관점으로 이해함.①X이론 : 사람은 본래 일하기 싫어함. ... .- 두가지 이상의 욕구가 발생가능 하다는 비판을 받음2) ERG 이론 - 알더퍼 C.Alderfer- 매슬로우의 욕구단계를 세가지 욕구 유형으로 단순화함(존재, 관계, 성장 욕구) ... 현대적 인간관.매슬로우의 고차원 욕구에 의해 지배(참여적 의사결정, 집단관계의 개선 중요시함).

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.03.23

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  자신이 속해 있는 부서(병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형, 맥그리거의 X-Y이론 및 아지리스의 미성숙.성숙이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.

  개요“대부분의 조직들이 인간의 본성에 대해서 잘못된 생각을 가지고 있다.”고 주장인간의 본성을 부정적으로 보는 X이론과, 인간의 본성을 긍정적으로 보는 Y이론이 있다고 설정X이론은 ... 인간이란 원래 게으르고, 지시를 받거나 화폐적인 유인이 있어야 열심히 노력한다고 믿음, X이론 신봉(경영)자들은 통제기능을 강조하는 조직을 만듦Y이론은 인간은 스스로 주어진 여건이 ... 즉, 맥그리거 이전의 관리자들이 X형의 사람들만 있는 것으로 생각했었다면, 맥그리거는 Y형의 사람이 많이 있음을 강조하고 있다. 인간을 바라보는 관점의 변화가 필요할 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.11.09

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  [사회체계의 개념] 체계와 사회체계, 사회체계의 인간관, 사회체계의 특징과 기능

  이처럼 사회복지실천에서의 체계론적 사고는 X가 Y를 일으킨다는 직선적 원인론에 입각한 의료적 모델에서 벗어나 여러 가지원인에 의하여 행동이 일아난다고 보는 순환적 원인론으로 전환하는데 ... 사회체계는 그것의 구성 부분들을 초월하여 하나의 특수한 단위를 이루고 있는 집합체로서 가족, 조직, 지역사회, 문화 등이 포함한다.체계의 유형에는 가족이나 학교와 같이 구체적인 경우도 ... 여기서 통합된 전체란 각 부분의 기능 하나하나를 단순히 합한 것이 아니라 독특한 구조와 의사소통유형을 지닌 상호 관련된 관계망이며, 한 영역의 변화는 전체 사회적 기능에 영향을 준다고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.29

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  임신의 유전적 기제

  다태 형성의 유형III. 유전적 특성의 발현부모로부터 전달받은 유전인자가 표현되는 방식은 매우 다양하다. ... 아래의 그림에서 보는 바와 같이, 여성은 두 개의 X염색체를 가지며, 남성은 X염색체와 Y염색체를 각각 하나씩 가진다. ... 성염색체 역시 부모로부터 하나씩 물려받게 되는데, 남자아이의 경우 어머니로부터 X염색체를, 아버지로부터 Y염색체를 물려받아 XY염색체를 이루게 되는 반면, 여자아이는 어머니와 아버지

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.04.03

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  인간관계모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점에 대하여 설명하시오.

  따라서 통제, 위협, 지시, 강압 등 강제적 수단에 의해서만 조직의 목표에 임하는 유형이다. ... 따라서 관리자는 직원을 X형 인간이 아닌 Y형 인간으로 전제하고 조직관리에 임해야 한다는 것이다. ... 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점에 대하여 설명하시오.서론인간관계모형은 사회복지조직의 관리자들에게 각광을 받고 있는 모형으로 조직에서의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.10.11

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  간호지도자론 2018 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 맥그리거의 X․Y이론과 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오 간호지도자론 간호학과 중간과제물 공통형

  맥그리거의 X이론, Y이론미국의 심리학자 맥그리거는 관리 및 조직에 있어서 인간의 본성에 관한 가설을 X이론과 Y이론이라는 두 가지 패턴으로 설명하고자 했다. ... 그리고 경영자가 X이론적 관점을 가지고 있느냐 Y이론적 관점을 가지고 있느냐에 따라 현장에서 종업원을 대하는 방식이 달라진다고 주장했다.X이론X이론은 조직의 목표에 인간의 에너지를 ... :성 명 :연 락 처 :__________________________________________________________________________________○ 과제유형

  방송통신대 | 11페이지 | 8,000원 | 등록일 2018.08.28 | 수정일 2020.10.30

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  인간의 욕구와 동기

  경영자의 종업원에 대한 인간관1) McGregor 의 X이론과 Y이론- MacGregor는 인간의 본질과 행동에 관한 경영자의 기본 가정을 X이론과 Y이론의 두 유형으로 개념화 하였다 ... Y이론(Theory Y)- MacGREGOR는 Maslow의 다섯단계의 기본욕구에 비추어 반증하며 전통적 X이론의 견해가 부당하다 반증하였다.- 진취적이고 협동적인 자율적 인간관. ... 예컨대 봉급, 상여금, 지도성 유형, 근무조건, 직장의 분위기, 행정가의 태도나 정책등은 불만의 원인이 될 수 있으나 봉급과 상여금을 올리고 근무조건을 개선하고, 더 인간적이고 배려

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.04.08

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  11주차 조직론

  연장선차이점 : X-Y > 경영자의 리더십 유형 간의 차이 강조 / Z > 전체 조직의 문화에 관심성공적 기업의 특징 : 기술보다는 인간 관리에 기인친밀성, 신뢰, 협동, 팀워크, ... >> 유사한 성격을 지닌 조직 분류Parsons의 사회적 기능 유형조직이 수행하는 사회적 기능에 따라 조직의 유형 4가지로 구분기본 바탕 : Parsons의 사회체제이론생산조직사회의 ... 믿음과 가정 기초자율적 통제와 자기지향에 대한 가정 의존Ouchi의 Z이론고생산 기업들이 어떠한 공통점을 지녔는지 발견하기 위해 미국-일본의 기업을 비교연구Mcgregor의 X-Y이론의

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.11

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  [논문 요약 정리] 인공지능(AI) 국외/국내 연구 논문 15편 요약본

  대한 AI의 관계 유형 및 성별의 영향(관계 유형: 친구 대 봉사자, 성별: 남성 대 여성)을 확인하고자 함. ... and Relationship Type on the Response to Artificial Intelligence"Kim, A., Cho, M., Ahn, J., & Sung, Y. ... 훈련의 모든 유형이 함께 고려되었을 때, 치료 세팅에서 맹목되지않은(proximal) 평가자(전형적으로 맹목화 되지 않은(unblinded))에 의한 리포트에서, 전체 ADHD에 유의미한

  논문 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.07.23 | 수정일 2020.07.24

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  사회복지행정론 핵심정리

  맥그리거의 XㆍY이론X이론고전적 접근방법인간은 일하기를 싫어함. 엄격한 통제와 지시낮은 욕구 수준Y이론인간관계적 접근방법인간은 일하기를 좋아함. 업무책임을 분담. ... 리더십 유형? ... 최소한의 통제와 지시높은 욕구 수준Z이론X,Y이론의 보완특수한 상황에 따라 변화를 가지는 중간적 접근.

  리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.11.09

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  임용고시 교육학 정리자료 part1

  맥그리거 XY인간관맥그리거는 인간유형을 크게 X인간유형과 Y인간유형으로 구분하였다. 먼저, X인간유형은 과학적 관리론에 의거하여 권위주의적 지도성이론과 맥락을 같이하는 이론이다. ... 반면, Y인간유형은 인간관계론 및 민주적 지도성 이론에 입각한 이론으로 여기서 인간은 본질적으로 선하다는 성선설적 입장을 취하고 있다. ... Y인간관에 의하면 인간은 본질적으로 일하기를 좋아하므로 이러한 인간들을 관리하기 위해서는 개개인의 자발성과 동기를 존중하고 업무에 대한 동기와 가치를 강조함으로써 직원들의 업무수행에

  시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.08.26

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  사회복지행정론 시험대비 요약 정리

  맥그리거의 XㆍY이론X이론고전적 접근방법인간은 일하기를 싫어함. 엄격한 통제와 지시낮은 욕구 수준Y이론인간관계적 접근방법인간은 일하기를 좋아함. 업무책임을 분담. ... 리더십 유형? ... 최소한의 통제와 지시높은 욕구 수준Z이론X,Y이론의 보완특수한 상황에 따라 변화를 가지는 중간적 접근.

  리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.10.26

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  팔로워들의 만족과 그들의 성과향상에 영향을 주는 리더행동의 두 가지 유형인 배려행동과 구조주도 행동에 대해 설명

  이러한 관점으로 배려행동과 구조주도적인 행동을 각각 x축과 y축으로 두고 경우의 수에 따라서 리더의 스타일을 5가지로 분류하였다. ... 세 번째의 행동의 유형은 구조주도적인 행동이 강하게 나타나는 과업형이다. 과업형은 생산에 대한 관심이 높으며 인간에 대한 관심은 낮은 형태이다. ... 리더행동의 유형1-1. 배려행동배려행동은 리더행동의 유형 중 하나로 구조주도적인 행동을 하는 리더와 대비되는 개념이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.14 | 수정일 2018.09.16

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  [공무원 합격생 자료] 간호관리 요점정리

  (과업지향성) 제일중요5) 맥그리거의 XY이론 : 전통적 관리이론- X이론 / 현대적 인간관 - Y이론X이론 - 자기중심적 , 수동적 행동 , 책임 회피, 지휘받기 좋아함, 변화 싫어함 ... , 일하기 싫어함.관리전략 : 권위적 리더십, 경제적 보상체계 강화, 정태적, 폐쇄적 구조Y이론 - 인간은 일을 좋아함, 창의력 지닌 존재임, 자기규제능력 있음, 능동적임, 모든 욕구단계에서 ... 관리 요점정리기계적 구조 : 안정된 환경에서 유리예측 가능성, 효율성, 합리성 높임 / 고층 구조, 몰인간적 대면관계, 금전적 동기부여, 독립적인 부서간 업무유기적 구조 : 환경변화에

  시험자료 | 70페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.06.24

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