"Y인간유형" 검색결과 1,041-1,060 / 3,403건

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  간호지도자론

  아지리스는 미성숙-성숙이론을 통해 인간의 개인성이 결국 점차 성숙한 쪽으로 변화한다고 말한다. ... 즉 개인은 유아시절에는 미성숙 상태였다가 성인으로 성장해가면서 성숙한 상태로 변화한다고 주장하여 맥그리거의 X이론, Y 이론 간의 차이점을 들어냈다. ... 구성원들의 참여를 더욱더 유도하고, 적극적인 아이디어를 제출 할 수 있도록 권유해야 할 필요가 있다.(2) 아지리스의 미성숙-성숙 이론아지리스의 미성숙-성숙이론은 맥그리거의 X이론, Y이론에

  방송통신대 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.04.05

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  홀리스틱교육의 기원, 개념, 기본방침, 원리, 홀리스틱교육의 학습지도 유형, 홀리스틱 학습-교수 모형, 홀리스틱 교육의 적용예

  (바위, 움직이는 빙하, 폭풍, 우주, 화산, 물 등을 상상)⑶신체 감각형 학습(physical-sensory mode learning)학생들은 신체적으로 물체를 가지고 활동하는 것을 ... 홀리스틱 학습지도 유형5. 홀리스틱 학습-교수 모형Ⅲ. 홀리스틱 교육의 실제1. 수업의 전개2. 홀리스틱 교육의 적용 예Ⅳ. 결론Ⅰ. ... 인간과 자연과의 공생 유지?지구 생명권에 대한 이해?생명을 보존하고 있는 존재방식 이해정신성과 교육?인간이 성스러운 정신적 존재임을 인식?신성한 정신성 존중?

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.04.13 | 수정일 2017.04.17

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  서비스실패와 회복간의 관계연구

  기대에 부응한 서비스 제공(9)내생변수(η)서비스접점만족y1. 문제해결의 만족(10)y2. 보상의 적절성(11)y3. 서비스 만족(12)기업 만족y4. ... 공정성의 유형393. 공정성에 관한 선행연구43제 3 장 연구의 모형과 가설47제 1 절 연구의 모형47제 2 절 가설설정481. ... 자신이 불공정한 관계에 처해 있다는 것을 알게 되면 긴장하게 되며, 불공정이 크면 클수록 개인은 이를 더 크게 느낄 것이다.넷째, 인간은 자신이 불공정한 관계에 처해 있다는 것을

  리포트 | 122페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.08.08

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  사회복지 조사론<조사연구의 설계와 유형>

  인과관계 직접적 인과관계 :X 는 Y 의 원인이다 X 가 Y 를 초래한다 간접적 인과관계 :X 가 변화화면 Y 도 변화한다 多 조사연구대상을 조사문제와 가설들을 검토 하고 경험적으로 ... 검사방법 ( 시험문제유형 ) 의 차이 ? ... 조사연구의 설계와 유형 Chapter 06c o n t e n t s 인과관계의 확인 1 2 3 조사연구설계의 타당도 조사연구설계의 유형조사설계 (research design) 인과관계란

  리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.04.02 | 수정일 2017.04.01

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  맥그리거의 X, Y 이론과 W.Ouchi의 Z 이론을 설명하시오.

  이와 같이 맥 그리거는 자신의 이론을 통해 인간행동론에 관한 용어로써 인간을 X와 Y의 두 가지 유형으로 분류하였으며, 기업 활동에 어떻게 활용되는가를 제시하고자 하였다. ... 즉, 맥그리거의 XㆍY이론을 비판하거나 두 유형을 조화시켜 제창한 이론으로, 룬트슈테트, 롤리스 등과 함께 제창한 이론이다.S. ... Y이론에 해당하는 대표적인 인간관X이론 인간관Y이론 인간관인간은 본래 게을러서 일하기 싫어하는 특성이 있는 존재이다.인간은 본래 일을 싫어하지 않는 존재이다.목적 달성에 있어서는 강제나

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.02.09

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  사복1급요약집-7사회복지행정론

  집단 내의 인간관계는 정서적 감정 등 비합리적 요소로 이루어짐⊙ 맥그리거의 X·Y 이론? X이론: 사람은 일하기를 싫어함. ... Y이론: 사람은 일하기를 좋아함. 자기통제와 자기지시가 가능. ... 인간관계이론⊙ 인간관계이론? 메이요의 호손실험이 토대가 됨? 인간관계, 구성원 간의 상호작용, 비공식집단 등에 따른 생산성 향상에 초점을 둠?

  시험자료 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.06.17

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  [유전과 환경] 영유아 발달과 유전-환경의 관계, 유전과 환경이 아동발달에 미치는 영향

  있다(Abroms & Bennett, 1979).2) 클라이네펠터 증후군(Klinefelter's syndrome)고환형성부전증으로 불리는데 정상적인 남성의 성염색체에 X염색체나 Y염색체가 ... 유전적 전이의 유형1) 상염색체 우성유전2) 상염색체 열성유전3) 성염색체에 의한 유전4) 독립적 분리5) 다요인적 유전3. ... 환경의 유형2. 환경이 발달에 미치는 영향 : 발달의 가소성1) 가소성의 범위2) 가소성의 위기III. 유전과 환경이 발달에 미치는 영향1. 생리적 특질2. 지능3.

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.06.13 | 수정일 2019.08.07

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  [간호지도자론]자신이 속해 있는 부서(병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형, 맥그리거의 X·Y이론 및 아지리스의 미성숙․성숙이론에 근거하

  인간의 유형을 두 가지로 분류하면서 자칫 이 두 유형의 인간관 중 어느 하나는 좋은 것이고 어느 하나는 나쁜 것이라 잘못 이해할 수 있다는 것에 대해 경계하였다. ... Y 이론에 근거하여 진단한 구성원 성숙도3) 현 조직에 가장 바람직한 지도자 유형4) 우리 부서에 적절한 지도자와 현재의 지도자 비교Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 또한, 동기부여를 위해 보상과 위협이 필요한 존재이다.2) Y 이론Y 이론은 기본적으로 성선설에 근거, 인간의 본성 자체가 게으른 것도, 신뢰할 수가 없는 것도 아니고 제대로 동기부여만

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.10.13

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  방통대 허시와 블랜차드의 상황모형과 맥그리거의 X·Y이론분석 A+ 레포트

  새로운 관리 체제를 Y이론이라 불렀다.1) X이론의 인간해석(1) 인간은 천성적으로 게으르고 일을 하기 싫어한다. ... 맥그리거의 X·Y이론인간 본성에 대한 가정을 XY 두 가지로 대별해 각기 특성에 따른 관리전략을 처방한 맥그리거(D.M. ... 본 론허시와 블랜차드의 상황모형과 맥그리거의 X·Y이론의 고찰1.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.02.07 | 수정일 2018.05.09

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  리더십 간호관리학 임상실습 자료

  X축, Y축으로 하고 그 관심도를 각각 9등급으로 나누어 격자로 계량화하여 지도자의 유형을 다섯 가지 유형으로 분류하였다. ... 관리격자이론브레이크와 무튼의 관리격자 이론은, 생산성과 인간에 대한 관심을 기초로 수평축에 생산에 대한 관심을 수직축에 인간에 대한 배려를 기초로 수평축에 생산에 대한 관심 각각을 ... 관리자 유형ⅴ. 내가 생각하는 이상적인 리더십 유형ⅵ. 내가 리더십을 발휘한 사례Ⅲⅰ. 결론 및 느낀점ⅱ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.10.30

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  자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 맥그리거의 X·Y이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.

  ·맥그리거는 인간의 본질과 행동에 관한 경영자의 기본 가정을 X이론과 Y이론의 두 유형으로 개념화하였다. ... ·X이론은 전통적이고 전제적인 경영자의 인간관이고, Y이론이란 진취적이고 협동적인 인간관을 말한다.2) X이론의 내용①기본 가정- 인간은 일반적으로 일하기를 싫어하고 되도록 일을 회피하려고 ... 허쉬와 블랜차드의 상황모형1) 이론 개요2) 부하의 성숙도3) 과업행동과 관계성 행동4) 리더십 유형5) 성숙도와 효과적인 리더십2.맥그리거의 X·Y 이론1)이론 개요2) X이론의

  방송통신대 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.09.30

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  인간관계의 형성과정과 현대적 인간관계론에 대해 설명하시오.

  우선 전 MIT의 산업경영 교수였던 더글라스 맥그리거는 기업경영에서 인간요인의 중요성을 강조하면서 X이론과 Y이론의 두 가지 경영이론을 제시하였다. ... 즉 현대적 인간관계론은 넓은 의미에서 인적자원이론이라 할 수 있는데 대표적인 이론으로는 맥그레거의 Y이론과 리커트의 시스템 4가정이론을 들 수 있다. ... 한편, 인간 본래의 특성에서 합리적인 경영방법을 찾으려고 하는 새로운 이론으로서 Y이론은 경영자가 종업원에게 일일이 간섭하거나 지나치게 통제하지 않고 종업원 스스로가 자기훈련하며 자유로운

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.08.10

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  성역할의 개념

  질병의 원인이 되는 유전인자가 X염색체에 자리하고 있다면 여자의 경우 다른 하나의 X염색체에 건강한 유전인자가 들어 있을 가능성이 있으나, 남자의 경우는 결함 있는 인자가 X든 Y든 ... .- 이중적 정체감 : 가족역할과 직업역할을 동시에 수행한다.그러나 불행하게도 세 가지 유형의 성역할 정체감은 모두 문제점을 지니고 있다. ... 이 시기에 성에 대한 인식은 인간의 정체감발달과 사회적 관계 형성에 있어서 가장 중요한 위치를 점할 뿐 아니라 문화적 의미의 성역할(gender role)에 대한 인식과 관념의 기초가

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.12.16

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  교육 행정 및 경영 중간고사

  McGregor의 X-Y이론: X(사람은 저항적이고 수동적) vs Y(사람은 능동적, 책임감)2. Ouchi의 Z이론: 성공한 기업의 공통점. 전체 조직의 문화에 관심. ... Sethia&Glinow 문화유형론: 조직의 관심이 인간vs성취 - 보호, 냉담, 통합, 실적 문화5. ... Parsons의 사회적 기능 유형: 생산조직, 정치적 목표 지향조직, 통합조직, 유형유지 조직2.

  시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.04.19

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  현대국어의 음운론적, 형태론적, 통사론적 특징

  반모음화에는 ‘ㅣ’가 반모음 /y/으로 변하는 y반모음화와 ‘ㅗ, ㅜ’가 반모음 /w/로 변하는 w반모음화가 있다. y반모음화의 경우 ‘이기어라, 잡히어도, 망설이었다’로 쓰지 않고 ... 흔히 보통사람들이 생각하는 말소리는 음성과 음소로 나누어 볼 수 있는데 음성은 인간이 낼 수 있는 모든 소리를 의미하며 이는 비분절성을 가진다. ... 이와 같이 ‘이’가 쓰이는 환경에서는 ‘가’가 쓰일 수 없으며 ‘을, 를’과 ‘-었/았’도 서로 같은 환경에 나타나지 못한다.형태소의 유형은 ‘사람, 하늘, 별, 봉우리, 산’과 같이

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.11

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  간호지도자론 한국방송통신대학교 간호학과 허쉬와블랜차드,맥그리거,아지리스 이론설명후 구성원 성숙도 사정 후 지도자와 비교레포트(이론간단하고사정과평가에초첨두었습니다)

  유형지도자의 행위를 과업행위와 인간관계 행위의 4분면으로 분류하였다. ... 허시와 블랜차드의 상황모형1) 허시 블랜차드 상황모형의 이론정리①허시 블랜차드 상황모형의 4가지 리더십 유형②허시 블랜차드 상황모형의 구성원 성숙도2) 허시 블랜차드 상황모형에 근거한 ... 즉 다양한 부하(상이한 상황)를 두고 있는 리더는 그들 각각에게 맞는 리더십을 서로 다르게 발휘해야 한다(상이한 유형의 리더십)라고 하였다.①허시 블랜차드 상황모형의 4가지 리더십

  방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.04.15

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  청소년 학교폭력의 정의 및 특징 , 사례 PPT

  7 가지 유형 1청소년 폭력의 유형 2학생간의 폭력 유형 2 약 자 따 돌 림 동 조 동료로 만들기 위한 폭력 보복 , 요구의 불복종 불만 자 기 과 시학교 폭력의 원인학교폭력의 ... 가치관으로 건전한 가정분위기 조성 • 대화를 통한 인성교육 • 학교상담의 기능강화 • 학교사회사업의 도입 • 피해 , 가해자를 위한 제도도입 • 부모교육실시 학교적 측면 사회적 측면 • 인간 ... 청소년단체 지원 강화 • 청소년 문화공간을 확충 . • 청소년 관련 공무원의 전문직화2016 KUMINA 학교폭력의 예방학교폭력의 예방 – 뇌교육학교폭력의 예방학교폭력의 예방T hank Y

  리포트 | 48페이지 | 13,000원 | 등록일 2016.01.18 | 수정일 2021.03.27

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  사회복지행정의 이론을 정리하여 제출하시오.

  조직에서 인간의 행위를 이해하는데 통찰력을 제공하고 있고 조직의 성원은 비공식적 집단의 성원으로 구성된다는 특징을 가지고 있다.맥그리거의 X-Y이론은 사람은 본래 일하는 것을 싫어하며 ... 전통적 권위, 카리스마적 권위, 합법적 권위 유형을 강조하고 있다. ... 그리고 인간 없는 조직이라고 비판을 받고 있다.3) 인간관계이론호손실험과 인간관계이론은 고전이론에 대한 반동으로 출발하였다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.07.31

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  [조직행태론 공통] 과정이론의 내용을 간략히 정리하고 이 이론에 속하는 순치이론(학습이론)의 내용을 설명하고 인간의 동기이론으로 활용할 수 있는지를 평가해 보시오.

  이론 : 맥그리거는 매슬로우 이론을 토대로 기업의 인간적 측면에서 인간이 일에 대하여 가지고 있는 상반된 태도, 관점을 기준으로 X이론과 Y이론으로 분류했다.④ Herzberg의 욕구충족 ... 그러면 본론으로 들어가서 동기유발이론의 전반적인 내용을 살펴보고 동기이론의 유형 중 과정이론의 내용을 간략히 정리하고 이 이론에 속하는 순치이론(학습이론)의 내용을 설명하고 인간의 ... 동기부여이론의 유형1) 내용이론(1) 개념(2) 유형2) 과정이론(1) 개념(2) 유형① 아담스의 공정성이론② 브룸의 기대이론③ 순치(학습)이론④ 로크의 목표설정이론3.

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.04.08 | 수정일 2016.10.12

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  [집단행동] 집단의 특성, 집단의 경쟁과 협동, 집단의 과제수행, 지도력과 지도자, 군중행동

  Y자형에서는 이보다 덜 완벽하나마 의사소통의 중심인물이 있다. 이와 같이 의사소통의 구심인물이 있는 집단의 구조를 중앙집중적 구조라고 한다. ... 인간이 행복한 참을 영위하기 위해서는 지나친 경쟁과 갈등을 해소하여야만 한다. 이를 위한 몇 나 동기를 증가시킨다고 하였다. ... 그러나 일정한 시간이 경과한 후에는 두 유형의 집단이 유사한 수준으로 조직화될 수 있다.

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.11.04

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