"호칭문화" 검색결과 81-100 / 7,396건

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  동양의 수직 문화와 서양의 수평문화에 대해 설명하시오

  또한, 상대의 지위를 모르면 호칭을 정하기 힘들거나 예의가 아니라는 인식이 강한 편이기도 하다. ... 이 때문에 이들은 격식이 별로 중요하지 않은 편이고 의례적인 태도나 직함의 사용보다는 자신의 이름을 직접 불러주는 것을 더 선호하고 대인 관계에서도 신분이나 지위에 상관없이 호칭을 ... 생활예절주제: 동양의 수직 문화와 서양의 수평문화에 대해 설명하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 동양의 수직문화와 서양의 수평문화의 특징2. 수직문화와 수평문화의 차이점Ⅲ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  한국어 능력 중 사회언어학적 능력이 떨어지는 학습자의 한국어 능력을 신장시키기 위한 구체적인 방안

  보편적으로 한국 사람은 처음 만난 상대방에게 어떤 호칭과 경어법을 사용해야 할지를 결정하기 위하여 나이를 먼저 물어보는 경향이 있다. ... 그것이 예의인 것이다.그런데 이러한 사람들도 한국어를 학습하고 또 한국인과 소통을 해야 할 경우, 상대방의 나이를 알아야 그에 따른 적절한 호칭 및 경어법을 사용할 수 있다. ... 중/고급 학습자들이 모여 있는 동일 집단 수업에서 활용할 수 있는 것으로서, 소그룹 활동을 기반으로 한다.첫 번째는 기본적 언어 지식 확인 단계이다.이 단계에서는 격식, 높임, 호칭어

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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  수직 조직과 수평 조직이 있습니다. 각 조직의 장.단점을 간단 기술하시고 클라이언트와

  삼성전자의 경우 열린 소통 문화를 위해‘수평 호칭’제도를 경영진과 임원까지도 확대했고, 삼성전자가 수평 호칭을 도입한 것은 이번이 처음은 아니다. ... 삼성전자 직원끼리 2017년부터 이름과‘님’이라는 호칭을 사용했고, DX부문을 시작으로‘상호 존댓말’캠페인을 실시하고 있다. ... 이것은 회사 구성원이 직접 선택한 직급 호칭이며, 이후 SK 이노베이션 안에서는 사원부터 부장까지 PM으로 불리고, 단일 직급화로 승진 개념도 사라지게 되면서 성과에 따라 대우받고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

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  성공적인 탈관료제의 필요조건/고등학교 사회문화 보고서

  영어 호칭은 심리적인 거리감을 좁히고 자유롭게 의견을 나눌 수 있는 분위기를 만드는 데 실제로 많은 도움이 되고 있어 K기업에서 새롭게 시작하는 온라인 뱅크에서도 처음부터 영어 호칭을 ... 이것 또한 직원의 요청에 의해 생겨난 문화이며 킥보드로 이동하는 직원을 신경 쓰는 사람은 아무도 없다.이러한 자유로운 기업문화는 업무에 필요한 창의적인 생각과 틀에 얽매이지 않는 유연한 ... 또한 다양한 의견을 수용하고 존중해주는 문화가 새로운 발견을 가능하게 하고 기업을 발전시킨 것으로 보인다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.18

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  조직문화와 리더십 사례연구 (1)

  이는 기존에 직급 중심의 호칭체계가 오히려 자유로운 소통을 방해한다는 점을 공략한 것이다. 수평적인 문화를 지향하는 마켓컬리의 특성은 조직 자체에서 추구하는 것이 ‘효율성’이다. ... 기존의 직급 중심의 호칭의 비효율을 개선할 뿐만 아니라 새로운 일꾼인 MZ세대의 경향을 반영한 것이다. ... 즉, 비효율적인 이외의 모든 것을 제거하는 방향을 추구하기 위해 직급을 통한 호칭이 자유로운 소통을 보이지 않는 벽을 형성하기 때문에 바꾼 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.22

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  조직구조론 -CJ 그룹 조직 분석과 인도시장 진출에 따른 조직변화 분석-

  이 회장은 당시 임직원들에게 빠르게 호칭 파괴가 정착될 수 있도록 하기 위해 스스로 이재현‘님’으로 부르도록 했다.호칭 파괴 같은 창조성이 강조되는 조직문화는 그룹 성장으로 이어졌다 ... CJ가 기존 사업과 판이하게 성격이 다른 신규 사업을 성공적으로 시작하고 이를 발판으로 좋은 목표를 달성할 수 있었던 데에는 ‘님’ 호칭을 통한 창의적 조직문화가 크게 기여했다는 평가가 ... 특히 IMF 이후 CJ가 문화 콘텐츠 산업에 뛰어들며 수직적 조직 체계가 '창의성'이라는 산업 가치와 맞지 않자 호칭 제도를 직급에서 '이름+님'으로 개편했고, 지금은 직원 간 존중과

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.09

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  외국인을위한한국문화교육론_초급 학습자에 효과적인 문화교육의 방법은 어떤 것이 있을지 생각해 봅시다.

  가족과 친척에 대한 호칭이 발달하여 고유어와 한자어가 병존한다는 것을 알아야 한다.? ... 언어생활 규범을 위하여 한국어의 겸양법, 겸 어법에 나타난 한국의 대인 관계 규범을 인식하고 호칭의 적절한 사용에 익숙해져야 한다. ... 외국인을위한한국문화교육론초급 학습자에 효과적인 문화교육의 방법은 어떤 것이 있을지 생각해 봅시다.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1) 언어교육에서의 문화2) 초급 학습자에 효과적인 문화교육의 방법

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  (A+) E러닝 2020 채움과비움 강의요약본

  는 대한민국에서만 통용되는 인사말• 몇 살인지의 직접적 물음과 몇 학번, 무슨 띠인지의 간접적 물음으로 호칭과 높임말의 사용• 나이에 따른 관계 형성대부분의 문화권에서 나이를 묻는 ... 것은 실례이나 우리나라에서는 대화를 이어가기 위한 사회적 인사로서의 의미서로의 나이 확인한 이후 관계 형성하고 호칭 정해짐나이에 맞게 하라 – 각 나이에 어울리는 사회문화적 기대감 ... 표현 가능-> 나이듦에 대한 개인의 인식은 주관적2) 사회적 규범의 나이• 나이에 따른 언행과 같은 기대감이 투영되어 사회적 규범이 작용나이에 맞게 하라 – 각 나이에 어울리는 사회문화적

  시험자료 | 184페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.10.11 | 수정일 2021.10.13

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  외국어로서의 한국어표현 교육론

  한국어는 연령과 지위에 따른 수직적 문화가 발달하였고 언어 또한 그러한 문화를 반영하고 있다. ... 또한 한국어에는 그 본래 뜻과 다르게 사용되는 호칭어가 있는데 그러한 호칭어에서도 혼동이 생길 수 있다. ... 서론최근 k-pop과 한국 드라마가 전 세계적인 인기를 얻으며 한류 문화에 대한 외국인들의 관심이 높아지고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.18

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  노인에 대한 말뜻에 대해 서술하시오

  노인에 대한 부정적 의미를 지닌 호칭은 노년기의 기능 저하. ... 용어는 우리나라에서도 다양하고 어느 문화권이든 간에 긍정-중립-부정의 세 가지 의미를 지닌 다양한 용어로 나타난다. ... 더불어 노인의 정의는 크게 ‘노화현상에 의한 노인’과 ‘노인에 대한 인위적 혹은 조작적 정의’로 구분한다.노인에 대한 명확한 정의는 개인의 신체적인 특성이나 사회의 문화적인 차이에

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.13

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  [진짜 최신] 중견기업 가비아 IT부분 서류합격 자소서, 자기소개서

  우리 회사는 권력간극이 적고 서로 존중하는 수평적인 소통문화를 만들고자 노력하고 있습니다. 그 일환으로 현재는 영어별명을 호칭으로 사용하고 있습니다. ... 그래서 위계가 없는 호칭과 직무, 직위 간 자유로운 소통 시스템은 창의적 사고를 위한 시작입니다.새로운 패턴에 도전하고 해결해야 하는 창조적 사고는 단순히 개개인의 지식의 합으로 만들어지지 ... 수평적인 소통문화란 무엇이고 어떻게 만들 수 있을까요? 그리고 어떻게 만들어 가야할까요? 본인만의 생각을 알려주세요.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.15

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  한국민속의이해 한국 민속의 이해 강의의 필요성

  그렇기 때문에 먼 촌수의 가족을 만나면 어떤 호칭을 해야 하는지 잘 모르기도 하는 경향이 있다. 과거 호칭 문화에는 남편 쪽의 집안 식구들을 높여주는 표현들이 많았다. ... 오늘날에는 많은 사람들이 다양한 해외의 문화와 기술을 받아들이고, 인터넷의 상용화되면서 해외의 전통과 문화에 많은 관심을 보이고 있다. ... 않는 민속적인 문화가 있었던 것도 사실이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26

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  초급 학습자를 대상으로 한 한국어 경어 표현의 교수 방안

  이렇듯 경어 표현과 관련된 한국의 문화적 배경을 설명하여 학습자들이 언어와 문화사이의 관계를 이해할 수 있도록 한다.다음으로는 한국어의 다양한 호칭어에 대해 제시한다. ... 나이와 지위, 친근함에 정도에 따라 청자를 다양하게 호칭할 수 있으며, 경어 표현은 이러한 호칭어의 사용과 상황에 따라 나타난다는 것을 이해할 수 있도록 한다.위의 내용 제시 후에는 ... 한국어는 다양한 호칭어를 사용하여 상대에 대한 존중 혹은 사회적 거리를 표현한다.

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.12

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  경북대학교 일본학 대학원 기출문제 자기소개서작성성공패턴 면접기출문제와 구두면접예상문제 논술주제 연구계획서 견본 연구계획서견본 자소서입력항목분석

  그러나 이러한 문화는 경제 발전에 힘입은 서민 층의 쵸닌(町人) 문화와 병존하였고 이 균형이 깨질 때 즈음 19세기 제국주의 확장을 더욱 가속화하던 서양 세력이 다시 등장한다. ... 등 여러 가지 요소가 고려된다(최근에는 외국 국적의 작가가 일본어 작품을 쓰는 사례와 같이, 국적이나 거주지가 언어와 일치하지 않는 경우도 있다는 점을 고려하여, 일본어문학이라는 호칭이

  자기소개서 | 180페이지 | 11,900원 | 등록일 2022.11.10

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  일본의 고대 역사

  나라 헤이안 시대나라 시대'일본'이라는 국호를 사용'천황'이라는 호칭 사용?헤이안 시대왕권이 약한 반면에 귀족권 이 매우 강하던 시기일본의 국풍 문화를 형성가나 문자를? ... 나라에 도읍한 나라 시대에는 '일본'이라는 국호를 사용하고요 '천황'이라는 호칭도 사용을 하게 됩니다.교토에 도읍을 하던 시대인 ? ... 헤이안 시대에는 종래의 당나라 문화에서 의존하던 것에서 탈피하여 일본고유의 국풍문화도 발달하였습니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.05

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  월지 첨성대 대릉원 태종무열왕릉 . PPT

  51쪽무덤 : 일반적인 호칭 능(陵) : 왕, 왕비의 무덤 묘(墓) : 일반인의 무덤 총(塚) : 발굴된 고분신라고분은 왜 주거지에 있는 가? ... 배경문화적 열등감 극복 통일 후 고구려와 백제의 인적 물적 자원 동원 - 고구려 축성기술, 백제 조경기술 탁월백제 궁남지, 망해정(무왕 634) 30쪽백제 궁남지월지의 사상적 배경 ... 명명한 이유신라시대 왕궁 : 월성(月城)월지 조성시기 29쪽삼국사기 : 674년 설 679년(의봉 4년) 설, 680년 설(조로2년)월지 조성의 역사적 배경통일전쟁의 승리 기념 사업문화적

  ppt테마 | 230페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.20

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  국제 비즈니스 매너 러시아 관련내용입니다

  상대방은 이에 똑같이 응대 악수를 하는 동안에 상대방의 눈을 바라보아야 함 1.1 호칭 정식이름은 '이름 + 부칭+성' Ex) 알렉산드르 쎄르게이비치 푸슈킨 정식 이름으로 호칭할 경우 ... 테이블 매너 6.종교와 문화적 특징에서 나타나는 매너 7.의복과 직업문화의 특징과 매너 의복의 특징과 매너 직업문화의 특징과 매너목차*초면 인사시 악수를 하며 자신의 이름을 대며, ... 러시아 비즈니스 매너*1.인사와 환대의 매너 호칭 소개 대화법 2.서열과 위계질서에 따른 의전 서열 3.비즈니스매너 상거래 매너, 현지인의 직무매너, 한국인과 비즈니스 연계 방법의

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.18 | 수정일 2020.05.28

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  이탈리아의 상관습(이탈리아문화와 상거래 관습, 비즈니스 에티켓, 비즈니스관리)

  / 인사2/ 호칭3/ 복장매너4/ 초대 및 선물5/ 약속과 대화(2) 비즈니스 관리1/ 비즈니스 회의2/ 비즈니스 태도3/ 가족 구성원화 노력* 참고문헌이탈리아의 상관습(이탈리아문화와 ... 여성의 경우도 호칭 방법은 마찬가지지만 비즈니스에서는 남편 성을 따르므로 명함에 적힌 대로 부르면 된다. 공식 직위가 없는 남자는 Mr. ... 이탈리아의 상관습(이탈리아문화와 상거래 관습, 비즈니스 에티켓, 비즈니스관리)목차이탈리아의 상관습(이탈리아문화와 상거래 관습, 비즈니스 에티켓, 비즈니스관리)(1) 비즈니스 에티켓1

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.09.09

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  조직원들에게 동기를 부여하는 방법들을 통해 본인이 직접 만들고 싶은 기업이나 조직의 모습을 기술해보고자 한다.

  최근 많은 기업들에서 수평적인 기업문화를 만들어가기 위해 복장이나 호칭, 직급 등을 파괴하고 자유로운 분위기에서 창의적인 사고를 유도하기 위해 노력하는 모습들을 보이고 있다. ... 그래서 2018년 ‘사람인’에서 962개의 기업을 대상으로 기업 내에서의 직급이나 호칭을 파괴한 것에 대한 조사를 한 일이 있는데, 호칭파괴 제도를 도입한 기업은 11.6%에 불과하고 ... 조직의 문화한국 내에서 위계질서를 파괴한다는 것은 현실적으로 아주 어려운 일이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.04

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  우리나라의 대표적 가족문제를 한 가지 선정하고 구조적 가족치료의 주요개념을 적용할 때 이러한 문제는 어떻게 사정할 수 있는지 쓰시오.

  외국의 경우 아버지, 어머니의 호칭을 사용하지 않고 상대방의 이름을 부르는 반면, 우리나라는 유일하다고 인식되는 아버지, 어머니의 이름을 계부모에게 불러야 하는 문화적 특수성으로 재혼 ... 또, 긴장감과 갈등이 고조되어 친밀감 형성의 저해 요인이 된다.호칭 문제재혼 가족의 부모, 자녀 간의 갈등을 가장 크게 일으키는 원인으로, 호칭은 계부모와 계자녀 간의 심리적 거리감 ... 이 문제는 충성심 갈등과 호칭 문제의 원인이 된다.세부유형충성심 갈등충성심 갈등은 계부모와 함께 살아가는 자녀가 자신과 함께 살지 않는 친부모 간의 갈등이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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