"호칭문화" 검색결과 21-40 / 7,396건

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  네이버의 레벨제 도입_ 새로운 수평적, 객관적 지표

  네이버는 ‘수평적 조직문화’를 선도해온 기업 중 하나이다. 다만 그간 네이버가 운영해온 수평적 ‘리더-팀원 체계’에도 한계점이 분명 존재했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.21

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  노인가족 상담 교육 ppt 자료

  존중하는 호칭 사용 : 할머니 , 할아버지 등의 호칭 사용 의 상호작용을 통해 대인관계와 태도 발전 . 노인의 전문성과 경험을 후세에 전수 하여 사회 참여 유도 . ... 학습 내용 : 건강관리 / 운동 (44.3%), 문화예술 (28.2%), 정보화 (11.4%), 어학 (5.9%), 인문학 (5.4%). ... 존경하는 언어 사용 노인이 원하는 이름 호칭을 물어보는 것 중요 .04 5) 노인상담을 위한 의사소통시 고려할 점 노인 상담 및 의사소통 팀워크 구축의 필요성 전문적인 책임과 비밀의

  ppt테마 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.24

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  (성,사랑,사회) 참고문헌에 제시된 저서 중 하나를 선택하여 독후감을 쓰시오

  ‘나는 아랫사람이 아닙니다’ 책의 줄거리2.책을 읽고난 후 느낀점1)호칭문화와 전통2)용감한 저자의 행동3)한국의 서열문화4)일상의 민주주의Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론우리나라는 호칭 ... 문화가 발달하여 가족 내에서 사용하는 호칭이 아주 많이 있다. ... 나는 우리나라식 호칭이 서열문화에 근거한다고 생각한다. 우리나라는 ‘나이’를 따지는 문화가 있으며, 윗사람과 아랫사람 간의 구분이 확실하다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29 | 수정일 2023.09.22

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  독일의 언어문화 시험 (독일어의 특징,특성 등)

  중심주의와 문화 상대주의1.자문화 중심주의- 자신의 문화만을 우월시여기고 다른 나라의 문화를 무시하는 주의2.문화 사대주의- 다른 나라의 문화만을 우월시여기고 자신의 문화를 폄하하는 ... 팀->인간은 그렇기 때문에 문화의 산물이자 문화를 보여주는 지표하나의 문화 속에서 성장한다는 것은 그 문화의 기본적인 가치나 여러 가지 특징들을자연스럽고 당연하게 여기는 것-자문화 ... 위에서 만났던 등)-인간과 문화인간은 특정 문화에서 태어나 성장(문화화)사람들은 문화에 특정 대상을 다르게 보며 특히 다른 문화에서 두드러지게 나타남ex)피카소의 그림, 고고학 발굴

  시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.11

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  수평적 조직문화

  수평적 조직문화 조직 호칭 제도 2023. 03. 14.전통적인 호칭제도 모든 호칭을 없앤 제도 수평적 호칭제도 사장님 부장님 차장님 과장님 대리님 사원님 000 님 영어이름전통적인 ... 수평적 조직문화{nameOfApplication=Show} ... 호칭제도 부분적 호칭제도 수평적 호칭제도 사장님 부장님 차장님 과장님 대리님 사원님 000 매니저님 000 프로님 000 님 사원 ~ 차장 000 장님 팀장급 이상THANK YOU

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.04

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  한국어의 친족과 관련된 호칭어는 매우 복잡한 체계를 이루고 있으며 심지어 가족이 아닌 사람에게도 사용하는 경우가 많다. 이러한 친족 관련 호칭어 중 일부를 선택하고 이를 가르치기 위해 5주 강의에 제시된 어휘 설명 방법들 중 하나를 선택하여 수업 내용을 구성해 보시오.

  따라서 이러한 호칭어에 대한 이해는 한국 문화와 사회에 대한 이해도 함께 필요합니다. ... 또한, 이러한 호칭어를 올바르게 사용하는 것은 단순한 언어적인 문제가 아니라, 한국 문화에서의 예절과 관련된 문제입니다. ... 마지막으로, 외국인이 이러한 호칭어를 배울 때에는 한국 문화에서의 역할과 사용 예시를 함께 학습해야 한다는 점을 강조하였습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.30

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  가족관계에 있어서 가족 호칭과 존댓말 사용에 대하여 장단점에 대해 서술하시오

  그렇다면 과연 현재 상황에서 올바른 호칭이란 무엇일까? 그리고 바람직한 호칭문화란 무엇인지 생각해보고 논의해보자.Ⅱ. ... 최근 들어 젊은 세대 중심으로 수평적인 호칭문화가 확산되고 있지만 아직까지 대다수의 기성세대들은 수직적인 호칭체계를 고수하고 있다. ... 이러한 호칭 변화는 가정 내 평등 의식 확산과 함께 부부 간 존중 문화 정착과도 관련이 깊다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  친족 관련 호칭어 중 일부를 선택하고 이를 가르치기 위해 5주 강의에 제시된 어휘 설명 방법들 중 하나를 선택하여 수업 내용을 구성해 보시오.

  서론과거 한국은 씨족사회와 벼농사 등 역사적, 문화적 배경으로인 대가족을 이루어왔다.또한, 조선시대부터 현재까지 우리 사회를 지배하고 있는 유교 문화로 한국인들은 예절과 위계질서를 ... 교사는 한국의 문화적 특성과 연관 지어 친근감을 표현할 때 혹은 가족이 아닌 사람을 지칭할 때 "언니","오빠"의 호칭을 사용하는 경우와 자신보다 나이가 많은 사람을 예의 바르게 부를 ... 친족 관련 호칭어 선택 어휘: 교육대상은 초급 수준의 외국인 학습자 본인이며, 대상 호칭어는?

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.29

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  기업이 직급을 없애고 수평 호칭을 도입하는 이유

  수직적 상하 관계의 비효율적인 조직 문화를 개선그러나 최근 한국 대기업들이 수직적 상하 관계의 비효율적인 조직 문화를 개선하기 위해 노력하고 있다.바로 수직적 호칭을 개선해서 직급이나 ... 단순한 직함만으로 위화감을 조성하는 일은 줄어들 것물론 기존의 직급과 계급이 그대로 있는데 단순히 호칭만 바꾼다고 해서 조직 문화가 바뀐다고 생각하지는 않는다.그러나 적어도 연봉차가 ... 많다.그러나 유럽 등 선진국들의 기업 조직 문화가 대부분 수평적 조직 문화를 갖고 있는데도 실적도 좋은 것을 볼 때 쓸모 있는 제도라는 것이 일반적인 생각이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.03.27

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  참고문헌에 제시된 저서 중 하나를 선택하시오.

  서로 나이를 물어보고 ‘서열정리’ ‘호칭정리’를 해야한다.끝으로 한국식 호칭 문화는 타인을 그 사람 자체의 이름으로 부르는 대신 나와의 관계속에서 지칭해야 하는 유교문화의 산물로 생각한다 ... 그래서 그때부터 호칭이라는 문화에 불공평함을 느낀 저자는 집안 서열이라는 관습에 저항하게 된 것이라고 한다.가족안에 서열이라는 관습이 있다면 가족의 본래 목적인 사랑을 불가능케 하기 ... 왜냐하면 유교식 수직적 문화 대신에 수평적인 및 서로를 더욱 존중하고 자신의 의견을 자유롭게 낼 수 있는 사회를 만들기 위한 시도라고 생각해야 할 것이다.따라서 나는 본 과제 참고문헌에서

  방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.01.25

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  나는 당신들의 아랫사람이 아닙니다, 2019, 배윤민정, 푸른숲의 독후감

  호칭을 정리하는 것은 한국인이 버릴수 없는 고유한 문화일까? 아니면 어떤 계기에 의해서 더 심해진 것일까? ... 그래서 그때부터 호칭이라는 문화에 불공평함을 느낀 저자는 집안 서열이라는 관습에 저항하게 된 것이라고 한다. ... 그렇다 보니까 한국인은 유교 문화를 공유함에 있어서 동아시아에서조차 유례를 찾아볼 수 없을 만큼 나이에 집착하고 위아래를 나누고, 어떤 호칭으로 불리거나 불러야할 지에 대해서 항상

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.01.27

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  외국인을 위한 한국문화교육론-한국어교육에 한국문화교육이 미치는 영향을 서술하고 문화콘텐츠를 활용한 한국문화 교육 방안을 설명하시오.

  또한 자신의 모국에서 같은 상황일 때 어떤 호칭을 사용하는지도 함께 비교해보며 문화적 차이도 알아볼 수 있다. ... 며 영상 속 배경을 추측해보고 어떤 호칭이 어울릴지 생각해보고 발표해보거나 알고 있는 호칭과 어떻게 다른지 비교해볼 수 있다. ... 예를 들면 다음과 같은 과정으로 이루어진다.1) 수업 전 단계 : 학습자가 알고 있거나 또는 들어보았던 호칭들을 이야기 해보며 어떤 상황에서 그런 호칭을 듣게 되었는지 발표하게 하여

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.24

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  성사랑 사회

  호칭에 대해서 그저 단순하게 생각해서 관습에 의한 문화라고 무시할 수 없다. 호칭은 그 집단에 속하는 각각의 소속원 행동을 지배하면서 사고를 고착시키기 때문이다. ... 또한 가부장에 호적문화로 가족의 나이도 중요하지만, 촌수에 따라서 가정의 서열이 정해지니 얼마나 웃지 못할 풍경이 펼쳐졌는가? ... 그런 인식을 바꿔나가기 위한 노력의 시작이다.우리 사회가 얼마나 서열문화에 빠져있을까? 아이들이 모이면 먼저 학년을 묻고 그 학년에 따라 서열이 자연스럽게 정해진다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.20

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  한국외국어대학교 일반대학원 인도어과 연구계획서

  연구계획서저는 한국외국어대학교 대학원 인도어과에 진학한 다음에 힌디어 외래어 표기법 시안 개발 연구, 힌디어 헤게모니 초기 형성 - 나그리문자보급회의 역할을 통해 고찰한 문화적 패권과 ... 문화적 동의 연구, 힌디어 학습자의 시제와 상 오류 분석 연구, 한국어의 번역 데이터에 나타난 타갈로그어 어순 오류 유형 분석 - 힌디어, 크메르어와의 대조를 중심으로 한 연구 등을 ... 교수-학습 방안 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 한국어와 힌디어의 친족 호칭어 대조 연구, 힌디어 일간 신문 기사표제 유형 분석 : 텍스트성 및 구성적 특징을 중심으로 한 연구

  자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.05.04

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  성사랑사회 ) 나는 당신들의 아랫사람이 아닙니다, 2019, 배윤민정, 푸른숲 (2)

  호칭으로 대표되는 불평등한 가족문화와 가부장적 권력관계까지 문제제기하며 저자는 평등하게 가족과 만난다는 것에 대해 이야기하고자 했다. ... 이 사회의 관습에 기대고 있던 가족문화와 호칭이 호주제 폐지처럼 완전히 없어지거나 바뀌게 된다면, 저자를 포함한 수많은 여성들의 말하다. ... 하지만 문화 그 자체여서 바꾸기 쉽지 않은 데다가 한국사회의 뿌리깊은 가부장제, 가족 전통과도 연결되어 쉽게 변화를 맞이하기는 요원해보인다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.08

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  외국어로서의 한국어어휘교육론) 한국어의 친족과 관련된 호칭어는 매우 복잡한 체계를 이루고 있으며 심지어 가족이 아닌 사람에게도 사용하는 경우가 많다. 이러한 친족 관련 호칭어 중 일부를 선택하고 이를 가르치기 위해 5주 강의에 제시된 어휘 설명 방법들 중 하나를 선택하여 수업 내용을 구성해 보시오.

  수 있는 방법이 호칭어 밖에 없다 보니 호칭어가 다른 문화권보다 세부적이고 복잡하게 발달하게 되었다. ... 이러한 대가족 문화에 장유유서를 중시하는 유교 문화, 그리고 어른이나 상급자의 이름을 직접 부르는 것을 금기시하고 다른 호칭으로 바꿔 부르는 예절이 합해지면서 친족을 구별해서 부를 ... 서론한국의 친족과 관련된 호칭어는 매우 다양하고 복잡하며 동양, 쌀을 주식으로 하는 문화권의 정서가 짙게 깔려있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.05

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  나는 당신들의 아랫사람이 아닙니다, 2019, 배윤민정, 푸른숲, 독후감

  가족 호칭 문제를 우리 사회의 관습 문화라고 순응하면서 무시해서는 안 된다. 일반적으로 호칭은 그 집단에 속한 각 사람의 사고를 규정하고, 행동을 지배하기 때문이다. ... 이제야말로 우리 사회에서 호칭 문제는 적절한 호칭을 찾기 위한 노력을 시작해야 한다. ... 가족 호칭에 대한 문제는 가족만의 문제가 아닌 한국사회 전반에서 풀어야 할 과제다. 따라서 가족 호칭 문제에 대한 진지한 토론과 적절한 호칭을 찾는 범사회적 노력이 필요하다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.12.30

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  CJ 사례를 바탕으로 본 KT의 인사제도

  따라서 CJ의 호칭파괴 사례를 통해 도출할 수 있는 시사점은 다음과 같다.첫째, ‘님’ 호칭 문화는 수평적 조직문화의 근간이 되어 기업 전반에 긍정적인 영향을 끼쳤다. ... ‘님’ 호칭 문화와 더불어 도입된 CJ 온리원페어 신입사원 아이디어 경연대회처럼 직원들의 창의성을 도모하고, 의견을 적극적으로 반영하려는 시도가 꾸준히 나타나고 있다. ... ‘님’ 문화 도입 후 수평적으로 개선된 기업 분위기가 직원들의 사고 방식을 유연하게 만들었고, 경영진의 적극적인 모습에 직원들이 ‘님’ 호칭에 쉽게 적응할 수 있었기 때문이다.오히려

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.09

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  중국사회언어학 언어와 문화 파트

  한자 문화목차 (7.2 파트 ) 친척 호칭의 분류 친척 호칭과 민간의 터부 심리 친척 호칭과 결혼 제도 친척 호칭과 종법 개념언어와 문화 현상의 관계 언어와 문화는 오랜 기간 상보적 ... 언어와 문화 201602179 영어학과 윤유경목차 (7.1 파트 ) 언어와 문화 현상의 관계 언어와 문화의 공존 단어의 의미 변화와 문화 현상의 진화 자취 언어 구조와 문학 체제 한어와 ... 언어는 문화의 대표 코드다 .언어와 문화의 공존 어떤 특정한 사회나 사회 집단이 해체되어도 문화 특징 혹은 문화 심리가 소멸하지 않는다면 , 언어는 여전히 남아있을 수 있다 .

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.27

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  팀제조직구조의 설계와 운영, 인재경영, 조직설계의 원칙 등

  기업의 문화가 반영되어 호칭 체계가 정립되고, 일상적으로 통용되는 호칭 체계에 의해 기업 문화가 강화된다고 볼 수 있다. ... 통용되는 호칭 체계는 그 기업의 문화와 밀접한 연관이 있다. ... 그렇기 때문에 경영자들은 경영 전략 실행을 위해 필요한 문화는 어떤 것이고, 이러한 문화를 이식하기 위해 현재 통용되는 호칭 체계를 바꿀 필요가 없는지를 검토해 봐야 한다.예를 들면

  리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.15

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