"출산후육아법" 검색결과 81-100 / 7,489건

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  건강가정론 ) 일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오. 우리나라의 일가정 정책을 설명

  출산전후휴가는 근로기준법에 따라 사업주는 임신한 여성근로자의 경우 반드시 출산 후에 45일 이상이 확보된 90일간의 출산전후 휴가를 부여하는 제도를 말한다. ... 남녀 공통의 법적인 권리이며 근로자의 육아휴직 신청을 거절할 수 없고 해고 할 수 없다. ... 일본이 제시한 일·가정양립정책에는 첫 번째 육아지원제도이다. 1991년에 제정된 육아휴업, 개호휴업 등 육아 또는 가족 개호를 행하는 복지에 관한 법률에 의거한 육아, 개호 휴업법이다

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.30

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  우리나라 여성복지의 문제점을 분석하고, 여성복지의 개선점과 발전방향을 서술하세요.

  이 기사에 나오는 35세의 김수영 씨는 이번 연도 초 1년 동안의 출산휴직, 육아휴직을 마치고 복직하였는데, 복직 후에도 육아를 위해 오전 9시부터 점심시간을 제외하고 총 6시간을 ... 법적으로는 남성과 여성 모두 육아휴직을 신청하여 육아휴직기간을 보낼 수 있다. ... 남성도 육아휴직을 쓸 수 있도록 법으로 보장되어있는데, 제도적으로 봤을 때는 OECD 회원국의 평균 남성 육아휴직기간인 약 8주보다 기간 자체는 더 길다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.09

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  [ 저출산 문제에 대한 사회복지법적 대안을 주장해보라 ]

  이를 활용하여 기업에서는 육아 휴직 제도의 사용을 권장하고, 일부 기간 후에는 유연 근무 제도를 활용하여 일과 양육을 함께 가져갈 수 있는 제도를 마련하는 것이 필요하다. ... 따라서 방과 후 돌봄 시간을 늘리거나, 지역 센터 등에 보육 교사를 파견하여 전문성 있는 인력을 활용하는 등 영아 돌봄을 지원하여 일과 육아 병행에서 안정성을 가지고 생활할 수 있도록 ... 저출산 문제에 대한 사회복지법적 대안을 주장해보라목차1.서론2.본론1) 저출산 원인2) 저출산 대안: 실질적 경제력 지원 및 영아 돌봄 지원 확대3. 결론출처 및 참고문헌1.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.02

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  출산장려정책이 출산 의지에 미치는 영향

  고용안정센터에서는 지급대상이 되는지 요건을 검토한 후 근로자가 거래하는 금융계좌에 입금한다.여섯째, 육아휴직기간은 근속기간에 산입되며 육아휴직을 사용한 것을 이유로 하는 해고 등의 ... 하는 의무가 사업주에게 있다.육아휴직을 법적으로 보장하고 육아휴직을 유급화하는 등 육아휴직을 활성화하기 위한 많은 노력들이 있지만 생계에 대한 부담과 복직에 대한 불안, 사업장의 분의기 ... 불이익 처우가 금지되고 육아휴직기간 중에는 어떤 이유에서건 해고가 금지된다.일곱째, 휴직 후에는 반드시 휴직 전과 동일한 업무 또는 동등한 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해 보시오. 서론 (2)

  휴가기간 배치는 출산 후 45일 이상으로 하며, 휴가의 최초 60일을 지급한다.(2)육아 휴직육아휴직제는 육아휴직 기간 중 1세 미만의 영아를 둔 남녀 근로자가 영아를 양육하기 위해 ... 첫째, 노동권 보장 정책: 육아 및 방과 후 보육 정책, 둘째, 친권 보장 정책: 출산 전후, 육아휴직, 아버지 할당제, 셋째, 노인 돌봄 정책, 넷째, 소득 보장 정책: 자녀(가족 ... 현행 방과후 돌봄 정책은 지역복지관, 공부방, 청소년 방과후학교육이 주도하는 방과후학교육에 대한 정책지침인 영유아보육법의 입체적 구조 안에서 추진된다.■ 부모의 권리보장정책 : 산전

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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  지역사회간호학 실습 보건 사업

  임산부의 날및 서비스, 임신 중 안전한 약물사용법 무료 전문상담- 남구 보건소 출산교실: 행복한 출산교실, 베스트맘 육아교실, “슈퍼맨이 돌아왔다.”초보아빠교실, 초보 할매, 할배 ... 육아교실, 다문화가정 예비맘 교실- 분만 후 관리: 유축기 대여 등- 모유수유사업: 모유수유 클리닉, 수유시설 검색 사이트③ 산모, 신생아 건강관리 지원- 전문교육을 받은 산모, ... 운영으로 육아가정 가계 부담 경감- 초보아빠교실(야간), 조부모육아교실참석자에게 임신과 출산에 대해 올바른 지식과 정보제공으로 만족도 높임- 출산장려 환경 조성: 모유수유실 점검

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.22

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  여성노동 정책의 과제에 대해 서술하시오

  셋째, 직장 내 성희롱 예방 및 피해자 보호제도가 미흡하고, 임신·출산휴가 사용 후 복귀하지 못하는 사례가 많아 모성보호 관련 법규정 준수 여부 감시체계 구축이 필요하다. ... 일곱째, 배우자 출산휴가 기간이 짧고, 유급기간 확대 요구가 높지만 현행법상 5일 이내 무급 휴가 규정 때문에 제대로 시행되지 못하고 있다. ... 이렇게 낮은 여성고용률은 출산·육아 등 가사부담 때문인 것으로 보인다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고

  육아휴직은 근로 복지법과 남녀고용평등과 일, 가정 양립지원에 관한 법률을 기반으로 맞벌이, 한 부모 가족을 위한 효과적인 복지 대책이다. ... 산전후휴가 제도는 임신 중 여성에 대해 출산 전후에 계속해서 90일의 휴가를 주지만 출산 후 45일이 확보되어야 하고 출산한 근로자의 근로의무에 대해 면제하며 임금의 상실 없이 휴식을 ... 보건복지부와 관련된 부처에서 저출산, 고령사회 기본계획을 통해 출산, 양육에 유리한 환경의 조성이라는 정책과제를 제시해 일과 가정의 양립을 위하여 사회시스템의 구축의 일환으로 육아휴직

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.01

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  저출산·고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오

  육아 지원 및 고령자 서비스에 관련된 정책을 각각 살펴보고 이에 관한 견해를 전개하는 순서로 본론을 서술한다.(1) 육아 정책육아 정책에 기본 목표는 임신과 출산 그리고 육아에 대한 ... 저출산ㆍ고령사회기본법의 문언에서도 가장 먼저 고령자가 최대한 일할 수 있는 환경을 조성하여야 한다는 점을 규정하고 있는 만큼 퇴직 후 고령자로 진입하게 되는 신중년의 생애경력설계와 ... 저출산·고령사회기본법 관련 정책 및 사업저출산·고령사회기본법의 제1조의 목적과 제2조의 기본이념에 따라 육아, 청년지원, 고령자 서비스에 관련된 정책과 사업이 수립되고 집행된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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  성사랑사회

  육아휴직 3개월 까지는 통상 임금의 30%, 4개월에서 12개월까지는 통상 임금의 50%를 지급 받을 수 있으며, 두 번째 육아휴직을 신청하였을 경우에는 신청 후 3개월 까지는 통상 ... 그리고 이러한 휴가를 사업주가 거부할 경우에는 법적으로 처벌을 받게 된다. ... 출산율은 1983년에 이미 인구대체수준에 도달하였으며, 그 후에도 지속적으로 감소하여 1980년대 중반부터 1990년대 중반까지 1.1-3-1.7 수준에서 유지되었다.

  시험자료 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.03 | 수정일 2022.05.18

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  <가족복지론 A+> 현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고, 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해 보시오.

  산전후휴가는 임신 중의 근로자가 출산 전과 후를 통해 주어지는 90일의 보호휴가이다. ... 프랑스는 출산을 장려하기 위해 여성의 노동시장 참여를 도울 수 있는 공보육, 출산휴가, 육아휴직과 같은 보육지원 정책에 초점을 두고 있다. ... 우리나라는 건강가정기본법, 한 부모가족 지원법, 영유아보호법, 저 출산·고령사회기본법 등이 법으로 명시되어 있는데, 다른 선진국의 가족복지정책을 알아보고 비교하며, 우리나라의 복지방향이나

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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  [토론 A++] 스웨덴, 프랑스, 미국, 한국의 부모권보장 정책을 비교하여 탈가족화와 가족화정책에 대한 자신의 생각을 제시하시오.

  지급되는 급여로 출산 전 3주부터 출산 후 56일까지 지급이 됩니다. ... 한국4.1 출산 및 육아휴직: 한국은 출산 전후로 육아휴직을 신청할 수 있습니다. ... 미국3.1 가족 및 의료 휴가법: FMLA(family and medical leave act)는 미국에서 일정 규모 이상의 회사에서 근무하고 있는 사람에게 12주 간의 육아휴직을

  리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.01.20

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  한국의 휴가정책으로 출산전후휴가정책, 육아휴직, 부성휴가정책의 내용에 대해 제시하고 각 휴가정책의 개선방향에 대한 견해를 쓰시오.

  출산전후휴가제는 산전 후 휴가제 라는 이름으로 시행되었으나 이전의 명칭이 이해하기 어렵다는 지적에 따라 근로기준법 시행령이 개정되면서 출산전후휴가제도로 명칭이 바뀌게 되었습니다.㈏ ... 출산전후휴가정책의 내용 및 개선방향㈎ 출산전후휴가정책의 내용출산전후휴가의 기준이 되는 ‘출산’이란 임신 후의 분만을 말하고 있으며, 정상적인 만기출산뿐만 아니라 유산·사산도 포함 하고 ... 출산 후라고 할 때의 기준기산일은 자연적 분만예정일 뿐 아니라 인공조산 등 인공적인 분만일도 포함 되고 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.13

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  국내외 저출산 대책 보건의료정책변화 보고서 (A+자료/완벽정리)

  공공 대기업 선도) 공공기관 평가시 남성 육아휴직 사용률 반영육아휴직 후 직장복귀 지원프로그램 확대재직자·직업훈련과정에 직장복귀 지원 교육을 포함하여 사업주가 휴직자의 직장적응을 위한 ... 모자보건법 개정 : 피임기구수입/국내 생산금지- 가족법 개정: 여성의 유산상속을 허용- 의료법 개정 : 성감별 행위 금지- 의료법 개정: 성감별 의사 처벌 강화(3년 이하 징역 또는 ... 출산휴가와 육아휴직 통합서식을 보급하여 자동육아휴직제가 가능하도록 하고 건강보험의 임신 출산정보 연계 및 데이터 분석을 통해 출산휴가 사용에 대한 자동경보시스템을 구출 할 계획이다.제3차

  리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.05.25 | 수정일 2022.05.31

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  최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

  참고문헌윤지영, 육아휴직제도의 현황 및 문제점, 사회보장법연구, 2018, pp.139~163.김상호 외, 출산전후 휴가 및 육아휴직제도 개선방안 연구, 한국보건사회연구원, 2017 ... 또한 육아휴직 급여의 25%는 육아휴직 종료 후 사업장에 복귀하여 6개월 이상 근무할 경우 합산해 일시불로 지급받을 수 있다. ... 도입 후 30년이 넘은 지금 여전히 육아휴직제도는 많은 문제점과 과제를 안고 있지만 끊임없이 개정하려는 노력을 통해 성숙단계에 접어들고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.20

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  저출산 고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오

  출산 후 1개월은 신생아나 산모에게 가장 필요한 시기이므로 남성의 양육권이 보장돼야 하고 남성 근로자의 육아 참여를 촉진해 일과 가정의 균형을 강화해야 하기 때문에 배우자의 출산휴가 ... 출산, 육아, 모자보건에만 집중돼 있다. ... 출산한 태아와 여성 근로자의 건강을 지키고 남성의 출산과 육아 참여를 확대하기 위한 제도라 할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.05

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  여성복지론_기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

  또한 현행 3일을 최소 7일에서 14일 정도로 연장하고, 출산일을 기준으로 출산 전에 사용할 수 있도록 함으로써 출산 전 준비과정과 출산 후의 일정 기간에 남성할 수 있도록 해야 할 ... 또한, 현행 제도에서는 육아휴직을 선택하는 순간적인 임금 손실뿐만 아니라, 휴직 종료 후에도 경력과 기술의 저하, 진로에 대한 불안 등이라는 장기적인 영향이 발생할 수 있으며, 이는 ... 그리고 남녀고용평등법에 무급으로 규정되어 있는 배우자 출산휴가를 여성 근로자의 산전후휴가와 같게 유급화하고 이를 고용보험에서 지원할 수 있도록 한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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  우리나라 가족복지 정책의 방향에 대해 탐색해보자

  아이가 2021년에 태어났어도 첫 육아휴직은 출산 후 12개월 이내에 사용됐고, 두 번째 육아휴직이 2022년에 육아휴직을 시작하면 ‘3+3 육아휴직제’를 적용할 수 있다.이와 같이 ... 육아휴직은 근로능력 증진이나 평가에 불이익이 되는 경우가 많지 않고, 복직 후 반강제 이탈 압력까지 있다. ... 이 제도는 1987년 12월 남녀고용평등법으로 처음 도입됐지만 그 대상이 여성근로자로 한정되는 문제가 있었다. 1995년 8 월에는 남성뿐만 아니라 여성도 육아 휴직을 선택할 수 있도록

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.14

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  저출산·고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오

  제공하고, 육아휴직을 한 후 복직한 근로자에 대해서는 인건비의 세액공제를 확대할 수 있도록 했다. ... 고령사회기본법이 지향하는 각종 정책 및 사업(1) 육아휴직 정책육아휴직은 이미 기존에 시행되던 제도이지만, 현실적으로 대기업 근로자나 여성을 위주로 시행되어 2019년에 10만명 정도가 ... 압축고령화는 출산율 저하와 평균수명 증가의 합작품으로 볼 수 있으나 압축고령화의 일등공신은 역시 출산율 저하라고 할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.20

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  우리나라의 가족복지정책의 종류 4가지를 나열하고, 그에 대한 구체적인 사례를 서술하시오.

  심사 후 급여가 지급되게 된다.산전후 휴가는 근로기준법 제74조에 따른 것으로 임신 및 출산 전후로 90일(다태아 120일) 간 제공되는 휴가 제도로 출산의 위험부담을 줄이고 근로자의 ... 있다.먼저 육아 휴직은, 남녀고용평등법의 적용을 받아 시행한 것으로 가족 근로자가 가지는 육아부담을 해소하고, 근로자의 고용안정과 생활 안정을 도모하며, 만 8세 이하의 자녀를 가진 ... 부모권 보장정책의 이해 및 사례부모권 보장정책에는 육아 휴직, 산전후 휴가, 배우자 출산휴가 등이 있다. 제도적으로 가족의 안정을 위해 일정 부분을 보장하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.15

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