"출산후육아법" 검색결과 41-60 / 7,489건

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사(육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례)

  육아휴직제도란 남녀 근로자가 근로자 신분을 유지하고 출산휴가가 끝난 후 일정 기간 육아의무를 이행하지 않는 제도입니다. ... 전통적으로 가사와 육아는 여성이 담당하고 가정경제 지원은 남성이 담당하기 때문에 육아에 가장 큰 부담을 지는 여성은 결혼과 출산 후에도 안정적인 직업생활을 유지하며 기혼 여성의 지속적인 ... 여성의 건강과 산모 보호에 관심이 많은 출산휴가 제도와 달리 육아를 지원하기 위한 출산휴가 제도입니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.05

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  인구절벽을 맞이하는 한국의 문제점과 해결책애 대해서 논하라

  출산율을 고려하면 육아를 무엇보다 최우선적으로 할 수 있는 강력한 법과 제도가 필요하다고 할 수 있다. ... 이러한 강력한 육아지원법을 통해서 자녀를 전적으로 전담해서 돌볼 수 있도록 부모의 역할을 강조하면서 출산율 증가를 유도할 수 있을 것이라고 생각한다.2. ... 저출산 현상으로 인한 문제점과 해결책1) 문제점과 원인현재 우리나라의 저출산 현상은 매우 심각한 수준이며 현재 0.7명대인 합계 출산율이 지속되면 20년 후에는 국가 경제성장률이 0%

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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  우리나라 가족복지 정책의 방향에 대해 탐색해보자.

  이후 1961년 법 개정을 통해 60일 중 30일이 출산 후 보장됐다. ... 휴가제도와 육아휴직제도가 본격적으로 발전하기 시작했다.근로기준법 제74조제4항에 따라 출산 전·후 휴가 90일(두 자녀 이상이 임신한 경우 한 번에 120일)을 사용자가 지급하도록 ... 이후 1961년 법률 개정을 통해 60일 중 30일은 출산 후에 확보하도록 하였다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

  수 있다. 2021년생인 아이가 출산 후 12개월 이내에 첫 육아휴직을 사용하더라도 2022년 두 번째 육아휴직을 시작하면 '3+3 육아휴직'을 적용할 수 있다.새로 설립된 육아휴직보조금 ... 육아휴직제도의 취지가 실업자 보호와 무관한 점을 감안할 때 육아휴직급여의 재원은 실업급여 재원과 분리하여 따로 마련하여야 하며, 현행 국내 육아휴직제도는 법 시행령으로 정한다.육아휴직권 ... 육아휴직 지원금은 30일 이상 고용보험 피보험자에게 지급되며, 휴직 종료 후 30일 이상 고용된 사업주에 대해 노동부장관이 육아휴직 1회당 고시하는 일정액이 지원된다.OECD 20개국

  리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.03.12

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  성의 생물학 레포트-출산휴가 및 육아휴직의 실태, 문제점, 해결방안

  ) 그리고 2001년 법 개정에 의해 전체 기간을 60일에서 90일로 연장하고, 출산 후 사용해야 하는 기간도 45일로 연장하였다.(4)3) 육아휴직의 정의와 목적- 육아휴직은 출산 ... 출산휴가는 1953년 「근로기준법」에 의해 최초로 제정되었으며(2), 1961년에는 「근로기준법」의 개정으로 60일 중에서 30일은 반드시 출산 후 사용하도록 강제 규정되었다.(3 ... 예정인 산모와 그러한 배우자를 둔 남성 근로자의 출산휴가, 출산 후 자녀를 양육하기 위한 육아휴가 및 해당 제도를 사용함에 따라 발생하는 소득 손실을 일부 보장하기 위한 급여를 포괄하는

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.06

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  회복을 위해 독일이 초점을 맞춘 두 가지는 남성의 육아휴직 참여를 독려하는 것과 출산 후의 여성이 본래의 일자리로 빠르게 복귀하도록 독려하는 것이었다. ... 이러한 맥락에서 육아휴직이나 출산휴가, 육아기 근로시간 단축 등의 지원제도에 대한 인지도 높다.2016년의 한 기사를 보면, 임신 후 퇴사할 것을 권고받은 30대 여성 직장인의 사례가 ... 독일의 경우, 1994년 합계출산율 최저치인 1.24명을 찍고 난 후에 점진적인 회복을 보인 나라이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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  모성취업률 증가에 따른 아동 양육의 공백을 보완할 수 있는 방안을 논의하시오.

  이러한 문제를 보완하기 위해서 부모 보험제도를 건의해 본다.부모사회보험이란 가정에서 임신 및 출산 이후 일정 기간에 모성과 출산 아동의 보호를 목적으로 하는 산전 후 휴가제도, 아동의 ... 기업성과에 대한 부정적인 영향으로 이어지는 것을 근절하기 위해서 근로기준법, 남녀고용평등법, 고용보험법 등 근로 여성 모성보호 관련법을 개정하였지만, 쉽게 정착되지 않고 있어서 정부의 ... 잘 운영되었기에, 출산이나 육아를 담당하는 사람이 재택근무를 하기에 기업에도 큰 부담은 없을 것으로 판단된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

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  육아휴직제도의 이해와 개선점

  육아휴직 후 원래 직장으로 복귀하는데 도움을 주는 제도가 있어 여성들이 직장과 가정 생활을 조화롭게 이어갈 수 있습니다.- 인구 출산율 증가: 육아휴직제도는 인구 출산율을 증가시키는 ... 일반적으로 출산 후 일정 기간 동안 보상을 제공하며, 이 기간은 국가나 기업의 정책에 따라 상이할 수 있습니다. ... 이 제도는 부모가 자녀를 양육하며 필요한 시간과 관심을 제공할 수 있도록 도와주며, 동시에 경제적인 안정과 직장으로의 복귀를 지원합니다.육아휴직제도는 대개 법적인 근거와 정책으로 구체화되어

  리포트 | 10페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.14

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  육아휴직제도 개념 및 의의와 필요성육아휴직제도란 근로자가 자녀의 출산 및 양육을 위해 법적으로 보장된 기간 동안 휴직을 할 수 있는 제도를 뜻한다. 1980년대부터 고학력 여성들이 ... 따라서 본론에서는 최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도의 의의와 필요성, 육아휴직제도가 가진 문제점과 개선방안에 대해 살펴본 후 이에 대한 시사점을 서술하고자 한다.Ⅱ. 본론1. ... 사회적 인식 변화와 더불어 육아휴직 제도가 법적으로 보장되며 육아휴직자의 수는 매해 증가하였으나 전체 사용자 중 남성 비율은 여전히 낮은 수준이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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  2023 상반기 삼성전자판매 3급 최종합격 자기소개서

  따라서, 현재 출산 지원정책에서 다자녀 가구에 대한 지원을 전폭적으로 늘리면 출산율을 높이는 데 크게 일조할 수 있을 것입니다.또한, 저출산의 원인으로 높은 부동산 가격과 육아 비용의 ... 예를 들어, 결혼 후 출산계획이 없는 딩크족과 이미 아이가 한 명 있는 부부라는 두 집단이 있을 때, 출산율을 높이는 데 전자보다는 후자를 설득하는 것이 더 효과적일 것입니다. ... 이를 통해 매장손님을 친절히 응대하는 법부터 터득하였습니다. 또한, 상담원으로써 하루에 30통이 넘는 전화를 해 본 경험이 있어 전화 상담에도 익숙합니다.

  자기소개서 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.06.15 | 수정일 2023.07.28

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

  수 있다. 2021년생인 아이가 출산 후 12개월 이내에 첫 육아휴직을 사용하더라도 2022년 두 번째 육아휴직을 시작하면 '3+3 육아휴직'을 적용할 수 있다.새로 설립된 육아휴직보조금 ... 육아휴직제도의 취지가 실업자 보호와 무관한 점을 감안할 때 육아휴직급여의 재원은 실업급여 재원과 분리하여 따로 마련하여야 하며, 현행 국내 육아휴직제도는 법 시행령으로 정한다.육아휴직권 ... 육아휴직 지원금은 30일 이상 고용보험 피보험자에게 지급되며, 휴직 종료 후 30일 이상 고용된 사업주에 대해 노동부장관이 육아휴직 1회당 고시하는 일정액이 지원된다.OECD 20개국

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.06

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  우리나라의 아동보육서비스의 문제점은 무엇이며, 그렇게 생각하는 이유에 대한 본인의 견해를 밝히고

  및 육아휴직출산휴가의 경우 여성의 경우 3개월, 남성의 경우 최대 1개월 이내의 기간에 2주 출산휴가를 자유롭게 사용할 수 있도록 법적으로 보장하고 있으며 육아휴직과 관련해서도 2022년부터는 ... 구체적으로 지역사회의 방과후 보육시설과 공부방, 초등학교 의 방과후학교와 지역아동센터, 청소년 수련관 등에서의 방과후 아카데미 등의 다양한 보육 프로그램을 운영하고 있는 중이다. ... 개인적으로 직업여성의 출산과 육아휴직, 육아시간 사용에 여전히 관대하지 않은 사회적 분위기는 이러한 직업여성들의 경력단절을 부추기고 있으며, 만일 육아휴직과 육아시간 사용 없이 본인이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

  또한 육아휴직 급여의 25%는 육아휴직 종료 후 사업장에 복귀하고 6개월 이상 근무한 경우에 일시불로 받을 수 있다. ... 참고문헌 윤지영, 육아휴직제도의 현황 및 문제점, 사회보장법연구, 2018, pp.139~163. ... 또한 최근에는 보호 대상을 모든 근로자로 확대하여 일부 직종에서도 육아휴직을 사용할 수 있도록 법이 개정되었다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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  한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 내용을 기술하고, 한계점과 개선방안에 대해 자신의 견해를 제시하세요.

  및 조세정책, 육아휴직, 배우자 출산휴가 등으로 나눌 수 있다. ... 출산 전후는 배우자의 유급휴가이고, 육아휴직은 유급휴가 정책을 말한다. ... 주로 노동권 보장정책은 육아정책과 조세정책이며, 친권 보장정책은 출산 전후의 휴직, 육아휴직, 배우자로부터의 휴직으로 나눌 수 있다.노동권 보장 정책은 여성의 저임금과 여성의 경력단절이

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.31

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  이러한 사회경제적 변화 속에서 결혼 및 출산 후에도 직장생활을 지속할 수 있는 일과 가정의 양립을 위한 정책이 여성의 경력유지와 조직의 인적자원관리에 중요한 요소로 거론되고 있다. ... 이 법은 서독의 포괄적인 가족정책조치의 일환으로 제정되어 모성보호법과 함께 육아로 인해 취업을 단념해야 하는 근로자에 대한 경제적 원조와 고용보장을 수반한 휴직을 인정한 것이다. ... 독일 육아휴직제도의 근거법은 1985년 12월 6일 성립하여 1986년 1월부터 시행된 구서독의 「육아수당 및 육아휴직의 부여에 관한 법률」이다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.23

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  초혼 연령이 늦어지고, 독신자 및 이혼율이 증가함으로서 가족의 성적 기능이 약화되고 있으며, 출산율이 감소되는 현상은 가족의 재생산 기능이 약화되고 있는 것을 의미한다. 이와 같은 사회구조 변화에 대한 의견

  이민을 받아들였지만 최소 5명 이상의 아이를 낳고 출산 후 양육비로 생활하는 가정이 늘었다.이런 상황에서 정부는 직접 지출을 늘리기보다는 출산 후 좋은 육아를 위해 출산휴가와 육아휴직을 ... 희망하는 이들의 육아휴직 및 출산휴가 후 보존되지 않던 임금 인상에 집중해야 한다. ... 꼽히는 육아휴직 저소득 대체율을 개선할 뿐만 아니라 출산 후 부부간 갈등의 주요 원인인 육아·가사 참여율을 개선할 수 있을 것이라 기대한다.결론가장 중요한 맥락은 결혼과 출산을 사회의

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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  사회주의적 복지체제 국가 중 하나를 선택하여 가족정책에 대해 조사하고, 본인이 생각하는 장단점에 대해 서술하시오.

  출산, 육아와 관련된 차별을 법적으로 금지했다.사회에서 고용주들은 여성의 노동 참여가 산업 경쟁력을 저하시키고, 중소기업과 같이 근로자가 부족한 기업들에게 결혼, 임신, 출산, 육아로 ... 그러므로 출산 후의 일과 가정 양립을 도모하기에는 부적절한 방향으로 보이다.둘째, 주거 비용이 천정부지로 상승하고 있어서 출산에 대한 불안감을 유발하고 있다. ... 관련된 법률은 "육아 등 휴직권리에 관한 법"과 "부모보험법"이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  우리나라와 외국의 보육제도를 비교하고, 앞으로 우리 보육제도의 보완 및 개선 방향에 대해 기술하세요.

  그리고 이러한 관련 정책으로 출산 휴가 및 육아 휴직 제도를 실시하고 있으며, 출산 전 6주 출산 후 8주의 쌍둥이 12주 모성 보호기간 동안 고용주가 세금을 제외한 실질 임금을 지불하고 ... 가족 및 아동수당제도로는 아동 수당(1954)과 자녀 양육 수당, 및 자녀 양육 휴직(1996) 또는 아동 개혁법의 신규칙 (1998) 등이 있다.한국출산 휴가 및 육아 휴직한국은 ... 출산 휴가를 제공하며, 특히 출산 전후 휴가 및 육아 휴직을 통해 부모가 출산 및 육아에 집중할 수 있도록 지원하고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.11.15

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  현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해 보시오 (가족복지론)

  확대해야 한다는 입장이다.- 여성이 평등한 노동시장에 참여할 수 있는 육아휴직 제도가 있기 때문에 부모는 출산 후 6개월간 유급 육아휴직을 쓸 권리가 있고 임금의 90%가 지급된다 ... 이렇듯 현재 방과후 보육정책은 보육시설의 방과후 보육과정 정책지침인 영유아보육법과 지역아동센터다. ... : 출산휴가, 육아휴직, 아버지배분경제활동 참여, 출산휴가, 육아휴직, 육아휴직 등 부모의 권리와 책임.(1)출산 휴가산후휴가 제도는 임신 중 여성 근로자를 위한 제도다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.17

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  한국 여성의 사회적 역할 확대를 위한 정책 레포트

  양국 모두 1900년 중·후반대에 육아휴직 제도를 신설하였고, 1990년대에는 육아휴직을 남성에게까지 확대하였다. ... 이는 출산 후 산후조리 차원에서만의 휴가제도가 아닌 출산 전 기간에 대해서도 지원하고 있다는 점에서 출산 과정의 전반적인 부분에 대한 산모의 안정에 도움을 주고 있는 제도이다. ... 그러나 제도를 도입한 후 15년이 지났지만, 현재 출산과 양육을 담당하고 있는 사람들에게는 와닿지 않는다는 분석이 지배적이다. 5) 난임부부 시술비용 및 상담 서비스 지원 난임부부의

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.16

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