"출산후육아법" 검색결과 61-80 / 7,489건

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  [유아교육 및 보육 정책] 저출산 시대의 유아교육 및 보육 정책의 방향

  미국의 일부 주에서는 출산휴가습니다.(2) 육아휴직법 강화 : 육아휴직을 이유로 해고나 근로조건의 불이익을 받지 않도록 하는 육아휴직법의 효과적인 실행이 필요합니다. ... 프랑스의 경우 모든 여성 근로자에게 출산 전 6주, 출산 후 19주 동안 보장되는 유급 출산휴가를 제공하고 있습니다. ... 일본의 경우 유아보육휴가법과 평등고용기회법을 입법하여 육아휴직 시 근로자가 불이익을 받지 않도록 조치하였습니다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.23

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  건강가정론_일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오

  모성보호 육아지원 제도로는 출산 전 휴가 및 출산 후 휴가, 육아휴직 및 육아기 근로시간제도 등이 해당한다. ... 모성보호 육아지원 제도는 고용보험의 피보험 단위 기간이 180일 이상인 근로자만 사용할 수 있다.(2) 직장 어린이집직장 어린이집의 경우에는 영유아보육법 제 10조에 따라 사업주가 ... 이러한 문제를 해결하기 위해 독일에서는 산전휴가 및 산후휴가 제도와 육아휴직 제도를 도입하여 운영하고 있으며, 임신과 출산, 육아의 기간 동안 소득보장의 일환으로 모성수당 제도와 육아수당

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.14

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  일과 가족돌봄(양육, 요양, 장애 등) 노동의 양립에 대하여 여성복지적 관점에서 작성하시오.

  또한 여성에게는 출산 전, 출산 후 휴가, 휴직을 적용하되 이러한 제도가 직장에서 제대로 실시되고 있는지 정기적인 점검이 필요하며 남성에게도 2주~한 달 가량의 휴직이 보장되어 자녀를 ... 양육할 수 있도록 해야 한다.우리나라의 경우 법적으로 정해진 육아휴직 기간은 북유럽 국가보다 더 길지만 실제로 회사에서 육아휴직을 기피하고 근무 시간이 길며 육아에 대한 성 불평등 ... 특히 A씨의 경우 출산 전의 3개월을 제외하면 아이가 태어난 후 9개월 정도를 함께 지내며 아이를 돌보고 양육할 계획을 가지고 있었음에도 불구하고 A씨가 계획한 대로 일과 가족돌봄의

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10

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  사회 복지학 개론 ) 현재 우리나라에서 가장 시급히 해결해야 할 사회 문제는 무엇이며, 사회복지 차원에서 해결할 수 있는 방안은 무엇인지를 논리적으로 제시하시

  하지만 이 문제를 개인의 능력을 우선시하면 결혼이나 출산을 등한시 한다는 이분법적 관점으로 접근하는 것은 근본적인 저출산 문제 해결에 도움이 되지 않는다. ... 육아 휴직 기간에는 가계 소득이 줄어들어 육아 비용에 대한 부담을 느끼고, 업무에 복귀한 후에는 아이를 돌보고 교육시키는 비용에 대한 부담이 가중된다. ... 해야 한다.(2) 돌봄 교육의 저변 확대출산 후 사회로 복귀하는 여성의 경우는 어떠할까?

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.13

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  공주대 편입면접 질문모음

  임신과 출산, 육아 문제로 은퇴하는 간호사에 대한 대책을 말하시오50. 태움과 같은 일이 발생하였을 때 대처방법을 말하시오-51. 신생아 중환자실 감염관리 수가 체계 개선?52. ... 지원자가 졸업 후 참여하고 싶은 분야를 이야기하고 그 이유를 설명하시오15. 간호사에게 있어 중요한 인성(자질)16. ... 연명의료결정법에서 사전연명의료의향서에 대한 의견5. 전문적인 간호사가 되기 위해 어떻게 해야 하는가6. 건강과 학업을 위해 자신이 한 노력7.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.03.04 | 수정일 2023.03.07

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  육아휴직 제도1) 산전후휴가 및 육아휴직사 전후 휴가와 육아휴직 제도의 경우 2002년 1월에 시행되고 있는 근로 복지법 및 2008년 6월에 시행되고 있는 남녀고용평등과 일 및 가정 ... 이외의 부모 정책1) 보육 정책보육 정책의 경우 1961년도에 아동 복리법의 제정과 함께 시작되었다. ... 공존하면서 방과 후 보육시설 및 공부방 그리고 초등학교 방과 후 학교와 지역아동센터 및 청소년 방과 후 아카데미 등을 매우 다양한 이름으로 진행이 되는 것이라고 말할 수 있다.현재

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  출산전후휴가 차별에 대한 견해

  수밖에 없다고 생각한다.또, 기업 차원에서 생각해본다면 육아휴직을 사용한 이후, 복직 후 6개월을 반드시 근무해야만 육아휴직의 잔금을 지급해주는 체계로 구성되어 있다. ... 그렇다면 육아휴직에 대한 은연 중 불이익이 있으므로, 결혼이나 자녀 출산에 대한 부정적인 인식이 강화될 수밖에 없고, 가뜩이나 바닥을 향하고 있는 출산율 역시 더욱 깊은 바닥으로 추락할 ... 만약 새로 온 전임자의 성과가 더 낮았고, A씨가 더 유능한 성과를 나타냈다면 기업 입장에서도 육아휴직에 대한 보복보다는 조직의 성과 관리 측면을 우선으로 고려하였을 것이라 생각한다.법에는

  리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  결혼과가족_최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  부모 휴가와 가족 휴가는 모성 휴가나 부성휴가와 같은 시간 정책 프로그램을 포함하며, 임신 또는 출산 후에도 취할 수 있는 장기적인 휴가제도를 의미한다. ... 않아 육아휴직자의 복귀 후 업무 연속성이 떨어지는 문제가 발생한다. ... , 기업에서는 부모휴가법에 따라 유급으로 부모 휴가를 보장하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  남녀고용평등법은 사업주가 육아휴직을 이유로 해고하거나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 안 된다는 점과 육아휴직 기간에는 그 근로자를 해고하지 못한다는 점, 그리고 육아휴직 종료 후 ... 넓게는 출산을 앞두고 있는 임신기의 여성근로자와 그러한 여성근로자를 배우자로 둔 남성근로자의 출산휴가, 출산 이후 자녀를 양육하기 위하여 필요한 육아휴가 및 해당 제도를 사용함에 따라 ... 본론1.육아휴직제도란이 법은 「대한민국헌법」의 평등이념에 따라 고용에서 남녀의 평등한 기회와 대우를 보장하고 모성 보호와 여성 고용을 촉진하여 남녀고용평등을 실현함과 아울러 근로자의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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  [가족복지론]현재 또는 미래에 나의 가족을 위해 필요하다고 생각하는 가족 복지 서비스를 제시하시오.

  출산전후휴가, 육아 휴직 및 육아기 근로시간 단축을 사용한 근로자에게 지원합니다. 이 서비스는 출산 전·후 휴가 급여로 통상임금의 100%를 지급합니다. ... 또, 대체인력 지원금은 출산전후휴가, 육아 휴직 또는 육아기 근로시간 단축의 시작일 전 60일이 되는 날부터 신규로 대체인력을 채용하여 30일 이상 고용하고, 육아휴직 등이 끝난 후 ... 여기서 수급권자는 사회복지사업 관련법에 의한 급여 또는 서비스를 받을 자격이 있는 자를 뜻합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.19

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  아동 양육의 공백 대책에 관한 나의 소견

  이러한 문제를 보완하기 위해서 부모 보험제도를 건의해 본다.부모사회보험이란 가정에서 임신 및 출산 이후 일정 기간에 모성과 출산 아동의 보호를 목적으로 하는 산전 후 휴가제도, 아동의 ... 기업성과에 대한 부정적인 영향으로 이어지는 것을 근절하기 위해서 근로기준법, 남녀고용평등법, 고용보험법 등 근로 여성 모성보호 관련법을 개정하였지만, 쉽게 정착되지 않고 있어서 정부의 ... 잘 운영되었기에, 출산이나 육아를 담당하는 사람이 재택근무를 하기에 기업에도 큰 부담은 없을 것으로 판단된다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.14

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  지역사회간호학 - 국내외 저출산 대책 보건의료정책

  또한 업무환경을 재택등으로 유연근무할수있도록 지원해준다.(2) 출산전후 휴가임신중, 출산후의 여성이 임금의 상실이 없도록 보장 받도록 하며 출산 전과 출산 후를 통하여 90일 출산전후 ... 또 “저출산 사회대책 기본법”을 제정하고, 2004년 “아동-육아 응원 플랜”을 추진하였으나 출산율은 지속적으로 감소하였다. ... 이후 베이징시의 경우에는 정부나 직장과 지역등에서 운영하던 육아시설이 거의 사라져 버렸다.2000년 이후 출산-육아서비스는 대부분 선별적 복지성격을 띠고 있다.

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.22

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  지역사회간호학 국내외 저출산 대책 보건의료정책

  지역아동센터, 다함께 돌봄센터- 산전 후 휴가,유사산 휴가,배우자 출산휴가- 육아휴직, 육아기 근로시간 단축- 아이돌봄제도,- 산후 파파육아휴직제- 보육시설 양적확충/질적향상- 유급 ... 불이익 방지, 육아휴직 후 원활한 복귀 지원, 유기계약 등 비정규직 노동자에 대한 지원, 원격 업무 지원③ 2016년 일억 총 활약 플랜 발표: 향후 50년 후 인구 1억을 유지하기 ... , 인구 증가를 위해 출산이 적극 치료비는 100% 전액 임신보험에서 부담- 임신 시 법정 휴가: 여성은 출산장려/인권강화 차원의 배려, 남성은 출산 시 3일의 법적 휴가- 입양장려제도

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.15

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  출산장려정책

  휴직 확인서사용기한3개월까지 100%로보존, 그 후 남은 9개월은 일반육아휴직제도처럼 통일5. ... 100%(최대 300만원)으로 상향하여 지급하는 제도지원대상생후 12개월 이내 부모가 모두 육아 휴직 사용할 경우, 6개월이상 근무한 경우신청방법고용보험법 시행규칙 별지 제 100호 ... 출산장려정책 5개첫 만남 이용권임신 출산 지원비지자체별 임신 축하 지원금(선물)3+3 부모 육아 휴직 제도여성장애인 출산 비용 지원첫 만남 이용권정의출산 시 최초 1회 지급되는 바우처로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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  현재 우리나라 가족복지 현장의 이슈를 하나 택하여 이와 관련이 있는 가족복지 정책 및 서비스의 내용을

  출산 전후휴가 기간은 출산을 한 후에 반드시 45일 이상이 되야 한다. ... 이때에 출산 후의 기간은 60일 이상이 되야 한다.출산 전후휴가 기간 동안에는 출산 전후휴가급여가 지급이 된다. ... 저출산 문제첫째, 출산 전후휴가 : 해당 법의 적용대상은 근로기준법상 1인 이상 근로자를 사용하고 있는 사업장에 종사하는 여성 근로자들이며, 근로계약의 형태(정규직, 비정규직 등)와

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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  한국의 남성 돌봄참여 정책으로 아버지 할당제, 부성휴가에 대해 정책의 내용과 정책적 한계를 제시하고 남성 돌봄참여 정책을

  최소한 이전 해의 출산율을 유지하는 수준조차 지켜지지 않았으므로 저출산 정책은 명백하게 실패했다고 할 수 있다.많은 사람들이 출산율 감소의 문제를 해결하기 위해서는 법과 제도를 통한 ... 비록 육아휴직 제도에서는 육아휴직을 한 기간 동안을 경력 기간으로 인정해 주고, 육아휴직 후에 복직을 했을 때 육아휴직을 했다는 이유로 불합리한 차별이나 대우를 받아서는 안 된다고 ... 예를 들어서 엄마가 육아휴직을 사용한 후에 아빠가 같은 자녀에 대해서 육아휴직을 사용하면(또는 그 반대의 순서도 가능함) 아빠의 첫 3개월의 육아휴직 급여는 통상임금의 80%가 아니라

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.01

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  A+자신이 거주하는(시 군 구)자치단체의 지방의회에서 제정하여 현재 시행하고 있는 사회복지관련 조례1개를 조사하고, 조사한 조례의 각 조항에 입각한 조례의 문제점과 개선점에 대해 자신의 의견을 기술하시오

  이 조례는 「저 출산 고령화 사회 기본법」에 따라 저 출산에 따른 지역 문제에 적극 대응하고 출산을 장려하는 분위기를 조성해 군민의 삶의 질 향상에 기여한다는 취지에서 나왔습니다. ... 또한 관할구역에 거주하는 임산부와 유아 중 임신·출산·육아·모자건강 개선을 위해 각종 검사·용품이나 출산축하 기념품 등을 지원해야 하기 때문에 문제가 있습니다. ... 많은 지방자치단체가 인구를 늘리면서 인구파괴지역인 전남 인구에게 상당수의 출산장려금과 육아보조금을 지급하고 있는 것으로 나타났습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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  [고득점] 육아휴직제도의 이해와 개선점

  법적이해(고용보험법에 나타난 이해)육아휴직제도는 근로자가 피고용자의 신분을 유지하면서, 일정기간 자녀의 양육을 위해 휴직을 할 수 있도록 하는 제도이다.1) 임신 중인 여성 근로자나 ... 뿐만 아니라, 장시간 노동 문제가 심각한 한국에서 남성 본인의 생활도 유급노동시간으로만 채워지는 것보다 일과후에 일정 정도 가족과 함께하는 시간을 가질 때 일-생활 균형 측면에서 더 ... 사회복지법제와실천주제: 육아휴직제도의 이해와 개선점(주제설명)육아휴직제도는 고용보험법에 명확하게 존재하고 있으나 실생활에서 활용은 서로 주저주저하고 있는 경우가 많습니다.

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.13

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  맞벌이 가족이 발생하게 된 원인이 무엇이 있는지 생각해보고 이로 인해 발생하는 문제점들을 사례를 들어 자신의 생각과 함께 서술하고 그에 대한 복지대책을 생각해보시오.

  학습자들은 이를 출산 후 육아 스트레스로 재취업을 포기하거나 사회참여를 포기하는 형태로 해결하려면 육아휴직과 휴직 후 복직이 보장돼야 한다고 본다. ... 직장생활과 육아를 병행하는 여성의 입장을 고려하지 않고, 가부장제 하에서는 엄마가 아이를 키워야 한다는 사회적 인식 때문에 여성이 결혼과 출산 후 퇴사한다며 여성의 취업을 거부하는 ... 수당을 넘어서는 집중적인 휴직 시행과 거부당했을 때 나타나는 사회적 비판과 법적 제재는 육아휴직을 늘리는 것은 물론 휴직에 따른 경제적 부담도 줄일 수 있을 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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  한국의 가족관련 법, 가족의 소득지원정책, 건강지원정책에 대해 기술하고 가족관련 제도의 개선책에 대해 논하시오

  가족의 소득지원정책*육아휴직 제도우리나라에서는 법적으로 출산 전이나 혹은 출산 후에 휴가제도 및 육아휴직 제도를 시행하고 있다. ... 사업주의 경우에는 임신한 여성에게 출산 전과 출산 후에 총 90일의 출산 전후의 휴가를 줘야 하며 한 번에 둘 이상의 자녀를 임신했을 때는 120일의 출산 전후 휴가를 지급해야 한다 ... 건강지원정책*육아 지원육아 지원으로는 앞서 설명했던 출산 전후 휴가급여와 육아휴직 급여 서비스가 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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