"채용제도분석" 검색결과 81-100 / 15,308건

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  학벌과 학력으로 대표되는 능력주의 및 성적주의를 어떻게 극복할 것인지에 대해 서술하여라

  블라인드 채용도 문제가 분명 있겠지만 공정과 효율의 원칙에서 보면 도움이 된다는 의견도 많다.​실제 공공기관 253곳의 4년간의 채용과정을 분석한 결과 sky대학 출신 비율은 8%에서 ... 마이스터고 등 실업고 졸업자들의 대기업 특별채용 제도이다.다만 제도가 잘 working해야 한다는 가정이 있다. ... 이를 통해 기존 채용 제도의 불공정성을 해소하고, 직무 중심 채용을 통한 사회적 비용 감소를 이끌어내려는 취지다.문재인 前 대통령의 정부 출범 전제 위에서 학력, 학벌주의를 교정하자는

  리포트 | 8페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.12.17

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  A+ 인적 자원관리의 목표

  시스템은 이력서 분석, 자동화된 면접 시스템, 채용 후보자와의 대화 분석 등을 수행합니다. ... 이를 통해 채용 프로세스를 보다 효율적으로 처리하고, 적합한 인재를 더욱 빠르고 정확하게 채용할 수 있습니다.또한, 인공지능을 활용한 교육훈련 시스템은 개인의 역량을 분석하고 적합한 ... 이들은 일반적으로 성과평가, 보상체계, 직원교육 등의 다양한 제도를 활용하여 구체화됩니다.반면에 동양권 국가에서는 집단주의적인 성향이 강하며, 개인보다는 집단의 이익을 우선시하는 경향이

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.01

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  A+ 위더스학점은행제 <인적자원관리>

  이러한 채용 방법은 적은 비용으로 인재를 채용할 수 있고 기업을 효과적으로 경영할 수 있게 한다.2) AI 채용AI 채용은 AI가 자기소개서를 분석하고 면접을 통해 평가하는 방법이다 ... 그리고 직무게시와 사내공모제도를 통해 결원이 발생한 직무에 대한 모집공고를 회보나 회람, 게시판에 공식적으로 알리는 방법도 있다.이러한 내부모집 방법은 외부모집 방법에 비해 인재채용에 ... 필요한 인력의 기능과 수에 대해 분석하여 외부모집 전 내부모집으로 인력을 충원할 수 있는지 고려하고 모집 예정 인원을 결정해야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.06

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  젠더의 개념과 한계를 논하고 현재 한국에서 적용되고 있는 성인지적 정책사례를 찾아 분석해 보세요.

  것 만큼 여성도 채용되게끔 평등하게 하자라는 주장이다.그 반면 남성 입장에서는 여성이 할 수 있는 일이 있고 남성이 할 수 있는 일이 있기 때문에 남성과 여성 채용비율을 50:50으로 ... 젠더의 개념과 한계를 논하고 현재 한국에서 적용되고 있는 성인지적 정책사례를 찾아 분석해 보세요.1.서론현재 젠더갈등 문제가 우리 사회 곳곳에서 심화되고 있다. ... 이상 본론에서는 젠더의 개념과 한계를 논하고 현재 한국에서 적용되고 있는 성인지적 정책 사례를 찾아 분석하여 본 과제를 완성해보도록 하겠다.2.본론젠더의 개념과 한계를 논하고 현재

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.04

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  교재 10장, 인적자원관리 부분 요약정리

  인적자원확보 인적자원 수요 결정 인력의 기술과 훈련 정도 파악 : 성별 , 나이 , 학력 , 능력 , 특기를 기초로 하여 훈련이 충분히 되어 있는지를 파악함 직무분석 : 직위에 따라 ... , 선발 , 훈련 , 개발 , 평가 및 보상 제도를 통해 적정수준의 인력을 유지함 1. ... 인적자원확보 직원 채용과 선발 채용 : 적절한 시기에 최적의 사람을 뽑기 위해서 하는 활동 - 과거에는 신문광고나 교수에게 추천을 받아 직원을 채용했으나 요즘에는 전문 취업포털 사이트

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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  SWOT분석

  S,W,O,T 분석 Threat Weakness Strength Opportunity 문제 정의 ( 희망 진로를 간략히 기술 ): “ 국가공무원 ” ∙어떤 일을 시작하면 포기하지 않는 ... 추세 ∙공직가치 ( 공직관 , 국가관 , 윤리관 ) 를 갖춘 인재 선호 ∙ 4 차 산업혁명시대의 급격한 노동시장 변화 ∙학교에서 제공되는 다양한 취업 관련 프로그램 ∙자격증 가산점 제도의 ... 사고방식을 지녔음 ∙일관되게 추구해온 뚜렷한 진로목표로 인해 공직에 대한 이해도가 높음 ∙희망직종에 대한 경쟁률 심화 ∙ 4 차 산업혁명시대의 급격한 노동시장 변화 ∙자격증 가산점 제도의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.14

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  젠더의 개념과 한계를 논하고 현재 한국에서 적용되고 있는 성인지적 정책사례를 찾아 분석해 보세요.

  것 만큼 여성도 채용되게끔 평등하게 하자라는 주장이다.그 반면 남성 입장에서는 여성이 할 수 있는 일이 있고 남성이 할 수 있는 일이 있기 때문에 남성과 여성 채용비율을 50:50으로 ... 젠더의 개념과 한계를 논하고 현재 한국에서 적용되고 있는 성인지적 정책사례를 찾아 분석해 보세요.1.서론현재 젠더갈등 문제가 우리 사회 곳곳에서 심화되고 있다. ... 이상 본론에서는 젠더의 개념과 한계를 논하고 현재 한국에서 적용되고 있는 성인지적 정책 사례를 찾아 분석하여 본 과제를 완성해보도록 하겠다.2.본론젠더의 개념과 한계를 논하고 현재

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.27

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  인적자원의 새로운 경영 환경의 도래를 주제로 논의하시오

  또한, 데이터 분석을 통해 직원들의 이직 가능성을 예측하고, 이에 대한 대응 방안을 마련할 수 있다. 디지털 기술은 또한 채용 과정에서도 중요한 역할을 하고 있다. ... 다양성 관리는 단순히 다양한 배경을 가진 인력을 채용하는 것에서 그치지 않는다. ... 예를 들어, 의료 보험, 연금 제도, 교육 지원, 휴가 제도 등이 있다. 이러한 복지 제도는 직원들이 보다 안정된 생활을 할 수 있게 하여, 직무에 대한 만족도를 높인다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.12

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  메가경영학- 인적자원관리 과제

  이는 인적자원관리 프로세스 중 직무분석 및 설계에서부터 모집, 선발, 교육훈련 및 경력관리를 아우르는 제도이다. ... 첫 번째로, 일학습병행제도를 통해 근로자를 교육시키거나 채용하고자 하는 기업을 모집하고 지정한다. ... 인적자원관리의 프로세스는 조직의 전략 및 목표를 주축으로 직무 분석과 설계를 한 후 인적 자원을 계획하고 모집 혹은 인원감축을 계획한 뒤 선발을 한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.19 | 수정일 2023.01.21

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  [A+,표지목차 포함 5페이지] 인적자원 관리 사례연구, 한국철도공사 사례

  지역인재 채용비율 역시 48.5%를 기록해 정부기준인 35%를 훨씬 뛰어넘었다. 응시자와 채용담당자의 입장에서 눈에 보이지 않는 효과도 있었다는 분석이다. ... 가이드라인 발표와 맞물리게 되면서 한국철도공사의 채용제도의 전환점을 맞게 된다.2-2. ... 채용형 인턴십 체계를 유지하며 인턴사원 선발 시 직렬별로 경력사항 부분 등에 대한 평가를 강화하고자 하는 방향으로 채용제도를 개선해 나가기 시작한 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.17

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  인적자원 관리 토론하기 1장

  유한킴벌리의 신인사제도 도입의 적절성을 새로운 조직체 경영환경의 변화흐름과 연계하여 분석하시오.유한킴벌리의 신인사제도 도입은 매우 적절했다고 생각한다. ... 유한킴벌리의 신인사제도가 성공적으로 정착될 수 있었던 이유와 조건에 대하여 분석하시오.유한킴벌리는 시대가 변화함에 따라 노동중심의 경영에서 기술, 지식, 인적작원 중심의 경영으로 변화할 ... 신인사제도는 기존의 관료적이고 수직적인 조직구조를 자율적이고 수평적인 조직구조로 개편하여 직원들이 창의성을 발휘할 수 있도록 하였고, 필요한 인재를 적절한 시기에 적절한 위치에 채용

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.04

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  인적자원관리 리포트 - 직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

  이 중에서 가장 중요한 부분은 적절한 업무 수행과 조직 구성을 이끌어내는 직무분석이라고 말할 수 있다.직무분석에서는 각 직무의 책임, 권한관계 등을 명확히 적혀있어 결과적읕로 채용, ... 직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하시오서론조직에서 인사관리의 주요 기능인 채용, 교육 ... 향후 지속적인 제도 보완으로 근로자의 직무 몰입에 따른 성과 향상과 조직 생산성 향상이 기대되는 바이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.05.18

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  (인적자원관리, A+, 1등)우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  프로그램을 분석할 필요가 있다.1. ... 이러한 공개채용 방식은 해당 공사의 비전과 부합하는 인적자원을 확보한다는 점에서 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 중 하나라고 할 수 있겠다.3. ... 인적자원의 확보KGS 웹사이트 채용 안내에 따르면 해당 공기업은 공개경쟁 시험에 의한 채용을 기본으로 인적자원을 확보한다. 2022년 상반기 공개채용의 경우 서류전형, 필기전형, 자기소개서

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.28 | 수정일 2023.11.06

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  직업세계와 노동시장의 이해 과제

  자신이 취업하고자 하는 기업에 대하여 철저하게 분석해야 한다 . - 홈페이지 활용 인재상 , 채용기준 , 기업의 문화 , 취업조건 , 비전 , 복리후생제도 등 정보 공개 - 채용설명회 ... SUPER 맨 S U P E R specialty( 전문성 ) 전문지식 , 역량개발 , 자격증 , 탁월성 Unconventionality( 창의성 ) 독창성 , 가치창출 , 변화혁신 , 제도개선 ... 채용 JOB SEARCH5 -2 NCS 기반 채용 도입 필요성 ▪ ‘ 국가능력표준 ’(NCS) 란 ?

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.05 | 수정일 2022.12.13

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  기업분석-예금보험공사

  실시 정현원차 체계적 관리 , 시간선택제 등 다양한 근로 형태 채용 착오송금 반환지원 제도 , 정상화 , 정리계획 ow} ... 구현 E 파트 S 파트 2 차례 공사 최신 이슈 재무현황 최근 이슈 향후 전망 채용 채용 일정 및 규모 채용 직무 채용 절차 서류전형 필기전형 면접전형 우대사항공사 소개 3예금보험공사는 ... 도입으로 금융소비자 보호를 강화하다 ” 라는 주제로 응모하여 최우수상 수상 착오송금 반환지원제도 ( 이하 ‘ 반환지원제도 ’) 란 ?

  리포트 | 68페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.21

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  네이버 기업 채용 경영

  ( 인당 평균 연 180 만원 규모 ) Refresh 휴가제도 동호회 지원 건강검진 단체상해보험01_ 복리후생01_ 복리후생02_ 채용부문02_ 채용부문 ( 개발 )02_ 채용부문 ... [ 담당 업무 ] 인사관련 리서치 , 자료분석 및 보고서 작성 , 인력 운영 실무 등 [ 지원 자격 ] 전공 무관 , 기 졸업자 혹은 2016 년 8 월 졸업예정자 인사부문02_ ... “ 창의와 혁신 ” “ 겸손과 주인정신 ” 끊임없는 개발 쉼없는 열정 사람들간의 신뢰01_ 복리후생 완전 주 5 일 근무 도입 (10 시 출근 - 7 시 퇴근 ) 선택적 복리후생제도

  리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.23

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  인사행정_우리나라 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여 그 기능의 현황과 문제점을 분석하고 개선 방안에 대해 제시하시오.

  인사제도의 확대, 부처간 고위공무원 인사교류 확대, 특별채용요건의 완화, 선택적 복지제도의 채택, 탄력근무제, 주5일 근무제, 양성평등 채용 목표제 지속, 이공개우대, 지역인재 추천채용제 ... 인사행정 우리나라 인사행정의 5가지 기능(확보,개발,유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여 그 기능의 현황과 문제점을 분석하고 개선 방안에 대해 제시하시오 차 례 ... 맞춤형 채용제도의 도입과 정착, 보훈 보상체계 개편, 공직자 인사청문 문제가 처음으로 국민적 관심사가 되었다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  기업의 ai 채용 시스템 심화 탐구 보고서

  인한 고용 제도의 변화 등을 알아보고 싶어서 주제를 선정했다.2. ... 못하는 모습을 보여 AI 채용 시스템에 대한 우려가 끊이지 않고 있다고 분석함. ... 채용 전 과정에서 AI 영상 및 음성 분석 시스템을 사용하는데 각 기업의 채용 요건에 따라 문항이나 평정표는 다르다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25 | 수정일 2024.05.21

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  유한킴벌리 인적자원관리 사례분석과 성과분석

  유한킴벌리 인적자원관리 사례분석과 성과분석-목차-1. 유한킴벌리 기업소개2. 유한킴벌리 인적자원관리의 특징3. 유한킴벌리 인적자원관리 사례분석4. ... 하지만 기업 환경의 변화와 신인사제도의 도입으로 기존의 선발제도를 탈피하여 직무별 자격요건 기준을 통한 수시채용을 시행하고 있다. ... 유한킴벌리 인적자원관리 사례분석(1) 유연한 근무제도1) 시차출퇴근제도유한킴벌리는 임직원들의 일과 삶의 조화를 추구하기 위해 업무 환경에 따라 창의적이고 유연한 근무제도를 도입하고

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.02.25

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  최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 혹은 도구에 대해 설명해주세요.

  각 기법들의 장단점을 분석해 보고자 한다. ... 정비사의 수행을 예측하는 데 적합하지만 사무직의 경우는 그렇지 않은데 이는 타당도가 이분법적 개념이 아닌 연속적 수준으로 존재함을 시사하고 있다.본고에서는 기업의 선발기법 사례를 분석하고 ... 크게 해외인재 채용 및 경력 상시채용, 신입공개채용으로 나누고 그 외 인턴십과 산학협력 채용 등의 방법을 추가하는 등의 진행 또한 하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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