"채용제도분석" 검색결과 21-40 / 15,308건

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  인턴제도의 개념, 인턴참여자와 인턴기업, 정부지원 인턴제도의 추진내용과 실적, 정부지원 인턴제도의 추진체계와 선발 및 채용, 향후 인턴제도의 기대 효과 심층 분석(인턴제도, 인턴참여자, 인턴기업, 인턴)

  인턴제도의 개념, 인턴참여자와 인턴기업, 정부지원 인턴제도의 추진내용과 실적, 정부지원 인턴제도의 추진체계와 선발 및 채용, 향후 인턴제도의 기대 효과 심층 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. ... 정부지원 인턴제도의 추진체계와 선발 및 채용1. ... 인턴 대상기업1) 자격요건2) 대상기업의 제한3) 인턴채용신청서 제출4) 인턴 채용한도4. 인턴 알선 및 채용5. 규직으로의 채용Ⅵ. 향후 인턴제도의 기대 효과1.

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.09.28

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  [대기업][대기업 중견전문인력]대기업의 성장과정, 대기업의 협력, 대기업의 중견전문인력, 대기업의 인적성검사, 대기업의 채용제도, 대기업의 인터넷사업, 향후 대기업의 방향 분석

  대기업의 성장과정, 대기업의 협력, 대기업의 중견전문인력, 대기업의 인적성검사, 대기업의 채용제도, 대기업의 인터넷사업, 향후 대기업의 방향 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. ... 대기업의 채용제도Ⅶ. 대기업의 인터넷사업1. 현대-인터넷 기반 정보화에 주력2. 삼성-전 계열사 인터넷 기반 구조로 전환3. LG-뉴 밀레니엄 경영전략 키워드는 '인터넷'4. ... 현재 기업에 인성적성검사를 채용과정에 대행해 주고 있는 기관으로는 매경인재평가개발원, 한국산업종합연구소, 한국행동과학연구소, 한국SHL, 리크루트정보통신 등이다.국가공무원 선발제도

  리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.02

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  [인적자원관리] (주)CJ와 듀폰코리아의 채용제도 비교분석

  더불어 인턴쉽제도 같은 채용방법도 속속 등장하고 있는 추세이다.본 사례분석연구는 변화가 어느 정도 진행된 우리나라의 기업과 전체적인 인적자원관리과정이 발전된 외국계 기업을 비교해 우리나라기업의 ... 개발에 대한 내용을 분석하기 위해 서류전형시 각 비중들에 가중치가 부여되는가? ... 하는 물음에 양 사 모두 거의 그런 통계적으로 분석된 Tool을 쓰지 않는다고 했다.

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.10

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  공무원(공직자)의 분류, 공무원(공직자)의 실태, 공무원(공직자)의 정치적중립, 공무원(공직자)의 징계대상, 공무원(공직자)의 여가장애, 공무원(공직자)의 퇴직관리제도, 공무원(공직자) 특별채용제도와 제언 분석

  )의 특별채용제도와 제언 분석Ⅰ. ... 공무원(공직자)의 퇴직관리제도1. 공무원연금제도2. 상조회와 자격증 부여3. 정부산하기관 및 민간기업에의 재취업Ⅷ. 공무원(공직자)의 특별채용제도Ⅸ. 결론 및 제언참고문헌Ⅰ. ... 나아가 차원의 분석은 더 상세한것이다.

  리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.06.23

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  경찰조직구조의 실태분석 및 발전방안

  경찰채용제도1)신임순경채용경찰채용제도의 절차를 살펴보면 경찰공무원의 채용시험은 시험공고 →응시원서 접수(공고일로부터 20일간) → 필기시험 → 필기시험 합격자 발표 → 신체검사 → ... 경찰채용제도3. 잘못된 경찰계급구조/ 4. 권력집중현상의 발생Ⅳ. 경찰조직의 발전방안1. 체력시험 및 면접시험의 다양화2. 경찰계급 개편 및 인력개편의 필요성3. ... 경찰조직구조의 실태분석 및 발전방안목 차Ⅰ. 서 론Ⅱ. 경찰조직의 역사1. 갑오경장이전의 역사2. 갑오경장이후의 역사Ⅲ. 경찰조직의 분석 및 이해1. 경찰조직현황/ 2.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.17 | 수정일 2020.06.23

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  SK케미칼 합격 이력서 최신본

  진행 관리(2018.01 ~ 현재)- 경쟁사 채용현황 분석- 고용브랜드 향상(직무소개서, 채용사이트 관리 등)- 채용루트 관리 : 사내추천제, 헤드헌팅, 경력직 수시 채용, 일용직 ... 채용 등- 채용설명회, 채용박람회 참가 운영 등- 면접관 교육4) 주52시간 등 정부정책 대응(2018.5~ 현재)- 시차출퇴근제, 휴일대체제, 간주근로제, 보상휴가제 등 도입 및 ... 수립(직무순환제도, Track 도입, Career Market, 사내공모 등)- Global HR 담당(주재원 기준, 주재원 파견, 해외 HR제도 기준 수립 등)2.

  이력서 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.07

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  [고용노동부] 적극적 고용개선조치 시행계획서

  남녀인력 활용 수준의 적정성 분석가. 사업별 남녀인력 활용의 적정성 분석나. 남녀인력 활용의 불균형이 심한 경우에는 모집ㆍ채용ㆍ승진ㆍ배치 등 고용관리의 단계별 문제점 분석2. ... 직무능력 및 교육훈련계획, 여성 근로자 이직 예방대책, 일과 가정 양립 지원제도 등이 포함될 수 있습니다.** 각종 홍보물 등이란 각종 홍보물, 언론기관, 채용전문 포털사이트 또는 ... 다음의 내용을 포함하여 사업주가 추진해야 하는 각종 남녀 차별적 제도ㆍ관행의 개선 계획1) 여성 근로자 고용목표를 달성하기 위한 취업규칙*의 개선2) 각종 홍보물 등**에 나타난 차별적

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  고교 다양화의 특성 및 실태 PPT

  학교장 임용방식 다양화 및 학교단위 교원채용 확대 3. ... 설립의 본래 취지를 훼손한다는 우려 . ★ 고교 평준화 해체와 고교 입시 부활 고교입시가 30 여년 만에 부활할 수 도 있을 것으로 보이며 교육의 기회균등을 목표로 하는 고교평준화 제도의 ... 무너진다 ] 2 고교 다양화 정책 3 년의 폐해 Riss for Higher Education 권순환 , ⌜ 고교 평준화 정책의 엔트로피 감소를 위한 자립형사립고 시범운영의 체제론적 분석

  ppt테마 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  청소년 기관 운영을 위한 인사관리

  승급 등 인사관리 활동의 효율적 수행에 필요한 자료를 수집, 분석하는 과정② 직무분석의 목적 : ⓐ 업무수행체계 확립ⓑ 채용, 배치, 이동, 승진 등 고용관리 합리화를 도모ⓒ 직원의 ... , 지식, 능력, 책임과 그 직무가 다른 직무와 구별되는 요인을 각각 명료하게 밝혀 기술하는 기술적인 수단과 방법직무분석은 인사관리의 출발점으로 직원들의 채용, 배치, 이동, 승진, ... 채용관리① 채용관리의 개념 : 유능한인력을 확보하고직무를 성공적으로 수행할수 있도록 적재적소에 배치하는 일모집, 선발, 배치의 3대 과정이 포함되어야 함② 인적자원개발 : 직무향상과

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.13 | 수정일 2024.05.13

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  [서식] 직무기술서 서식 양식

  급1,2,3등급직무개요직무 분석을 통하여 현 인력의 각 부서별 인력 운용수준을 정하고, 적정인력을 채용,배치하기 위한 기초자료를 취합 분석하여 활용함으로서 회사의 효율적 인력운용을 ... 위한 분석 지식▶ 제인사규정에 관한 일반적 지식▶ 직무분석, 인력 측정기법에 관한 상세한 지식♠ 수행 업무직무내용직 무 절 차 및 방 법인력운영 계획조직 운영 관리인사제도 시행업무직무 ... 기법▶ 사규에 따른 상벌규정의 정확한 해석 능력▶ 전사적 조직구조에 따른 적절한 인력 활용 지식▶ 정원산정 및 기준▶ 인사제도의 타당성, 객관성을 검토하여 조기개편의 사실성 확보를

  서식 | 4페이지 | 500원 | 등록일 2021.07.02

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  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리 진행최종평가

  Weber가 주창한 제도이다.Q4. 3번(해설) 인적자원의 기업의 총인원수 결정(양적 예측)을 위한 거시적 분석을 위해 가치 분석 기법을 사용하는데, 기업의 지불능력과 부가가치 및 ... 바람직한 방향으로 이끌기 위해서는 제도적으로 평가오류 제거기법, 목표관리 평가제도, 다면평가제도를 도입할 수 있다. ... (10점)①인적자원의 질적예측-거시분석②인적자원의 질적예측-미시분석③인적자원의 양적예측-거시분석④인적자원의 양적예측-미시분석5.

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.25 | 수정일 2021.06.27

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오

  직무분석의 활용직무분석은 조직의 인사관리, 교육훈련, 보상제도 등 다양한 영역에서 활용 가능한 중요한 도구이다. ... 직무분석은 인사관리, 교육훈련, 보상제도 등 조직의 다양한 영역에서 활용 가능한 중요한 도구이다. ... 설계하고, 보상제도에서는 적절한 보상을 제공할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.29

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  행정조사방법론_한중 공무원채용제도 비교

  비교분석 기준은 응시조건, 채용등급과 승진제도, 필수과목과 선택과목 구성 그리고 채용절차로 설정하였다. ... 황기패(2017)는 서울시와 충칭시의 공무원 시험제도를 비교 분석하였다. 두 도시 공무원 시험제도의 측정내용, 채용결정, 시보를 기준으로 비교분석을 진행했다. ... 한국의 60년 공무원 채용 시험제도 역사와 비교하면 짧은 기간이다.공무원 시험제도는 변화하는 국가 정세 및 사회 환경을 반영하고 선진국의 사례를 분석하여 자국에 도움이 될 만한 사항들을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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  롯데기업소개,복리후생제도,교육훈련

  LOTTE 기업의 인적자원관리 분석목차 롯데 기업 소개 채용 · 선발관리 복리후생제도 교육훈련 문제점 및 개선방안 Humane resource management 9 조롯데 소개 01 ... 롯데의 On-line 교육훈련02 03 04 01 05 롯데 소개 채용 · 선발관리 복리후생제도 교육훈련 문제점 및 개선방안 필요성분석 프로그램의 설계 프로그램의 실시 교육훈련의 평가 ... 장애인 고용의 학력 제한 폐지 업무 및 사내 지원 제도 보장 및 확충 장애인 및 비장애인 간의 소통 확충 및 교류문화 장애인 채용제도 의 문제점 개선사항 : 시간선택제 채용 의 문제점

  리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.12

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  이에 대한 대안으로써 직무기준의 인사관리가 제시되며 체계적 직무정보를 수집하고 직무평가에 기반한 직무에 대해 인사관리를 하는 제도이다. ... 직무기준 인사관리 도입방안직무 기준의 인사관리는 그물형 채용이 아닌 직무에 적합한 인재 선발의 작살형, 낚시형 채용이 적합하다고 볼 수 있는데 이를 통한 현장중심의 OJT 교육으로 ... 서론최근의 기업 경영 환경은 한국 조직이 가진 전통적인 인사관리에 있어 변화가 요구되고 있는데 인사제도란 연공 중심의 인사관리로써 고직급자가 증가하거나 임금 공정성에 문제가 있는 등

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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  8. 위임전결규정(표준)

  채용관리11. 승진시험12. 포 상13.채용후보관 리14. 시험 및 채용관련사항15.직원의 승진16.직원의 임용(승진제외)－3?4급－5급 및 기능직, 일용원?세부집행계획? ... 지적소유권 출원 관련 사항○○○○○○○○○○○○인사부1.중장기 인력 수급계획2.인사제도 및 복무관리3.경력발전계획4.직무분석 및 소요인력 산출?중장기인력수급계획?노동생산성 목표? ... 퇴직금제도에 관한 기본방침 결정?퇴직금제도 운영지침?퇴직금청구서 접수?퇴직금 지급?국민연금제도 운영?기본방침 결정?

  서식 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.18

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  여성복지론_성별영양평가분석제도에 대해 정리하고, 성별영향평가분석제도에 대한 사례를 찾아 그에 대한 자신의 의견을 제시하시오.

  여성복지론성별영양평가분석제도에 대해 정리하고, 성별영향평가분석제도에 대한 사례를 찾아 그에 대한 자신의 의견을 제시하시오.목 차1.서론2.본론(1) 성별영향분석평가법 도입의 필요성과 ... 근본적으로는 여성의 비정규직 채용을 줄여나가는 노력이 필요하지만, 현재 비정규직 고용에 놓여있는 여성을 지원하고 보호하는 이러한 제도 개선은 여성의 출산율을 높이고 가정과 직장생활을 ... ‘성별영향분석평가법’은 이러한 노력 중 하나로써 정부가 주요 정책 수립시 성 차별적인 요소가 있는지 분석하고 평가하는 과정을 거쳐 성평등을 실현하고자 마련된 제도이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24

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  비정규 지원 채용에 대한 본인의 생각을 서술하시오

  본론- 비정규 지원 채용의 장단점비정규 지원 채용의 장단점을 분석한 조사 결과, 이러한 형태의 채용 방식은 기업의 인력 관리 비용을 절감하고 유연성을 높여 생산성을 향상시킬 수 있는 ... 따라서 기업은 비정규근로자들의 권리와 보호에 대한 책임을 지고, 이들의 경제적 안정성을 보장하는 제도를 도입하여 이러한 문제점을 해결할 필요가 있다.- 비정규 지원 채용이 적절한 경우와 ... 따라서 이들 방법을 적극 활용하면서도 근로자의 권리 보호를 위한 제도 개선이 필요하다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.15

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  [A+] 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  이 제도는 평소 타업무에 관심이 있는 직원이 관련 부서의 채용공고가 나면 이를 통해 자리를 옮길 수 있는 제도이다. ... 먼저 필요한 인력의 수와 기능에 대해 분석을 해야 한다. 외부에서 인력을 충원 전 내부로부터 충원이 가능한 여건인지 먼저 분석하고 이러한 여건을 충분히 고려했다면 내? ... 기업들은 모집의 원천을 분석하여 상황에 따라 내부모집과 외부 모집 중 적절하다고 판단되는 방법을 사용한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.23

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

  만일 데이터 분석이 아니었다면 이러한 지표를 고려하지 않기는 쉽지 않았을 것이다.한편으로 데이터를 활용하는 것은 특정 개인 및 조직의 자의적인 제도 적용을 방지한다는 점에서도 실익이 ... 구글에서 기존 채용 시스템의 진단 및 개선을 위해 채용 과정에서 수집한 데이터를 분석하였고, 그 결과 기존의 과정이 지나치게 길고 복잡하다는 시사점이 도출되었다.구체적으로 지원자가 ... 특히나 중소기업과 같이 규모가 작은 조직에서 문제시되는 경영진의 자의적인 제도 적용을 방지하는 것은 중요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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