"채용제도분석" 검색결과 41-60 / 15,308건

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  기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점 분석하기

  (대표 원경의)은 ‘구성원의 발전이 회사의 발전’이라는 기업 대표의 인재양성 의지를 기반으로, 인적자원 관리 목표에 근거한 역량증대 지원제도로 채용과 일.학습병행을 연계하여 창호 조립 ... 채용으로 능력중심의 인사.조직 문화를 만들어 오고 있으며,특히, 우수한 선배직원을 현장교사·멘토로 지정한 사내교육·멘토링 제도를 통한 고졸 근로자의 학위취득 지원 및 목표관리(MBO ... 기업 인적자원개발 관련 사례 장단점 분석IV. 참고문헌Ⅰ. 서론1.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.08

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가 서론

  우수 인적자원 확보를 위한 기업의 노력 인재 채용 전략 채용 요건 분석과 정확한 직무 기술서 작성: 우수한 인재를 채용하기 위해 세부적인 채용 요건을 분석하고 직무 기술서를 작성해야 ... 이를 통해 기업이 인재 채용, 개발, 사내 문화 조성, 보상 및 혜택 제도, 기업 이미지와 브랜딩 등 다양한 측면에서 우수 인적자원을 확보하는 방법을 파악하고 제시할 것이다. ... 기업은 인재 채용 전략, 직원 개발 프로그램, 사내 문화와 환경 조성, 보상 및 혜택 제도, 기업 이미지와 브랜딩 등 다양한 노력을 기울여 우수한 인재를 확보하고 유지해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  양성평등 채용목표제 도입 및 확대에 대한 자신의 견해를 찬성 또는 반대로 서술하고 이에 대해 서술하시오

  따라서 본 과제에서는 공공기관부터 시작해서 민간기업까지 확산되고 있는 ‘양성평등 채용목표제’에 대해 소개하고, 그 효과성에 대해 분석하고자 한다.Ⅱ. ... 양성평등 채용목표제란 여성 또는 남성이 일정 비율 이상 합격하도록 하는 제도로서, 현재 공공기관에서는 5급 공무원 공채시험에서만 시행하고 있다. ... 기업들은 여전히 육아휴직 사용 등 양성평등제도 시행에 소극적이어서 제도 개선이 시급하다는 지적이 나온다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  [KPM TOP 자격자]의[구매자재관리사]_구매자재 총론, 구매관리_암기파트 정리자료

  조지의 견제 기능 1) 계획, 실시, 통제기능의 분리 2) 감사 기능 강화 3) 내부 견제제도의 채용 4) 책임의 명확화3. ... ) 가치분석 전문가 ... 가치분석(VE)의 기본 단계 1) 기능의 확인 2) 기능의 비교평가 3) 가치의 대체품 개발7.

  시험자료 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.03 | 수정일 2023.10.11

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  인사조직관리_중간고사대체과제

  예를 들어 평가, 채용, 교육, 보상과 관련된 다양한 목적으로 직무분석을 할 수 있다. ... 내부 모집 방법에는 비공개모집제도, 공개모집제도, 내부추천, 일시 해고자 등이 있다. 이 방법은 시간과 비용이 없을 때, 안정 전략을 구사할 때 주로 활용한다. ... 외부에서 인재를 찾는다는 의미로 인재의 구입 정책이 있으며 전 진급에 걸쳐 적극적으로 경력사원을 채용한다.

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.10

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  2021년 인적자원관리의 2대 이슈 제안

  최근에는 인적관리 분야에서 채용이 점점 치열해지고 있어 우수한 인재를 뽑기 위해 어떤 채용제도를 갖출 것이냐가 중요해지게 되었다.채용은 모집과 선발 과정으로 진행된다. ... 효율성은 최소한의 투입으로 최대한의 결과를 뽑아내서 설정한 목표에 얼마만큼 달성했느냐를 의미하며, 합법성은 채용과정에서 요구되는 법률과 제도를 준수했느냐를 보게 된다. ... 우리나라의 노동시장의 조건과 기업의 인적자원관리 관행과 관련하여 과연 이 블라인드 채용이 적합한 수단인지에 대해서 많은 비판적인 분석과 토론이 나오게 되었다.2.AI채용 시스템몇 년전

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03

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  사업계획서 ppt 템플릿 2020신사업계획서 개발본부

  주요추진과제 설정 위한 환경분석 환경분석 국내환경변화 허가 특허 연계제도 안정화 의약품 바코드 일련번호 신고 의무화 한미약품 대형 L/O 계약 : 제약 R D 활성화 및 대형화 / ... 박사급 인력 채용 + 연구원 박사학위 취득 지원 ( 고성과자 / 장기근속자 대상 ) 3. ... 필요 신약 , 개량신약 도입시 필요 연구 , 학술역량 확대 위해 실시간 논문 전문 확보 필요02 2020 년도 ( 신년도 ) 사업계획 사업목표 및 전략 주요추진과제 설정 위한 환경분석

  ppt테마 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.22

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  외국계 기업 입사 가이드

  다만 일본 기업에서 살아남기 위해서는 영어를 잘해야 한다.KEYWORD: 다국적 기업은 추천 채용이라는 제도가 있다. 현직자를 통해 추천을 받으면 그 현직자는 보너스를 받는다. ... (논리적으로 co-worker과 직무에 관한 conversation이 되는 것)*토익 보다는 오픽 Analytical thinking(분석적 사고)*코딩(알고리즘) is MUST*글로벌 ... 채용방법: 100% 수시 채용 (기업의 관심도와 발품): 경력직(직무 경험/work experience)2. 외국 기업? 한국 기업? (진짜 외국 기업인가?)

  서식 | 5페이지 | 500원 | 등록일 2021.01.01 | 수정일 2021.04.20

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  (A+) 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.

  중앙일보 2021.01.28 00:03위 기사와 같이 최근의 기업에서는 공채 채용 제도를 폐지하고, 수시 채용의 비중을 높이면서 기업 내 직무분석의 중요도가 강조되고 있으며, 취업을 ... 서론‘ LG그룹은 지난해 공채 폐지를 발표하면서 “경영 환경과 기술 변화에 대응하기 위해 필요한 인재를 즉시 뽑아 적재적소에 배치할 수 있는 채용제도가 필요해졌다”고 설명했다.’ ... 직무분석은 채용과 평가, 보상, 이직관리 등 인적자원관리 모든 분야에 있어 기본적인 정보를 제공하며, 직무분석 정보가 인적자원관리에 활용되는 내용은 구체적으로 다음과 같다.직무 분석

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.27

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  코로나19와 조직변화 다국적 인재 채용과 조직관리

  딜과 같은 글로벌 크로스보더 채용 시스템을 통해서 기업들의 다국적 인재 채용은 가속화되고 있다.사례분석베이글코드베이글코드는 2012년 설립된 회사로 데이터를 기반으로 한 마케팅 사업을 ... 언제 어디서나 근무할 수 있는 시스템 기술이 발전하고 유연 근무 제도가 정착하면서 그 동안 다국적기업의 전유물로만 여겨지던 외국인 수시채용 방식이 한국 기업들에서도 나타나고 있다.이미 ... 하지만 유연 근무 제도와 클라우드 컴퓨팅 기술 등으로 인해서 언제 어디서나 일할 수 있는 상황이 되었다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.21

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  자신이 속한 조직의 인사관리 현황과 문제점, 대안 제시

  그 후에는 객관적이고 철저한 직무 분석이 이루어져야 한다. 실제 직무급의 도입은 그 후의 일이다.3_조직의 인사 채용 직무에 대한 전문성을 갖추지 못한 직원들이 적지 않다. ... 그래서 직원들은 직무급의 도입이 조직원들의 보수를 삭감하거나 보수의 상한선을 만들기 위한 수단으로 활용될 것을 우려하며 성과급 제도에 대해 반감을 가지고 있다. ... 본 기관에서는 사업주가 재해 예방에 힘쓰도록 각종의 책임과 의무를 부여하고 있으며,사업주들이 업무 현장에서 산업재해를 예방할 수 있는 각종의 제도나 조치를 취하는 데 도움이 될 수

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  스타트업들의 청년 고용 정책 활용 분석에 관한 연구

  차이를 나타내는지 분석하고자 하였다 .연구의 설계 03 본 연구는 국내 스타트업들이 국가에서 운영하는 고용지원금 제도에 대하여 얼마나 인지하고 있으며 , 이 제도를 활용하고 있는지에 ... 연구의 목적 본 연구에서는 창업을 새로 시작한 스타트업들이 국가에서 운영하는 고용 지원금 제도에 대하여 얼마나 인지하고 있으며 , 이 제도를 활용하고 있는지를 그 실태를 파악함으로써 ... 제 4 장 , 실증분석으로 기본적인 통계분석과 가설검증을 실시하여 결과를 해석하였다 .

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.04

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  최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단

  다만 현행 국내 공채제도의 비용과 시간만 따지는 평가원의 경우 지원자를 걸러내는 변별력을 높일 수 있겠지만 비용에도 투자할 수 있는 인재를 채용해야 할까. ... 평가를 위해서는 단순 회귀분석이나 다중 회귀분석을 통해 각종 변수를 계산식에 대입해 직무수행평가 점수를 산출하는 것이 일반적인 방법이다.이 방식이 시행되면 서류검사 방식보다 훨씬 우수한 ... 다만 최근 문제해결 강의가 있어 지원자의 실제 역량이 아닌 외워온 '문제 학습 및 문제 풀이만 잘하는 인재'를 채용할 위험이 내재돼 있다.공기업의 선발 사례 및 적합한 선발제도 제안공기업은

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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  최적의 인재 확보를 위해 합리적 선발 도구로 최근 AI를 활용한 면접과 역량평가를 도입하는 기업이

  AI 면접도입 방식 분석Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론최근 인공지능 채용 기술에 지능형 면접이 포함됨에 따라 자동화된 인공지능 기반의 평가로 면접 및 채용을 진행하는 기업 사례가 늘고 있다. ... AI 면접도입 방식 분석만약 우리 조직에 인공지능 기술을 인력채용에 활용할 경우 결과에 대한 충분한 설명이 같이 이뤄지는 시스템을 도입해야 할 것이다. ... 면접 혹은 복지 수혜자격 결정 등을 할 경우 거부하거나 혹은 설명을 요구할 권리를 신설함으로써 구직자가 인공지능 면접을 거부할 권리를 제도적으로 보장해주는 방안도 더해주어야 할 것이다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.28

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  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서

  그래서 직무분석은 인사상담과 안전관리, 정원산정 및 작업환경 개선에도 활용된다.2) 채용 및 배치CEO 줄스는 30대의 어린 리더이지만 인력을 활용하는데 있어 매우 성숙하다. ... 리더십도 마찬가지일텐데 인사제도를 설계하고 도입 및 운영하기 위해서는 우리 조직에 대한 이해가 무엇보다 선행되어야 할 것이다. ... 직무인지를 포함하는 직무관리의 가장 선행이 되는 것이 직무분석으로 조직이 요구하는 일의 내용 및 요건에 대해 체계적으로 분석함으로 필요한 직무정보를 제공하는 과정이라 할 수 있다.직무분석은

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.31

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  기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오

  이러한 이유로, 기업은 인재 채용과 유지에 더 많은 노력을 기울여야 하며, 이를 위해 적극적인 인재 관리와 인센티브 제도를 도입하는 것이 필요하다. ... 또한, 이력서 및 자기소개서를 통해 지원자의 경험과 역량을 평가하는 것 외에도, 인터뷰, 실무 시험, 그리고 참조인을 통해 추가적인 정보를 수집하고 분석하는 것이 효과적인 인재 선발 ... 또한, 삼성은 인재 육성을 위한 교육제도를 강화하고 있으며, 직원들의 역량 개발을 위한 교육기회와 지원을 제공하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.23

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  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서

  그래서 경영상의 니즈나 구성원들의 니즈 및 인적자원개발의 경향를 분석해 교육과정을 개발함으로써 구성원의 경영목표 달성 역량 확보를 도와주는 업무다.본고에서는 인력자원개발과 인력자원관리 ... 서론기업에 있어 HRM의 주된 역할인 채용은 사내 인재상에 맞는 최적의 인재를 채용하는 일인데 오늘날같이 평균 퇴사율이 43%가 넘어가는 때에 신입사원의 조기퇴사율이 이처럼 높아지고 ... 때마다 꺼내어 그대로 사용하거나 수정을 거친 후 활용되게 된다.2) 성과 중심의 HRD성과 중심의 HRD는 조직에서 학습이 제대로 이뤄질 수 있게 하는 체계가 만들어지는 정책과 제도가

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

  사람 중심 접근 방식을 채택할 경우에는 부정적인 직무 행동을 하는 인간 행동을 감소시키는 방향으로 경영 제도가 제도화될 수 있다. ... 오늘날 많은 기업들은 각 기업별로 인사제도 및 원칙을 확보하고 있다. ... 따라서 채용, 배치, 이동, 승진, 훈련 등 인사관리의 기반을 직무 내용과 필요 요건을 기준으로 하여 운영하는 체계를 구축할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

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  인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오

  열 번째, 직무 순환제도라는 제도 아래 다른 부서로의 이동이 가능하기 때문이다. 마지막으로 연봉 수준이 높기 때문이다. ... 본 과제에서는 현재 국내외 주요 기업들이 활용하고 있는 ‘외부영입’과 ‘내부육성’이라는 두 가지 인사관리 방식의 장단점을 비교 분석함으로써 향후 각 기업들의 바람직한 인력유동화시스템 ... 특히 창의성이 중요한 광고 분야에서는 해외 경험이 풍부한 인재일수록 유리하다.광고회사에서는 일반 기업과는 달리 신입사원 채용보다는 경력직 사원 위주로 채용하고 있는 실정이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22

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  협동과 혁신을 중요시하는 NH농협의 인사관리

  기업분석4Ⅲ. 농협의 인사관리제도7Ⅳ. 농협의 인사관리제도-1. 선발9Ⅴ. 농협의 인사관리제도-2. 진급12Ⅵ. 인터뷰14Ⅶ. ... 문제점 도출 및 개선방향16참고문헌18[요약 보고서]본 보고서는 금융업계의 선두주자로 매김하고 있는 농협을 알아보고 다른 기업과는 차별화된 채용방식과 승진방식을 분석하여 전략적 인적자원관리 ... 농협의 인사관리 제도-1.

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.02

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