"직원근무성적 평정표" 검색결과 81-100 / 310건

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  간호관리학 CASE 서울의료원

  --------------------------------------------------------------- p. 22~235.간호부서의 근무성적 평정원칙 또는 지침 ---캔 ... ----------- p. 20~213.환자분류체계와 인럭수요산정 --------------------------------------------------- p. 214.간호사 근무계획표 ... 치위생사 경력 1년 이상 근무경력자(경력증명서 必 첨부)휴직대체임상심리사(계약직)0[필수사항]?

  리포트 | 65페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.01.29

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  8급 간호관리학 요약정리

  ): 근무 성적을 서로 비교해서 서열정하는- 강제할당법; 집중화, 관대화를 예방하기위해 성적분포 비율을 미리 정해놓는 평정방법- ※도표식 평정척도법: 가장 오래되고 널 수용수직적 관점통제하려함책임을 ... 평정, 업무평가, 인사고가, 인사평정, 특정 개인의 평가 수단, 인사정책의 중요 기초자료목적- 승진, 보상, 재배치를 위한 자료, 직원의 능력, 태도 평가, 조직관계, 업무흐름, ... 간호를 총괄적으로 담당하는 것, 근무 번에 따라 간호 의 연속성 보장x모듈간호방법: 2~3명의 간호직원이 8~12면 환자를 입원~퇴원까지 모든 간호*오리엔테이션 유형유도훈련: 신규가

  시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.15

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  간호관리학 실습 과제

  청구: 10년 을 즐길 수 있는 근무표가 바람직하다.◈ 출처-병원간호사의 근무표에 대한 인식 : Q방법론 적용, 문남경, 20144. ... 이를 위해서는 간호업무에 대한 직무분석을 바탕으로 평정항목 및 평정요소를 정하고 이 과정에 간호사가 참여해야 한다고 제안한다. ... 간호 관리학*조의 목표① 간호관리 이론 및 과정에 관한 지식, 기술 및 태도를 습득하여 간호조직에 적용할 수 있다.② 각 조 중 1등을 목표로 하여 조원 모두 A이상의 성적을 성취한다

  리포트 | 34페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.04.04

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  한국농어촌공사의 인사, 경영, 교육 관리

  인 사 관 리 평가 관리 평가 요소 리더쉽 품성 능력 직급별로 구분하여 적용하는 평정요소의 종류 및 요소별 반영비중 다 름 근무성적평가 개인업적평가 상사평가 (50%) + 다면평가 ... 인 사 관 리 승진 관리 ② 승진과정 5 단계 4 단계 3 단계 2 단계 1 단계 경력 (30) 근무평정 (60) 가점 (10) 1 차평정 위원장 9~14 명 + 간사 ( 인사담당자 ... 인 사 관 리 승진 관리 채용시험 자동진급 1·2 차평정 1·2 차평정 1·2 차평정 기사 직 행정직 2 년 평균 10 년 평균 9 년 평균 5 년 ① 급수별 승진3.

  리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.17

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  [직위분류제와 계급제] 직위분류제와 계급제의 조화

  그들 증 경력직 공무원2'은 1년의 수습기간중 언제라도 고위공무원단에서 해임될 수 있으며, 근무성적평정의 결과가 좋지못하거나, 능력이 현저히 부족할 경우에는 고위공무원단 이외의 직위에 ... 그들의 보수는 매년 근무성적평가의 결과를 기초로 6개 등급(ES1-6)에 따라 결정되며 등급별로 동일한 기본급이 지급되고, 연간 보수의5-20%가 실적급의 형태로 지급되고 전체 고위공무원단의 ... GS 18등급에서 GS 16등급은 국장급이며, GS 15등급에서 GS 13등급은 과장급, 그리고 GS 12등급에서 GS 9등급은 계장급이 며, 그 이하는 일반직원이다급에 해당하는 공무원과

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.17

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  교사평가제도 (찬성, 반대, 장점, 문제점)

  포상 등 인사관리에 반영하여야 한다.)2) 평가방법교사의 평가방법과 도구는 교육공무원 승진규정상의 근무성적 평정표에 의거하여 실시 평가요소에 대하여 숫자로 평정점 매기는 숫자평정척도법과 ... 교원근무성적평가체제 개선연구. 23면.2.3. 근무평정제와 교원평가제 비교2.3.1. 근무평정1) 평가목적교원의 승진?전보? ... 교육연구 및 담당업무4) 평가자-초등학교: 근무 성적 평정자(교감, 교장)사에 대해서 가지고 있던 불신을 교원평가라는 제도를 통해서 자신을 검증함으로써 사회 및 학부모에 대한 불신감의

  리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.04.21 | 수정일 2023.03.06

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  간호관리 report

  3차 평가: 부장님* 간호부서의 근무성적 평정원칙 또는 지침에 관한 내용은 병원 내부자료 이므로 자세한 사항은 공개할 수 없다.근무성적평정도구(평가표)평가항목평가평가자의견*평가 시 ... 간호부서의 근무성적(인사평가, 인사고가) 방법 지침-일반적인 평가순서는 3단계로 이루어진다.? 1차 평가: 간호사, 수간호사 ? ... 노출자 직원의 인적 사항등록번호이름성별연령연락처근무부서사번주민번호2.

  리포트 | 44페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.11.01 | 수정일 2020.04.12

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  농협중앙회 인적자원관리

  성과평가는 본인의 업무성과 및 인사고과평정에 의해 결정됩니다. 언급하신 요소들은성과평가에 활용되지 않습니다. 다만, 해외사무소 직원선발 시 어학성적이 활용될 수있습니다.Q. ... 아래 표는 연도별 청렴도 평가입니다. 2011년부터 최근까지 농협중앙회 청렴도가 가장 높은 것을 볼 수 있습니다.농협: 공직유관단체(한국은행, 공기업 등). 정부출자. ... 직무의 특성상 일선 현장의 경험이 수반되어야 하기 때문에 현재까지는 신입사원이인력개발부에 배치되어 근무한 적은 없습니다.

  리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.07.08

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  직위분류제의 개념(의의)과 특징(특성) 및 장단점, 직위분류제 수립절차

  직급명세서란 원래 직급들을 명확히 구별하고 규정함으로써 각 직위를 직급에 배치하는 즉, 정급의 지표를 제시하기 위한 것이나 모집, 선발, 훈련, 근무성적평정 등 인사관리의 기준을 제시해 ... 직위는 분류의 기초가 되는 일의 단위로서 이것은한사람의 직원이 맡아 수행할 것을 전제로 한다. ... 그래서 공무원을통해 얻은 직무에 관한 정보 이외에 법령, 규칙, 조직도표,업무보고서, 예산서 , 보수지급표, 사무용구와 비품 등에 관한 정보도 직무조사의보조적 자료로 이용된다.3/

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.17

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  [학교관리] 학교의 인사관리, 교육과정관리, 조직관리, 문서관리, 재무관리, 물품 및 시설관리, 교사의 복무관리

  근무평정1) 경력평정2) 근무성적평정3) 연수성적평정4) 가산점평정5) 승진후보자 명부의 작성Ⅱ. 교육과정관리Ⅲ. 조직관리Ⅳ. 문서관리1. 문서의 작성 및 시행2. ... 근무성적평정도 경력평정과 마찬가지로 매년 12월 31일을 기준으로 정기적으로 실시한다.근무성적의 평정자 및 확인자는 승진후보자 명부 작성권자가 정하는데,일선 학교의 경우 근무성적 평정자는 ... 근무성적은 직위별로 타당한 기준에 의하여 평정하되, 근무성적평정시 다음의 네 가지 기준과, 평정대상자가 작성하여 제출한 '교육공무원 자기실적평가서'를 참작하여 객관성, 신뢰성, 타당성이

  리포트 | 17페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.07.29

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  행정관리 사례분석_근무성적평가(검찰청 사례)

  검찰청의 경우, 5급 이하 직원을 대상으로 30점 만점을 평정하며 각 직급 승진 후 5급은 10년, 6급은 8년, 7급 이하는 6년 이상을 근무하여야 만점에 도달하도록 설계 되어있다.셋째 ... 목 차Ⅰ 서 론Ⅱ 근무성적평가제도의 이론적 고찰(1) 근무성적평가제도 의의(2) 근무성적평가제도의 목적 및 용도(3) 그 밖에 성과관리를 위한 평정제도Ⅲ 연공서열제의 이론적 배경 및 ... 대한 인사평정은 국가공무원법 등에 근거하고 있는 ‘근무성적평정제도‘에 의하여 이루어지고 있다.

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.12

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  교원평가제 찬반토론 - 교원평가제의 찬성과 반대의견

  수 있고 그렇지 못한 교원은 부족한 부분을 보충하기 위해 노력하기 때문에 평가의 수행정도에 따라 학교발전의 기초를 마련할 수 있게 된다.교원이 한 해 동안 수행한 업적을 평가하는 근무성적평정은 ... 이들에게 부여되는 평정은 당사자의 근무실적 여하에 관계없이 이루어지는 것이 대부분이며 이런 평가의 관행은 근무평정의 기능을 유명무실하게 하였으며 열심히 노력하는 교원들을 장려하는 계기를 ... 최근 2년 동안의 결과만을 활용하기 때문에 근무평정의 결과를 최우선적으로 필요로 하는 교원을 중심으로 평정이 이루어지고 있다.

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.28

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  공무원 인사제도

  면담을 통해 자신이 수행할 도전목표를 설정하고, 목표의 달성도를 중심으로 근무성적을 평정한다.㉤ 사실표지법과 강제선택법사실표지법이란 평정자가 평정표에 나열된 평정요소에 대한 설명 ... 지급등급은 근무성적평정결과와 다면평가결과에 의하여 결정하되, 소속장관은 특별한 사정이 있는 경우 다면평가결과으 반영을 생략할 수 있도록 하고 있으며, 근무성적평정의 경우 본인의 근무성젹평정점중 ... 따라서, 근무성적평정은 성과상여금 지급 기준으로 거의 예외 없이 사용되고 있다는 방증이기도 하다.

  논문 | 29페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.11.25

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  교육인사행정 (교원사기,보수,전직,근무조건등)

  근무성적평정은 교감 ? 장학사 및 교육연구사의 근무성적평정과 교사의 근무성적평정으로 구분하여 살펴본다. 우선 교감 ? ... 병역법에 의해 징집, 소집되거나 근무한 경력2) 근무성적평정의 원리근무성적의 평정은 당해 교육공무원의 근무실적 ? 근무수행 능력 및 근무수행 태도를 평가한다. ... 승진규정, 평정요소에 따른 평정기준에 의한 근무성적평정의 합리성 결여 등이 지적되고 있다.

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.01.17 | 수정일 2021.03.28

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  교원평가 - 나라별 근무평정제도

  교육부 의뢰조사 : 국민의 77.4% 찬성4) 한편, 교원근무성적평정제도가 객관성? ... 교원평가 도입배경- 근무평정제도1. 근무평정제도의 개요2. 근무평정제도의 문제점3. 교원평가의 도입배경4. 교원평가 진행 상황Ⅱ. 교원 평가 제도1. ... 교원평가 도입배경- 근무평정제도1.근무평정제도의 개요법적 근거교육공무원법 및 교육공무원승진규정평정 대상교사, 교감(교장은 제외)평정 내용전국적으로 통일된 평정지표 사용평 정 자교사

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.10 | 수정일 2016.08.03

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  직무평가(간호관리= 동의병원 사례)

  어느 평정항목에 해당하는지 알기 어려 운 경우도 있다.2) 평정자를 기준으로 한 유형【 자기평정법 】자기 평정법은 평정자가 자신의 근무성적을 스스로 평가하는 방법이다. ... 한 세트의 평정표를 여러 직무에 사용하며 평정자의 주관적 판단을 줄일 수 있다.? 직원과 관리자들이 실제로 평가도구를 개 발하기 때문에 믿을 수 있고 동기화된다.? ... 평정표 개발에 과다한 시간과 비용이 소모된다.?

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.21

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  인사고과

  전변경 후능력과 업적중심의 평정을 위해 근무성적평정의 배점을 상향조정 분포비율에 따른 상대평가제에서 절대평가제도의 전환 무성적 평정을 능력부문 평가와 실적부문 평가로 구분하고 실적부문 ... 평정 제도연공서열위주의 평정관행 능력과 업적 중심의 공정한 평정제도 지향 직원의 능력개발과 조직의 활성화·능률화에 기여하는 평정제도의 정착능력주의적 평가를 기초로 한 보상제도의 확립인사 ... J.F.Mee)의 정의랭스너(A.Langsner)의 정의인사 고과인간의 능력을 중심으로 조직 내의 종업원이 가지고 있는 현재적․잠재적 유용성을 질서 있게 평가하는 방법종업원의 능력, 근무성적

  리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.27

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  교육인사행정

  규정에 의하면 경력평정이 70점, 근무성적평정이 100점, 연수성적평정이 30점(연수성적 27점, 연구실적 3점), 그리고 가산점을 더한 총 합계가 개인의 승진점수가 된다.① 경력 ... 근무수행능력 및 근무수행태도에 관하여 근무성적평정(70점)과 다면평가(30점)를 정기적으로 실시하고, 각각의 결과를 합산한다. ... 2) 현직위에 장기근무한 자, 3) 교육공무원으로 장기 근무한 자 가 우선시 된다.◆ 승진제도의 문제점1) 점수따기 위주의 승진규정2) 평정점수의 배분과 산출방식의 비합리성3) 근무성적평정방식

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.20

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  교육훈련과 근무성적평정

  직무평가의 차이대상초점용도보수특징직무평가직무사전투입(곤란도, 책임도)보수표 작성직무급객관적근무성적평정사람사후평과(실현된 성과)성과관리성과급주관적2. ... 근무성적평정의 현대적 인식(1) 종래의 소극적?징벌적 목적에서 평정자가 부하직원의 능력발전을 위하여 상담자? 조언자로서의 역할을 담당하는 적극적 ? ... (3)역산제의 모순 : 근무성적에 따라 공정하게 평정하지 않고 장기근속자 등을 우선적으로 높게 평정하고 나머지 등급을 신규직원 등에게 배정하는 것(4)장래예측의 곤란과 표준화의 어려움

  리포트 | 11페이지 | 3,400원 | 등록일 2010.09.08

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  교육인사 행정 이론 정리

  이 방법은 평정표를 사용할 때에 간과하기 쉬운 근무기록을 포착하는 데에 유용한 방법. ... 근무성적평정에 대한 인식현행 승진제도의 근무성적평정에 대한 교사들의 인식을 분석한 결과, 승진에 가장 큰 영향을 미치는 영역은 근무성적(47.4%)이며, 근무성적 평정을 절대평가 방법으로 ... .- 채용 : 인력계획, 모집, 시험, 임용 등- 능력계발 : 현직교육, 근무성적평정, 승진, 전직, 전보 등- 근무환경 조성 : 보수, 물리적 환경, 심리적 환경 등2.

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.03

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