"여성근로자의 어려움" 검색결과 81-100 / 10,412건

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  EAPS (Employee Assistance Program)

  그렇기 때문에 이제 더 이상 근로자 스스로가 스트레스를 잘 해결하라고 근로자 개인에게만 문제를 떠맡길 일은 아닌 것이다.2) 근로자가 겪는 어려움은 기업에게도 엄청난 영향을 미치기에 ... 있다.5) 위의 각각의 개념마다 차이가 있기는 하나, EAP를 직장에서 어려움을 겪는 근로자를 도와주기 위한 서비스? ... 둘째로, 근로자가 스트레스 관리 기술을 배워자에게 지급해야 하는 문제로 어려움을 겪는 근로자에게 재정적으로 계획을 짜도록 도움을 준다.(6) 퇴직계획 - EAP는 퇴직계획과 관련하여

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.14

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  여성근로자의 건강

  고용과 차별1) 한국 경제와 여성근로? 1900년대 초반- 여성들이 임금 근로자로 공장에 취업하기 시작? 일제- 방직 및 고무제품 공장 등에 취업자 증가하였으나 상황은 참혹? ... 여성근로자의 건강1. 생식작용과 근로1) 유해요소에 의한 영향? 여성-월경과 관련된 문제? 남성-성기능과 관련된 문제2) 유해요소 노출? ... 1970년대- 자본, 기술 집약적 특성으로 여성근로자들은 제한적인 분야에 진출?

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.14

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  여성 문제를 단순화시키면 ‘성과 노동의 문제’로 요약할 수 있다

  여성 노동자들을 채용하는 속에서 비정규직, 단시간 근로자 등 취약한 노동부문에 집중하여 저임금에 시달리고 있으며 어렵게 취업했으나 독박 가사나 육아 등에서 어려움을 겪고 있는 것으로 ... 여성 노동자들은 간병 돌봄 등 사회복지 서비스나 청소용역 등 직종 분포의 쏠림 현상이 심하게 되었고 근로형태에 따른 차별이 존재하게 되는 시간제 근로자의 비중이 높아지게 되면서 상대 ... 최근 코로나19가 발생하게 되면서 여성 노동자들은 어려움을 배로 겪게 되었다. 2021년 기준 여성 노동자 중 비정규직은 약 52%, 남성 노동자 비정규직의 비율은 35%에 달하는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  사업장에서 정신건강이 근로자에게 영향을 미친다, 미치지 않는다. 이에 대해 어떻게 생각하는지, 그렇게 생각하는 이유는 무엇인지 자신의 생각을 서술하시오

  따라서 본 연구에서는 ‘직장 내 괴롭힘’이라는 주제 하에 특히 여성근로자들이 남성근로자들에 비해 더 많은 어려움을 겪고 있다는 점에 주목하였다. ... 사업장에서 정신건강이 근로자에게 영향을 미친다, 미치지 않는다. 이에 대해 어떻게 생각하는지, 그렇게 생각하는 이유는 무엇인지 자신의 생각을 서술하시오Ⅰ. ... 첫째, 전체 산재 사망자 중 여성 비율은 약 14%인데 반해, 뇌심혈관계 질환 사망자 중 여성 비율은 약 45%로 매우 높게 나타났다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  결혼과가족_최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사해 리포트를 작성해보세요.

  성별의 제한은 여성에게 있어서 활동의 제한이 있었고, 만약 휴직한다면 실업까지 이어지는 어려움이 있었기에 이 개선은 긍정적이었다. ... 실제로 육아휴직자는 계속해서 늘어나고 있으나 중소기업의 근로자는 육아휴직자가 적은 수를 차지한다. 육아휴직급여를 받은 여성 수급자는 대부분 500인 이상의 대기업 근로자였다. ... 근로자 대부분은 300인 미만 중소기업, 여성 근로자의 40%는 10인 미만 회사에 다니므로 육아휴직제도의 활용도가 낮을 수밖에 없는 결과가 나오면서 큰 문제를 일으키고 지금까지도

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.20

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  각 지자체에 있는 다문화가족지원센터에서 진행하고 있는 다문화 관련 프로그램 찾아보고 2개 이상 소개

  인권에 대해서 학습할 수 있는데, 결혼이주여성과 외국인 근로자가 경험하는 어려움을 생각하는 시간, 결혼이주여성과 외국인 근로자를 대상으로 하여 우리가 가지는 보편적인 편견이 어떠한 ... 본론1.다문화 가정 프로그램(1)누구나 행복할 권리가 있어요이 프로그램은 장애인, 여성, 다문화 가정의 자녀, 결혼이주여성, 외국인 근로자 등의 권리를 학습하게 되고 마지막 차시에는 ... , 다문화근로자 크게 3가지로 구분하여 위에는 이들의 어려움에 대해서 작성하고 아래에는 이들을 위하여 우리가 어떠한 것을 할 수 있을지 작성하는 과정으로 그들을 이해하는 시간을 가진다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.23 | 수정일 2022.03.24

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  현재 맞벌이 가족을 위하여 어떠한 정책이 필요한지 본인의 생각을 정리하시오. 기존 정책을 수정하거나 새로운 정책 제시하시오.

  지원정책들은 서구 선진국에서 실행되고 있는 프로그램을 우리나라의 실정에 맞는지에 대한 아무런 검증 없이 도입하였거나, 맞벌이 부인들이 특별히 필요로 하는 서비스에 대한 사전조사 없이 기혼 여성근로자의 ... 기혼여성의 취업은 오늘날까지도 보조적 생계부양자의 의미를 완전히 지우지 못하고 있다. ... 절대적으로 부족한 실정이라 하겠다.1)배우자 출산휴가제배우자 출산휴가 급여는 근로자의 배우자가 출산할 경우 배우자와 태아의 건강보호와 육아에 참여토록 하기 위해 「남녀고용평등과 일·

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.26

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  맞벌이가족의 증가에 따른 자녀 보육의 문제

  이는 남녀 구분 없이 모든 근로자가 이용할 수 있으며 따로 육아기 근로시간 단축 제도를 함께 시행함으로써 휴직 대신 주당 15~30시간 이내로 근로시간을 단축할 수 있는 제도이다. ... 영유아 보육제도는 영유야 보육법에 의해 육아에 어려움을 겪고 있는 양육자들에게 보육서비스를 제공하는 것으로 일정한 보육료를 내고 시설 보육을 이용하는 것이다. ... 먼저 산전 후 휴가제도는 근로기준법에 의해 일하는 여성이 산전-산후 90일 동안 연속적으로 휴가를 사용할 수 있도록 하는 제도이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  제도 도입 당시에는 생후 1년 미만 영아가 있는 여성 근로자만 이용할 수 있었고 휴직기간은 1년 이내였으며 급여는 지급되지 않았다. ... 육아휴직제도의 개념과 목적육아휴직제도란 근로자가 피고용자의 신분을 유지하면서 자녀의 양육을 위해 일정기간 휴직을 할 수 있는 제도로서, 근로자의 직장생활과 가정생활의 양립을 가능하도록 ... 하기 위한 사회적 지원제도이다(남녀고용평등법, 제19조).육아휴직제도의 목적은 근로자에게 휴가의 권리를 부여함으로써 근로자가 육아로 인하여 다니던 직장을 퇴사하지 않도록 하며, 출산휴가제도는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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  국내에 위치한 외국인 지원센터와 같은 무료 교육기관에서 한국어를 교수할 때 기관 요인과 학습자 요인이 어떠한 영향을 미칠 것이라 예상하는지 긍정적인 측면과 부정적인 측면을 모두 검토하여 서술해 보십시오.

  결혼이주민, 외국인 근로자, 새터민을 중심으로 여성가족부, 노동부, 통일부, 법무부, 농림부, 보건복지부. ... 따라서 빈곤과 질병, 불법체류에 따른 고용상의 불평등과 임금체불, 자녀학교등록의 어려움. 외국인여성성매매증가, 장기체류로 인한 심리 ? ... 근로자 지원센터는 외국인 근로자 가족의 한국 적응 및 안정적 체류 지원, 상담, 의료지원, 문화적 갈등 해소와 외국인 근로자 자녀를 위한 교육프로그램 등의 서비스를 제공하는 외국인

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.05.04

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  가족복지론 가족복지정책

  미국, 영국, 일본의 자료를 통합하여 분석한 Waldfogel et al.(1999)은 모든 나라에서 출산이나 영유아의 존재가 여성의 근로가능성을 낮추는데, 육아휴직제도는 여성 근로자가 ... 그러므로 육아휴직제도가 있어도 근로자가 이를 실제로 활용하는 것은 쉽지 않다.육아휴직을 경험한 12명의 여성과 남성을 심층면접하였다. ... Klerman and Leibowitz(1997)도 육아휴직이 도입되면 여성 근로자들이 육아휴직제도를 활용하고 직장에 복귀할 가능성이 높아진다는 것을 이론적인 연구를 통해서 제시하였다

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.04

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  우리나라 가족복지 정책의 방향에 대해 탐색해보자

  그리고 대체근로자를 받는 데 어려움이 있고 기존 인력이 대신 휴직자의 업무를 분담하기 때문에 휴직하려는 사람들은 직장에서 주목하게 된다. ... 이 제도는 1987년 12월 남녀고용평등법으로 처음 도입됐지만 그 대상이 여성근로자로 한정되는 문제가 있었다. 1995년 8 월에는 남성뿐만 아니라 여성도 육아 휴직을 선택할 수 있도록 ... 또한 근로자가 아닌 노동을 제공하는 근로자를 보호할 수 없다는 문제가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.14

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  지속적으로 증가하고 있는 맞벌이 가정의 문제점으로 기혼 취업여성의 일가정 양립의 어려움에 대해 설명하세요.

  이 때문에 중소기업에 재직 중이거나 비정규직 근로자로 재직 중인 기혼 취업여성은 일가정 양립에 어려움을 겪을 수 밖에 없고, 특히 기혼 취업여성이 어린 자녀를 양육하는 상황이라면 일가정 ... 기혼 취업여성의 일가정 양립의 어려움에 대해 설명Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 배우자의 외도 문제맞벌이 가정의 배우자 외도 비중은 외벌이 가정의 배우자 외도 비중보다 최대 3배 이상 높은 것으로 알려져 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.14

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  불평등 사회구조와 관련하여 사회적 약자는 어떤 위치와 차별을 경험하고 있는지 살펴보고 사회복지실천을 하는데 있어 약자의 권리를 지키기 위한 사회복지사의 역할을 쓰시오

  비정규직 근로자우리나라 근로자 중 약 28%는 비정규직 근로자인 것으로 알려져 있다. 비정규직 근로자는 정규직 근로자와 같은 일을 하면서도 상대적으로 박봉을 받고 있는데... ... 이러한 불평등으로 인해 한국사회는 사회통합에 어려움을 겪고 있을 뿐만 아니라 사회적 갈등이 고조됨에 따라 많은 사람들이 화합되지 못하고 있는 것이다. ... 비정규직 근로자-법적으로 기업이 비정규직 근로자를 채용하는 것은 아무런 하자가 없기 때문에 사회복지사가 기업의 비정규직 근로자 채용을 반대할 수는 없는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.06.13

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  맞벌이가족의 증가에 따른 자녀 보육의 문제 (1)

  이는 남녀 구분 없이 모든 근로자가 이용할 수 있으며 따로 육아기 근로시간 단축 제도를 함께 시행함으로써 휴직 대신 주당 15~30시간 이내로 근로시간을 단축할 수 있는 제도이다. ... 영유아 보육제도는 영유야 보육법에 의해 육아에 어려움을 겪고 있는 양육자들에게 보육서비스를 제공하는 것으로 일정한 보육료를 내고 시설 보육을 이용하는 것이다. ... 먼저 산전 후 휴가제도는 근로기준법에 의해 일하는 여성이 산전-산후 90일 동안 연속적으로 휴가를 사용할 수 있도록 하는 제도이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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  ERP인사 1급

  1녀 150시간임신 중 여성 : 1일 8시간, 주 40시간, 연장근로 불가미성년자 : 1일 7시간, 주 35시간, 연장근로 1일 1시간 1주 5시간고기압 근로자 : 1일 6시간, ... )임산부와 미성년자는 22시~06시까지 불가, 18세 이상 여성 22시~06시까지 동의를 받아야함∙ 휴게시간 : 근로시간 4시간 이상 – 30분, 근로시간 8시간 이상 - 1시간 이상 ... 선택제 근무제, 비정규직∙ 근로시간원칙 : 1일 8시간 1주 40시간, 연장근로 1주 12시간산후 1년 미만 여성 : 1일 8시간, 1주 40시간, 연장근로 1일 2시간 1주 6시간

  시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.17

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  일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오. 우리나라의 일가정 정책을 설명하고, 외국 중에 한나라를 선택하여 그 나라의 일가정정책을 설명한 후 두 나라의 정책이 지향하는점, 공통점, 차이점 등을 설명하고, 우리나라의 정책방향을 제시한다

  유연 근무제는 특히 여성 근로자의 경제활동 참여를 촉진하고, 성평등을 강화하는 데 중요한 역할을 한다. ... 일반적으로 일가정양립정책에는 다음과 같은 요소가 포함된다.육아 지원육아 지원 정책은 근로자가 자녀를 출산하고 양육하는 과정에서 겪는 어려움을 줄이는 데 중점을 둔다. ... 유연 근무제는 특히 여성 근로자의 경력 단절을 예방하고, 일과 가정의 균형을 유지하는 데 중요한 역할을 한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.04

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  한부모가족의 문제가 무엇이며 문제 해결을 위하여 정책적 접근과 실천적 접근은 무엇인지 본인의 생각을

  보통의 가정에서는 생계 주요 통로인 남성 배우자의 상실로 인해 여성은 빈곤으로 연결되고 경제적인 어려움으로 이어진다. ... 즉, 한부모의 상용근로자 비율은 한국 평균의 절반에도 미치지 못하고 있으며, 일용근로자 비율은 5~6배 더 높은 수치를 보이고 있다. ... 취업 한부모의 39%는 일용 근로자이며, 33~36%는 임시근로자로 근무하고 있다. 또한 계약기간 1년 미만의 가구주가 72~75%이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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  임신, 출산, 육아휴직 차별 윤리적 사례

  [출산전후휴가 급여제도]- 목적 : 임신 중 여성근로자의 건강을 보호하고, 출산으로 인한 여성근로자의 퇴직을 방지하기 위함이다.- 특징 : 모성보호의 범위를 남성으로까지 확대하고 있다 ... 그러나 전문성을 필요로 하는 업무라면 기존 근로자 업무를 100% 달성하지 못할 가능성이 있기에 소규모 사업체 업주 입장에서는 근로자의 자리를 계속 비워둘 수 없는 실정이다. ... (19.1%), ‘휴가자 직무를 수행할 수 있는 대체인력 확보의 어려움’(13.8%) 순으로 나타났다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.28

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  우리나라의 가족복지정책의 종류 4가지를 나열하고, 그에 대한 구체적인 사례를 서술

  또한 여성 근로자가 근로 의무를 면제받고 임금의 상실을 경험하지 않은 상태에서 휴식을 취할 수 있도록 만든다.3. ... 우선 부모육아휴직은 근로자이면서 자녀 어린 자녀를 둔 부모의 육아 부담을 덜어주고 근로자의 고용 안정과 생활 안정을 도모하도록 한다. ... 만 8세 이하 혹은 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 근로자가 양육을 위해 휴직을 사용할 수 있도록 하는 제도가 부모 육아휴직 제도이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

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