"여성근로자의 어려움" 검색결과 181-200 / 10,412건

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  일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교 분석하시오

  육아휴직제도는 여성근로자의 육아 부담을 해소하고 계속 근로할 수 있게 지원함으로써 여성근로자의 생활안정 및 고용안정을 추구하는 데에 있다. ... 배우자 육아휴직제도는 남성근로자과 여성근로자가함께 하는 공동 육아의 중요성이 법적 요구로 강조했다.3. ... 육아휴직제도는 여성근로자에게만 부여하는 제도가 아니고 남성근로자의 배우자 육아휴직제도도 마찬가지로 행사할 수 있다.4) 배우자 육아휴직제도예전에 자녀양육은 여성의 책임이 크게 작용하곤

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.11

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  근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 기술하시오

  이들 기관은 근로자의 권리와 이익을 보호하며, 근로자가 어려움을 겪을 경우 충분한 지원을 제공해준다. 또한, 법률구조기관으로는 국가인권위원회, 성평등위원회 등이 있다. ... 근로복지공단은 근로자들의 복지를 보호하고 지원하는 국가 기관으로, 근로자들이 근로 중 발생한 사고나 질병 등의 상황에서 복지 지원을 받을 수 있다. ... 이들 기관을 적극적으로 활용하면 노동자들의 권익을 보호하고 부당해고로부터 법적으로 대응할 수 있다.- 직장 내 성희롱 시 활용 가능한 권리구제기관성희롱은 여성들에게 심각한 심리적 고통을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.15

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  여성복지론-여성복지실천의 주요원리와 목표에 대하여 논하시오

  여성이 처한 특성에 따른 구분으로는 요보호여성과 근로여성 그리고 일반여성으로 나누어진다. ... 사회적 보상과 사회보험에서의 인정을 요구하며, 잠재능력을 개발하고 자아실현을 위해서 다양한 형태의 사회적 참여를 위한 기회보장을 요구하고 있다.요보호 여성은 경제적 어려움과 함께 ... 전통적으로 요보호대상자는 어린이, 노약자, 장애자, 부녀자라고 해서 여성 자체를 대상으로 하기 보다는 여성은 모성이라는 관점에서 보호의 대상이 되었다.

  리포트 | 3페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.01.30

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  여성복지실천의 주요 원리와 목표에 대하여 논하시오

  우리나라 기업의 경우 남성 근로자를 선호하는 경향이 강하게 나타나기 때문에 같은 일을 할지라도 여성 근로자는 남성 근로자보다 더 적은 임금을 받게 된다. ... 뿐만 아니라 여성 근로자는 출산과 임신 등을 이유로 경력이 단절되는 경우가 많아 경제적 빈곤층으로 전락하는 경우가 많은데... ... 뿐만 아니라 미혼모는 사회적 시선과 편견으로 인해 정상화되는데 있어 큰 어려움을 경험할 수 밖에 없는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.12.10

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  [만점보장] 다문화가족지원법의 주요내용은 무엇이며 다문화가족을 위한 복지대책 법안에 대하여 본인의 생각을 서술하시오

  다문화아동의 실태학교 교육을 받고 있는 1,500여명의 외국인근로자 자녀의 경우 역시 여성결혼이민자 가정의 자녀와 마찬가지로 언어능력 부족, 학습부진, 집단따돌림 등의 어려움을 겪고 ... 외국인 근로자 가정의 자녀는 외국인 근로자가 한국에서 결혼하여 태어난 아이와 본국에서 결혼하여 형성된 가족이 국내에 이주한 가정의 아이를 뜻한다. ... 다문화가족 지원법안다문화가족 지원정책은 2006년 4월 국정과제회의에서 범정부 차원의 '여성결혼이민자 가족 사회통합 지원대책'을 수립·추진한 이래 2007년 12월 여성가족부 가족통합팀이

  리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.08.29

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  토론

  직장어린이집은 정규직 여성 근로자 300명 이상 또는 500명 이상의 근로자를 고용하는 기업에 대한 의무가 있다 학교의 수는 꾸준히 증가하고 있지만 학교 전체의 비가 차지하는 비중이 ... 외국인근로자 가족과 정착민 가족을 말한다. ... 국제결혼이민자, 결혼이민자 2세 가족을 위한 프로그램 개발이 필요하며, 이들 구성원들은 타 민족과 문화를 이해하지 못하지만, 의사소통의 어려움과 불편함이 분명하게 존재하고 있어 다문화가족

  리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.03.12

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  맞벌이가족의 증가에 따른 자녀 보육의 문제

  부부간 근로시간이 달라 적어도 초등학생이 될 때까지 아이를 키우고 함께 일을 수행하는 데 큰 어려움을 겪는 경우가 많다.주 52시간 풀 근로를 넘어 기업과의 협의를 통해 주 60~70시간 ... 따라서 수시로 바이어나 거래처의 연락을 기다리며 근무환경에 참여하라는 지시가 내려지면 이를 따르는 남성은 더 좋은 인사를 받을 수밖에 없고 근로자 신분 외에 책임경영자 지위에 적합하다는 ... 근로를 하는 경우가 많기 때문에 남성의 소득원이 여성보다 30~50% 가량 높다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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  장애인 취업실태 및 개선방안에 대하여 작성하여 제출하시오. 장애인 취업실태는 2017년 장애인실태조사보고서를 참고하여 작성하시오

  비율이 26.9%로 가장 많고 다음은 임시근로자(22.2%)와 일용근로자(19.8%)의 순서였다. ... 11.0%)”, “기능원 및 관련기능 종사자(10.9%)”, “장치·기계 조작 및 조립 종사자(10.9%)”의 순으로 나타났다.장애인의 직장 내 지위는 임금근로자의 경우 상용근로자 ... 5.1%로 전체인구 실업률인 3.4% 보다 약 1.5배 높은 수준이다.취업자 중에 성별로 비율을 구분해보면 여성 장애인(23.4%)이 남성 장애인(47.0%)의 절반에 불과하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.18

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  여성복지론_기혼 여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오. (2)

  이러한 기업문화는 결국에 장시간동안 근로를 하게 만들고 여성근로자는 임신과 출산, 육아를 하며 경력단절이 되거나 조직 경쟁에서 뒤처지게 된다. ... 근로자?권리를?강화시키는 것이 필요한 것이다.?먼저?자체적?대체인력을?마련하는 것이?쉬울?것으로 보이는 대규모기업은 사용주는?근로자?육아휴직?신청을?반드시? ... 여성 우선 주차장에 대해서 영유아 동반가족 우선 주차 구역으로 바꾸고 우선 주차권을 지원하게 되는 방안도 있겠다. 또, 육아휴직제도에?관한 근로자?권리를?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  다문화가정 아동에 대한 복지 지원서비스와 복지의 개선방향이 어떻게 이루어지고 있는지를 정리

  특히 이들 가운데 외국인근로자 가정의 자녀들은 국제결혼이주여성의 자녀보다 더욱 열악한 상태의 성장 환경에서 많은 어려움을 겪고 있을 것으로 추정된다. ... 국제결혼이주여성 자녀와 외국인 근로자 자녀 모두 다문화가정의 자녀라는 공통점을 지니기는 하지만 외국인 근로자가정 자녀들은 대부분 불법체류 신분으로 부모가 모두 외국 출신이기 때문에 ... 고등학생까지 확대하여 발달이 늦은 아동이나 늦게 우리나라에 오게 된 외국인 근로자 자녀나 북한 이탈주민 자녀들에게도 혜택이 주어져야 할 것이다.둘째, 여성가족부에서 시행하고 있는 다문화가정

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.10

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  [사회복지] 가족복지론

  따라서 자녀를 낳지 않는 가족들도 늘어나고 있다.문제를 해결하기 위한 방안근로자의 양육관련 제도를 필수화공무원이나 공공기관 근로자들은 양육 제도의 혜택을 비교적 잘 누리고 있지만 일반 ... 사기업, 중소기업 근로자들은 눈치를 보며 제대로 사용하지 못하고 있다. ... 남성의 자녀양육에 대한 부정적인 시각이 많기 때문에 출산 후 여성의 사회 진출의 어려움을 느낄 뿐 아니라 맞벌이 부부의 여성의 가사분담 또한 높은 편이다.불충분한 양육대안-맞벌이 가족은

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.17

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  다문화간호 정책 보고서

  따라서 합법적 체류자 및 산업연수생과 미등록 근로자들을 포괄하여 외국인 근로자 가족은 외국인 노동자간의 결혼 가족을 말하며, 이외에도 외국인 근로자가 이주하기 전에 자국에서 결혼하여 ... 근로하고 있는 노동자의 가족을 의미한다. ... 행정 절차에서부터 다문화 가정에 대해 차별을 성격에 따라 2000년대 초반에는 여성 결혼이민자에 사업 초점이 맞춰져 있었으나, 다문화 가정 수가 증가하면서 이제는 여성 결혼이민자뿐만

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.12 | 수정일 2024.04.05

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  여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오.

  여성노동정책 현황 및 정책1) 모성보호정책임신과 출산으로 인한 여성 근로자의 이직을 방지하는 목적으로 출산 전후, 유산 및 사산 휴가와 급여 정책, 고용 형태에 무관한 출산 전후 휴가 ... 예방하는 육아기 근로시간 단축급여, 배우자 출산 휴가 급여 등이 있다.2) 경력단절여성 취업지원여성가족부와 고용노동부가 공동으로 지원하는 159개 새로 일하기 센터(새일센터)를 통하여 ... 고용시장에서 일을 하고 있는 여성들은 일과 가정을 양립하기에는 많은 어려움을 가지고 있음이 나타나며 남성을 중심으로 한 승진 체계 및 성차별적인 업무환경은 명목상 실존하는 정책만으로는

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.23

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  임금노동 영역에서의 여성차별 원인과 대책에 대해 서술하시오

  통계청 자료에 따르면 지난해 6월 기준 전체 임금근로자 중 여성 비율은 49.8%였고, 같은 해 5월 기준 정규직 근로자 중 여성 비율은 46.9%였다. ... 하지만 이러한 현상에도 불구하고 남성 중심의 노동시장 구조 속에서 여성들이 겪는 어려움들을 공론화하여 이를 개선하려는 노력은 매우 부족하다. ... 특히 정규직 남성 노동자와 비정규직 여성 노동자 간에는 약 3배 정도의 임금 격차가 발생하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17

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  [인간행동과사회환경_탐구활동] 영아기 정서적 발달과업은 양육자와 애착형성이다. 하지만 일하는 엄마의 경우 아이와 애착관계를 형성하기 물리적으로 한계가 있다. 이를 극복하기 위하여 방법을 부모 개인적 제도적 차원에서 논하시오

  근로자를 포함한 모든 여성들에게 ‘육아기 근로시간 단축제도’를 의무화하는 것이 바람직하다 ... 특히 전문 분야 경쟁에서 뒤처지거나 승진에서 불리할 것을 우려해 육아휴직도 하지 않는 전문직 종사 여성들도 ‘육아기 근로시간 단축제도’를 의무화할 필요가 있다. ... 최근 우리나라 정부는 임신한 근로자들이 석달의 출산 휴가에 이어 곧바로 1년 동안 육아휴직을 쓸 수 있게 되는 ‘자동 육아휴직’ 제도를 도입하기로 했다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.22

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  주변에 여성복지의 사각지대에 놓인 여성을 클라이언트로 하여

  여성가구주의 36%정도는 임시 및 일용직 근로자이고 상시근로자는 15%정도에 불과하다. ... 현재 이혼과 사별 등의 이유로 배우자가 없는 여성가구주에 한정이 되어 있는 직업훈련대상자를 남편의 장기실직 또는 장기실직으로 인한 근로의욕상실에 따른 경제활동을 하지 않는 경우 등으로 ... 주변에 어려움을 안고 살아가는 어떤 여성도 주제의 대상이 될 수 있습니다. 가상인물이 아닌 구체적인 우리 주변여성 또는 본인이어야 합니다.)

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21

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  수업시간에 제시된 영역 외에 자신이 관심 있는 영역이나 대상

  베트남을 중심으로 중국이나 몽골 등의 여성결혼이민자가 많은 부분을 차지하고 있는데, 이들의 경우 농촌지역에서 생활하기 때문에 도시의 이주여성에 비해 더 큰 어려움을 경험하고 있다. ... 대부분의 다문화가정은 여성결혼이민자를 통해 이루어진다. ... 법무부 역시 외국인 근로자에 대한 인권보호 프로그램이나 이민자네트워크구축사업 등에 참여하고 있으며, 문화체육관광부는 농촌지역에 가정방문을 통한 한국어 교육이나 한국사회 적응을 위한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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  일과 가족 돌봄(양육, 요양, 장애 등) 노동의 양립에 대하여 여성복지적 관점에서 작성하시오

  제도적으로 취할 수 있는 개선점사례에서 나타난 여성노동자 양씨가 일과 가정에서 이중적 부담으로 인해 어려움을 겪고 있는 문제는 근로 조건의 유연화 제도, 육아휴직 강화 제도 등을 통한 ... 실제 여성정책연구원이 2013년 이후 가족을 돌보기 위한 목적으로 1일 이상의 휴가, 휴직을 사용하거나 직장을 그만 둔 경험이 있는 40~54세 근로자들을 대상으로 한 결과 가족을 ... 권리로 자동적으로 신청될 수 있도록 하는 합리적인 사회적 책임 제도도 구비할 수 있어야 한다.또한 양씨의 경력이 끊이지 않기 위해서는 육아휴직 근로자들을 대상으로 한 단시간 근로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.22

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  미래사회가 요구하는 보육의 형태와 내용에 대해 논의하세요.

  또한 여성의 취업률에 국한되지은 일가정양립의 정책일지라도 실제 이를 적용, 운영하는 기업과 시장의 환경을 고려하지 않은 실행의 장려는 오히려 자녀를 출산하고 양육하는 근로자의 근무를 ... 이는 출산과 육아를 담당하는 여성의 근무 2040 미래 육아지원정책 수요전망 형태에 대한 근로정책의 변화와 이에 대한 사회적 수용의 중요성에 대해 언급하였다. ... 또한 과거 대가족과 가족간 양육지원과 협력의 부재로, 핵가족구조내에 여성 1인이 자녀를 양육하는 현재의 양육환경은 과거에 비해 그 부담과 어려움이 상당히 큼을 지적하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15

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  산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사례분석 연구

  노동자가 직접 입증해야 하는 어려움이 있다. ... 이주노동자 정책의 전개-실제 사례집단의 산업현장에서 발생하는 근로자의 문제점(어려움) -기존의 산업기술연수제도의 신청절차, 연수생 알선, 사후관리의 문제점을 보완하고 외국인력 활용에 ... 국가인권위원회의 조사에 따르면 이주노동자들이 고용주로부터 폭언75.8%, 폭행14.9%, 여성들의 경우에는 30.8%가 성폭력을 당한 것으로 나타났다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.08

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