"순환근무제" 검색결과 81-100 / 12,539건

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  보건의료정책과 간호 탄원서 작성해보기(집중간호학사제도)

  그렇게 떠난 자리는 또 다른 신규 간호사로 대체되고, 다시 또 퇴사하는 악순환이 반복되게 됩니다. ... 간호사가 퇴사하는 가장 큰 이유는 불규칙한 3교대 근무와 과중한 업무등으로 인한 열악한 근무환경입니다. ... 신규간호사 정원이 증가한다면, 근무환경으로 인해 기존의 간호사가 퇴사하더라도 신규 간호사가 많아 대체 가능한 인력이 많다고 인지하므로 근무환경을 개선하려는 노력을 하지 않을 것입니다.따라서

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.23

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  간호관리차등지급제 레포트 A+

  다만, 환자간호를 전담하지 않는 간호인력(간호감독, 전임노조 등), 순환근무간호사, 분만휴가자, 1월 이상 장기 유급휴가자, 일반병동과 특수병동을 동시에 관할하는 수간호사, 면허발급 ... 이 경우에 해당하더라도 환자간호를 전담하지 않는 간호인력(간호감독, 전임노조 등), 일반병동 등을 순환·파견(PRN 포함) 근무하는 간호사, 분만휴가자, 1개월 이상 장기 유급휴가자 ... , 의원, 치과의원, 한의원, 보건의료원의 경우 미제출시 6등급으로 적용한다.중환자실 전담간호사의 경우 중환자실에 배치되어 있지만 환자간호를 담당하지 않는 간호사와 일반병동 등을 순환

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.29

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  (정보사회와디지털문화) 교재 1장 4쪽에 보면 정보사회에서 재택근무를 비롯한 이른바 스마트워크가 확대되고 있다는 서술이

  재택근무를 시행하는 구체적인 방법은 기업마다 달랐으나, ‘교대조 편성 등을 통한 순환방식’을 가장 다수가 채택하고 있었다. ... 구성원을 2조 또는 3조로 나눠 교대방식으로 재택근무를 하게 하거나, 출근자 비율을 특정하여 부서 단위로 자율적으로 운영하게 하는 등 사업장 특성에 맞는 다양한 방식의 순환 재택근무를 ... 원격 비대면 근무는 유연성 있는 근무시간 활용으로 사무실 근무자보다 직무스트레스를 덜 받을 수 있고 자율성이 증가하여 높은 직무만족을 가져올 수 있다.원격근무는 온라인 형태의 근무로

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03 | 수정일 2023.02.06

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  (A자료)훈련과 교육의 여러 방법 중 도움이 되는 방법과 이유 및 사례

  실제 도움을 받은 교육, 훈련 방법대부분의 방법을 통해 교육 및 훈련을 해봤지만, 직장 내 방법을 통해 저의 직접적 업무능력 향상에 도움을 받은 경험이 있습니다.현재 기업에서 근무 ... 훈련 및 교육의 방법훈련, 교육의 방법은 크게 세 가지 직장 내, 외 방법과 자기주도 방법으로 나눌 수 있습니다.구체적으로 직장 내 방법에는 코칭, 직무 순환, 멘토링, 도제제도가 ... 기관발령 전 멘토링 방법을 통해 선배들을 만나며 조직의 전체 분위기, 구조 파악 등을 할 수 있었습니다.그로 인해 경력자가 아니면 알 수 없었을 상황들에 대해 알게 되었으며,직무 순환을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.04

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  관심있는 기업을 선정하여 해당 업체에서 제공되는 다양한 복지서비스들을 조사하고 의견을 제시한다.

  이런 요소는 직원 만족도와 직결되며 직원의 만족도는 고객 만족도를 높이는 순환구조를 만듭니다. ... 이 중에서도 2번의 오프라인 출근과 3번의 원격근무를 도입한 것이 가장 주목받고 있습니다. ... 유연한 근무 환경은 직원의 업무만족도를 높이고 개인적인 삶의 질을 향상시키는 데 기여합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.15

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  [부산대 A+] 창업의 이해 중간대체 레포트

  매장에서 일하는 직원들의 근무시간도 제각각이다. 평일과 주말 근무자도 다르다. 저마다 사정에 맞춰 근무할 수 있도록 하기 위해서다. ... ‘자연의 선순환’모어댄 기업의 가장 큰 강점은 ‘자원의 선순환’이다. ... 경력단절이 문제가 되는 요즘 세태에 모어댄 기업의 대응은 시대적, 사회적으로 좋은 순환을 일으켰음이 분명하다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.27

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  [A+/10페이지] 조직의 실패 또는 성공 사례

  연구」 P.26스탭 직원의 역량향상을 위하여 장기 근속자들에 대한 전보기준을 만들어 동일 부서에서 5년 이내, 동일 소속에서 10년 이내로 순환근무를 하도록 운영하고 있다. ... 관리해야하고, 신체적 조건과 적성을 고려하여 발령하거나 근무지를 지정하고 있다.접객직원은 역 또는 승무사업소의 기타 고객들과 직접 마주하여 근무하거나 고객과 밀접한 관련이 있는 업무를 ... 임용 시에 조직적응과 고충해소를 하기 위해 연고지 배치를 우선적으로 하고 있고, 본인이 희망하는 경우 주요 지역 본부 간의 이동을 3년 후에 할 수 있도록 규정하고 있다.또한, 순환전보와

  리포트 | 9페이지 | 11,000원 | 등록일 2022.03.17

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  ((강추자료)) 자기성과평가서 작성 사례 및 성과평가 표준서식 - 인사노무 관련 직렬 개인성과보고서 작성사례

  적재적소 인력 배치 및 순환전보를 통한 생활권 중심 전보 추진? 정기 전보 및 신규직원 배치 등 … 10회 / 842명? 전보 기준 및 원칙에 입각한 합리적 순환전보 실시? ... 직원 고충 해소 노력으로 안정적 근무여건 제공? 고충 제기건에 대한 신속한 사실 확인으로 직원 근무만족도 제고? 고충처리위원회 및 인사신문고 고충 제기건 적기 처리(총 15건)? ... 복무 규정 및 지침 등 수시 기관 안내로 직원 편의 및 근무만족도 제고2상위직 업무수행 계획 및 포부◈ (목표) 직원 역량강화 및 일하는 분위기 조성 → 성과창출과 조직문화 개선◈

  리포트 | 2페이지 | 2,700원 (10%↓) 2430원 | 등록일 2020.06.19

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  (정보사회와 디지털문화) 교재 1장 4쪽에 보면 정보사회에서 재택근무를 비롯한 이른바 스마트워크가 확대되고 있다는 서술

  순환 재택근무를 시행하는 것이 효율적이다. ... 재택근무를 시행하는 구체적인 방법은 기업마다 달랐으나, ‘교대조 편성 등을 통한 순환방식’을 가장 다수가 채택(44.4%)하고 있었다. ... 주변에서 이런 재택근무의 사례를 찾아보고 재택근무가 지니고 있는 장점과 단점에 대해 분석해 보시오. (30점)Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 코로나와 재택근무2. 재택근무의 장단점Ⅲ.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19 | 수정일 2023.01.20

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  직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입에 대해 작성하시오

  업무에 애착을 가지고 업무를 완성도 높여 잘 해내어 이에 대한 만족도를 높이면 평가도 좋아져 주위 다른 직원들, 상사들로부터 인정받게 되고 승진까지 하여 선순환이 이뤄진다. ... 내 친구의 경우, 대기업에 근무하고 있는데 성과가 좋아 직무만족도가 큰 편이다. ... 직무 불만족의 행동1) 특징(1) 직장에서 오래 근무하지 못함(2) 직장에 녹아들지 못하고 겉돎3.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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  지역사회간호학실습 - 유소견자 사후관리 계획서 (+교수님 피드백 후 최종수정)

  순환2. 약물요법3. 청각사후관리계획질환명판정관리주기관리내용관리방법관리수단고혈압D21회/1월-의무적 혈압측정 (수시 건강상담 실시)-전문의 처방에 따라 약물치료1. ... 근로시간단축근무 중 치료 등2. 운동, 식이요법3. 혈압 측정 시 수시 개인건강상담? ... /징후BPRS환경실재적-소음-화학적 위험: 장기간 노출168생리적청각개인잠재적-청력 선별검사 결과:청력감소주의200생리적순환개인실재적-어지럼증, 두통-혈압: 150/90-고지혈증252건강관련

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.16 | 수정일 2021.05.17

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  국내에 거주하는 외국인 근로자들이 겪고 있는 문화적 차이로 어떠한 것들이 있는지 의견을 제시하시오

  이러한 이유로 인해 많은 외국인 근로자들이 국내 적응에 실패하고 본국으로 돌아가거나 다시 재입국하는 악순환이 반복되고 있다. ... 이와 관련하여 국내에 거주하는 외국인 근로자들이 경험하는 문화적 차이가 과거보다 먼저 개선되고 주 52시간 근무제를 통해 제도적 개선이 이루어지고 있지만 여전히 초과근무를 더 열심히 ... 조직 내 생산성을 높이기 위해 더 중요한 것은 누가 근무시간이 긴지를 파악하는 것이 아니라 그 사람의 생산성이 무엇인지, 업무 수준을 파악하는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  인적자원관리_직무분석의 목적과 직무설계 시 활용방법을 구체적으로 설명하시오.

  예를 들어, 한 직원이 일정 기간 동안 마케팅 부서에서 근무한 후, 영업 부서로 이동하여 근무하는 것이 직무순환의 한 예이다.2-5. ... 직무 순환직무순환은 직원들이 일정 기간 동안 다양한 직무를 경험할 수 있도록 하는 직무설계 방법이다. ... 직무순환은 직원들이 다양한 직무 경험을 통해 직무 역량을 강화하고, 조직 내에서 다방면으로 활용될 수 있는 인재로 성장할 수 있도록 돕는다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.14

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  지역사회간호학/ 최근 이슈 간호관련 정책 조사하고 해결방안 제시하시오 <지역간호사제>

  않은 채 신규간호사 교육까지 해내야 한다는 부담만 추가로 안겨주어 경력간호사들의 소진도 심각한 수준이다.결국 경력 간호사가 떠난 자리를 업무가 미숙한 신규간호사로 채우게 되는 악순환이 ... 근본적으로 근무환경을 개선하지 않고 간호사의 수만을 늘린다면, 이는 의료서비스의 질 저하로 이어지게 될 것이다.둘째 , 단순한 장학금 지원 유인책이 아닌 근본적인 간호환경이 개선이 ... 되어야한다.행동하는 간호사회는 장학금을 이유로 강도 높은 근무 환경뿐 아니라 그런 환경 속에서 파생된 태움이라는 괴롭힘 문제들이 여전히 존재하는 상황에서 4년을 버티라고 하는 것은

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.02 | 수정일 2023.01.30

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  외식산업의 문제점에 관하여, 자신이 생각할 때 심각하다고 생각하는 문제 2가지를 들고 그에 대한 설명과 자신이 생각하는 해결 방안을 설명하시오.

  직원의 잦은 교체는 서비스의 일관성을 떨어뜨리고, 고객 만족도 저하로 이어지며, 이는 다시 매출 감소로 이어지는 악순환을 초래한다.이 문제를 해결하기 위해서는 근로자의 권리를 보호하고 ... 노동자의 열악한 근무 환경과 처우 문제외식산업은 경제적 중요성과는 별개로 노동자들의 근무 환경이 상당히 열악하다는 비판을 받고 있다. ... 첫 번째로, 노동자의 열악한 근무 환경과 처우 문제를 다룰 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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  컨디션도 습관이다

  가까이 감기몸살로 힘들었다.병원을 세군데를 다녀와도 약먹으면 그때 뿐 잠시 좋아졌다가 다시 기침과 몸살이 심해졌다.아마 나이가 중년이되고 몸이 예전같지 않다는걸 느낀다.특히 교대 근무로 ... 신경아교세포가 하는일은 뇌를 재충전해 일의 효율성을 올리는 매우 중요한 임무라고 할수있다.알츠하이머병이나 파킨슨병의 예방을 위해 밤에 숙면해야 하는 이유가 바로 여기에 있다.교대근무자로서 ... 몸에 이로운 지는 뇌의 수면 시계가 조절하고 있다.올바른 수면 환경을 만드는게 중요하다.뇌의 체온을 떨어뜨리는 가장 손쉬운 방법이 목욕이다.미지근한 물에서 몸을 서서히 덥혀 혈액 순환이

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.16 | 수정일 2023.12.18

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  Volvo Group 고객지정요구사항

  Ÿ 근무시간과 휴가를 존중한다. Ÿ 차별금지 및 공정한 대우Ÿ 순환경제, 폐기물 및 물관리

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.15

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  내가 현재 근무하고 있거나, 또는 근무하길 원하는 직업의 사업장에 대해

  일과 삶의 균형을 통해 삶의 질을 높이고 일상생활에서 재충전을 함으로써 일-가정 양립, 출산과 육아로 인한 어려움이나 단절 없이 기업 경쟁력을 높이는 선순환 효과가 있다. ... 내가 현재 근무하고 있거나, 또는 근무하길 원하는 직업의 사업장에 대해 기술하고, 해당 사업장에서 근무하는 근로자 및 가족을 위한 복지서비스를 기획하여 제시한다- 목차 -.서론본론결론참고문헌서론최근 ... 현재 동호회를 지원하고 있지만 언어 외에 특기·취미 개발 비용도 지원할 수 있다.3) 재택근무요즘 재택근무가 연일 화제다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.05

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  간호관리학_최근 이슈가 되는 보건정책에 따른 간호관리자로서의 역할 및 기대

  순환근무간호사,?분만휴가자,?1월?이상?장기?유급휴가자,?일반병동과?특수병동을?동시에?관할하는?수간호사,?면허발급?이전?간호사?등은?산정대상에서?제외한다.?중환자실의?경우? ... 순환·파견(PRN?포함)?근무하는?간호사,?분만휴가자,?1개월?이상?장기?유급휴가자?등은?산정대상이?아니다.간호등급제는?의료기관이?적정수준의?간호사를?고용·확보하는데?많은?기여를? ... 다양한 근무시간 형태의 탄력 근무제 운영이 가능해 간호사가 가정 또는 자기계발과 일을 양립할 수 있도록 지원하는 제도가 정착돼 있다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.13

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  핵심 인재 보상 기획안

  부여 ▪ 특별 Bonus 지급 복리후생 ▪ 주택구입/임차시 금융지원 ▪ 자녀학자금지원 ▪ 차량유지지원 ▪ 명절/경조사/기념일 선물 지급 ▪ 의료비지원-육성성장기회 ▪ 승진 ▪ 직무순환 ... 핵심인재 보상 세부 내용구분주요내용비고승진핵심인재에 대해 승진년한 및 승진 요건에 얽매이지 않고 유연하게 승진 운영승진심사시 별도 고려직무순환회사주도 : 신입 및 대리이하 핵심인재( ... 후보)를 대상으로 지원, 영업, 기술, 현장 등의 직무를 순환하여 수행하게 함 본인희망 : 핵심인재중 희망자에 대해 직무변경 기회 제공지원부문 내에서도 인사- 재무- 전산 등 팀별

  리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.04

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