"선택적복리후생" 검색결과 81-100 / 4,080건

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  청소년 기관 운영을 위한 인사관리

  ·후생관리 :ⓐ 표준형 복리·후생제도 ⓑ 선택형 복리·후생제도선택항목 추가형, 모듈선택형, 일과 삶의 균형을 위한 복리·후생제도, 리프레쉬제도⑥ 근로시간 및 휴일, 휴가 : 근로자가 ... 성과에 상응하는 것이어야 함ⓔ 동일한 직무에는 동일한 임금이 지급되어야 함④임금형태 : ⓐ 고정급(시간급) : 근로시간 기준 ⓑ 성과급(변동급) : 달성한 성과의 크기를 기준⑤ 복리

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.13 | 수정일 2024.05.13

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  사회복지조직의 업무환경을 개선할 수 있는 실질적인 방안을 구체적으로 제시하시오

  지급- 법정 외 복리후생: 선택적 복리후생 또는 경제적 복리후생이라 표현하기도 한다.? ... 조직구성원의 경제적 안정과 신체적 건강을 도모하고 사기 진작시키는 프로그램 실시- 법정 복리후생: 건강보험, 산재보험, 고용보험, 국민연금 및 근로기준법에 따른 유급휴가, 퇴직금 ... 요소- 보상은 개인에게 경제적 만족감과 동기부여, 잠재능력 개발을 가져와 조직성과를 높일 수 있다.① 보상의 두 가지 요소- 봉급이나 임금과 같은 직접적 요소- 물자나 서비스 등 복리후생의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  A+사회복지정책의 대표적인 6가지 급여형태를 각각의 정의와 장단점을 기준으로 설명하고 향후 우리나라 사회복지정책의 확대과정에서 가장 우선적으로 고려되어야 할 급여형태는 무엇인지 본인의 의견을 제시하시오

  상품이나 서비스와는 달리 이러한 기회 복리후생에는 시민으로서의 신분을 보장하고 다른 기회를 제공하는 것이 포함됩니다. ... 비즈니스 효율 면에서는 현금 복리후생이 다른 유형보다 우수합니다.(3) 단점예기치 못한 목적으로 사용할 수 있습니다. ... 사회복지정책의 대표적인 6가지 급여형태(각각의 정의, 장점, 단점)1) 기회(1) 정의기회 복리후생이란 목적을 달성하기 위한 인센티브와 제재를 말하며, 기회는 어떤 집단도 받을 수

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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  인적자원관리 기업의복리후생사례조사

  두 번째, 선택적 복리 후생비가 있습니다. 가족 건강검진과 연휴 및 귀성 비용(연2회)로 매년 400만원을 지원합니다. 또한 소모임(T-CLUB) 활동비 지원를 지원합니다. ... 주 사업으로는 정유, 방향족, 올레핀, 폴리머, 베이스 오일, 윤활유, 생산공정이 복리후생제도표 3 GS 칼텍스 복리후생제도 주거지원건강증진자녀양육지원자기계발 및 여가지원생활안정자금주택 ... 복리 후생으로는 가장 우선적으로 출근 시간이 자율적이라는 것입니다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.06 | 수정일 2022.01.09

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  (청소년인권과참여) 청소년인권과 참여’ 교재 47~57쪽에 나오는 현대사회의 인권 쟁점 중 하나를 선택하여 이에 해당하는

  이 핸드북에는 복리후생 제도에 대하여 사실혼과 동성 커플에게도 적용된다고 하였다.동성 커플이 이용할 수 있는 복리후생 제도는 결혼 휴가, 축하금 등 이성으로 이루어진 부부가 누릴 수 ... 동성 커플에 대해 공적 증명이 필요 없는 복리 후생의 적용을 허용했다고 알려졌다. ... 최근 사내 성소수자 커플에게 이성 커플과 마찬가지로 결혼 축하금 등 복리후생을 제공하기도 하였다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22

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  [보고서] 창업기업의 인재관리 조언

  퇴사를 선택한 이유로는 “이직(41.7%, 복수응답), 업무 불만(28.1%), 연봉 불만(26.2%), 잦은 야근 등 워라밸 불가(15.4%), 복리후생 부족(14.8%), 상사와의 ... 퇴사 사유 중 업무 불만, 워라벨, 복리후생 등은 채용 시 기업이 제공하는 정보를 통해 지원자로 하여금 예측가능성을 높일 수 있는 요인에 해당한다. ... 그럼에도 불구하고 소규모 창업기업의 경우 연봉이나 복리후생 등의 조건이 대기업에 비해 경쟁력을 갖기 어렵기 때문에 조직문화 측면에서 경쟁력을 강화하는 것이 매우 중요하다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.15

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  인적자원관리의 중요성과 인적자원관리의 핵심실천과 전략

  HRM은 보상이 경쟁력을 갖출 수 있도록 정기적인 급여 및 복리후생 조사를 실시하고, 직원들의 요구에 맞는 포괄적인 복리후생 프로그램을 개발해야 한다. ... 효과적인 보상 및 복리후생 전략은 또한 조직에 상당한 비용이 될 수 있는 직원 이직을 줄이는 데 도움이 될 수 있다.5)직원 관계HRM은 또한 직원과 조직 간의 긍정적인 관계를 촉진하는 ... 될 수 있습니다.HRM은 명확한 성과 기대치를 설정하고 정기적인 피드백 및 코칭을 제공하며 객관적인 기준에 따라 직원 성과를 평가해야 합니다.12) 보상 및 혜택효과적인 보상 및 복리후생

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.20

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  nhn,nhn 인적자원관리,nhn의조직체계,nhn보상과복리후생,인터넷기업

  보상복리 후생비와 여비 교통비 매년 증가! ... 1. nhn 의 조직 체계 2. nhn 선발에서 이직까지 3. nhn 보상과 복리 후생 4. 제안결론왜 인가? ... 후생비 관련 지출 내역2000년2001년2002년복리후생비\136,710,614\370,896,053\665,254,093여비교통비\46,783,360\176,390,817\349,338,514금전적

  리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.21

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  SNFkorea(에스엔에프코리아) 합격자소서

  그 보상에는 급여 뿐 아니라 직원 연차에 맞는 다양한 선택적 복리후생, 아이디어 공모 시상 등을 통해 열심히 일할 맛이 난다는 말을 듣고 싶습니다.또한 곧 시행되는 중대재해처벌법 등을 ... 제휴 프로모션을 통해 체험활동 등 어린 자녀가 있는 임직원들의 복리후생을 높이고자 했으나, 정작 임직원들은 ‘거기 가봤자 뭐가 있겠냐’같은 반응이 대부분이었습니다. ... 사회에서 주목 받고 있는 국내∙외 이슈 중 상반되는 두 주장을 선택하여, 본인이 각각의 의견을 옹호하는 입장이라고 가정하고, 그에 대한 본인의 두 주장을 간략하게 기술해 주십시오.가장

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.19

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  기업이 주체가 되어 하는 복지활동을 사례를 들어 설명

  K공사의 복리후생제도는 복지재원의 원천에 따라 예산상 복리후생제도와 사내근로복지기금 복리후생제도로 나누어지고, 집행 성격에 따라 급여성 복리후생제도와 비급여성 복리후생제도 및 기금지원 ... /융자 방식으로 분류된다. 2017년을 기준으로 재원의 60% 가량이 교육비, 주거비 등을 지원하는 생활자금지원 위주의 복리후생제도에 사용되고 있어 금전 지원 성격의 복리후생제도가 ... K공사는 근로자의 생활안정과 복지증진에 이바지함을 목적으로 다양한 복리후생제도를 운영하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.25

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  건강가정기본법의 제정 배경 및 주요 내용을 설명하고 우리나라의 가족정책과 선진국의 건강가정 정책을 비교

  전통적인 복리후생제도는 복리후생을 비용으로 보는 경향이 큰 반면, 맞춤형 복지제도는 전체 인적자원 관리시스템과 총체적 보상 시스템의 일환으로 조직 목표를 달성하는지 여부에 관심을 가지며 ... 전통적인 후생제도가 개인의 의사와 상관없이 획일적이라면 맞춤형 복지제도는 구성원에게 다양한 상품과 서비스 가운데 선택할 수 있는 유연함을 가졌다. ... 전통적인 복리후생제도가 구성원에 대한 개인적인 구별 없이 집단적인 산출에 의해 집행되는 방식이라면 맞춤형 복지제도는 구성원 개개인의 욕구와 이해관계를 중시하는 개별적인 제도이다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.07

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  노사관계론 ) 복지후생으로 인해 노사관계가 좋아진 성공사례

  서론① 복지 후생과 복리 후생- 복지 후생 : 기관, 단체 등 구성원들의 행복과 이익을 위해 생활을 넉넉하고 윤택하게 도와주는 것이며, 국가에서 법으로 정한 복리 후생 외에도 회사에서 ... 물론 꾸준히 복지에 지원을 아끼지 않고, 직원들의 복지/복리 후생에 신경쓰고, 직원들의 이야기에 귀 기울여준다는 전제하에 이야기입니다. ... 자율적으로 도입하고 있는 복지 제도이다.- 복리 후생 : 회사, 단체 등의 기업이 근로자와 그 가족들의 생활수준을 향상시켜 주어 근무의 효율성을 높이기 위해 임금 외에 마련한 여러

  리포트 | 5페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.02.05

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  인적자원관리 졸업시험 족보

  기업이 제공하는 다양한 복리후생 항목 중에서 종업원 각자의 욕구와 기호에 따라 선택할 수 있는 제도는? ... 다음 중 법정 복리후생제도에 속하지 않는 것은?① 출산보험 ② 건강보험 ③ 국민연금 ④ 고용보험7. ... ① 생활지원제도② 경제지원제도③ 카페테리아식 복리후생제도④ 근로자 지원제도8. 다음 중 기업 입장에서 종업원 이직의 긍정적 효과에 해당하는 것은?

  시험자료 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.18

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  A+생애주기에 따라 경험하는 다양한 사회문제들 중 하나를 선택하여 그들이 경험하는 심각한 사회문제나 이슈를 찾아 문제점과 해결방안을 제시하시오

  서론한국 복지정책의 중요한 축 중 하나는 생애주기별 복리후생이며 생애주기별 복리후생, 즉 생애주기별 복리후생이다. ... 생애주기에 따라 경험하는 다양한 사회문제들 중 하나를 선택하여 그들이 경험하는 심각한 사회문제나 이슈를 찾아 문제점과 해결방안을 제시하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 따라서 본론에서는 생애주기별로 경험하는 다양한 사회문제 중 하나를 선택하여 그들이 경험하는 심각한 사회문제나 문제점을 찾아내고 해결방안과 문제점을 제시하려고 합니다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.06.07

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  ((추천자료)) 보수제도 운영 및 인식도 설문조사 - 작성사례 - 보수인식도, 근무환경, 임금 만족도 조사

  ① 기본월봉② 일반수당 ③ 급여성복리후생비 ④ 성과급8-1 (8번 문항 관련) 선택하신 항목에 대해 개선이 필요하며, 어떤 부분이 개선 필요한가요.( )9. ... ① 기본연봉 ② 성과연봉 ③ 직무급 ④ 급여성복리후생비 ⑤ 성과급5-1 (5번 문항 관련) 선택하신 항목에 대해 개선이 필요하며, 개선이 필요한 부분은 무엇인가요.( )6. (3급 ... ① 기본급 ② 월정직무비 ③ 일반수당 ④ 급여성복리후생비 ⑤ 상여금 ⑥ 성과급6-1 (6번 문항 관련) 선택하신 항목에 대해 개선이 필요하며, 어떤 부분이 개선 필요한가요.( )7.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 (10%↓) 2700원 | 등록일 2022.06.11 | 수정일 2022.06.20

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  [HR전문가 양성코스] 성과관리와 임금관리 E유형 과제 직접작성

  등 복리후생관련 수당은 원칙적으로 폐지하되, 성과연봉으로 전환- 통근비, 급식비, 하계휴양비, 선택적복지비 등(3) 고정상여금, 자체성과급 등은 원칙적으로 폐지하되, 성과연봉으로 ... 등)은 성과연봉 재원으로 활용- 다만, 국외근무수당 및 법으로 규정된 자격수당은 유지가능- 속인성수당 (예 : 장기근속수당, 대우수당) 은 폐지 후 기본연봉으로 전환(2) 급여성 복리후생비

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.25 | 수정일 2022.06.04

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  조직행동론 - 내용이론과 과정이론에 따른 구체적인 사례 리포트

  유연근무제를 통해 출/퇴근 시간을 선택해서 개인의 시간을 효율적으로 사용할 수 있으며, 주 40시간/주 5일의 근무시간을 지켜 직원들이 일과 삶의 균형을 유지할 수 있도록 한다.복리후생제도뿐만 ... 여러 가지 복리후생제도 중 가장 만족도가 높은 제도는 바로 유연근무제와 정시퇴근제이다. ... 목차서론: 조직행동론에서의 동기부여이론1본론1: 내용이론의 사례 – LG 생활건강1복리후생제도1자기 성장 프로그램2본론2: 과정이론의 사례 - 삼성전자2해외 인력 파견 제도23단계

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.15

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  포천(fortune)이 매년 선정하여 발표하는 가장 일하고 싶은 100대 기업들은 구성원의 자발적 몰입과 창의성을 이끌어내고 그 결과로 높은 성과를 창출해내는 선순환을 만드는데 성공한 기업이다.

  본론: 선정한 기업들의 인사관리 정책, 보상과 복리후생 정책,구성원의 육성과 고용정책, 최고 경영자의 역할 등을 서술Ⅲ. ... 선정된 다른 기업들은 다를 수 있겠지만 대기업만 복리후생제도가 좋은 것이다 라는 생각은 한국의 기업들이 개선해 나갔으면 하는 부분이다. ... 그런데 이 회사라면 전혀 반대이지 않을까 하는 생각이 들고 여성이 일하기 좋은 회사 또한 가정이 있어도 그러한 여성의 커리어를 존중해 주는 부분을 회사복리후생제도를 통해 충분히 느낄

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.25

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  성과관리와 임금관리 유형 E유형 과제 답입니다. 만점 받았습니다.

  속인성수당은 폐지후 기본연봉으로 전환한다.급여성 복리후생비 등 복리후생관련 수당은 원칙적으로 폐지하되, 성과연봉으로 전환하는 것이다. ... 급식비, 통근비, 하계휴양비, 선택적복지비 등이 해당된다.고정상여금, 자체성과급 등은 원칙적으로 폐지하되, 성과연봉으로 전환하는 것이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.04

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  [100점] [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제 (E형)

  (단, 국외근무수당 및 법으로 규정된 자격수당은 유지 가능)- 직챙수당, 직무수당 등은 기본연봉(직무급)으로 전환한다.2) 복리후생 관련 수당은 원칙적으로 폐지하되 성과연봉으로 전환 ... 임금 상승- 성과 창출 필요성이 희석으로 인해 근로 의욕이 저하되었다.3) 복잡한 임금 구조① 인건비 구조 왜곡- 기존의 연공급제나 호봉제의 경우, 본봉이 낮은 반면 각종 수당과 복리후생비를 ... - 예) 선택적복지비, 통근비, 하계휴양비, 급식비 등3) 고정상여금, 자체성과급 등은 원칙적으로 폐지하되 성과연봉으로 전환- 일부 공기업(7개) 및 준정부기관(41)개는 경영평가

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.29

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