"비노조 문제점" 검색결과 81-100 / 18,651건

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  현대자동자 노사분규사례

  비정규직 문제가 전면에 부상2013년 ? ... 또한 정규직에 대한 문제는 많이 다룬 것과 달리 비정규직 문제에 대해선 소홀 했다는 문제도 제기되고 있다. ... 부분파업을 진행하였고 이에 따라 5만 191대의 자동차를 생산하지 못해 총 1조 225억원의 생산차질액이 발생(현대차 노사분규에 대한 시사점)a.노조측-임단협 잠정합의를 통해 노동

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.20

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  대한민국의 경영참가 문제점과 최근동향 (노사관계론 기말대체과제)

  결국, 물질적 분배 문제나 노동조건과 관련해서는 전통적인 단체협상을 통해 노조의 입장을 관철해 나가면서 노동자 참가의 문제는 비물질적 차원에서 경영상의 공동결정권 추구로 집약시키겠다는 ... 근로자대표위원회는 사업장 내 노조원과 비노조원 모두를 포함한 전체 근로자를 대변하기 위한 근로자대표기구이고 근로자이사제는 근로자들이 직접 선출하거나 혹은 노조의 추천 등을 통해 근로자대표가 ... 두 번째로 “노동조합의 배제”이다. 오다카의 경영 참여에는 노동조합이 철저하게 배제되어있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.23

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  한국의 다원주의와 권력거리 간 상관관계분석

  근본적으로 자본주의가 내재하고 있는 문제점으로 인해 기있음을 알 수 있다.노동자 개인들 역시 노동조합과 높은 수준의 권력거리 관계에 놓여있다. ... 노동시장의 경우를 살펴보자. 근본적으로 자본주의 사회에서는 자본과 노동 간의 비대칭적 관계가 내재되어 있다. ... 이에, 본글은 노동문제에 집중하여 한국의 권력거리 수준을 설명하려 한다. 이러한 특징은 국가가 다원주의적인지 혹은 조합주의적인지와 연관 지을 수 있다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.09

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  87노동자대투쟁이고용관계에미친영향,87노동자대투쟁의의와한계점,노동자대투쟁이놔관계에미친영향,우리나라 노사관계의 변천과정

  대투쟁의 의의 및 한계점 분배 중심의 대립 , 갈등적 패러다임 , 노조의 관료화와 어용화 기존의 단기적 이익 추구 고수 관료주의적 기득권에 집착 현 단계 대립적 노동체계의 문제점출처 ... 대중파업과 민주노조운동 단기간 내 성사87’ 노동자 대투쟁의 의의 및 한계점 87’ 노동자 대투쟁의 한계점 사업장내의 경제적 요구를 전 계급적 ․ 제도적 요구투쟁으로 발전시키지 못함 ... 활동과 단체교섭 기능을 위축 시킬 목적으로 협력적 노사관계의 구축을 명분으로 한 노사협의회법을 신설 노동조합법의 경우 노동조합 설립형태의 자유화 노조설립 요건상의 규제완화 , 노조설립

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.06

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  노사관계론 중간고사 서술형 예상문제 및 모범답안

  노사관계를 만들어가기 위해 노력을 보인 반면, 비정규직 노동조합에는 처음부터 끝까지 강경한 태도를 보여 왔다. ... 파업참여 노동자만 해도 2,000,000명, 파업건수 3300여건, 신규노조 1200개가 설립 되었고 수많은 노동자의 투쟁으로노동조합의 역사에 한 획을 그은 의미 있는 투쟁이었다.87년 ... 기업의 사회적 책임과 노조의 사회적 책임의 공통점과 차이점을 설명하세요.기업과 노조가 상반된 입장을 가지고 반목하는 모습을 많이 봐왔기 때문에 이 두 집단은 같은 공동체에 있으면서

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.08

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  [방통대][노사관계론]우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오._최종

  산업화 과정에서 사업장을 중심으로 노사 간에 많은 노동문제가 발생하였고, 이러한 문제에 대하여 노동자들이 저항하는 과정에서, 노동조합을 조직하게 되었다.집단적 노사관계는 근대적 계약관계와 ... 예를 들어 민노총이 제기하고 있는 연장시간의 경우, 문재인 정부의 52시간 제도 도입의 문제점을 기업에서 제기함에 따라 현 정부에서 연장시간을 확대하고자 함에 따라서 대립이 되고 있다 ... 그런 점에서 대투쟁은 노동운동 발전에서 획기적인 계기가 된 것이다.그리고 여기에서 주목해야 하는 것이 노동자투쟁은 1987년 6월의 민주화 투쟁과 연계되었다는 것이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.26

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  일과 노동의 성격에 대하여 설명하세요

  우리나라에는 한국노동조합총연맹과 전국민주노동조합총연맹 산하에 다양한 노동조합연맹이 있으며 그 외에 한국방송연기자노동조합이나 알바노조, 공공서비스노동조합총연맹 등이 있다.우리나라의 노조 ... 이 외에 유럽 지역에서는 산업별 노조가 큰 힘을 발휘했으며, 현재까지도 우리나라에 비해서 노동자의 권리가 더욱 잘 지켜지고 있다는 평가를 받는다. ... 이와 다르게 흔히 우리나라에서 복지 선진국이라고 알려져 있는 북유럽 국가들의 노조 가입률은 우리나라에 비해서 약 6배에서 7배 정도 더 높다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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  공인노무사 1차 경영학 포데이즈 정리

  숍제도-클로즈숍: 조합원만 고용됨-유니언숍: 비조합원도 자유고용, but고용된근로자는조합가입필수-오픈숍: 조합원,비조합원 자유고용, 조합가입필수X-대리기관숍: 모든 종업원에게 노조조합회비징수 ... , 작업관리불량■식스시그마 5단계 활동 (정측분개통)정의 측정 분석 개선 통제■노동조합 조직형태직업별노조(동일직업,동일직종)단결강화, 단체교섭·임금협상용이,조직의배타성→형평성깨지기쉬움 ... 지역적-대각선교섭: 산업별노동조합이 개별기업의 사용자와 개별적교섭-집단교섭: 수개의 단위노동조합이 집단구성-공동교섭: 상부단체와 하부단체가 공동으로■경영참가제도자본참가근로자가 자본출자하여

  시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.28

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  일본적 경영의 특징

  최근 일본에는 비정규직을 대상으로 노동조합 활동이 전개되고, 노조가 경영 개혁 활동을 수행하고, 저출산 문제해결에 기여하고자 하는 등의 사회적 활동을 전개하고 있기 때문이다. ... 물론 노동자가 기업에 고용되는 것과 동시에 조합원이 되기는 하지만, 과거와 비교하였을 때 기업별 노조의 힘이 크지는 못하다는 평가가 지배적이다.그러나 이와 관련하여 노동조합의 패러다임이 ... 일본에서는 잃어버린 20년 이후 비정규직이 폭발적으로 증가하였으며, 경제 쇠퇴에 따라 노동조건도 악화하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

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  법학과 전공과목 노사관계법 출석수업과제물

  」상의 노동조합에 의해서 주도되지 않은 경우 정당성을 인정할 수 있는가로 모아지게 된다.그렇다면 법외노조의 쟁의행위, 일시적 쟁의단에 의한 쟁의행위, 비공인파업은 주체의 측면에서 정당성이 ... 선고 96누2125에서도 전국기관차협의회가 여러 가지 점에서 노동조합으로서의 실질적 요건을 갖추지 못하였으므로 단체교섭권이나 쟁의행위의 정당한 주체로 될 수 있는 노동조합이라고 볼 ... 노동조합이 사용자가 수용할 수 없는 과대한 요구를 한 경우에도 이는 단체교섭단계에서 조정할 문제이며 그것만으로 쟁의행위의 목적이 부당한 것이라고 볼 수는 없다.

  방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.24 | 수정일 2022.03.27

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  우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

  이때 법에 포함된 조항 중 하나가 기업단위 노조 체제로의 전환이다. 따라서 기업 단위별 노동조합의 기능이 강화되어 산업별 노동조합을 중심으로 한 노동 운동이 전개되지 못하였다. ... 더구나 노조 조직이 대기업에 편중돼 있는 것도 문제다. 300인 이상 사업장의 노조 조직률은 57.3%에 달했지만 30인 미만 사업장의 노조 조직률은 3.5%에 그쳤다. ... 그러면 그 힘이나 교섭력의 근원이 굉장히 중요한 문제가 되는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.18

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  실제 노사관계 사례 분석하고 시사점 도출하기_서울 시내버스 노사 총파업 관련

  그러나 전국자동차노동조합연맹 산하 서울, 부산, 대구 등 10개 지역 버스노조는 이에 크게 반발하며 자신들의 임금을 인상해 주고, 열악한 복지 향상을 주장하며 자신들의 주장을 받아들여 ... 서울시 버스노동조합과 서울시버스운송사업조합은 10시간이 넘는 협상 끝에 버스파업 예고시한을 2시간 앞두고 합의에 성공했다. ... 그동안 노사문제의 주요 쟁점으로 제기된 이슈들은 운송 산업 자체가 가진 구조적 문제 혹은 정책과 관련된 것들이 대부분이었으며, 지자체와 시내버스 노조의 대립으로 인해 발생하는 갈등

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.13

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  노동조합의 사회적 책임과 기업의 사회적책임과의 비교(usr)

  노동조합의 사회적 책임은 2010년 11월 국제표준화기구(ISO)의 사회적 책임에 대한 지침(ISO 26000)을 통해 사회적 책임(SR)의 영역이 기업에서 정부, 노조, 시민단체 ... USR은 노동조합 활동 시 정부, 기업, 소비자, 비정규근로자, 하청근로자 등 다양한 이해관계자의 요구를 포함하고 투명한 운영과 법적 윤리적 행동 준수의 책무를 의미한다. ... 지역인재 우선 채용, 취약계층 우선 채용 및 가산점 부여 등을 통해 적극적인 고용을 실천할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.03

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  소득불평등 해소를 위한 거버넌스 활용

  이마저도 정규직과 비정규직 사이에 큰 차이가 있는데, 비정규직의 경우 노조 가입률은 2% 전후에 그친다. ... 이는 앞서 지적한 두 가지보다 더 근본적인 문제인데, 노동자를 적절하게 대표하지 못한다는 것은 앞의 문제점들을 모두 해소하더라도 노사정위원회에서 이루어진 논의와 결론의 정당성을 훼손시키기 ... 따라서 노동조합 의무가입제는 온건한 다수가 강경한 소수를 견제하게 만들어 기존의 강경한 노조가 사회적 대화 참여 자체를 협상의 카드로 쓰던 문제를 해결해 노사정위원회, 혹은 다른 형태의

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.24

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  노사 관계론 ) 우리나라 노사관계 특징 및 그 원인 설명, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안

  이러한 일부 노조의 도덕적 문제와 산업공동화, 외국인 투자 등 점증하는 국제화와 갈등적 노사관계의 부정합성은 결국 임금체계와 직무 직능 평가의 부정합성으로 인해 차별 문제와 비효율성이 ... 나머지 90%는 청년 일자리 실업문제, 비정규직 문제 등 다양한 문제로 이슈가 다양하게 변모되어 발전되어야 하지만, 한국의 노동계는 정체되어 87년 노동체제를 뛰어넘을 수 없다는 평이다 ... 근로자 조직과 산업 경영자 간의 문제에 해당하는 임금, 생산성, 고용보장, 경영자의 고용 관행, 노동조합의 정책 및 노동문제에 대한 정부 행동을 포괄한 모든 노동의 영역을 포함하고

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.07

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  방송통신대 노사관계론 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

  대투쟁 이후 설립된 노조들이 사용자(기업)와 노조(노동자 조합) 간의 대등한 관계를 강조하고, 노조 활동의 자주권을 투쟁적으로 요구함에 따라, 기업들은 임금과 근로조건을 양보하는 ... 본론(1) 우리나라 노사관계의 특징(2) 우리나라 노사관계 문제점의 원인(3) 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안3. 결론4. 참고문헌1. ... 원인이처럼 우리나라의 노사관계가 여러 가지 문제점을 안은 채 새로운 형태로 발전되지 못하고 이어져 온 데에는 여러 가지 원인이 있지만, 주요 원인에 대해서 알아보자면 아래와 같다.①

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.28

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  노사관계론 ) 노동조합의 역할을 정리하여 제시, 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할

  GM 사례에서 중요한 점은 전미자동차노조가 글로벌 네트워크에 대항할 수 있는 조직적 능력이 부족했다는 것이다. ... 이전에는 국내 문제 해결을 위해 국제적인 지지를 구하는 방식으로 국제 연대가 이루어졌으나, 이는 대체로 사건 중심의 비체계적이고 임시적인 형태였다. ... 세계화, 기술의 발달, 비정규직 노동의 증가, 노동 시장의 변화 등은 노동조합이 직면한 환경을 복잡하게 만들었으며, 이에 따라 조합의 전략과 역할도 진화해야 했다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.08

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  영자신문 번역-디지털 플랫폼이 MZ세대들의 노동 운동 현장이 되다

  행사 및 비노조원 차별 문제를 꼽았다." ... 노조의 가장 큰 문제점으로 43.3%가 '노사 문제보다 정치·사회적 문제에 더 집중하고 있다'고 답했고, '노사 갈등을 악화시키는 강경 투쟁'을 19.7%,9.1%는 노조 가입 압력 ... 자신의 보호를 위해 노동조합에 가입하기보다 특정 문제를 해결하기 위한 집단행동을 선호한다.

  리포트 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.12.29 | 수정일 2023.06.18

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  우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리3

  노동조합의 형태는 조직범위에 따라 구별되며, 직종별 노조, 산업별 노조, 지역노조(일반노조), 기업별 노조 등으로 구분된다. ... 사회복지사의 노동조합 결성1. 「노조 및 조정법」상의 노동조합2. 활성화 방안IV. 법·제도적 개선방안V. 결론I. 서론2012년 11월 24일, ? ... 「노조 및 조정법」상의 노동조합「노조 및 조정법」상의 노동조합은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지·개선, 기타 근로자의 경제·사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.02 | 수정일 2019.10.04

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  노동문제,제도및사례분석을하는이유,사례살펴보기,한계의원인

  조합원으로 하는 전국학습지산업노동조합은 ‘노동조합 및 노동관계조정법’이 정한 노동조합에 해당한다고 볼 수 없다” 고 판결 - 이 같은 판결은 회사가 노조와의 교섭을 거부하는 주요 근거로 ... 해결방법 - 법으로 보장된 해결방식 : 제도 , 노동조합 ( 교섭 ) - 법으로 보장되지 못할 때 : 노동운동 제도를 보는 이유 노동 문제 노동 운동 제도의 한계 제도 화제도 및 ... 근로시간의 유연성 보장 , 취업절차 간단사례 살펴보기 - 파견근로자 보호 등에 관한 법률 2 파견근로제도의 문제점 사용자 편의의 변종된 노무공급형태의 공식화 근로자 지위의 불안정

  리포트 | 48페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.10.10

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