"다면평가제의 기대효과" 검색결과 81-100 / 143건

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  [경영]공인노무사 2차 대비 서브노트 (인사관리 노무론)

  다면평가제 (A)16. 다면평가제 (B)17. 채용관리18. 변화된 인재상에 걸맞는 인적자원을 확보하기 위한 확보관리 전략19. 인력수요/공급예측20. 모집원21. ... 따라서 임금의 효과적인 관리수단으로서의 활용을 위해 노력과 성과만큼 제대로 보상받고 있는가에 대한 인식이다. ... 배분공정성1)의의보상이 주어질 때 보상을 받는 사람들은 그들 각각이 조직에 희생하는 정도에 적합한 보상이 배분되기를 기대하는데 이를 배

  리포트 | 250페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.02.23

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  [경찰 조직]경찰 조직의 환경과 그 변화에 대한 대응 방안

  일할 수 있기를 기대한다. ... 조직은 그 자체를 유지하고 존속시키고 효과성을 높이기 위해 이러한 적응과 대응활동을 전개할 수 있는 능력을 가져야 한다.조직이 환경변화에 적응해야 하는 이유는 조직의 변화저항적 또는 ... 평가하는 방식만 이루어져 왔으나 이제 다른 부처뿐만 아니라 민간기업에서도 다면평가제를 실시하여 조직을 개선하고 있는 실정임으로 우리 경찰도 시급히 도입해야 한다고 본다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.08.01

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  인사고과 다면평가에 관한 연구

  이 과정에서 회사의 방향을 깨닫게 되고 조직의 기대에 부응하도록 관심을 갖게 된다.다면평가는 조직과 개인의 발전을 위한 것이다. ... 정부기관우리나라에서는 1995년 국가공무원법 개정에 따라 다면평가제가 검토되었고 특허청 등이 이듬해 승진자 심사 목적으로 다면평가제도를 적용하였다. ... 직원 개개인에 대해 이러한 차이를 알게되면 관리자들은 개인의 목표와 조직의 전략을 일치시키기 위해 기술과 지식, 필요한 경험을 보다 효과적으로 전달하여 조직의 핵심역량 강화를 도모할

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.23

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  승진레포트

  )의의2)근거3)기대효과(도입배경)5.승진임용의 제한1)승진임용 제한자2)승진임용제한기간의 단축Ⅴ. ... .승진소요최저연수1)법정승진소요최저연수2)승진소요최저연수의 계산3)기사, 사례3.승진의 종류1)일반승진2)특별승진3)공개경쟁승진(공개경쟁승진시험에 의한 승진)4)근속승진5)기타4.다면평가제1 ... 승진의 개념과 의미승진이란 하위계급에 재직중인 공무원이 상위계급으로 임용되는 것으로 이는 책임이 증대하고 보수가 높아지며, 보다 큰 위신이나 지위를 가지게 되는 효과가 있어 재직 공무원들의

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.27

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  조직행동론

  결과변수 예: 생산성, 직무만족, 성과향상, 이직, 결근율, 참여의욕, 팀협력, 조직혁신 등2-3 팀몰입: 팀제조직과 다면평가제 도입, 집단성과급제 확대 추이등에 따라 팀구성원들에 ... 종업원들은 단지 자신에게 주어진 일만을 수행함시간관념* 미래 중심적* 단기적 기업정책 추구- 정책목표는 10-20년의 장기계획을 수립하지만, 실제로는 단기적 목표달성을 위한진다는 이론* 효과의 ... ; 개인의 변화를 자극-반응관계 뿐 아니라 개인의 기억, 목표, 기대감등 인지적 요소(cognitive elements)를 포함하여 설명→ 강화와 벌보다는 타인을 관찰하면서 생각과

  리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.24

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  교원평가제의 주요 쟁점과 생각

  이는 학부모가 학생들의 이야기만 전해 듣고 평가할 가능성과 학생들의 인기투표식의 평가를 우려하는 반응에서 나온 것이라 생각된다.넷째, 교원평가제 도입 시 기대되는 부정적 효과에 대한 ... 가져다줄 것이라는 기대감을 가지고 있는 반면, 교사들은 학생과 학부모로부터 평가를 받아야 한다는 자체에 부담을 느끼고 있으며, 이로 인해 교원평가제가 시행된다면 긍정적인 효과보다는 ... 넷째 여론은 부적격 또는 지도력 부족 교사는 퇴출되어야 한다는 부적격 교사 퇴출론이고, 다섯째는 교원의 전문성 향상을 위한 다면평가제 등을 도입함으로서 기존의 평가를 전면적으로 혁신해야

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.02.12

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  교사평가제에 대한 보고서

  또한 제도가 시행될 때 시행착오가 생기는 것은 당연하고, 이 시행착오를 최소한 줄여서 이 제도를 정착하여 긍정적인 효과를 얻고자 하는 것이다. ... 현재 거론되고 있는 교사평가제에 대한 의견이 분분하지만, 이를 계기로 많은 사람들이 학교교육이 되살아나기를 기대하고 있다. ... 라고 해서 다면평가제의 방식을 도입하게 되었다.그러나 이러한 약한 약의 개념인 교사평가제는 시범실시조차 이루어지지 못한 채 ‘시범실시 할 것이냐 말 것이냐’ 논의로 흘렀으며, 교육부는

  리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.11.23

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  다면평가제도(Multi-source feedback)

  피평가자에 대한 과도한 압력; 평가자가 다양한 계층에서 구성되기 때문에 그들이 가지고 있는 피 평가자에 대한 기대도 다양하다. ... 그러나 다면평가제 도의 초기 모습이 부하의 상사평가라면 한국기업의 다면평가도입은 정부조직보다 10년 이상 빠른 1980년대 말 - 90년대 초로 거슬러 올러간다. ... 측면만 부각될 소지가 적음단면적이 될 가능성이 크고, 현혹(halo)효과 등의 오류도 발생하기 쉬움피드백여러 각도에서 평가한 결과를 피드백하는 것은 본인의 자기반성, 자기성장에 유익함특정

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.05

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  교원평가제

  혁신위 근평을 다면평가제로 실시공식화? 성과급 확대실시 공식화? 연수성적저조교사 행정직 전환 입장표명? 서울시교육청교원연수의무제발표(교원평가·성과급연계공식화)? ... 계획을 세운다.ㅇ 교사와 직원 모두에게 관심을 보인다.ㅇ 학부모에게 학교정책에 따라 조언을 해주고 의논함으로써 학부모와의 관계를 발전시킨다.ㅇ 학생들과 성인에게 일관적인 행동과 기대를 ... 적절하게 조절한다.ㅇ 다양한 질문 전략을 사용한다.ㅇ 다양한 방법으로(예, 토의를 통해서)학생들에게 피드백을 준다.ㅇ 교과과목에 대해 전문적인 지식을 가진다.ㅇ 아동에 대해 적절한 기대를

  리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.06.20

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  포스코의 HRM 입니다.

  부담 과중화 실질적인 연계의 어려움 능력과 성과 향상을 목표로 MBO에 중점 ▶ 장점 한 가지 제도에 집중함으로써 업무부담을 줄임 시스템의 간소화로 비용 감소 평가제도 집중화로 효과적인 ... 상사, 부하, 내부 및 외부 고객)으로부터 피평가자에 대한 정보를 수집하고 피드백해주는 일련의 과정(process)을 의미 POSCO 다면평가 개요 총괄직 이상과 주임을 대상으로 다면평가제라는 ... 시스템POSCO의 인사관리 체계 중 평가 시스템과 직능급제도에 대한 분석을 하고자 함목표 / 과정관리평가제도보상 / 육성제도보상연봉제조직목표회사목표/방침 실,팀 목표/방침개인목표직책보임자 기대목표제시

  리포트 | 37페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.11.03

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  [정책형성]교원평가제의 정책형성과정

  고등학교에서 시범 실시되고 있는 교원평가제에 대한 중간점검결과가 발표-시범학교 교원과 학부모, 학생 등 1,500명을 대상으로 교원평가제의 효과와 기대에 대해 설문조사를 실시한 결과 ... 12P)ⅰ 교원평가제의 발전 방표-1’ 에 자세히 기록하는 바이다.( 표 - 1 )2) 기존 교원평가제와의 차이점:현행 근무성적평정제도가 인사관리형인 것 에 반해 이번 교원평가제는 다면평가제로 ... 2006년 시안 발표 전까지 한국교총, 교원노조, 지역별 토론회 등 10 여 차례 토론회 , 및 공청회 진행③ 2006년 2월 사교육비 경감대책의 핵심과제로 우수교원 확보를 위한 다면평가제를

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.10

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  교사평가제

  (서울=연합뉴스)/ 2001. 10. 24 / 권혁창기자교육개혁은 바로 코앞에 와있다.다면평가제 도입이 교육개혁에 미치는 효과새 정부가 출범한 지 벌써 한달이 되었다. ... 공정성과 객관성을 제고시키는 제도이다.이 제도가 본격적으로 시행되어 제대로 정착된다면, 이는 그 누구도 이룰 수 없었던 교육개혁 성공의 단서가 될 수 있을 것으로 기대된다. ... 즉, 학교단위에서의 효과와 교육조직의 교육목적이나 목표와의 관련여부를 검토하는 과정이 없다.우리는 이러한 운영실태에서 오는 몇 가지 관점으로의 문제점을 살펴볼 수 있다.

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.04.17

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  [인사행정] 지방공무원에 대한 다면평가제도의 문제점 및 개선방안

  따라서 장기적인 관점에서 다면 평가 제도를 도입한 후 도입의 목적이나 기대했던 효과를 나타내고 있는지 평가하고 지속적으로 문제점을 개선하려는 노력을 기울여야 할 것이다6. ... 따라서 막연한 기대나 환상보다는 제도 도입의 효과에 대해서 충분히 검토하여, 활용목적, 직급, 평가항목, 업무특성, 조직문화 등을 고려하여 부분적으로 도입한 후 점진적으로 확대 적용하는 ... 정부 인사시스템의 주요 장치인 다면평가제가 직무능력 중심의 평가인데도 공직자들이 낯설어 하는 것도 그런 요인 때문인 것 같다.40여개 부처가 도입한 다면평가제는 예상됐던 문제점을 고루

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.10

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  행정과 국민간의 신뢰성 확보방안

  정부불신에 대한 원인국민의 기대에 비하여 정부에 대한 인식이 부정적일 때 정부에 대한 국민의 불신이 초래된다.정부에 대한 국민의 만족 = 정부에 대한 인식 / 국민의 기대1. ... 참여와 관여 - 효과적인 커뮤니케이션잘해도 욕먹고 못해도 욕 먹는게 공무원이 아닌가 싶다. ... 이에 그치지 않고 승진, 전보 등 인사에 있어 간부들의 전횡을 방지하고, 공정성을 유지하기 위한 체계를 만들어 놓았으며 상관, 동료, 부하가 모두 승진후보자 평가에 참여하는 다면평가제를

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.04

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  인사관리 중 인사고과 논술 시험 대비 총정리

  다면평가제1. 인사고과의 타당성1. 인사고과의 목적과 중요성의 증대합리적이고 과학적인 인사관리를 위해서는 조직내의 인적자원에 대한 정확한 정보가 필수적이다. ... 함께 참여하는 평가방법으로서 객관적인 평가를 가능케하고 동기부여를 가져다 준다는 점에서 관심이 높아지고 있다.즉 조직의 상위관리자와 종업원이 공동으로 그들의 공통된 목표를 확인하고 기대되는 ... 잘 반영하고 있느냐와 관련되는 타당성, ②평가하려는 내용이 정확하게 측정되어지는 정도를 말하는 신뢰성, ③인사고과 제도를피고과자인 종업원이 정당하다고 느끼는 정도인 수용성 ④비용/효과

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.24

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  [정책학] 다면평가제

  평가를 하는 부하직원이나 동료들이 자신의 신분이 해당 피평가자에게 노출되지 않는다는 확신이 없을 경우 솔직하고 진지한 평가를 기대할 수 없다. 둘째, 평가자들의 의 우려 ... 다면평가제의의 : 다면평가제란 어느 개인을 평가할 때 전통적인 구도에서 직속 상사만이 평가하는 것이 아니라, 다수의 평가자가 모든 방향에서 평가하는 것을 말하며, 관련부문의 상급자, ... 평가결과 부족한 부문 및 개발되어야 할 영역에 대하여 차기년도 목표설정에 반영되어 균형잡힌 능력개발을 꾀하도록 해야 한다.(1) 효 과다면평가제도의 도입에 따른 긍정적인 효과는 크게

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.09

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  교육학과 전공(교육행정 / 교사평가 /교원평가)

  유능한 인재양성은 우수한 교사를 기반으로 이뤄진다고 해도 과언이 아니므로, 그만큼 교육에서 교사의 역할이 중요해졌고, 교사의 책무성에 대한 기대가 높아지면서 유능한 교사를 확보하려는 ... 즉, 다양한 측면에서 정확히 진단받아서 당사자에게 알려준다면 자기계발에 효율적이고 정확한 평가결과를 얻을 수 있다는 것이다.교사의 다면평가제는 교장, 교감에게만 주어져 있는 근무성적평가의 ... 이렇든 중요한 역할 담당자인 교사들을 효과적인 교사와 그렇지 못한 교사로 구분하는 일이 어려운 일이 아닐 수 없다.교사근무평가는 바로 이러한 교사의 효과성 정도를 평가하는 일이며,

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.02.29 | 수정일 2020.06.19

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  07년 16회 공인노무사 2차 인사관리 서브노트(총 164개 주제 정리)

  집단성과배분제의 기대효과1. 작업방식의 개선종업원의 경영참여, 특히 제안제도를 통하여 작업방식의 개선이 기대된다.2. ... 생산성과 제품품질의 향상긍정적인 동기유발 효과와 작업방식의 개선으로 인하여 생산성과 제품품질의 향상이 기대된다.3. ... 인사고과의 방법* 올바른 평가제도* 인사고과의 새로운 경향* 인사고과의 오류와 개선방안* 목표관리제(MBO) (하)* 전략적 성과관리와 목표관리제도의 운영* 행동기준고과법(BARS)* 다면평가제

  시험자료 | 540페이지 | 10,000원 | 등록일 2007.10.15

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  성공적인 교원평가제 시행방안에 관한 연구

  교원평가제 시행에 따른 긍정적 기대효과2. 교원평가제 시행에 따른 부정적 우려 및 개선방안 모색Ⅳ. 결론1. 요약 및 결론2. 제언Ⅰ. 서론1. ... 이 안은 인사 관리형 근무평정제에서 능력 개발형 평가제로 전환하고 단위학교 교육공동체가 참여하는 다면평가제 (교장도 평가대상에 추가하고 교사?학부모? ... 그리고 교원평가는 승진이나 전보 등의 인사행정적인 결정을 위한 자료를 제공하는 기능 이외에도 교사 개인의 전문적인 성장과 발달을 도모하는 한편 교육조직의 효과성을 증가시킴으로써 보다

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.20

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  [현대행정]근무성적평정

  관대화 효과- 하급자와의 인간관계를 의식하거나 결과에 대한 해석 판단이 서로 상이한 경우에는 평정 등급이 전반적으로 높아지는 형상.3.연쇄 효과- 하나의 평정 요소의 결과가 다른 평정요소에 ... 상향평가를 실시하도록 되어있다.승진의 의의- 승진이란, 하위 직급에서 상위 직급으로의 또는 하위 계급에서 상위계급으로의 수직적인 상승 이동을 말한다.승진의 중요성- 성공에 대한 기대감의 ... 그러다 2003년부터 각 부처의 장관에 대한 다면평가제 도입 방침을 정하였는데, 평가는 6개월이나 1개월 단위로 이루어진다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.03

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